第一篇：貴州省病事假管理辦法（定稿）

人事廳關于

貴州省國家機關、事業單位職工

病事假期間工資福利待遇的暫行規定

黔人福[1995]08號

一九九五年五月二十五日

各地、州、市、縣（市、特區、區）人事（勞動人事）局，省直各工作部門，大專院校，中央在省單位：

工資制度改革后，在國家對機關、事業單位工作人員病、事假期間的工作待遇尚未作出新的規定之前，為便于全省統一政策標準，參照其他省的作法，結合我省實際，暫作如下規定，請遵照執行：

一、工作人員病事假期間的工資待遇：

（一）連續病假兩個月以內的，工資照發。

（二）連續病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，病假期間按下列標準發給病假工資；工作年限不滿十年，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年以上的，工資照發。

（三）連續病假超過六個月的，從第七個月起，病假期間按下列標準發給病假工資；工作年限不滿十年的，發給本人工資的60%；滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的70%；滿二十年不滿三十年的，發給本人基本工資的80%；滿三十年以上的，發給本人基本工資90%；建國前參加革命工作的，工資照發。

一九四九年十月一至一九五二年底以前參加革命工作的，病假期間基本工資照發。

（四）獲得省人民政府或國務院部委以上授予的勞動模范稱號并保持榮譽的，病假工資可在上述標準的基礎上酌情提高5—10%；但提高后，不得超過本人原工資。

（五）特種病人（癌癥病、麻風病、精神病）病假期間工資照發。

二、工作人員人事假期間的工資待遇：

（一）連續事假一個月以內的，工資照發。

（二）連續事假超過一個月不滿三個月的，從第二個月起發給本人基本工資的50%；連續事假超過三個月不滿六個月的，從第四個月起發給本人基本工資的40%；連續事假超過六個月的，從第七個月起停發基本工資。

（三）事假必須是因特殊情況，不能堅持正常上班并經組織批準的，方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，停發一切工資福利待遇。

三、“基本工資”：機關行政人員指級別工資、職務工資、基礎工資、工齡工資四項之和；機關、事業單位工人，事業單位專業技術人員和職員指職務（崗位）工資、等級工資和活津貼，或按規定發放的獎金。

四、機關、事業單位工作人員病、事假期間非生產性福利待遇可繼續享受。

五、各地、各單位自行規定的病、事假工資福利待遇發放辦法，嚴于上述規定的，可繼續執行。

六、本規定從一九九五年六月一日執行。今后，如國家有統一規定，改按國家統一規定執行。

第二篇：病事假管理辦法

廣陵產業園機關工作人員

病事假管理暫行規定

為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質量，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現將園區機關工作人員病事假有關事項規定如下：

一、嚴格考勤管理

機關工作人員應嚴格按規定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關的事情。

各處室工作人員月度考勤表應于次月3個工作日內送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實后，將曠工、病假、事假等考勤結果公布，經分管領導簽字送交財務處，按規定扣發相應基本工資、園區補貼、考勤考績獎和獎金。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關人員責任。

二、病事假請假手續

1、請病假應填寫請假條，并附區級以上醫院病假證明。一般工作人員一天以內由處室主要負責人批準，二至三天由分管主任批準，三天以上必須報主要領導批準。平時門診半天以內由處室主要負責人掌握，但一個月超過兩個半天部分按連續病假處理。各處室正副處長（主任）請病假，兩天以內的由分管主任批準，兩天以上的必須經主要領導批準。副主任（書記）請病假，由主要領導批準。

2、請事假必須事先填寫請假條。一般工作人員一天以內由處室主要負責人批準，二至三天由分管主任批準，三天以上必須報主要領導批準。各處室正副處長（主任）請事假，兩天以內的由分管主任批準，兩天以上的必須經主要領導批準。副主任（書記）請事假，由主要領導批準。

3、凡已準假的人員應在離崗前將請假條送黨政辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負責人或分管領導報告，并及時履行補假手續。

4、未經批準而擅自不上班的，按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。

三、病事假期間有關待遇

1、病事假期間工資待遇。

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發當天基本工資的20%(扣發標準按每月26個工作日計算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發當天基本工資的30%。每年事假累計超過26個工作日的，從第27個工作日起停發本人基本工資。

2、病事假期間園區補貼、考勤考績獎和獎金扣發辦法。

⑴病假從第3天起、事假從第2天起扣發園區補貼。扣發數為相應職級的計發標準除以26再乘以應扣病、事假天數。

⑵考勤考績獎按月分檔次扣發。計算方法為：月病假累計3－5個工作日的扣發當月考勤考績獎的20％，累計6－10個工作日的扣發當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發當月全部考勤考績獎；當月事假累計2－5個工作日的扣發當月考勤考績獎的30％，累計6－10個工作日的扣發當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發當月全部考勤考績獎。

⑶獎金按季度平均后分檔次扣發。計算方法為：季度病假累計10-15個工作日的扣發當季度獎金數的20％，累計16-26個工作日的扣發當季度獎金數的50％，超過26個工作日的扣發當季度全部獎金數；季度事假累計6－10個工作日的扣發當季度獎金數的30％，累計11－15個工作日的扣發當季度獎金數的50％，超過15個工作日的扣發當季度全部獎金數。

3、曠工的處理。曠工1天及以上者停發當月基本工資、取消當月園區補貼，考勤考績獎和獎金按十倍事假天數扣發。一年以內累計曠工3個工作日以上者，取消獎金。曠工連續超過5個工作日或者一年以內累計超過10個工作日，按規定予以辭退。

四、國家規定假期的有關待遇

1、婚、喪假規定。

⑴工作人員本人結婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時，給予三天喪假。工作人員結婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。往返途中的車船費等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、園區補貼、考勤考績獎和獎金照常計發，下同）。

2、產假待遇。

⑴女性工作人員產假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合準生條件的女工作人員懷孕三個月內流產的，給予30天產假；三個月以上，七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

對實行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產假基礎上增加產假30天；剖腹產的在法定產假基礎上增加產假50天；在小孩出生后90天內自愿領取獨生子女父母光榮證的，女方增加14天獨生子女保健假，給予男方護理假10天。

⑵產假、保健假、護理假期間視為出勤。

⑶接受節育手術的工作人員，憑醫療單位的證明，享受國家規定的假期，并視為出勤。⑷女性工作人員產前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發放。

3、考試、學習深造規定。

工作人員經本人申請、單位批準參加國家認可的各類職業、職稱資格考試，或利用業余時間參加國家承認文憑的學歷教育學習的考試，憑有關書面證明，按出勤對待。上述學習的上課期間，除基本工資和獎金全額發放外，園區補貼和考勤考績獎按事假規定處理。

五、本規定從下發之日起暫行，黨政辦公室負責解釋

第三篇：員工病事假管理辦法

員工病假、工傷、事假、產假、曠工管理辦法

為加強公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權益，特制定本辦法。本辦法適用于本企業簽訂無固定期限合同和固定期限合同員工。

第一章 病假管理

第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預防、早發現、早治療。

第二條

病假的請假程序

1、當員工患病需要休息時，需本人或部門負責人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。2、1天病假需持有哈爾濱市區社保指定醫療機構出具的病情診斷和醫生出具的休息證明（需加蓋醫院公章，并注明具體休息時間）；1天以上病假需持有哈爾濱市三甲級醫院出具的病情診斷和醫生出具的休息證明（需加蓋醫院公章，并注明具體休息時間），單位對診斷有異議的，雙方應當共同到單位指定醫療機構進行檢查，檢查結果與原診斷符合的，檢查費用由單位承擔；不符合的，檢查費用由員工承擔。

第三條 員工實際病假天數連續計算，包含公休日、法定節假日。

第四條 員工在病假或醫療期內不得從事其它工作或經營性活動，一經發現，病假或醫療期立即結束，從事其它工作或經營性活動期間按曠工時間處理。

第五條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為3個月，五年以上為6個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月，十年以上十五年以下為12個月，十五年以上二十年以下為18個月，二十年以上為24個月。

3、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

第六條 員工病休進入醫療期的管理

員工進入醫療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫療期累計超過180天，員工納入人力資源部統一管理，解除本人工作職務，不再占有崗位編制。

員工進入醫療期，原職級不予調整，崗級調整為崗位類別對應較低等級，醫療期滿時按公司規定重新進行考核，參與部門崗位等級評定。

第七條 病假期間工資、獎金扣發標準

1、病假工資扣發標準：

（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁或住院證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內不扣工資；

超過14天的按病假工資標準執行。

（2）員工當月病休2天以內（含2天）不扣工資；當月病休3至7天，扣發職級工資10%、崗位工資10%；當月病休8至15天，扣發職級工資20%、崗位工資20%；當月病休16天以上，扣發職級工資30%、崗位工資30%；不足一天的按一天計算。

病休30天以上進入醫療期，醫療期第一個月扣發當月職級工資40%、崗位工資40%；第二個月扣發當月職級工資50%、崗位工資50%；第三個月扣發當月職級工資60%、崗位工資60%；從第四個月開始，扣發當月職級工資100%、崗位工資100%。員工進入醫療期，不享受誤餐費、通勤費、通訊費、崗位補貼和安全獎。

2、病假獎金扣發標準：全年累計病假10至20天，扣發年終獎10%；全年累計病假21至30天，扣發年終獎20%；全年累計病假31至40天，扣發年終獎30%；全年累計病假41至50天，扣發年終獎40%；全年累計病假51至60天，扣發年終獎50%；全年累計病假60天，扣發年終獎100%。

第八條 員工患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能恢復工作，需要繼續停工醫療的，應當經勞動鑒定委員會鑒定。員工經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力（一至四級）但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

第九條 員工患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重，在醫療期滿后，由勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級的，符合退休條件的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇。

第十條

員工醫療期內病愈或醫療期滿應立即回單位報到，并提供醫療機構出具的病愈診斷（診斷應當加蓋醫院公章并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請病假的，視為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權按規定與員工解除勞動關系。

第十一條 員工醫療期滿，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第十二條

不符合因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定條件的，員工不能提供醫療機構病愈證明的，或主張未病逾或請求繼續進入醫療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據相關法律規定與員工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金和醫療補助費。

第十三條 未經準假離崗、病假期滿未復崗、醫療期滿未回單位報到、拒不配合進行因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定的，未在崗時間均按曠工處理。

第十四條 新員工必須進行健康檢查，如發現患有不適應崗位工作的疾病，不予錄用。

第二章 工傷管理

第一條 員工工傷認定由哈爾濱勞動和社會保障部門負責進行，工傷申報由人力資源部辦理。

第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應積極采取措施使員工得到及時治療，并在第一時間通知人力資源部，并協同人力資源部在24小時內向勞動保障部門報告，逾期不予辦理。

第三條 向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，并提供

以下材料：

1、工傷認定申請人填寫的工傷認定申請表

2、勞動合同或者其他建立勞動關系的有效證明

3、初次醫療診斷證明或職業病診斷證明

4、員工本人身份證

5、其他相關證明材料

第四條

勞動和保障部門經過確定后通知員工本人，工傷保險待遇、醫療費報銷由勞動保障部門支付。

第三章 事假管理

第一條 請假程序

員工在工作期間發生事假，必須按程序辦理請假手續，經批準后方可離崗。具體做法：本人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。請假流程需提前申請，突發事件發生來不及申請流程的，必須報告部門負責人，由部門補辦請假審批流程。

第二條 事假期間工資、獎金扣發標準

1、事假期間工資扣發標準

員工當月發生事假一天以內不扣工資；累計每超過一天，扣發職級工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費、通勤費、通訊費、崗位補貼和安全獎。

2、事假期間獎金扣發標準

員工累計事假7天扣發年終獎的10%；全年累計事假8至15天扣發年終獎的20%；全年累計事假16至30天扣發年終獎的50%。全年累計事假30天以上扣發年終獎的100%。

3、全年累計事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位

工作，崗位等級調整為一等；全年累計事假30天以上的，職級降一級；全年累計事假60天以上，予以解除勞動合同。

第三條 員工所在部門要積極配合協助考核小組進行勞動紀律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對庇護、搪塞、阻礙檢查或瞞報的，一經發現，按曠工處理，并追究相關人員責任。

第四章 曠工管理

第一條 員工當月發生1天曠工，扣發本人職級工資20%、崗位工資20%；發生2至3天（含3天）曠工，扣發職級工資50%、崗位工資50%；發生3天以上曠工，扣發職級工資100%、崗位工資100%、月安全獎100%、當月年終獎金100%。

第二條 員工全年累計曠工3天，扣發年終獎的20%；全年累計曠工3天以上7天以下，扣發年終獎的50%；全年累計曠工7天，扣發年終獎的100%；職級降一級；連續曠工5天或全年累計曠工10天，解除勞動合同。

第三條 中層及以上干部執行上述規定以外，曠工1天，職級降一級；曠工2天，職級降二級；曠工3天，免去本崗位職務。

第五章 產假、哺乳期管理

第一條 產假管理

符合《國家計劃生育管理條例》準生條件的員工，產假期間不享受安全獎、誤餐費、通勤費和通訊費。公司已為員工繳納生育保險，因此產假工資高于生育津貼，由公司按產假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險費；如產假工資低于生育津貼，員工領取生育津貼，公司不予支付產假工資。

不符合《國家計劃生育管理條例》準生條件的員工，不準許

產假并報相關部門處理超生事宜。

第二條 哺乳期管理

符合《國家計劃生育管理條例》準生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，根據情況適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

第四篇：職工病事假管理辦法

職工病事假管理辦法

為規范企業勞動紀律，深化公司生產管理，加強公司職工的自律，根據公司發展目標要求，為進一步加強和規范企業職工病事假管理,對公司職工請病、事假事宜做如下規定：

一、病假

1.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可

同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

2.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門

工作安排，如當天請病假，須有急診說明，否則按曠工處理。

3.班組長沒有批假權，部門主管只有2天的批假權，3天（包

括3天）以上需由副總批準。

4.職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅

自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當天基本工資。

6.職工休病假每月累計三天之內發放日基本工資的60%，三天以上按日扣罰基本工資。

7.職工請病假，不得弄虛作假，小病大養、無病裝病，一

經發現，堅決除名。

8.職工休病假期間，住廠職工外出必須辦請假，說明外出

事由、時間。不得在休病假期間違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經公司發現堅決除名，違法亂章者，責任自負。

9.職工因公負傷，按國家規定，協商解決。

10.職工違規造成自體傷害，原則上應自體承擔相關費用，及生產損失。

二、事假

1.職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容

說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不

及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上

不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.班組長沒有批假權，部門主管只有2天的批假權，3天（包

括3天）以上，需經公司副總批準。

5.未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當天基本工資。連續曠工三天或年累計曠工六天以上者予以辭退。

6.職工在休事假期間，不得違規、違法，不得做有損于公

司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經發現，堅決除名，違規亂章者，后果自負。

7.職工每休事假一天扣除當天的基本工資。

主管部門把職工當月考勤上報礦部，發放工資時礦部按本規定結算。公司內部假條由各主管部門保留存檔。上述兩管理規定，望公司職工、部門嚴格執行，認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

選礦廠

第五篇：教職工病事假管理辦法

教職工病事假管理辦法

（征求意見稿）

為進一步加強教職工隊伍的建設與管理，促進教育系統人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀律的自覺性，維護正常的教育教學秩序，促進我市教育事業全面、協調、可持續發展。根據國家有關法規和政策，結合我市實際，教職工病事假按以下辦法進行管理：

一、病假的審批及待遇

1、教職工因患病需請假的，須持醫院診斷書及書面申請書，按規定辦理請假手續。請病假7天以內的由所在學校校長審批、8-15天以內的由所在學校班子研究審批（鄉鎮小學由鄉鎮中心校班子研究審批）；16-31天的由學校在請假書上簽署意見后連同醫院藥費收據、病例、診斷書上報教育局審核備案。

2、教職工因病確實不能堅持正常工作，請病假超過一個月的，憑個人病假申請、指定醫療機構（指縣級以上的醫院）證明，經單位簽署意見，報教育局并填寫《五大連池市機關事業單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表》，報送人社局審批后，方可休假。

3、教職工病假期滿，病情好轉的，要上崗恢復工作。若病假期間連續2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經市機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定，并依據鑒定結果，由人事部門批準繼續休病假或者上崗工作。經鑒定能堅持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發工資和一切福利待遇。無正當理由逾期不歸連續超過10天者，按照有關政策規定由考核部門進行辭退處理。

4、教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學校上報教育局審核批準后，病假時間可適當延長。

5、根據國發[1981]52號和黑人辦字[1998]31號文件規定：

（1）教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。

（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標準發放；

②工作年限滿十年的，工資照發。

（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間

工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%標準發放；

②工作年限滿十年和十年以上的，基本工資部分按80%標準發放。

6、依據黑人辦字[1998]131號文件第四條規定：病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

7、教職工病愈需要恢復工作者，需經指定醫院醫生證明，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要休養的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后，又請病假，則將其復工后的病假連續計算。

8、教職工在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

二、事假的審批及待遇

1、教職工應努力完成教育教學和本職任務，尤其要保證上課時間。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經單位領導書面批準，否則，將作曠工處理。

2、請假手續：請假者須事先提交請假報告，經所在學校或教育局批準，安排好課務和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確需延長請假時間，應在原請假期限內申請續假，未經批準，不得自行延長事假假期。

3、事假的請批：教職工請事假1-2天的由所在學校校長審批、3-7天的由所在學校班子研究審批（鄉鎮小學由鄉鎮中心校班子研究審批）；一年內累計請事假不允許超過7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的極特殊情況由學校班子研究審批），超過7天未經批準私自休假者，從第8天起按曠工處理。各學校校長事假1-2天的由主管人事工作的副局長審批，3-7天的由市教育局局長審批，一年內累計請事假不允許超過7天；除法定節假日外，各校不得擅自決定放假或休息，未經批準不得變更作息時間，工作期間因空崗而耽誤工作或造成重大責任事故的，要追究有關人員的責任。

4、事假期間待遇：

事假全年累計7天以內的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學校按內部管理分配制度的規定處理，事假全年累計超過8天（含8天）的，本學年不得評優，當年不得晉升教師職務，不享受年終一次獎金（績效工資）。對未辦

理請假手續或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的及即無正當理由、又未辦理續假手續而無故超假的，學校應督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起按曠工處理。連續曠工10天或一年內累計曠工20天者予以解聘。

三、產假的期限及待遇

凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的，生育期間可享受產假。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、對懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時間或者安排加班。懷孕7個月以上的女職工，應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

4、單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5、根據原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學校根據實際情況執行。

6、產假的待遇：

（1）符合晚育年齡的夫妻，在規定的產假、護理假期間，工資、年終獎金照發。

（2）工作人員因上環、結扎或上環、結扎又懷孕作人流、引產的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產的，憑醫療單位證明享受相應的假期，假期內工資照發。

四、婚假審批及待遇

凡本單位正式教職工，符合國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續的，經本人提出申請,單位批準，可享受婚假。

教職工結婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準的婚假和路程假期內工資福利待遇不變。外出的路費等全部由本人自理。

五、喪假規定

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，教職工的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。

六、探親假規定

學校的教職工應利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。

七、本辦法從二O一三年三月一日起參照實施，由市教育局負責解釋。

各學校參照本《辦法》制定本校的《教職工病事假管理辦法》，教職工簽字確認，上報市教育局審核備案后實施。

五大連池市教育局

二O一二年九月二十七日