第一篇：上下班簽到制度

上下班簽到制度

為嚴肅工作紀律，加強考勤管理，提升工作效率，特制訂本制度。

1、每月考勤以簽到記錄為依據。

2、工作人員必須在上班前簽到。

3、嚴禁代替簽到。凡代為簽到一經查實，替人簽到者和被代簽者要做出書面檢討。

4、凡因工作需要不能在規定時間內及時簽到的，應說明情況，經辦公室主任同意后，可以補簽。

5、上班時遲到30分鐘以內簽到的視為遲到，下班時提前30分鐘以內離開崗位的視為早退，超過30分鐘的視為曠工。

6、上班時間因公外出須向科室負責人說明情況，未說明情況視作因私外出，作曠工論處。

7、每月統計出勤情況。如月累計遲到、早退超過三次者，算作曠工一天。

8、工作人員經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，按照《公務員法》有關規定處理。

9、工作人員參加單位組織的各類學習培訓活動，應遵守簽到制度，無故遲到、早退者按簽到制度處理。

第二篇：上下班簽到簽退制度

上下班簽到簽退制度

1、機關工作人員上下班實行簽到簽退制度，每天簽到簽退分上午、下午兩次。

2、簽到時間：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（國家另有規定的按規定執行）超過簽到時間一律作廢。

3、簽退時間：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（國家另有規定的按規定執行）超過簽退時間一律作廢。

4、簽到簽退必須由本人執行，杜絕代簽，一經發現代簽被簽者，扣除雙方當月補助。

5、凡是有關領導檢查在崗情況，不請假私自離崗者，按曠工處理；被媒體曝光或被有關部門通報的，除扣除當月補助外，并在全體人員會上做出深刻檢查；被有關部門處分的，本組室負責人一律負連帶責任。

第三篇：員工上下班簽到制度（定稿）

員工上下班簽到制度

為了規范公司的規章制度，便于公司的統一管理。公司本著為員工個人安全負責的原則，對員工上下班簽到做出如下規定：

一、上班前：白班 必須在7：40分之前到門衛簽到處；四點：在3：40分之前到簽到處；

零點：11：40分到簽到處，班長做班前會。

二、下班后：班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區。

三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當日、當班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。

四、每人必須當日簽到，如發現有人上班時把下班時或第二天簽完者，扣除當日工資的一半。

五、公司實行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。

六、所有員工上下班一律從大門口（門衛處）出入，如果發現走便道者，第一次罰款500元，第二次勸退出廠。

本制度自公布之日起執行

泰輝公司2010年4月1日

第四篇：關于實行上下班簽到制度的通

關于實行上下班簽到制度的通知

各股室：

為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經局黨組研究決定，實行上班簽到制度。現將相關事項通知如下：

一、簽到對象

全局職工。

二、簽到地點

3樓事業股窗臺前。

三、簽到時間

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規定的簽到時間執行，嚴禁超時或提早簽到。

2嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經發現，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經領導審批后的假條（書面），請假條交辦公室存查。

3.每月對上下班情況由局辦統計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經理除外事活動外，參照此作息時間執行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發現一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發現一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發現一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續病假3天的，必須持縣以上正規醫院休假證明。

八、請假規定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領導審批。

2、中干請假1天由分管領導審批；請假2天以上由常務副總或總經理審批。

3、副總請假由董事長（或總經理）審批。

4、請假人員歸位后，應主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務，應做到隨叫隨到，不計算節假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領導審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規定：

1、公司設置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監督，直接對公司負責。各部門設置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執行規定，秉公辦事，并接受所有員工的監督。發現考勤人員瀆職，所有員工有權舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經理審定后按制度執行，并將有關情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現違反本制度的責任，另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任

十四、辦公大樓門衛、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經部門和分管領導批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。