第一篇：干部職工請假、簽到制度

烏蘭木倫鎮干部職工請假、簽到制度

為了加強對干部職工的管理，提高機關工作效率，便于工作的銜接，特制定烏蘭木倫鎮干部職工請假、簽到制度。

一、請假規定

烏蘭木倫鎮全體干部職工因病、因事確需請假者，必須履行請假、續假、銷假手續，填寫請假報告單，經分管領導和科室負責人批準后，由常務領導審批，將報告單送交綜合辦公室考勤員，方可離崗。具體如下：

1、副科以上干部請假，1天以下由鎮常務領導審批，1天以上7天以下由鎮黨委書記或政府鎮長審批，超過7天由組織人事部門審批。副科以上領導下鄉或外出，要向常務領導或黨政綜合辦公室打招呼。

2、各科室負責人請假，3日以下由鎮黨務領導審批，3日以上由鎮主要領導審批。

3、一般干部請假，1天以上7天以下，請假人征得分管領導和科室負責人同意，待工作做出統籌安排后，由常務領導審批，辦事處工作人員由主任審批。7天以上由鎮黨委書記或政府鎮長審批。

4、按規定可以享受休假的職工，須在休假前15日提出書面申請及科室審批意見，由鎮黨委審批，待崗位統籌安排后，方可離崗。在一年內病假累計超過3個月的，不再享受每年的職工休

假待遇。

5、干部職工婚假、產假、喪假均需辦理請假手續。婚假為7天，產假為3個月，喪假為7天，均包括公休節假日。

6、工作人員請病假必須由旗級以上醫療機構出具證明。

7、工作人員因公外出，需填寫出差報告單，由常務領導審批，按出差報告單時間報銷差旅費，下鄉視作公差外出，但不需要填寫出差報告單。

8、全體工作人員只能請假、續假，但不予補假。

二、請假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

一、病假在兩個月以內（含公休節假日、下同）的，原工資照發。

二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90％（按天計發，下同）；

2、工資年限11年及以上的，原工資照發。

三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準給病假期間工資：

1、工資年限10年及以下的，發給本人基本工資的70％；

2、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80％；

3、工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90％；

四、上述工資人員中享受省部級以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10％。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70％計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50％計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的。超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經簽到或未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。函授學習培訓不視為請假。

三、簽到制度

全體工作人員必須實行簽到，鎮機關除城建分局、國土資源所和環保環衛所單獨在本部門簽到外，其他工作人員統一在綜合辦公室簽到，鎮機關和國土資源所、城建分局、環保環衛所分別實行指紋簽到。留在辦事處的工作人員由辦事處負責人管理簽到。簽到時間為工作日上班10分鐘內，星期一簽到家不在上灣

居住的可延長到11點，其余干部職工按時簽到。

處理措施：①遲到、早退第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元，以此類推。②曠工第一次罰款100元/天，第二次罰款200元/天，第三次罰款300元/天，以此類推。③考勤員弄虛作假、以權謀私的，每發現一次罰款100元。④罰款由辦公室出具扣款通知書，從本人下個月工資中直接扣除。

綜合辦公室每月3日公布上月考勤匯總結果。

第二篇：請假簽到制度

請假、簽到制度

中心敬老院實行嚴格的請假、簽到制度。員工個人事情盡量利用休班時間或假日處理，一般情況不準請事假。因事需請假者，應按程序辦理。嚴格執行審批權限。員工在班期間臨時有事需出院的和部主任請假，一天以內的經主管院長批準，一天以上的由主管院長請示，院長批準。凡不經批準擅自休息的發現一次扣一天工資。員工經批準后的事假必須按時返院，因故不能按時返院要說明情況，經院長批準后可續假。全院實行整日工作制。凡累計三次不經請假離院者，本院解除聘任合同。原則上電話、捎信請假及代請假一律無效。全院員工每月除正常倒班外可按規定休息事假（病假），超過正常休息日的每超過1天扣發當月日工資。員工每月累計7天不能堅持上班者可解除聘任關系。院長需請假經與主管局長請示批準。副院長3天以內請假需經院長同意，3天以上報主管局長批準。

嚴格執行簽到制度，餐廳人員夏季每天早5點簽到，其他工作人員每天6點簽到。每月三次遲到、早退或不簽到者扣一天工資。每月累計7次遲到、早退、不簽到者解除聘任合同。簽到負責人每月底前將出勤、缺勤、事假、病假、曠工、遲到、早退情況統計后上報行政副院長，行政副院長經審核無誤后將情況遞交財務按規定執行。

每個員工不當班時需離院的必須與主管院長打招呼說明去向，并按時返院。員工有特殊情況需串班的必須經主管院長批準，違者一次扣發1天工資。

此制度從2010年10月開始執行

第三篇：機關干部職工考勤請假制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經本科室負責人批準；科室負責人經分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

4、請假的考勤

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：（1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據xx《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

（四）年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發考核獎金（含各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部考核獎金。

全年病假超過30天扣發考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發全部考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

全年事假累計7天以上扣發考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發全部考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

五、考勤紀律

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

7、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。

8、各事業單位按照此規定執行。

第四篇：干部職工加班及請假制度補充規定

普安鎮2012年干部職工加班及請假制度補充規定

一、請假

（一）病假：必須有醫院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫院證明。父母過逝按規定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內。一年內未請事假的，年終發放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮安排干部職工外出考察學習時間抵年休假。一年內，干部職工未休完年休假的，未休天數按加班計算，發給加班補助。凡在一年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領導和黨政主要領導決定。每加班一天，發給加班票一張，必須有分管領導和黨政主要領導簽字方可認定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領導和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第五篇：考勤制度.學習制度.請假制度.簽到機管理制度

“五個不準”包括：

一、不準上班時間未履行請假手續擅自離崗；

二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等；

三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動；

四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要；

五、不準參加賭博。

考勤制度

1、凡在崗人員一律參加考勤。

2、考勤工作由辦公室負責并設考勤管理員。

3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。

4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假（病假、產假等特殊事假除外）累計超過2月者，扣發獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。

5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。

6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現。

7、考勤情況將作為年終評優、干部考核任用的一項重要內容。

附：《指紋簽到機管理制度》

附：指紋簽到機管理制度

1、考勤指定專人負責,確定為考勤管理員,設立A、B崗,負責考勤及上傳下達工作。

2、考勤管理員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。

3、上班10分鐘內為規定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。

4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領導簽字、批準。

5、簽到時若出現指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管理員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。

6、簽到由局辦公室統一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管理員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。

7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。

請假制度

1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規定補辦請假手續，否則視為曠工。

2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批；五天以內由分管領導同意后，并申報分管機關領導批準；五天以上由局長審批。

3、副局級領導干部請假，由局長審批。

4、局長請假，由分管副市長審批。

5、病假、婚假、產假、喪假等參照國家規定的標準執行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。

6、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及假期期滿未歸，以曠工論處。

7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規定執行。

學習制 度

為全面提高機關干部的政治理論水平和業務素質，適應科學發展觀要求，制定機關學習制度。

一、全體干部都要增強學習的緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經濟理論、物價專業知識和現代科技知識，不斷地提高政治業務素質。

二、領導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。

三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。

四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。

五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領導批準。

六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。

七、機關干部的學習由辦公室負責協調，機關黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業務方面的學習。