第一篇:衛(wèi)生院加班制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。第二條適用:
適用于本院全體職工。第三條責(zé)任:
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時(shí)間的加點(diǎn)。
2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,上白班者,周一至周六上午為工作日,周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六及周日值班的為正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點(diǎn),本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi)),加班費(fèi)均納入績效工資總額。
第五條加班申請及記錄:
1、加班申請:需工作日加班、周末加班和假日加班者,科主任或護(hù)士長要在實(shí)際加班的前一天下午,將加班申請單送交至辦公室,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、緊急任務(wù):因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者,由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào),如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班,科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請,并加以額外的說明。
3、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),科主任或護(hù)士長需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監(jiān)控。
4、加班考勤:無論是工作日、周末或是假日加班,職工均應(yīng)如實(shí)簽到考勤,記錄加班時(shí)間。
5、嚴(yán)格執(zhí)行:為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計(jì)劃的良好習(xí)慣,我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的職工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。第六條 下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:
1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時(shí)間的;
2、在加班時(shí),不遵守紀(jì)律,故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;
3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的;
5、延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
6、因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工,不享受加班補(bǔ)貼;
7、倒班。
第七條 加班工資計(jì)算
1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者,按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者,按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國家法定節(jié)假日加班者,按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。
2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。第八條 附則
本規(guī)定自2013年1月1日起執(zhí)行,在執(zhí)行中不斷完善。
第二篇:加班制度
北京業(yè)之峰裝飾有限公司
蘇州分公司
簽發(fā)人:
2002總第()號
員工加班制度
1.工時(shí)制度 1.1 定時(shí)工作制:
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實(shí)行每日8小時(shí),每周40小時(shí)工作時(shí)間的即為定時(shí)工作制。·
高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時(shí)工作制。
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執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日工作超過8小時(shí),每周工作超過40小時(shí)的計(jì)為加班。1.2 綜合計(jì)算工作制:
·
以周為周期計(jì)算工作時(shí)間的即為綜合計(jì)算工時(shí)制。·
司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
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執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,每周工作總時(shí)數(shù)超過40小時(shí)計(jì)為加班。1.3 不定時(shí)工作制:
·
部門經(jīng)理及以上高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。
·
執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工加班,在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休,但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2.審批
員工加班,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,并報(bào)部門經(jīng)理審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班,《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理,于月底交至辦公室統(tǒng)計(jì)。3.政策內(nèi)容
3.1 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工,周工作時(shí)間不超過40小時(shí),如工作日是周休息日的,屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工,無論周工作時(shí)間是否超過40小時(shí),如法定節(jié)假日上班,按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計(jì)為加班: ·
加班時(shí)間未超過15分鐘;
·
因個(gè)人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時(shí)間; ·
未經(jīng)批準(zhǔn)的加班;
·
因個(gè)人請假影響工作進(jìn)度而造成的加班; ·
下班后因私事滯留公司的。
3.4 在加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)中,超過十五分鐘不滿30分鐘的部分,計(jì)為半小時(shí),超過四十五分鐘不滿1小時(shí)的部分,計(jì)為一小時(shí)。不足的部分忽略不計(jì)。4.加班費(fèi)支付:
·
工作日加班:加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·
公休日加班:加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·
節(jié)假日加班:加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注:21.5天為國家法定的月平均工作日
第三篇:加班制度
加班
包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班,確因工作需要加班,必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡,否則視為無效加班。
1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出,員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。
2、加班前由部門填寫《加班申請單》,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況,不能提前申請,必須在次日(遇
六、日可順延至周一)上午11:30以前補(bǔ)填《員工加班申請表》。
3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。
4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班,原則上安排倒休(法定節(jié)日除外),如遇特殊情況,部門無法安排倒休,需支付加班工資,必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報(bào)人力資源部審核,最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四篇:加班制度
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某公司加班制度(摘錄)
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? 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班,加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班,事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。
? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個(gè)月的二十號關(guān)賬,以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。
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? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時(shí),每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。任何在周末的加班,公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休,員工必須服從。
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? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工,不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班:公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng);公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動(dòng);出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間;在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。
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第五篇:加班制度
常安集團(tuán)國際電器制造公司
員工加班管理制度
一、總 則
為規(guī)范公司的加班管理工作,明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
2.確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
四、加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn):3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算,7-8小時(shí)按一天計(jì)算。
五、加班申請、審批、1.因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo),由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。
2.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。
六、加班分配
1.如公司計(jì)件員工需要加晚班,如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班,倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班,由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班,生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
1.計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元
3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的,并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。
4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
2014年3月20日