第一篇：福州市鼓樓區國家公務員考勤與請假暫行規定

福州市鼓樓區國家公務員考勤與請假暫行規定

為進一步完善和規范機關的考勤與請假制度，加強鼓樓區國家公務員的組織性、紀律性，保證機關良好的辦公秩序，提高工作效率和服務質量，根據國家、省、市、區的有關規定，制定本規定。

一、考勤內容

（一）請假

1、假期類別和期限

（1）病假：國家公務員因疾病（因公致殘者除外）必須治療和休養的，可以請病假。

病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[81]52號）執行。工齡不滿10年的連續病假2個月以內發給原工資，超過2個月的從第3個月起發給病假工資，即發本人標準工資的90%，工齡滿10年及以上的工資照發。連續病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的同志發本人標準工資的70%，滿10年及以上的發本人標準工資的80%。

（2）事假：國家公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以報請領導批準給予事假。但一年事假期限一般掌握在8天以內。

（3）國內探親假：

國家公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，不包括岳父母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日團聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可以享受國家規定的探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母每年給假一次，假期20天。如因工作需要，當年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上天數不包括路途時間，但包括假期內的公休假日和法定假日。

在規定的探親假期間，國家工資及各種補貼照發，并按單位確定的探親地點報銷探親路費（超財政規定標準部分自理）。

（4）出境探親假

按照國家、省有關規定執行。

（5）婚假。

國家公務員雙方結婚屬晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的，可享受15天婚假。未達晚婚年齡結婚的，經批準可給1-3天婚假。

（6）生育假

產前檢查假：懷孕的女公務員根據衛生部門產期保健規定進行產前檢查，按實際情況給假，不扣減出勤時間。

產假：已婚婦女24歲以上或夫妻雙方為晚婚生育、并領取獨生子女證的，可享受135-180天的產假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天照顧假。按正常婚齡生育的（含七個月以上早產）的婦女，其產假為90天，其中產前假15天。難產的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

懷孕七個月以上的女公務員，確有實際困難的，經本人申請，所在單位批準，可以請15天產前假。

女公務員懷孕流產的，其所在單位應根據醫療保健部門的意見，分別下列情況給予產假：

懷孕三個月以內流產的，給予產假15至30天；

懷孕三個月以上七個月以內流產的，給予產假42天。

哺乳假：女公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給予兩次的哺乳時間，每

次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加30分鐘。每天兩次的哺乳時間，可以合并使用。

接受節育手術的，經醫療單位證明，按有關規定給予假期。

（7）工傷假

國家公務員因公受傷，經醫院證明，必須治療和休養的給予工傷假。

（8）喪葬假

公務員的親屬（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，經批準，可給予1-3天喪葬假。若公務員需要到外地辦理直系親屬的喪葬事宜的，可視遠近另給路程假。

（9）年休假

工作年限不滿10年的正式公務員每年休假6天（當年轉正定級人員從下一年度開始執行）；滿10年至20年的休假10天；滿21年及以上的休假15天。

各單位不得對未休假的公務員，發放或變相發放工資和津、補貼，休假不能轉年度使用，個別因工作繁忙當年不能休假的，經批準可在次年第一季度內予以補休。

年病假和療養時間累計超過45天的，事假累計達到或超過本人休假時間的，病事假累計超過40天的，當年不再享受休假。

我省黨政群國家公務員休假，目前執行省委、省政府閩委綜[1991]39號文件規定，有關事項仍按省政府閩政（1984）97號文件規定辦理。國家公務員符合條件，當年已享受國家規定的探親假、婚假、產假，原則上仍可繼續享受當年休假待遇，但享受上述國家規定的假期超過國家規定時間，一般不再安排當年休假。如超期部分短于休假規定的，可以補足。

2、假期計算

病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、請假程序：

（1）公務員請假需提出書面申請，經領導批準后有效。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。

（2）凡請病假或工傷假的，原則上須有醫院證明；連續請假5天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據等；凡病假、工傷假需延長休養期和產假滿需繼續休養的，均根據醫院的診斷證明由所在單位審核批準。

（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

（4）請假或續假期滿上班后，應立即銷假。

（5）公務員因公出差和領導干部因私外出的請假審批按鼓委辦[2004]17號文件規定執行。

（二）曠工。凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

1、不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

2、請假理由及請假證明不當或不實，脫離工作崗位的；

3、規定的請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；

4、因公外出無正當理由逾期未歸的；

5、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；

6、在上班時間干私活的；

7、在上班時間溜崗半小時以上的。

（三）遲到和早退

按規定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到；提前下班為早退。當月遲到或早退累計3次，按曠工半天計算。

二、考勤的方法

考勤方法主要有：表格統計、專人登記、個人簽到、打卡機簽到、指紋簽到等，各單位

可根據實際情況選用。無論采取哪種方法都不允許代簽到（考勤員代記錄除外）。各單位每月5日前都應將上個月本單位每個人的出勤情況匯總公示一次，并報財務部門核扣、核發工資、獎金、福利。每半年度和年度考勤匯總應向全單位人員公示一次。考勤結果要與考勤獎、年度獎、工資、福利等掛鉤，并按有關規定執行。考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。

三、考勤中一些具體問題的處理

（一）有下列情形之一者，年度考核不能評為優秀等次：曠工或無正當理由逾期不歸的；事假累計超過十五天的；病假連續超過十五天或累計超過三十天的；出勤率達不到單位平均值的。病、事假累計超過考核年度半年的不進行年度考核。

（二）對連續曠工4-6天，或全年累計曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當事人效能告誡。

（三）對連續曠工7-14天，或全年累計曠工15-29天的，年度考核應確定為不稱職（不合格）等次，給予當事人效能告誡，并進行通報批評。

（四）對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

（五）對因緊急工作需要加班的，其加班時間應給予相應的補休或沖銷相應天數的事假、病假。加班時間由分管領導或單位主要領導記載。

（六）公務員外出都要在外出留言牌上留言。沒有留言的，單位應予以批評教育。受批評教育三次仍不留言的，每次按曠工半天論處。

（七）公務員考勤代簽到的，首次發現扣發雙方當月考勤獎；再次發現，除扣發雙方當月考勤獎外，還要給予雙方效能告誡。

（八）公務員每曠工半天，扣發當月考勤獎20元；每曠工一天，扣發當月考勤獎40元和當日工資（每月按21個工作日計算）；每月曠工累計3天，取消當月考勤獎。

（九）公務員病、事假按實際天數扣發考勤獎，病假每天扣5元，事假每天扣10元。年度內事假累計超過本人可享受的休假時間8天的，扣發當日工資。當月病、事假累計達到或超過15天的，停發“職務崗位津貼”，扣發50%“福州市補貼”。

（十）考勤獎金的扣發應隨著獎金額度的變化提高而由單位即時做出調整。

四、考勤的監督檢查

（一）各單位效能辦負責對考勤情況進行監督、檢查。

（二）要實行領導負責制，一級管好一級，逐級負責，加強對考勤工作的管理。

（三）單位未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。

（四）凡虛假考勤記錄、被主管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。

（五）被效能告誡的，按鼓委辦[2005]30號文《福州市鼓樓區國家公務員效能告誡暫行辦法》扣發當月考勤獎和年度獎金（含年度考核獎和區政府、各單位發放的各類工作獎）。

（六）每年出勤情況載入考勤考核表并存檔案。

（七）區機關效能領導小組成員單位對全區各單位的考勤情況進行不定期抽查或檢查，并根據《福州市鼓樓區國家公務員效能告誡暫行辦法》的規定予以告誡及處理。

五、各機關單位要根據本規定建立或修訂考勤與請假制度。

六、事業單位工作人員的考勤與請假制度參照本規定執行。

七、本規定從2005年7月1日起執行，以前出臺的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

八、本規定由區人事局負責解釋。

第二篇：教職工考勤與請假暫行規定

教職工考勤與請假暫行規定

為了進一步嚴明勞動紀律，規范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學和管理等各項工作的正常開展，根據上級有關規定，結合我院實際情況，特制定本規定。

第一章 考勤制度

考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對象：考勤對象為學校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫院及后勤人員實行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔教學任務、教研活動、部門組織集中學習、全校性的教職工會議及其他需計入考勤的時間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內容：考勤要認真登記，登記的內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產假、婚假、喪假、公差、脫產學習等相關內容。

（二）管理要求：

1、各單位應嚴格執行考勤制度和請假審批程序，指定專人負責本單位職工考勤工作，如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時向人事處報送《教職工考勤情況月報表》。按學校文件規定指導請假人員正確履行請假審批手續。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報告人事處。

2、人事處是學校主管考勤工作的職能部門，負責對各單位執行請假、考勤制度的情況進行檢查。

3、考勤報送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報表報送時間為每月5日前（如5日屬節假日，上報時間可順延到節假日后的第一個工作日）。

在每學期開學后三個工作日內各單位應將本單位人員的開學回校工作情況以書面報告形式報送人事處。

第二章 請假制度

在學校規定的工作時間內，教職工由于個人的原因不能出勤的，應認真履行請假手續、返崗銷假手續。

一、請假

教職工請假時應填寫《教職工請假審批表》，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并辦好工作移交手續后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。

教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如需續假的，則必須辦理續假手續，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請假期滿后2天內（遇節假日、雙休日順延），應及時到批假部門辦理銷假手續，否則按曠工處理。

三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關規定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級以上醫院的診斷及病假證明。經所在部門、學校醫院簽署意見后按以下程序審批：

1、病假在一個月內的，由人事處審批。

2、病假超過一個月的，由人事處核準，呈報主管人事的學校領導審批。

3、單位主要領導請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據請假時間，分別按1、2條辦理。

（二）相關規定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個月以內的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項，下同）全額發給。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發給。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發。

2、校內正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續享受學校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

二、產假

（一）審批程序

請產假憑準生證或縣級以上醫院證明，由所在部門簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規定

1、產假假期

（1）正常分娩女職工，給予產假90天。其中產前可休假15天，晚育的增加產假30天，并給予男方護理假10天。難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女教師產假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時間可以適當 延長，具體辦法是：若女教師產假與寒暑重疊時間超過20天（含20天），按20天延長；少于20天的，按時間天數延長。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計算為產假。

（3）女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產者，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

2、產假期間基本工資照發，福利待遇不變，不影響晉級、調整工資，不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

3、男（女）職工實行節育手術時，均按公假處理，工資照發，并根據手術者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產假滿后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請假審批程序

本人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規定

女職工撫育一周歲以內的嬰兒，可請哺乳假，每天有兩次哺乳時間，授乳時間（不含路途時間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。允許將兩次哺乳時間合并使用（含人工喂養），哺乳時間計為正常工作時間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學校寒、暑假期間。

3、在學習、見習、實習、試用期內的學徒、見習生、試用人員不享受探親假。

4、對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養教職工長大的養父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養教職工長大、現仍與教職工保持聯系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養關系應依據教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結婚的當年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請假手續的教職工探親假路費不予報銷。

（三）探親假享受的待遇與路費報銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計算路費的依據。在規定的探親假期和路程假期內，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學校報銷。已婚職工探望父母的往返旅費，在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超出部分由學校報銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費有效憑證到人事處登記后到計財處予以報銷。

（四）出國探親假待遇

出國前確定留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外 學習期限達一年以上者，其國內配偶可申請出國探親。假期一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月工資照發，從第四個月起停發工資，從第七個月起，是否保留公職，視情況由學校決定。

其境外路費、醫療費自理，從學校至出境口岸的往返路費按國內探親待遇的有關規定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個人申請，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國家規定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結婚注冊登記手續后1年不請婚假者，逾期不補。

4、婚假內工資照發，繼續享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外）；不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請，單位領導批準。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假，但合計不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內津貼照發，途中的車船費等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經批準占用工作時間辦理私事的假期。

（一）請假審批程序 教職工請事假必須由本人提出書面申請，經所在單位負責人簽署意見后，按以下請假程序及審批權限進行審批。

1、請假7天及以下的，由所在單位負責人審批。

2、請假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負責人簽署意見后，報人事處審批。

3、請假15天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事工作的校領導審批。

4、副處級以上干部請事假由分管領導簽署意見后報黨委組織部審批，并報人事處備案。

（二）相關規定

1、請假時間在15天以內（含15天），履行了請銷假手續且按時銷假的，事假期內基本工資照發。請假時間在15天以上的，按實際的事假天數扣發基本工資。

2、校內正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發放根據學校有關規定執行。

3、事假累計超過三個月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國、出境申請事假，應安排在寒暑假進行，去港澳的，不得超過3個月，出國的，不超過半年，如因故不能按時返回學校，應提前申請事假（限一個月）。

職工因私事短期出境，假期內工資、福利、校內津貼等，均按照處理事假的規定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動離職處理。

第四章 對違反請假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請假手續，又無正當理由，在學校規定工 作時間內不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認定為曠工：

1、未履行請假手續，又無特殊情況而不到崗（不到會、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請假，但未經批準而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時辦理續假或申請續假未獲批準，擅自超假者；

4、經查明請假理由不真實，弄虛作假者；

5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（包括校內調動）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調離學校或申請出國（境）定居留學，未獲批準或雖經批準但未辦理離校手續而擅自離校出國（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內者，除按曠工天數扣發工資外，另還需根據學院有關規定扣發崗位津貼；無正當理由，連續曠工時間超過15天，或者一年之內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。與學院簽有服務期協議的，除按上述規定處理外，還須按協議規定執行。

2、曠工連續超過五天或學年累計超過十天的，其當年的考核為不合格。

二、教職工出國逾期，連續時間超過15天或一年內累計時間超過30天者，人事處將按有關規定，報校長辦公會審批后對其予以辭退。

三、各單位負責人應嚴格按本規定，對違反勞動紀律的職工，應及時提出處理意見報人事處，人事處再按有關規定做出相應的處理。

四、教職工外出從事教學、科研、學術交流等活動，未按本規定辦理請假手續的，應視為私自外出，其在外出期間發生的各種行為和 事故均由教職工本人負責，同時學校還將根據有關規定追究其責任。

五、單位不履行管理職責，不按請假審批權限越權批準教職工離崗的，一經查實，學校將按有關規定追究該單位負責人的責任，并對擅離崗位的教職工，按本規定做出相應的處理。

六、單位不執行本規定，瞞報、虛報本單位教職工的請假考勤情況，一經查實，學校將追究其單位負責人的責任，并在校內通報。由于考勤不實給學校造成的經濟損失由責任相關單位承擔。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發工資期間，經批準保持社保關系的，全部的應繳社保費由其本人負責，并預先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計算天數不含星期

六、日和法定節假日，20.83個工作日為一個月；病假批準的天數含星期

六、日、法定節假日和寒暑假，計發工資時病假天數扣除星期

六、日和法定節假日，20.83個工作日為一個月；產假的天數含星期

六、日和法定節假日；哺乳假、看護假、出國（境）探親假的天數含星期

六、日、法定節假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計算方法：從當年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當月的1日起至當月的最后一天為一個月。跨學請假，連續請假時間一個月及以上的累計到后一學計算，一個月以下的按所在學分別計算。

四、編制外聘用人員請假期間有關工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實施辦法》的有關規定執行。

五、本規定由人事處負責解釋，自發文之日起執行，原校內相關文件與本文規定不一致的，以本文為準。如國家、江西省對事業單位工作人員各種假期待遇有新規定，按新規定執行。附表

1、《教職工請假審批單》

2、《教職工考勤月報表》

第三篇：黑河學院教職工考勤與請假暫行規定

附件：

黑河學院教職工考勤與請假暫行規定（修訂）

為了提高工作效率，改進工作作風，建設優良校風，促進以教學為中心的各項工作順利開展，根據國務院有關規定，結合學院的實際情況，特就教職工考勤與請假管理工作制定本規定。

一、考勤范圍

學院在崗的教職工，包括編內人員、校聘人員、臨時聘用人員。

二、考勤內容

（一）內容： 1.出勤。

2.私假：事假、病假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假。3.公假：因公外出，包括學校批準的國內外進修、學習、攻讀學位、講學、函授面授、考試等。

4.遲到、早退。

5.曠工：未經批準而擅自不上班的作曠工處理。

（二）種類： 1.日常考勤：

實行坐班制教職工，嚴格執行五天工作制。

非坐班制的教師，以教學計劃和教務處編排的授課時間表為依據，按授課時數計算，每缺一次課按曠勤一天計算。2.會議考勤：

學院召開的教職工大會，除公假人員、獲得學院批準的私假人員或部門領導同意必須頂崗人員外，必須全部參加，凡應出席而沒有出席者，一次按曠勤一天處理。

各部門召開的會議，對本部門人員的要求，可參照學院關于會議的要求，結合實際自行確定。

3.政治理論學習、黨活、教研活動或其他業務活動的考勤： 學院規定的學習日、黨活、教研活動、形勢任務和學術報告會等，經主管部門同意可串不可占。凡擅自占用的要追究有關領導責任；對無故不參加者，一次按曠勤一天處理。

4.值班值宿考勤：

（1）學院實行三級值班值宿制度，即有學院領導帶班；學院設總值班，各樓舍和重點要害部位安排干部值班；各樓舍或場所和重點要害部門設門衛更夫負責守護。

（2）節假日期間和夜間，負責帶班的學院領導是學院安全工作的總負責人，領導學院各項安全防范工作，指揮各部位值班值宿人員落實各項安全防范措施，處理帶班期間發生的各種安全問題。

（3）學院總值班人員在帶班領導的指揮下檢查、指導各部位值班值宿和門衛更夫人員履職情況。

（4）各部門值班值宿人員負責對本轄區的門衛更夫工作進行檢查指導，組織轄區內安全防范的檢查、巡查，及時發現和處置安全隱患。重大安全隱患應及時報告學院總值班和安全保衛處，并協助總值班和安全保衛處處理事故和案件。

（5）值班值宿人員應堅守崗位，認真履行職責。在崗期間如發生遲到、早退，喝酒、打撲克和麻將、下棋及從事其他娛樂活動，擅自串換他人頂班替崗，對發生的案件或可疑情況漏報、拖報、謊報而造成嚴重后果的，通知其所屬部門批評教育，并對當事人處以100元罰款；如在崗期間漏崗、擅離職守，學院予以全校通報批評，并對當事人處以200元—500元罰款。

（6）學院值班值宿考勤由安全保衛處負責。

三、基本要求

（一）教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規，遵守學院規章制度，遵守勞動紀律。

（二）工作必須盡職盡責，不得在工作時間辦理私事、串崗、上網聊天或玩游戲等，不得中途離崗，擅離職守。

（三）教職工應按時上下班，不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者，部門負責人應對其進行批評教育并責令其改正，對仍無改正者，應給予紀律處分。逢節、假日須按規定時間離校和返校，擅自提前離校或無故推遲返校者，作曠工處理。

（四）教職工請假應事先辦理請假手續，經批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者，事后必須補假。未請假或未被準假擅自離崗者、未經批準續假或逾期不歸者，均作曠工處理。

（五）非坐班制的教師應按時參加學院、各系（中心、部）的各項活動，教師無故缺課，無故不參加各項活動作曠工處理（一次按一天計算）。

（六）學院教職工的考勤工作將作為院內津補貼發放的依據。

四、請假及審批

（一）請假種類： 1.病假：

教職工因病請假3天以上的須持指定醫院的診斷書，病假超過兩個月以上的按國家有關規定執行。

2.事假：

教職工因特殊情況請假、部門負責人可根據實際情況，按準假權限酌情處理、從嚴掌握。

3.探親假：

教職工探親假應在寒暑假期安排。4.產假：

女職工產假按照國家相關法律規定執行。實行晚婚并報名領取獨生子女證的職工，經本人申請，單位批準，適當延長假期，但最長不得超過半年。執行教人[1992]8號文件規定“女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以延長”。對家中無人照顧的產婦，可視其情況給男方適當的假期進行護理，但不得超過七天。

5.婚喪假：

婚假3天，若男女雙方均達到晚婚年齡（超過法定結婚年齡

年以上的）結婚的初婚青年,可適當延長婚假,但不得超過兩周。喪假3天，限直系親屬（直系親屬在外地的，應扣除路途時間）。

（二）請假手續與審批權限 1.請假手續：

（1）請假一周以上的須本人提出書面申請，部門領導簽署意見，必要時附有關證明，報主管院領導審批，假滿后及時銷假，否則按曠勤對待。

（2）因特殊情況需繼續請假，應在準假期滿前辦理續假手續。續病假須持指定醫院出具的新診斷書，續事假要出具有關證明辦理。續事假的原則上只限一次，期限最長不得超過請假時間。無故超假者按曠勤對待。

2.準假權限：

（1）副院級的領導干部請假須經黨委書記或院長批準。（2）正處級領導干部請假須經主管院領導同意，報黨委書記或院長批準，人事處備案。

（3）副處級領導干部請假一周以內由主管院領導批準，一周以上報黨委書記或院長批準，人事處備案。

（4）科級及科級以下干部請假一周以內者，由部門負責人批準，請假在一周以上由主管院領導批準，報人事處備案。

（5）教師請假一周以內的由系（中心、部）主任批準，一周以上由主管院領導批準，報人事處、教務處備案。

（6）非“坐班”教師請假按實際請假的天數掌握，不能只按耽誤上課和返校日的天數掌握。

五、院內崗位津貼的扣發

（一）每月病假天數累計在15個工作日以下者，按病假天數減發當月崗位津貼；每月病假天數累計在16個工作日以上者，停發當月崗位津貼。

（二）每月事假天數累計在7天以下者，按事假天數減發當月崗位津貼；每月事假天數累計在8天以上者，停發當月崗位津貼。

（三）遲到、早退一次，減發月崗位津貼5%；曠工半個工作日，減發月崗位津貼的50%；曠工1個工作日減發1個月崗位津貼，曠工2個工作日減發2個月崗位津貼，以此類推，直至扣完當年崗位津貼為止。

（四）婚假、喪假、產假、探親假、工傷假超過國家和學校規定期限，自超假的第3日起，扣發崗位津貼。

（五）經學院批準公派脫產進修學習的人員，其進修學習期間的崗位津貼照常發放；委培、定向攻讀博士人員，從離校之日起，暫停發放崗位津貼，按期畢業并取得學位回校工作后，一次性足額補發。脫產攻讀碩士研究生人員，從離校之日起，停發崗位津貼。

六、考勤責任與要求

（一）學院考勤工作由人事處牽頭，組織部、紀檢監察處、教務處參加，組成考勤工作組，負責全院教職工考勤工作的檢查落實。

（二）各系（中心、部）、各處可根據學院考勤規定制定實施細則，全面負責本部門教職工的考勤工作。

（三）各部門應設立考勤薄，并指定專人考勤。考勤的記錄要求及時、準確、無誤，切勿漏人。各部門考勤員每月月末需對本部門考勤情況統計一次，填報“黑河學院部門考勤統計表”，并注明請銷假的詳實記錄，由部門負責人簽字后，報主管院領導審核簽字，于次月初3號前將考勤表、病假條、事假條送交人事處備案。各系（中心、部）的考勤統計表、病假條、事假條需先報教務處匯總并交主管院領導審核簽字后，于次月初3號前送交人事處備案。

（四）學院召開的各種會議，由主管部門負責出勤統計，并報人事處備案。

（五）學院考勤工作組將對教職工上下班情況作不定期抽查，并將檢查結果向全院通報。

（六）虛報考勤情況的，一經查實，學院將追究其本人、考勤員及部門負責人的責任，給予相應的處分。

（七）在考勤工作中出現疑難問題、考勤工作組不易處理時由學院領導裁決。

七、附則

（一）教職工因公外出，除按有關規定履行批準手續外，同時按第四款第二條規定的準假權限請示領導批準，否則公出費用不準報銷。

（二）未經領導批準，擅離崗位，視情節輕重，給予批評教育或通報全校，并按有關規定處理。

（三）本規定自下發之日開始執行，原有的《黑河學院教職工考勤與請假制度》（黑院政發

[2010]51號文件）同時廢止。

第四篇：考勤與請假

考勤與請假

考勤管理制度

1、考勤卡是員工出勤情況的原始記錄，員工每次上、下班必須主動打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得請別人代為打卡，也不得替別人打卡。

4、上班時間因公外出的，應填寫《出差申請表》，經分管領導審核后交財務部登記備案。

5、員工因私事需請假的，按照公司《請假管理制度》辦理。

6、每月的考勤和請假條由行政部匯總表一式二份，一份留存備查，一份交總經理核算工資。

7、違反以上規定及遲到、早退的，按照公司有關規定給予處罰。

8、考勤方式：實行每天上班、下班兩次打卡考勤。上班時間為8:00-11:00，下午上班時間為12：00-16：30.9、考勤打卡統計由行政部負責，財務部審核，工資發放的前3日對考勤進行統計公布，同時匯總交總經理審批。請假管理制度

1、公司管理人員請假1天（含）以內的，由部門主管批準；請假2天（含）以上的，經部門主管簽字后報公司總經辦批準；部門主管請假必須由副總以上簽字后報公司總經理批準。

2、凡請長假人員（10天以上），除按請假的程序辦理外，必須向行政部如實說明請假的原因（包括去向），行政部應及時通知財務部，緩發近一個月的工資；若請假者當月工作已滿20個工作日，其上月工資正常發放。假期期滿，必須到公司行政部銷假；工作20天后，憑行政部簽發的《請假單》到財務部領取緩發的工資。

3、需要續假的，續假期合計后，按請假的程序辦理（臨時續假后要求以書面形式補寫續假單）。

4、實行固定工資制人員，按公司的有關規定，原則上可以享受每月4天的公休假期；每個員工一個月內，只許請事假2天（特殊情況除外）。

5、請假人員除特殊情況外，事前應嚴格按請假程序辦理。因病等特殊情況，應電話聯系報告，請求批準，但必須在假期結束前補報請假條；未經批準休假或無故超假的，按曠工論處。曠工一次罰款50元。

6、請假條由請假人交行政部登記后方可休假；未請假或請假條未交財務登記的視為曠工。

7、外出辦事超出30分鐘的，必須向領導報備：部門工作人員向所有部門經理報告；部門經理不在應打電話報備：

8、年休假、產假、探親假、婚喪假等按有關規定執行。

9、因公外出或因其他公務上、下班未打卡，等回公司后必須寫考勤補卡單。由主管人員審批，交財務部等級。

10、若遇急事或急癥，應在當天上班半小時內通知部門負責人或總經理。經認可后可不到崗但必須在上班后提供相關有效資料。事后兩天內完成補假手續。否則按空曠處理。

11、本制度公布之日起執行。

慈溪市展宇園林工程有限公司

2011-11-14

編制：行政部 審批：

第五篇：實習護生請假考勤暫行規定

實習護生請假考勤暫行規定 一、一般情況下，病假需由本院保健科出具證明，并由本人于病假第一日親自持假條至科室請假。特殊情況如病情較急者，可先于外院或本院急診開具假條，但之后必須及時至保健科更換證明。住院者可憑住院證及出院小結請假，無需另開假條。

二、事假一般不準，特殊情況可提出書面申請，經準假后方可離開工作崗位。如為個人或集體返校，需由學校預先通知。喪假除兩代以內直系血親，其余一律不準假。

三、雙選假具體時間由學校規定并以學校發文通知為準，一次性請假一般不得超過五天。雙選假由請假者先提出書面申請，交護理部簽章并登記后，假條作為證明返病區護士長處備案。假滿返院時，本人必須持用人單位的有效證明至護理部銷假，到外地應聘者，銷假時還必須出示往返車票。

四、各類假期的準假權限部門如下：病假1天內由實習科室批準，2天以上一周以內由護理部批準，一周以上由醫院及學校雙方領導批準。事假一周以內由護理部批準，一周以上由醫院及學校雙方領導批準。雙選假由護理部批準。

五、實習輪轉至外院者，各類請假均由所在醫院批準。雙選假由二院護理部批準后交至外院護理部。

六、各類假期滿都必須銷假，如需繼續請假，應辦理續假手續后才能休假，否則按曠課論處。

七、凡未辦理請假手續或請假未予批準而擅離崗位（包括“先斬后奏”）者，均以曠課論處。曠課累計超過20學時者，將按有關規定送交學校給予相應等級的行政處分。

八、其它相關事宜可參照各校有關規定。