第一篇：關于印發《請假、休假、考勤管理規定》等制度的通知

關于印發《請假、休假、考勤管理規定》等

制度的通知

項目部屬各部門、架子隊、拌和站：

根據工作需要，經項目部研究，對《請假、休假、考勤管理規定》、《例會制度》進行了修訂，現印發給你們，自下發之日起施行，原《請假、休假及考勤管理規定（修訂）》、《例會制度（修訂）》同時廢止。望組織員工認真學習，結合各自工作實際，嚴格遵照執行。

特此通知。

附件1：請假、休假、考勤管理規定

附件2：例會制度

二O一O年十月十七日

請假、休假、考勤管理規定

一、請假制度

1、總部（含測量隊、試驗室）

總部員工休假、事假、病假、婚假、產假、喪假、出差、考試、學習須到綜合部辦理請假單（附表1），由部門負責人指定工作接收人，經部門負責人、分管領導同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；項目部領導、各部門部長、副部長請假須經分管領導、項目經理同意后方可離開工地，否則按曠工處理。

2、架子隊、拌和站

架子隊、拌和站員工休假、事假、病假、婚假、產假、喪假、出差、考試、學習須到架子隊/拌和站辦公室辦理請假單，由架子隊隊長指定工作接收人，經隊長同意并做好工作交接后，方可離開工地，否則按曠工處理；架子隊隊長、副隊長、技術負責人、拌和站站長請假須經分管領導、項目經理批準后，方可離開工地，否則按曠工處理。

3、總部員工請假回到工地須到綜合部銷假，各架子隊、拌和站員工須到各隊（站）辦公室銷假。若不能如期回到工地，必須申明充分理由，按請假程序續假，否則按曠工處理。

二、休假制度

1、職工

原則上每兩月可休假一次。2010年，每人可休假兩次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。個人根據工作情況自行申請。職工規定次數內休假、集中放假路費報銷（火車硬臥票、長途汽車票、輪船三等艙票），乘坐飛機的，可按相應直線火車硬臥票價報銷，多出部分由職工自理。

2、非全日制用工

除家在丹東市內者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天數及路費報銷標準同職工。

事假、病假、工傷、婚、喪、產假、計劃生育獎勵假期及工資發放標準按集團公司《職工休假管理辦法》、《工資支付規定》執行。

三、考勤制度

1、員工考勤由各部門、架子隊、拌和站自行考勤，考勤表公開，廣大職工共同監督。請假條、考勤表每半月匯總一次，由部門負責人簽字，每月1日、16日報綜合部。

2、請假當天和回到工地當天，出勤超過半天，算作出勤；出勤半天以內，算作路途。請假條須嚴格按照離開工地時間和回到工地時間填寫，各部門、架子隊按實際出勤情況考勤，路途由綜合部匯總時扣除。

3、職工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根據永久居住地和工作地點的遠近確定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦須經領導根據工地實際情況批準，辦理請假手續，按照《請假制度》執行。

4、職工因公出差、參加與業務相關并經審批同意的考試、項目部安排的學習培訓算作出勤，按實際路途及辦公、學習、考試時間計算天數，不扣工資及施工津貼。趁出差、學習、考試之便休假的，路途不重復計算。因公出差住宿費報銷標準：直轄市180元/天，省會城市160元/天，其他城市120元/天。伙食費補助標準：不分途中和住勤，每人每天補助標準為在一般城市20元，省會以上城市30元，廣州、北京、上海及特區40元。因特殊原因，出差期間招待業務單位發生的餐費，需經項目經理批準。

四、休假工資制度

正常休假不扣工資，施工津貼按出勤天數計發。當次休假天數超

過10天，扣除超出天數工資，按當月工資/21.75*超出天數計算。年度休假累計超過規定次數者，超出部分按天扣除工資、施工津貼。

年度休假未休滿次數或前4次（2010年2次）未休滿天數者，由綜合部年底統計，按少休天數計發補貼，每人每天100元。因前期休假制度為每次8天，8月份以前不再補發補貼，自9月份起算。

例會制度

一、兩級交班會

1、項目部交班會

時間：每日7：00

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目部領導、各部門部長、副部長、調度。

會議議程：各部門匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協調解決的問題；領導協調、布置工作。

2、架子隊交班會

時間：每日7：00

地點：各架子隊會議室

主持人：隊長

參加人員：架子隊全體成員、勞務隊負責人。

會議議程：各崗位、勞務隊匯報昨日工作完成情況及當天工作計劃，提出需要協調解決的問題；領導協調、布置工作。

拌和站、測量隊、試驗室每日自行組織各自的交班會。

二、周例會

時間：每周二18:30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：各部門部長、副部長，各架子隊隊長、技術負責人、副隊長、計劃統計員、安全員，各勞務隊負責人。

會議議程：各部門、架子隊匯報本周工作完成情況及下周工作計劃，提出需要協調解決的問題；領導協調、布置工作。

三、月度安全生產例會

時間：每月30日18：30

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：全體管理人員。

會議議題：各部門、架子隊匯報本月工作完成情況、下月工作計劃，提出需要協調解決的問題；安質部通報本月安全工作情況，領導協調、布置工作。

四、半月質量例會

時間：每月兩次，不定期，以通知為準。

地點：項目部會議室

主持人：副總工

參加人員：項目經理、總工、副總工、生產經理、商務經理，安質部、工程部、物設部、合約部部長、副部長，各架子隊隊長、技術負責人、副隊長，全體工程技術人員。

會議議題：安質部通報半月工程質量情況，各架子隊技術負責人匯報半月來質量工作存在問題、采取的措施、積累的經驗，領導部署工作。

五、相關制度

1．與會人員須按時參加會議，不得無故遲到、缺席。

2．確有事情須向會議主持人請假。

3．與會人員必須認真做好會議記錄，工作匯報要簡練，計劃要切實可行，需要協調解決的問題要拿出方案。

4．綜合部負責整理周例會會議紀要，安質部負責整理月度安全生產例會會議紀要、半月質量例會會議紀要，部門存檔并網發。

5、各部門、架子隊的參會情況將列入部門考核，與績效工資掛鉤。

第二篇：考勤請假休假規定

考勤、請假、休假規定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。

第二條

本規定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節

（五月一日、二日、三日）、國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續

假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假

15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞

胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4

個月以上的流產者，給予42天的產假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數的工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數的工資額增發獎金。

第六條請假規定。

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7

天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以

上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第三篇：考勤、請假、休假規定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區員工執行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應親自打卡，如發現有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節（三天）、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規定的范圍執行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經總經理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業活動，一經發現，按曠工處理，并按曠工的有關規定執行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經批準后方可休假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦理請假手續擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經理提出申請，經批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應提前兩天辦理續假，辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準權限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經部門主管同意，報主管經理批準； 七天以上須由總經理批準。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經部門主管同意，報主管經理批準；七天以上，須經總經理批準。

3、中層干部請假需經主管經理批準方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(含三個月)只發基礎工資；三個月以上停發工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規定假期內不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產假在規定假期內的工資由社保機構支付，產假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應發工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應連續計算。

第二十條 員工病假、產假及人工流產而發生的醫藥費、住院費，公司不予報銷，按醫療保險的有關規定執行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發生的工傷醫藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經公司職代會審議通過，總經理核準頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執行。

第四篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執行。

1.打卡規定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規章制度被給予警告處分之次數超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經總經理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產經理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經理

3.5請假規定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續，不得由他人代請；凡未經批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經車間主管批準后，還要交生產經理或總經理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意后，方可休假。且上班后第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛，否則，門衛有權不予放行。

4.加班規定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經上級批準后方可進行適當的休息。

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經派定必須按時加班。

4.2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規定

根據公司具體情況，公司在節假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經理室。

第五篇：考勤、請假與休假制度

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考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據有關規定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時間以規定的時間為準，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。

3、因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負責人，回單位說明情況后補填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規定執行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規定報批：

（1）一般員工請假一天以內的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，回單位后補辦書面請假手續。

3、要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當年請病假累計超過30天；

（3）請事假累計超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當年產假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節、五

一、國慶等法定節假日，不計入年休假期內。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現象，無法定以外的請假）增發考勤獎。

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2、遲到、早退在10分鐘內扣10元工資，半小時之內扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內遲到、早退五次以內者，扣發3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發當月工資。

3、曠工半天者扣發當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數目額，且工作日數目需大于15日。（工作日數目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額×16日。

本制度自發布之日起執行，人事部門負責解釋。