第一篇:物業公司工作人員上下班制度
物業公司工作人員上下班制度
一、全體工作人員必須自覺遵守上、下班制度,實行指紋考勤。
二、上、下班做到不遲到、早退、中途離崗、聚集聊天、曠工。有事要請假,必須提前請假、寫請假條、并且登記,經領導同意后方可。不會寫的到登記處登記,領導簽字生效,否則按曠工處理。
三、上、下班按指紋遲和早不得超過5分鐘,超過的一次扣10元,中途離崗、早退的超過兩小時一次扣20元。事假一天扣發實際工資,曠工一天扣50元以此類推。病假要有縣級以上(含縣級)病歷。請假一天經單位領導批準,超過一天必須向分管領導和單位領導請假,批準后方可。請假領導沒有批準而離開工作崗位按曠工處理。曠工當月達兩天給予批評教育并主動去社居委找分管領導解釋。超三天待崗三個月(月工資兩百元),根據情節輕重,嚴重給予辭退。
四、檢查或突擊任務時,不得以任何借口請假。擅自離崗一天扣100元,并給予警告。造成后果的給予辭退(影響名次的后果)。
五、物業公司工作日實行指紋打卡機考勤,由辦公室負責考勤。上午7:50-11:30、下午2:30-17:30,為工作人員打卡時間。
六、人為損害打卡機的按價賠償,并給予辭退。
七、請假人請假后要到許萬艮處去手寫登記,注明請假事項、天數,必須有領導批準方可?;貋砗笾鲃愉N假,請假不登記的一律不作請假,按曠工處理。
八、指紋機如三人以上連續按指紋有誤(以考勤表為準)確認該指紋機已壞,并及時到許萬艮處登記,視為考勤。特殊情況的到登記處登記,分管和單位領導同意后作考勤。
第二篇:上下班制度
考勤制度
一、為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,現結合我公司實際情況,特制
訂本制度。
二、工作時間:周一至周六
作息時間:夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00
冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤,簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45;下午1:30-1:45,夏季上午8:30-8:45;下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的,應提前通知或打電話通知辦公室,在考勤中注明事由。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規定:凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到,提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元,無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元,超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后,記曠工一次。
4、曠工規定:凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工,曠工半天從工資中扣一天工資,曠工一天的扣二天工資,依次類推,連續曠工10天的給予除名。
5、請假規定:
(1)病假:員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,即 8 : 30 - 9 :
00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補醫院就診證明。
(2)事假:緊急突發事故未能辦理請假手續,應向領導說明后補辦手續,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。、出差規定:
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。:
7、加班規定:凡因工作需要加班的,應在考勤表中注明,未注明不按加班處理,加班時間可以調休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規定:為鼓勵職工出勤公司設全勤獎,凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤,并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資,工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。
四、節假日規定
1、公司員工每周休息一天,各項目部可根據工作需要安排休息,每月公休時間為4天。
2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節假日按國家規定進行調休。
五、本規定自制定之日起施行。
第三篇:上下班制度
上下班制度
一、公司實行周六工作制。上班時間為:
5月1日至9月30日:上午8:30—12:00,下午3:00—6:30; 10月1日至次年4月30日:上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00
二、公司除董事長、總經理、全計件人員、部份銷售人員、司機外,全部執行上述作息時間,按時上下班,每日上班由本人簽到(簽到時間以作息時間為準)。
董事長、總經理除外事活動外,參照此作息時間執行;全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤,并報公司審定;辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式,不定時考勤。
三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發現一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上,按曠工處理。
四、不準無故曠工。發現一次,每半天扣罰基本工資50元。
五、上班時間不準嬉笑打鬧,不準大聲喧嘩,不準玩電子游戲,不得影響他人工作。發現一次扣基本工資10元。
六、第三、五條1周累計3次,或1月累計5次、1年累計24次的,第四條1年累計3次的,在崗正式職工下崗,由公司只發給基本生活費,招聘員工解聘。
七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間(以半天為單位計算)全部的月平均工資(按月工資總額/22天計算);請病假扣除病假期間(以半天為單位計算)月平均工資(按月工資總額/22天計算)的50%。連續病假3天的,必須持縣以上正規醫院休假證明。
八、請假規定:
1、員工請病、事假1天由部門負責人審批;請假2天以上由分管領導審批。
2、中干請假1天由分管領導審批;請假2天以上由常務副總或總經理審批。
3、副總請假由董事長(或總經理)審批。
4、請假人員歸位后,應主動銷假。請假期間若須延假,提高一級審批權限。
九、因工作原因,上班未簽到者,由本人和部門在事后24小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者,由本人或部門作好記載,并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。
十、講求工作效率,做到日事日畢。未完成當日工作者,應主動完成工作后再下班。
十一、公司或部門有臨時性任務,應做到隨叫隨到,不計算節假日和夜班、加班時間,不計加班工資,但可由加班者填報《加班單》,由部門負責人、分管領導審批,在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成,過期作廢。
十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。
十三、考勤規定:
1、公司設置專門考勤人員,由綜合部負責管理,對各部門進行抽查和監督,直接對公司負責。各部門設置考勤人員,對本部門人員進行考勤。
2、考勤人員必須認真履行職責,嚴格執行規定,秉公辦事,并接受所有員工的監督。發現考勤人員瀆職,所有員工有權舉報。
3、考勤人員每天上下班定時考勤,其它時間隨機考勤,每周隨機考勤不得少于6次??记谇闆r每日作好登記,每月匯總到綜合部,報總經理審定后按制度執行,并將有關情況通報全公司。
4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則,或因工作疏漏出現不公正、遺漏等情況,由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。
5、各部門出現違反本制度的責任,另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任
十四、辦公大樓門衛、倉庫值班員要認真履行職責,不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的,必須經部門和分管領導批準。
十五、對考勤若有爭議者,由本人書面向職代會提出申請,由職代會進行處理。
第四篇:上下班制度
東營貴中商貿有限公司
上下班制度
為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,公司員工必須自覺遵守上下班制度。
1、工作時間:
上午 8:00-----12:00下午14:00-----18:00(夏季)上午8:00-----12:00下午13:30-----17:30(冬季)
以上工作時間可根據公司具體情況做出調整,具體安排以公司文件為準,公司行政部門負責員工考勤。
工作時間定為單休,各部門根據工作需要周六、周天進行輪休。
2、上下班實行簽到制度,公司員工應按時簽到,不得晚到簽早,不得代替別人簽到;公司下班時應簽退,不得早簽,不得代替別人簽退;以上情況一經發現按遲到處罰,考勤成績納入到績效考核中。
3、公司員工按時上下班,不得遲到、早退、曠工:
遲到:公司員工每月無故遲到一次,每次不超過15分鐘者予以口頭警告;遲到二次(含二次)以上者,罰款20元;無故遲到15----30分鐘(含15分鐘)一次罰50元;款項當天交由財務,由財務統一管理,建立員工活動基金;無故遲到30分鐘以上者,按曠工處理。早退:早退的處理方法與遲到情況等同。
曠工:無故一次曠工罰款100元,款項當天交由財務,每月曠工三次者公司將予以除名,罰款額均從當月工資中扣除。
4、請假制度:
事假:公司員工請假,填寫請假單,并由部門領導簽字,然后交由行政人事部門存檔,因特殊原因未辦理請假手續的,事后說明原因并及時補辦請假手續。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿有限公司
工作交接。
病假:公司員工請病假,需持正規醫院證明,并由部門領導簽字,病假2天以上者按請假天數扣發工資。
婚假:男年滿25周歲,女滿23周歲的初婚視為晚婚,可享受婚嫁7天;不滿晚婚的,只享受3天婚嫁。按國家規定執行,婚嫁期間工資照發。
喪假:員工直系親屬去世的,根據工作具體情況,經主管領導批準,公司給予5天喪假。
行政人事部 2015/12/2
第五篇:上下班打卡制度
指紋打卡流程
為了整頓公司紀律,提高工作效率。經公司研究決定,所有
員工上下班實行指紋打卡,針對員工打卡有以下規定:
1、上班時間: 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30
夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤實行指紋打卡,員工每天上下班時應先打卡,不打卡者按曠工處理,有特殊情況須提前通知部門領導報人力部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。
4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現多次打卡記錄,上班以
當日最早時間記錄為準,下班以當日最晚時間記錄為準。
5、遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理,不
得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天,則予
以開除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者,需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》,經部門負責人簽字確認。
7、遇停電或打卡機故障,未能正常打卡時,于1個工作日內報人力
部門備案。過時不予受理。
8、如有事不能實行正常打卡的,必須先報人力部門說明情況,嚴禁
因為私人事情耽誤打卡。
9、指紋打卡機下發到各分公司,由人力行政部監督錄入指紋并監督
實施打卡過程。
10、需打卡人員已擬定,下發到各分公司。如有特殊情況需向人力部
門提出申請備案。