第一篇：員工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時～，～，倘～者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

第二篇：員工上下班打卡制度

員工上下班打卡制度

1.目的

為了規范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，結合我公司的具體情況，等制定本制度。2.范圍 公司所有員工 3.打卡管理

3.1員工作息時間

3.1.1 在公司就餐人員：07：00-19：30 3.1.2 未在公司就餐人員：上午 7：00-11：30下午13：30-19：00。3.2 打卡有效時間：

3.2.1 ：在公司就餐人員上班07：00以前（含）

下班19：30以后（含）

3.2.2：未在公司就餐人員

上班：早晨7：00以前（含）

中午下班：11：30-12：00

中午上班：13：00-13：30（含）

下班：19：00以后 凡在此時限內打卡均不記遲到、早退。

（打卡時間如有變動，另行通知）3.3遲到

（1）遲到（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元（2）遲到（60分鐘以上）按曠工處理 3.4早退

（1）早退（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元（2）早退（60分鐘以上）按曠工處理

3.5 上班期間員工必須親自打卡，不得代打卡，發現一次罰款50元次 3.6忘打卡

員工確實按規定上下班而忘記打卡，每月不得超過3次，超出3次以上每次罰款20元。3.7特殊情況未打卡

3.7.1如因打卡機出現故障或公司停電，無法打卡，應及時和王沛溝通。

3.7.2 出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認。

請各位同事自覺遵守，相互轉告！

此制度即日起生效。

宣布人：馬衡云

鄧州市冰潔面粉有限責任公司

2016年6月11日

第三篇：員工上下班簽到制度（定稿）

員工上下班簽到制度

為了規范公司的規章制度，便于公司的統一管理。公司本著為員工個人安全負責的原則，對員工上下班簽到做出如下規定：

一、上班前：白班 必須在7：40分之前到門衛簽到處；四點：在3：40分之前到簽到處；

零點：11：40分到簽到處，班長做班前會。

二、下班后：班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區。

三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當日、當班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。

四、每人必須當日簽到，如發現有人上班時把下班時或第二天簽完者，扣除當日工資的一半。

五、公司實行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。

六、所有員工上下班一律從大門口（門衛處）出入，如果發現走便道者，第一次罰款500元，第二次勸退出廠。

本制度自公布之日起執行

泰輝公司2010年4月1日

第四篇：員工上下班制度表

員 工 上 下 班 制 度 表

一上下班，必須按本準則執行。

二應按規定作息時間準時上下班。

三上班時間1分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠工半日。

四遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到（早退）罰款10員，第二次遲到（早退）罰款20員，以此每多一次累加10元。

五曠工按下列規定辦理：

1.曠工不發當日薪資。

2.連續曠工2天或一個月內累計3天，均予開除。

六上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

七上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班時刻到后，方得停止工作，不得未打下班時刻，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分。

八上下班簽到均須本人親自打卡，不得托人代打，否則兩人都按曠工處分。

九工作時間內，不論何種班次，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形皆予以嚴肅處理。

十工作時間內，因事外出，必須向部門主管請假并出示請假申請單。

第五篇：員工上下班制度規定

員工上下班制度規定

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

二、有事必須請假的職工，假期兩天內（含二天）的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。

三、超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

四、處理規定：

1、職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發當月5%工資。

2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發當月10%工資。

3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。

4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

5、一年內，因違反本項規定而被扣發三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。

辦公用品的管理制度

值班制度

服務技術部經理全面負責24小時值班工作。

1.值班人員必須嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，盡職盡責。

2.接待客戶、接聽電話必須禮貌服務、文明用語，竭誠為客戶服務。

3.接到維修車輛任務，必須克服困難，想盡辦法給予解決，作好詳細記錄。確有困難要及時與領導取得聯系，并向客戶做好解釋工作。

4.必須確保服務車的專用性，任何人不得擅自動用，若違規，發現一次扣款100元。外出搶修時一定要注意交通安全，遵守交通規則。

5.按公司安全生產、服務維修質量等規定和操作規程要求，負責搞好夜間及節日安全生產工作。

6.指導并協助保安人員做好下班后及雙休、節假日的防火、防盜工作。

工具室管理規定

1、凡是需要借用專用工具、專用設備、儀器的操作員，憑工具牌向工具室借用。量具、貴重工具、儀器由車間指定專人借用。

2、為了提高工具利用率，借用的工器具使用完畢隨即歸還。歸還工器具時必須無損壞和表面清潔。

3、掌握工器具的正確使用方法，正確安裝和操作，嚴禁小具大用，精具粗用，并不得亂用和任意挪用。

4、工具、儀器未經設備管理員同意，不得擅自拆卸和改裝。

5、工具室工器具一律不外借。

專用工具設備管理

1、每周員工按要求保養指定的設備。

2、實行設備管理兼維修員、工具管理員（兼統計員）在技術總監指導下的專人負責制。設備管理兼維修員、工具管理員（兼統計員）應做好以下工作：①每月檢查、統計工具一次；②指導員工正確使用

和保養設備、工具；③在檢查過程中發現問題，應及時督促當事人予以糾正；

3、維修人員借用專用工具或設備時，應將自己的“工具牌”交給工具管理員（兼統計員）；當維修人員借用價值大于千元以上的專用工具或設備時，應在“借用工具、設備登記簿”上簽名。

4、設備或工具發生故障時，應按以下程序處理：①使用者應立即向設備管理兼維修員、工具管理員（兼統計員）報告；②設備管理兼維修員接到報告后，應立即動手進行修復；③設備管理兼維修員不能排除故障時，應立即向生產主管報告；④設備、工具已經損壞時，生產主管應立即向服務技術部經理報告。

5、因正常磨損導致工具或設備損壞有的，當事人可以“交舊領新”；因違反操作規程導致工具或設備損壞的，當事人應按直接損失的50%進行賠償；丟失工具或設備的，當事人應按該工具或設備的采購價進行賠償。

6、工具管理員做到每日清潔保養專用設備和工具。

7、設備管理兼維修員有序地對各種設備按期進行維護保養。

8、維修工對指定保養的設備，按設備操作規程每周五進行保養并清潔干凈。

培訓制度的管理

企業員工要積極參加各類培訓學習。培訓合格者，作為提拔使用的必需條件之一。培訓內容主要有：先進的生產技術知識，市場營銷等。培訓工作由公司組織實施，相關部門制定培訓內容，建立培訓檔案，詳細記載培訓情況。

一、培訓的層次和側重點。培訓分為技術人員和營銷人員的培訓，公司員工每年至少參加一次培訓學習。總的培訓側重點在于發展能力、更新知識、掌握技能。調整到新的崗位工作的人員，上崗前均應接受培訓，盡快掌握新的崗位的職責和技能要求。

二、崗前培訓。新進人員必須先培訓后上崗。了解和掌握公司的各項規章制度及崗位技能要求。

三、在職培訓?？筛鶕鲘徫坏木唧w要求進行。主要通過經常性的培訓和專門化的目標性培訓，如生產技術培訓、營銷采購培訓等。通過培訓，掌握新技能、新設備、新材料的使用方法，提高工效率。

各件出入庫管理

1、接受配件驗證單，并核對月度計劃。

2、入庫配件、材料必須嚴格交接，憑驗證單及時驗證。檢查配件、材料的名稱、數量與驗收單內容是否一致，有無附件、有無損壞。

3、入庫配件的數量驗證、按件計算的要全部點數。配件質量驗證，外觀質量一般憑目視，手觸感管檢查和經驗鑒別。驗證須當日完成。數量大的，當天晚上即使加班也難以驗完，次日必須驗完。

4、經過正式驗證后，由保管員簽字填寫入庫單后方能上貨架、記帳。

5、驗證時發現少量短缺、配件損壞、品種規格不符、質量不合格等，必須核實情況，查明原因、落實責任，與供貨單位聯系。在未做出處理前保持原來包裝，單獨存放，做好記錄，負責保管，不能上架發放。

6、驗證合格的配件、材料隨即辦理入帳手續。

7、配件存放應貫徹便于收、發、檢驗、計數清點的原則，做到帳、物一致，便于發料、保管、核算。

8、易燃物資必須做到分庫存放，易碎、易損材料必須輕拿輕放，不得碰撞、擠壓。

9、倉庫保管人員必須嚴格執行定期盤點制度和進行經常性的抽查盤點，要隨掌握配件材料收、發、存的增減變化和質量情況，及時采取有效的維護保養措施，并向計劃員提供配件庫存信息。

10、配件、材料的帳、卡及其他原始單據，按規定負責保管，不

得丟失。

1、實行“交舊領新”的配件領料原則。先交舊，后領新，如客戶確需帶走舊件時，必須經客戶和車間主任同時簽字，配件部方可退回舊件。

2、修理人員必須憑維修委托書到領料窗口領料，無委托書，配件部應拒絕發料。

3、領取事故車配件，嚴格按“估價單”規定的范圍領料，確需超領配件時，必須經前臺業務接待簽字同意，配件部方可發料。

4、配件部發料人員應嚴格按規定及時、準確、熱情發放配件。

5、業務繁忙時，修理人員應自覺有序的排隊領料。

6、領取配件時，修理人員應該當場驗證配件，攜離領料區的配件將視為合格品。

7、特殊情況，修理人員可通過車間主任或前臺業務接待簽字向配件部暫借配件。以上規定望全體員工遵照執行，違者按有關規定處罰。

有關費用報銷規定

1、凡涉及現金或銀行存款的報銷，必須附有原始憑證，包括對外取得的發票收據和內部自制的報銷單據。

2、對外取得的各類發票、收據等原始憑證，必須真實合法、內容完整正確、發票大小寫金額必須相符。

3、各費用及支出報銷均應有總經理、部門經理及經手人簽字。若外購配件、材料、酒水、用品等實物，還應附有實物驗收手續或驗收人簽名。

4、采購材料、配件等，原則上應取得增值稅發票，對方沒有增值稅發票的，應取得稅務發票或稅務收據，嚴禁收取白條收據，否則財務不予以報銷。在收取增值稅發票時，應注意發票金額乘以17%的增值稅稅率計算出的稅額是否正確。同時要注意購銷雙方的名稱、納

稅登記號、電話號碼及開戶帳號是否填寫完整，避免因稅額計算有錯或內容填寫不完整，被稅務部門拒絕抵稅，給企業造成損失。對填寫不合規格、內容不完整、計算有誤的增值稅發票，財務部門有權要求經辦人重新辦理。

5、對于申請的預付款項，申請人有責任催收發票結帳，最遲不超過3個月。

6、經辦人若遺失報銷的原始憑證，一般應提供原發票的復印件及收款單位證明，并由本人寫出情況說明，報總經理簽署意見后，財務方能報銷。

7、為防止大額現金支付可能出現的問題，對三仟元以上的支出一律使用銀行支票支付，若確需用現金支付，應經總經理簽字同意。

衛生管理制度

1、由營銷管理部對公司按區域、按部門劃分清潔衛生責任區，各部門負責保持責任區環境衛生的清潔。

2、營銷管理部將不定期檢查責任區清潔衛生，檢查結果作為對各部門評比的指標之一。

銷售展廳服務管理規定

1、上崗時，必須著裝、掛牌，并保持儀態整潔。

維修業務接待的工作臺面只能擺放電腦設備、文具和煙缸；大廳內

2、各辦公室的工作臺面上的辦公用品必須擺放整齊，不得擺放與辦公無關的用品。

3、熱情接待顧客，禮貌回答客戶提出的問題。

4、大廳每一位工作人員都有義務認真做好客戶委托的每一項工作，不得有任何推諉的事情發生。

5、傾聽和化解客戶的每一個抱怨，態度和藹地做好解釋工作并提供良好的服務。

6、不允許任何頂撞客戶的行為發生。

7、當自己不能解決客戶的抱怨或投訴時，應穩定顧客情緒，及時逐級向領導匯報，請領導出面解決。

8、業務接待人員不得在工作臺面上抽煙、閑談。

9、公司所有員工不得在大廳內逗留、休息、進餐、大聲喧嘩或觀看電視。

10、大廳內的辦公用具和各展臺的清潔衛生實行“誰使用、誰負責”的原則。各有關部門應按照本規定指定衛生區責任人，并責成其保持責任區內的清潔衛生。

11、對違反本規定的人員，將按照公司的現行處罰規定進行處罰。

廢舊品的管理

1、設備管理兼維修員、利舊員負責車間的“修舊利廢”工作。

2、設備管理兼維修員、利舊員建立專項的財務收支賬本。

3、利用舊件的工作程序：①有再利用價值的舊件修復后，交設備管理兼維修員、利舊員保存，并入賬；②堅持“誰修復、誰使用”的原則；③舊件利用前，必須經過配件部定價；④利舊者憑結算清單，到設備管理兼維修員、利舊員處記賬。

4、對利舊用舊的個人，按其創造的實際價值的10%進行獎勵；對該項工作的組織者，按車間實際創造價值的3%～5%進行獎勵。

5、公司內利用舊件時，必須經過配件部定價，并辦理相關的手續；不經過配件部定價或辦理相關手續而利用舊件者，將被視為侵占公司財物；對侵占公司財物者，可視情節輕重，選以下辦法之一進行處理：①罰款200元；②按被利用舊件的價格，賠償公司的損失；③下崗學習3-6個月。

6、對外銷售的舊件，由設備管理兼維修員、利舊員做好登記。

7、利舊收入按公司的規定比例上繳。

8、收回的廢舊配件、集中管理，專人負責，杜絕外流。

9、門、貨箱蓋、發動機蓋、側板等外殼，屬可修復利用的舊件，經修復驗收合格后建帳保管。

10、一般的舊配件、總成不準修復利用，一律破壞后送廢品部門

辦公室管理制度

1、管理人員辦公時間不得擅離職守、隨意串崗；管理人員和業務人員因公外出需向上級領導報告。

2、不得在辦公時間內因私會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間；來訪客人未經允許不得帶入辦公區；公司領導的客人需在辦公室會見的應由辦公室人員引領。

3、嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、閑聊、賭博和從事其他違法活動。

4、使用電話時應注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量。嚴格限制打私人電話，不管是致電還是接聽來電，應簡明扼要。

5、養成清潔、整齊的良好習慣，注意個人衛生，保護地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進行清理，將重要資料、物品放入柜內鎖好。

7、認真維護公司的電腦系統，按要求操作電腦，不得越權使用他人電腦。

8、愛護公司財產，包括各類辦公設備，若無故損壞，視情節給予處罰。

9、員工要按公司統一配置的服裝著裝，并保持整潔；未按規定著裝者，一次扣款50元，在月工資中扣除。

辦公電腦管理制度

1、電腦使用權歸部門所有，不得跨越部門使用電腦，每臺電腦由專人負責保管。嚴禁在電腦上玩游戲，不得將外來盤插入電腦使用。

2、各部門應用軟件必須使用起來，業務部門特別是財務部門使用的軟件密碼不得泄露他人；打印資料要妥善保存，不得亂丟亂放。