第一篇：教職工上下班制度

教職工上、下班及請假制度

一、為了保證教育教學之正常秩序，學校實行彈性坐班制。

1．教師除認真做好課前準備，按時上好各節課與處理各項公務外，上午第一至第三節、下午第一至第三節應在辦公室辦公。

2．干部職員應在崗工作，在保證按時完成公務的前提下，上、下午第四節課時可適當安排時間處理家務。

3．工人頂崗上下班，執行各自崗位上班制度。

4．家離學校較遠，交通不便，需乘車、船到校的同志，星期一可延遲至上午課間操前到校。星期六下午第二節可以離校，個別外地同志，如必須半天時間方可抵家(或返校)的，每月可照顧二次。

二、優化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。

三、教職工因病不能上班工作者，必須履行請假手續，經領導批準開，方能生效。

1．請假審批權限

教職工半天假期由請假人所在班組組長審批；一天至三天由分管處主任或副主任審批；三天至半個月，由分管處主任報校長室由校長或副校長審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。半月以上者，報請縣政府審批，并報市教育局和省教委備案。2．事假：

事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天。從第十六天起，開始按天數扣發工資和節支獎。3．病假：

因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須縣級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。4．公假：

因公事外出，必須事前報告班組長和主管部門。做好工作安排，方可離校。5．婚、喪、產假： 婚、喪、產假按上級規定執行。

6．未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

7．對曠職人員除扣發其曠職期間工資和節資獎外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。

第二篇：2012教職工上下班制度

紅小教職工上下班制度

一、值周領導及值日老師每天7：30前到崗，組織好上班簽到，未在7：30前到達按遲到處理。

二、簽到：每天早上7：30—8：00前教師簽到，住校外無第一節課的老師可推遲10分鐘，8：10前簽到。

三、簽離：每天下午4：20—4：40教師簽離。

四、所有簽到、簽離不得由他人代替，發現一次兩人同罰，一次扣除60元，規定時間一到由值周領導收走簽到（離）本，不得再簽。

五、家中有特殊情況需請假者，須先到辦公室辦理請假手續，每學期允許請簽離假5次。請病假者必須見病假條，否則按事假處理。

紅小辦公室二0一二年二月

第三篇：教職工上下班工作制度

壩塘鎮教職工上下班工作制度

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步濃厚忠誠履職氛圍，根據上級相關文件的要求，結合我鎮實際，特制定我鎮基地學校工作人員上下班工作制度。

一、嚴格遵守作息制度

1．嚴格執行上下班紀律要求。工作人員必須嚴格遵守上下班紀律和相關時間規定，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，沒有特殊情況必須在辦公室坐班。

2．嚴格實行離崗報告公示制度。學校工作人員因下基層、服務群眾、外出開會、處理突發事件等需在上班時間離開工作崗位的，必須事先報告，并報學校校長批準后，方可離開崗位。學校工作人員都要嚴格遵守離崗外出請假制度，主要負責同志離崗外出的，要將去向相互告知，其他班子成員離崗外出的要報校長批準。

3．嚴格落實節假日值班制度。節假日期間實行學校人員輪流值班制度。值班人員姓名、職務、聯系電話和值班電話、值班地點等信息應通過適當方式公開，接受社會監督。值班期間，值班人員要保持24小時通訊暢通，不得遲到、早退、串崗、脫崗，不得搞遙控指揮。

二．實行逐日考勤月匯總制度

各校要建立出缺勤登記臺帳，并有專人負責考勤工作，教師簽到簽離要寫明具體時間及缺勤事由。學校要對考勤情況逐月匯總通報。

三、落實住校值班制度

學校要落實教師住校值班制度，有寄宿學生的學校每晚要有行管人員與教師一起值守。負責來訪人員的接待安排，負責偶發事件的臨時處置及聯系。

四、實行監督檢查責任追究制度

學校要對各位老師勞動紀律情況與值班情況進行督查，基地學校將對各校以上制度的落實情況進行督查通報，對查處的違紀行為按相關處理辦法嚴格追究違紀責任。

壩塘鎮中心學校

2016年10月

第四篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實際情況，特制

訂本制度。

二、工作時間：周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規定：凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續曠工10天的給予除名。

5、請假規定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

(2)事假：緊急突發事故未能辦理請假手續，應向領導說明后補辦手續，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。、出差規定：

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。:

7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

四、節假日規定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節假日按國家規定進行調休。

五、本規定自制定之日起施行。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經理除外事活動外，參照此作息時間執行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發現一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發現一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發現一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續病假3天的，必須持縣以上正規醫院休假證明。

八、請假規定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領導審批。

2、中干請假1天由分管領導審批；請假2天以上由常務副總或總經理審批。

3、副總請假由董事長（或總經理）審批。

4、請假人員歸位后，應主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務，應做到隨叫隨到，不計算節假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領導審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規定：

1、公司設置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監督，直接對公司負責。各部門設置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執行規定，秉公辦事，并接受所有員工的監督。發現考勤人員瀆職，所有員工有權舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經理審定后按制度執行，并將有關情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現違反本制度的責任，另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任

十四、辦公大樓門衛、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經部門和分管領導批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。