第一篇：關于學生請假的暫行規定

關于學生請假的暫行規定

為了維護學校正常的教學和生活秩序，嚴格學生管理，對學生請假做如下規定：

1、學生返校日，在下午一點鐘以后返校，進校門后一律不給外出（學生所需物品在進校門前備好）。

2、返校日學生不能到校的，必須由家長向班主任請假，說明事由，班主任要做好登記，并告知教官或指導。

3、4、返校后的第一天，原則上不得給學生請假。學生請假須填寫學校統一印制的專用請假條，班主任要嚴格把關，學生外出須與家長取得聯系（并在請假條上注明），班主任批準后，由學生處領導審批后方可離校。學生不回校住宿的，要有審批的請假條到教官或指導處。

5、若沒有學生處簽批的請假條，原則上門衛室不得放行；在下班時間段，若遇到特殊情況學生必須外出的（主要是因病或因傷），報告教官隊長，安排教官或班主任陪同。

6、各班病事假每周不得超過本班人數的百分之十，除特殊情況外，每超過一人，在班主任量化考核中扣0.2分。

宣城市機電工程學校學生處2012年9月

第二篇：關于學生請假暫行規定

關于學生請假暫行規定

為了保證學校教育教學工作正常運行，切實落實學校師生安全制度，嚴肅校紀校風，促進學校良性、穩步、快速發展，經研校行政例會究決定，對學生請假做出如下暫行規定：

一、嚴格控制學生請假

有下列情形之一可以按請假程序辦理請假：

1、突發疾病或身體嚴重不適。

2、家里突發重大事件（大型災難），家里來人來電緊急催回家。

3、身體突然受重傷急需醫治。

二、辦理請假程序

1、由本人填寫學校統一印制的《興成學校學生請假條》。

2、經家長允許并填寫家長詳實聯系電話。

3、班主任簽字。

4、德育處審查簽字（蓋章）。中學部潘強、梅鵬，小學部張啟龍。

5、請假學生憑假條在校門衛室，禮貌地出示請假條、填寫《住校學生外出記錄表》，待校警確認，同意后方可出校門。

6、收假返校時要在校門衛室銷假、簽字。

三、學生請假限時限量規定

1、根據中學生學業學籍管理規定，學生一學期事假不得超過3天。

2、返校前周禁止請假（德育處不得批假）。

3、周六、周日學生家長探望日，家長帶孩子外出必須辦理請假手續。

4、周日每個班級派兩名學生代表外出購物——水果、生活用品，其他食品類一律禁止進校園，誰放誰負責。

5、每大周班級請假人數10%，超過扣班級量化分。

四、違紀違規處理辦法

1、請假計班級量化分10分，一大周無請假加班級量化分5分，超過1人扣班級量化分1分，扣分與班主任津貼掛鉤。

2、私自帶學生外出1人扣教師工資50元。

3、對強行要家長、班主任批假者作違紀處理，不得參與評優評先；性質惡劣者勸其退學。

關于禁止學生在校門周圍逗留的規定

近來不少學生在校門周圍逗留、閑聊、嬉戲，嚴重影響校警工作，嚴重影響學校形象，也存在安全隱患。為了嚴肅校紀校規，樹立學校良好形象，經校行政會研究決定：

1、禁止學生在校門周圍逗留。

2、禁止學生在校門周圍叫外賣，一經發現沒收物品。

3、晚上在校門周逗留作重大違紀處理。

4、對不遵守學校規章制度的學生實行登記，并請班主任前去領人（防止學生造假）。

5、本規定計班級量化分10分，無學生逗留的班級每月加10分，登記一名學生扣1分，晚上發現1人扣5分，超過10分每人扣2分。

6、本規定獎懲辦法與宿舍管理相同。

興成學校德育處

2012-11-12

第三篇：教師請假暫行規定

西安市學校教職工請假暫行規定 第一章 總 則

第一條 為健全學校教職工請假制度,規范教職工請假行為,落實教職工在請假期間的工資福利待遇,提高學校管理水平,根據國家有關政策,結合我市實際情況,特制定《西安市學校教職工請假暫行規定》.請假類別及休假時限

第一條 事假:教職工因事必須請假時,可請事假.事假每學期累計不得超過7天.第三條 婚假:教職工本人結婚,給假7天.可根據路程遠近,另給往返路程假.晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加20天.第四條 產假:女教職工產假為90天.難產者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個嬰兒,增加15天;24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產假期間領取獨生子女證者,另加30天.女教職工懷孕不滿4個月流產者,給假15—30天;滿4個月流產者給假42天.第五條 哺乳假:符合《陜西省計劃生育條例》規定并領取獨生子女證的女教職工,學校工作崗位又能離開者,可由本人申請,學校同意,報教育局(委)批準,在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假.第六條 喪假:教職工的親屬(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的給7天.可根據路程遠近,另給往返路程假.第七條 探親假:凡工作滿1年的教職工,與父親,母親和配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇.1.教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2.未婚教職工探望父母者,每年給假一次,假期為20天;3.已婚教職工探望父母者,每四年給假一次,假期為20天;

4.教職工配偶公派出國留學,且出國前確定的留學年限在3年以上并在國外學習期限已達一年以上,教職工可申請出國探親,假期一般為3個月,最多不得超過6個月.探親假應安排在寒暑假內休假,不足者予以補差.第八條 私事出境假:凡歸僑,僑眷教職工因私事需出境時,須經學校同意后報上級教育局(委)批準,方可辦理出境手續.1.凡申請去港澳的教職工從取得當地公安部門批準之日起,給假3個月(往返路途所需時間在內,下同);

2.申請出國者從取得護照簽證之日起,給假6個月;

3.教職工獲準出境后,如遇特殊情況需要續假時,應辦理續假手續.續假時限為去港澳的教職工不得超過1個月,出國的教職工不得超過3個月.第九條 病假:教職工因病不能堅持正常工作的可請病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,則寒暑假,公休假日和法定假日時間應計算在所休假期時間之內.假期待遇

第十條 事假待遇:教職工事假每學期累計超過7天的,從第8天開始,每超一天扣發本人當月日均工資.一年內累計超過3個月者,年終考核時不予考核.第十一條 婚假待遇:在批準的婚假和往返路程假期間,發給全工資.產假待遇:產假期間發給全工資.第十三條 哺乳假待遇:假期發給本人工資的60%.假期不得從事有報酬的社會勞動.第十四條 喪假待遇:喪假和往返路程假期間發給全工資.探親待遇:

1.國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全工資.2.出國探親的教職工,探親假期間發給全工資.私事出境待遇:

歸僑,僑眷教職工凡在國家規定的假期內,發給全

工資;

2.歸僑,僑眷教職工申請出境被批準后,要求辭職的,參照《西安市國家公務員管理暫行辦法》有關規定辦理.病假待遇:

病假期間工資待遇:

病假在2個月以內者,發給全工資.病假超過2個月但不超過6個月者,從第3個月

起發給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%;工作年限滿10年的,發給全工資.(3)病假超過6個月至醫療期滿或醫療期內醫療終結者,從第7個月起發給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;

工作年限滿10年及其以上的,發給本人工資的80%.(4)曾獲得西安市及其以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號,并一直保留榮譽的,其病假期間發給本人全工資.醫療期待遇

(1)醫療期是指教職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限.(2)教職工需要停止工作進行醫療時,根據本人實際工作年限,給予3至12個月的醫療期:工作年限不滿10年的為3個月;工作年限滿10年,不滿15年的為6個月;工作年限滿15年,不滿20年的為9個月;工作年限滿20年及其以上的為12個月.(3)醫療期為3個月的按6個月內累計計算病休時間;6個月的按12個月內累計計算病休時間;9個月的按15個月內累計計算病休時間;12個月的按18個月內累計計算病休時間.(4)教職工的停工治療時間應在其享受的醫療期相應的計算時間內累加.停工治療時間達到本人相應的醫療期的,為醫療期滿;在規定的計算時間內,停工治療時間未達到醫療期時限的,為醫療期未滿.(5)教職工患病或非因工致殘,醫療期滿以及醫療期內醫療終結,可按照隸屬關系由市或區縣勞動鑒定委員會鑒定并評定殘疾等級.被鑒定為一至四級的,應辦理退休或辭職手續;被鑒定為五至十級的,如能堅持正常工作,學校可安排其適當工作(試工期2個月),享受相應的崗位工資待遇;如不能堅持正常工作,學校可勸其辭職,不聽勸告者,學校可報經教育局(委)批準后按辭退處理.(6)教職工從醫療期滿或醫療期內醫療終結之日起10日(與寒暑假無關,下同)內應向學校書面申請勞動能力鑒定,學校應于接到申請15日內將其鑒定材料上報鑒定機構.教職工在等待鑒定結論期間,仍按醫療期對待,享受病假工資.(7)教職工鑒定評殘所需費用,一般應由本人承擔(因工致殘的除外).無正當理由拒絕鑒定評殘者,學校可報經教育局(委)批準后,按辭退處理.第十八條 曠工處理:教職工擅自離職或無正當理由逾期不歸(包括雖續假而未經批準)或因其他情況按曠工論處的,連續曠工超過15天或一年內累計超過30天,按辭退處理.不夠辭退條件的,每曠工一天,扣發本人二天當月日均工資.批假權限

第十九條 校級領導請假須按干部管理權限報批;

第二十條 副校級和中層領導請假由校長批準;

第二十一條 教職工請假2天以內由部門主管領導批準;2天以上5天以內分管副校長批準;5天以上由校長批準.第二十二條 教職工患病或非因工負傷,一年內病假累計超過6個月的,應報教育局(委)審批.第五章 請假手續

第二十三條 凡需請假者須寫出書面申請連同有關證明,經有關領導(單位)批準,并辦理了工作交接手續后方可離校.因突發事件本人不能親自請假者,應委托他人代替履行請假手續,經批準方為有效.第二十四條 學校可隨時查閱病假者的病歷,檢查等有關證明,到醫院了解情況,如發現有弄虛作假者,已休假的天數,按曠工論,并視情節輕重對其進行批評教育或紀律處分.附 則

第二十五條 本暫行規定適用于市屬高等學校,中等師范學校,教師進修學校,普通中,小學校,職業學校,幼兒園,特殊學校.教育行政部門所屬事業單位和企,事業所辦學校可參照執行.第二十六條 本暫行規定中工資計發基數為職務(技術等級)工資和津貼兩項之和;享受職務工資提高標準10%的單位為上述二項再加職務工資提高標準10%三項之和.第二十七條 對教職工的處理,按干部管理權限報批.第二十八條 本暫行規定由西安市教育委員會負責解釋.第二十九條 本暫行規定自發文之日起執行.原《西安市教育委員會關于印發〈西安市學校教職工請假暫行規定〉的通知》(市教發

[1994]47號)同時廢止.二零零零 年 一 月 三 日

第四篇：教職工請假暫行規定

學校關于教職工請假的暫行規定

根據國家有關規定，結合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規定，請各部門遵照執行。

一、全校教職工享有規定的假期和因病、因事請假的權利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶、中秋節等。

（二）寒暑假。

（三）產假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的女性職工生產或流產，可休產假，具體產假時間由校計生辦根據職工個人情況和醫院證明按照相關法律法規進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經縣以上醫療機構診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養，經學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數。病假期間存在的休息日和節假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續。

（一）請假一天以內的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內的，業績績效工資的發放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業績績效工資不再發放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發。根據國家有關文件的規定執行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續。

6、教職工在病假期間，可以繼續享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內，每天按崗位績效工資10%扣發；7天以上15天以內，當月績效工資停發。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發全年業績績效工資。

五、違紀處罰規定

（一）假期期滿確需續假的，請假人必須在假期期滿前7天內辦理續假手續；假期期滿后不需續假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規定程序辦理請假手續，或請假未經批準而缺勤，或經請假但無正當理由逾期不歸又未續假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發，并按有關文件進行處理。連續曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。

七、其它規定

（一）本規定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續假的，應督促其辦理續假手續。

（六）教職工外出創收、或離崗從事其他工作，必須經學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

第五篇：教師請假暫行規定2

古 浪 縣 教 育 局 關于進一步規范中小學教職工請假管理的暫行規定

（試行）

為加強我縣中小學、幼兒園教師隊伍建設，進一步規范學校人事管理，保證學校各項教育教學工作的正常運行，提高工作效率，現依據《古浪縣教師隊伍管理暫行規定》，就我縣中小學、幼兒園教職工請假事宜作出如下暫行規定，請認真貫徹執行。

一、請假的類別及期限

（一）病假

1.教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。

2.請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周(五個工作日，下同)以上一個月以內者，必須附縣級以上醫院診斷證明，診斷證明須有主管醫師、科室主任和醫務科負責人三級簽字，醫務科蓋章；一個月以上者，診斷證明須有主管醫師、科室主任、醫務科負責人和分管院長四級簽字，醫務科蓋章，同時附送門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單。除意外傷害和重癥疾病外，所有診斷證明必須由本市內縣級以上醫院提供。

（二）事假

教職工有事應事先提出事假申請。一學年事假期限一般控制在兩周以內。

（三）婚假

教職工可憑結婚證提出婚假申請。婚假一般為兩周；夫妻雙方晚婚的（男二十五周歲、女二十三周歲以上），學校可視實際情況依有關規定適當延長，但不得超過三十天（含法定節假日）。

（四）產假

女教職工分娩，可向學校請產假。女職工產假一般為九十天；

實行晚育（男二十五周歲又十個月，女二十三周歲又十個月以上）的產假為一百零五天，并給男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值寒暑假的，可以順延其休假時間。

（五）喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以請喪假，喪假最長一周。

（六）工傷假

1．教師的工傷假應出具相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

（一）請假

教職工凡需請假的，必須由本人經所在學校校長批準，辦理請假手續。因特殊情況不能事前辦理請假手續的，事后應在一周內補辦請假手續，否則視為曠工。

（二）請病假

教職工請病假兩周以內，由學校審批，程序由學校自行規定（農村小學教師請病假三天以內由本校校長審批，三天以上兩周以內，由中心小學校長審批）；請病假兩周以上兩個月以內，由學校簽署意見，校長簽名后連同證明材料送縣教育局分管領導審批；請病假兩個月以上，由學校簽署意見，校長簽名后連同證明材料報教育局局務會審批。

（三）請事假

教職工請事假一周以內的由學校審批，程序由學校自行規定；

請事假五天以上十五天以內的，由學校簽署意見，校長簽名后送縣教育局分管領導審批；請事假十五天以上的，由學校簽署意見，校長簽名后報縣教育局局務會議審批。

（四）請產假

教職工請產假的，可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，并提供相關證明材料（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），送縣教育局分管領導審批。

（五）請婚假、喪假

教職工請婚假、喪假由學校領導審批。超過正常期限的，由學校領導簽署意見，報教育局分管領導審批。

（六）其他

1.教職工請假經批準，持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，本人應及時辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經縣教育局審批的，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件由教育局人秘股和學校分別存檔備查。

2.縣直學校、鄉鎮初級中學和中心小學校長、黨支部書記請假，須報縣教育局主要領導審批，假期超過三天的，按干部管理權限，分別報縣教育局和組織、人事部門審批備案；上述學校領導班子其他成員請假，三天以內由校長審批，超過三天，由學校加注意見后，報縣教育局審批。

三、請假期間的有關要求及待遇

教職工請、銷假情況記入其工作評價檔案，納入教師年終實績考核。

請假期間待遇按照相關規定執行。

凡當年請病假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，年終考核不得評定優秀；凡當年請假三個月以上者，不得評審和晉升高一級職務；請假超過規定期限的，學校應在有關獎金分發和績效工資兌現時逐日扣減。

四、曠工的界定和處罰

（一）教職工出現如下脫崗情形者，按曠工論處： 1.雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經領導批準自行請人頂崗的；

2.應請事假而請病假并經發現查實的；

3.請假批準期限已滿、未辦理續假報批手續而超假的。

（二）教職工出現曠工的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報縣教育局。接到學校返崗通知后，本人堅持不返崗，且離崗連續超過十天或一年內累計超過二十天，按自動離職處理。

五、責任追究

學校領導對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本規定或者沒有辦理必須證件、醫院簽字等手續的請假申請，學校一律不得簽字蓋章，一律不得準許上報請假。要嚴格按本規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

六、補充說明

本規定自發文之日起執行，以往有關規定與本規定不一致的，按本規定執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。