第一篇：湫頭學區干部職工請假管理暫行辦法

湫頭學區干部職工請假管理暫行辦法

為進一步加強教職工考勤管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學質量，依據正寧縣教體局（2005）135號《正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法》文件精神，結合我學區實際，特制定本辦法。

第一章 請假手續與批準權限

第一條 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及請假天數，經有關領導簽字批準后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

第二條 請假實行分級管理

1、教職工：請假3天以內，小學及幼兒園教職工由校（園）長審批；3-5天由學區主任審批；5天以上3個月以內，由本人寫出請假申請，校（園）、學區審查并簽注意見后，報縣局分管局長審批；3-6個月，由本人寫出請假申請，經校（園）、學區審查，縣局分管局長審核簽字之后，由局主要領導審批；6個月以上，由局務會議研究審批。

2、校（園）領導：請假3天以內由學區主任審批；3天以上，由縣局領導審批。

第三條 因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長的責任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學習團體，要按照隸屬關系，向學區和縣局呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。

第五條 教職工請假后，必須安排交接好本人所承擔的工作任務，不得貽誤工作。請假期滿應及時到崗銷假，需要續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工處理。

第六條 主管領導要認真負責，核實請假理由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章 請假類別和期限

第七條 培訓學習假

干部職工因參加各種培訓學習面授或參加考試需請假者，由本人寫出申請，持培訓學習面授、考試通知，到所在校（園）、學區、縣局依次辦理請假審批手續。請假期限根據通知要求確定，請假期間工資照發。不履行請假手續的一律按曠工處理。凡經單位同意、縣局批準離職進修的人員，在進修期間，每學期要向所在校（園）、學區及縣局提供學習證明、學業成績，否

則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天者，工資照發。

2、全年事假累計超過20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計超過30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續請事假超過一個月，累計超過三個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假三個月，累計超過六個月者，當年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請病假。

1、請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

2、傳染病患者或連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經校（園）、學區、教育局逐級批準后方可正常上班。

3、病假在兩個月以內者，發給原工資；超過兩個月，未滿六個月者，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人原基本工資的90%；

（2）工作年限滿十年者，發給本人原基本工資的95%。

4、病假超過六個月者，從第七個月起按照下列標準發給病

假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人基本工資的80%；

（2）工作年限滿十年及十年以上者，發給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計超過三個月者，年終考核不得定為優秀、良好。

6、因病不能堅持正常上班超過一年者，當年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫院診斷證明、住院證明），另行對待。校園扣除的教職工長期病假工資部分，原則上用于聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。

第十條 產假

1、正常產假90天，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育增加產假15天；晚育者增加產假15天；晚婚晚育并領取獨生子女證的累計休產假150天；工資照發。

2、女教職工懷孕流產、上環、節育手術者，其所在單位應根據醫務部門證明，給予一定的休假。工資照發。

第十一條 婚假

教職工本人結婚可以請婚假。

在本市結婚，婚假7天；若一方在外地就業并在外地結婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚

婚假3天。工資照發。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假。工資照發。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準假。

第十四條 工傷假

教職工因公負傷，治療期間，經學校核實，醫院證明，報學校、學區、教育局、人勞局審查，按國家規定的工傷待遇對待（在工傷事故發生后24小時內，由單位及時寫出事故報告，上報教育局），工資照發。

第十五條 假期計算

病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節慶日、雙休日、寒暑假）在內，婚假、喪假、事假（15天以內）均不包括法定假日。

國家法定假日和探親假、婚假、喪假、產假均不計入年休假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計入年休假期限。

第三章 曠工及其處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經查與事實不符者；

5、任課教師（包括輔導、實驗課）未經學校主管領導、教務部門批準而擅自停課者，停課1學時按曠工1天計算;

6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1、曠工期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣回，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節輕重，給予紀律處分。

2、國家公務員無故連續曠工達15天或全年累計達30天者，一律予以辭退。教職工參照此規定執行，由校（園）、學區核實后報教育局研究并報縣人事部門予以辭退。

第十八條 本辦法自頒布之日起執行。由學區負責解釋。

第二篇：湫頭學區電化教育工作計劃

湫頭學區電化教育工作計劃

為了加強電化教育設備用到實處，切實抓好現代遠程教育為全校教師服務。根據上級主管部門的有關文件精神，為提高教育教學質量服務，提高教師的綜合素質，緊緊圍繞改革教學、提升教學、信息化教學為平臺，以學習教育方針、政策法規、掌握信息技術、開闊視野、轉變觀念、提升素質、發展教育為出發點和落腳點，著力提高我鄉教師的思想政治素質、科技文化素質、業務學習能力、信息技術水平。充分發揮遠程教育在農村學校作為當地文化中心和信息傳播中心的作用，為我鄉走向信息化教育提供人力支持和信息保障。

（一）健全機構：組長解主任，副組長史亞科 田繼宗，成員武春、田高濤、萬星、楊明華、高鋼鋒、袁莉莉、李旭陽。

（二）任務目標：

1、利用遠程教育資源對教師政治思想教育，有組織、有計劃、有目的地組織好每一次學習活動。

2、配合教研組搞好校本教研工作。充分利用遠程教育接收資源，按計劃選取優質教育教學VCD片集中組織學習。每月至少學習兩次。

3、利用現有遠教設備和技術教師，對全校教師進行信息技術培訓，每學期至少培訓兩次。

4、搞好多媒體教學的教學和教研工作。

5、搞好遠程教育的各種文件資料收集工作。

（三）、具體措施：

1、配合教研組搞好校本教研工作。各校成立遠教工作領導小組，由校長任組長，教導主任副組長，組織學校搞好校本教研工作和師資培訓工作。組織教師探討信息技術教育，利用好現有設備，開展好多媒體實驗教學，提高我校教師在信息技術教學方面的技能。

2、選取優質教育教學資源集中組織教師學習。按計劃組織教師播放教學光盤，收看教學實錄，提高教師的業務能力。

3、利用現有遠教設備，對全校教師進行信息技術培訓。通過傳、幫、帶等形式，使教師能有效進行資源下載、課件制作和用多媒體進行教學。鼓勵青年教師在電教室上課，每學期上課不下5次，制作課件5個，發表電教論文一篇。

4、善好各類文件檔案資料。認真記錄好多媒體教室使用記錄表與教師遠教成長記錄檔。

5、利用遠教設置搞好中心校網站的維護和更新，確保網站正常運行，傳播健康合法的網絡資源，真正做到資源共享。

第三篇：正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法6.25最后定

正文教體發（2008）139號

關于印發《正寧縣教育系統干部職工

請假管理暫行辦法》的通知

各鄉（鎮）學區、初中，縣直各校（園）：

《正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法》已經縣文化教育體育局局務會議研究通過，現印發你們，請遵照執行。

附：《正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法》

二00八年八月二十二日

主題詞：印發

教育工作 干部管理辦法 通知

抄送：市教育局，縣委辦、政府辦、宣傳部，縣人勞局、財政局。

正寧縣文化教育體育局 2008年8月22日印發

共印160份

正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法

為進一步加強教職工考勤管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學質量，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國公務員法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務院《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，結合我縣教育系統實際，特制定本辦法。

第一章 請假手續與批準權限

第一條 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及請假天數，經有關領導簽字批準后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

第二條 請假實行分級管理

1、教職工：請假3天以內，農村小學及幼兒園教職工由校（園）長審批，完、初中及縣直小學、幼兒園教職工由分管領導審批；3-5天，農村小學及幼兒園教職工由學區主任審批，完、初中及縣直小學、幼兒園教職工由校（園）主要領導審批；5天以上3個月以內，由本人寫出請假申請，校（園）、學區審查并簽注意見后，報縣局分管局長審批；3-6個月，由本人寫出請假申請，經校（園）、學區審查，縣局分管局長審核簽字之后，由局主要領導審批；6個月以上，由局務會議研究審批。

2、校（園）領導：請假3天以內由縣局分管局長審批；3天以上，經分管局長審核簽字后，由局長審批。

第三條 因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長的責任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學習團體，要按照隸屬關系，向學區和縣局呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。

第五條 教職工請假后，必須安排交接好本人所承擔的工作任務，不得貽誤工作。請假期滿應及時到崗銷假，需要續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工處理。

第六條 主管領導要認真負責，核實請假理由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章 請假類別和期限

第七條 培訓學習假

干部職工因參加各種培訓學習面授或參加考試需請假者，由本人寫出申請，持培訓學習面授、考試通知，到所在校（園）、學區、縣局依次辦理請假審批手續。請假期限根據通知要求確定，請假期間工資照發。不履行請假手續的一律按曠工處理。凡經單位同意、縣局批準離職進修的人員，在進修期間，每學期要向所在校（園）、學區及縣局提供學習證明、學業成績，否則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天者，工資照發。

2、全年事假累計超過20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計超過30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續請事假超過一個月，累計超過三個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假三個月，累計超過六個月者，當年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請病假。

1、請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

2、傳染病患者或連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經校（園）、學區、教育局逐級批準后方可正常上班。

3、病假在兩個月以內者，發給原工資；超過兩個月，未滿六個月者，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人原基本工資的90%；（2）工作年限滿十年者，發給本人原基本工資的95%。

4、病假超過六個月者，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人基本工資的80%；（2）工作年限滿十年及十年以上者，發給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計超過三個月者，年終考核不得定為優秀、良好。

6、因病不能堅持正常上班超過一年者，當年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫院診斷證明、住院證明），另行對待。校園扣除的教職工長期病假工資部分，原則上用于聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。

第十條 產假

1、正常產假90天，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育增加產假15天；晚育者增加產假15天；晚婚晚育并領取獨生子女證的累計休產假150天；工資照發。

2、女教職工懷孕流產、上環、節育手術者，其所在單位應 根據醫務部門證明，給予一定的休假。工資照發。

第十一條 婚假

教職工本人結婚可以請婚假。

在本市結婚，婚假7天；若一方在外地就業并在外地結婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚婚假3天。工資照發。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假。工資照發。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準假。

第十四條 工傷假

教職工因公負傷，治療期間，經學校核實，醫院證明，報學校、學區、教育局、人勞局審查，按國家規定的工傷待遇對待（在工傷事故發生后24小時內，由單位及時寫出事故報告，上報教育局），工資照發。

第十五條 假期計算

病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節慶日、雙休日、寒暑假）在內，婚假、喪假、事假（15天以內）均不包括法定假日。

國家法定假日和探親假、婚假、喪假、產假均不計入年休 假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計入年休假期限。

第三章 休

假

第十六條 凡參加工作滿一年以上的教職工，均可享受年休假待遇。

第十七條 休假時間：累計工作滿一年不滿十年者，年休假五天；滿十年至不滿二十年者，年休假十天；滿二十年者年休假十五天。休假時間可分散也可集中使用，但不能跨累計使用。

第十八條 凡一年內，事假累計超過十五天，病假累計超過三十天，或者病假、事假累計相加超過四十天者，當年不再休假。當年已安排療養的人員，不再安排休假。

第十九條 享受休假的人員，休假期間工資福利待遇不變。第二十條 各校（園）對工作人員的休假要作統籌安排。在保證完成各項工作任務的前提下，每年年初制定本單位工作人員休假計劃，并建立健全考勤和請銷假登記制度。工作人員休假前需要做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。

第四章 曠工及其處理

第二十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經查與事實不符者；

5、任課教師（包括輔導、實驗課）未經學校主管領導、教務部門批準而擅自停課者，停課1學時按曠工1天計算;

6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。第二十二條 曠工處理

1、曠工期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣回，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節輕重，給予紀律處分。

2、國家公務員無故連續曠工達15天或全年累計達30天者，一律予以辭退。教職工參照此規定執行，由校（園）、學區核實后報教育局研究并報縣人事部門予以辭退。

第二十三條 本辦法適用全縣教育系統機關事業單位全體人員。本辦法自頒布之日起執行。由縣教育局負責解釋。

第四篇：湫頭鄉匯報最終稿

湫頭鄉“聯村聯戶、為民富民”行動

工 作 匯 報

開展“聯村聯戶、為民富民”行動，是省、市、縣委適應全面建設小康社會新形勢、順應廣大人民新期待、立足轉型跨越發展新實踐、密切黨群干群關系新要求，作出的一項全局性、戰略性的重大決策，也是一項抓當前、利長遠、順民意的民心工程和德政工程，更是加快脫貧致富步伐，實現科學跨越發展，產生巨大的推動作用。鄉黨委、政府高度重視、精心謀劃、周密部署、迅速行動，全鄉“雙聯”行動已經全面啟動，進展良好，成效顯著。現就全鄉開展“聯村聯戶、為民富民”行動進展情況匯報如下：

一、強化宣傳，營造氛圍，力求行動有聲勢

2月29日，召開全鄉“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會，全鄉三級干部全部參加。會后，各村相繼召開了動員大會。懸掛橫幅20多條，刷寫宣傳標語60多條（次），創辦黑板報8期，編寫簡報8期，發放《致全鄉廣大農民群眾的一封信》和《聯村聯戶、為民富民知識要點》等宣傳資料，群眾知曉率達到95%。為“雙聯”行動的扎實開展營造濃厚氛圍。

二、認真摸底，掌握情況，力求行動有秩序

按照縣委對“雙聯”行動的統一安排部署，鄉黨委召開領導班子會議，對省委、省政府提出的“聯村聯戶、為民富民”行動進行專題學習和研討，將“雙聯”行動和六盤山片區扶貧開發工作相結合，下派干部深入農戶，走訪了解，摸底調查，各村通過“四議兩公開”工作法為各幫聯單位和干部確定了幫扶對象，鄉黨委制定切實可行的幫聯計劃，為全鄉“雙聯”行動迅速啟動奠定了堅實的基礎。目前，全鄉7個行政村共有貧困戶2338戶10465人，其中特困戶1248戶4869人，占全鄉總人口25.7%。

三、精心組織、周密部署，力求行動快節奏

我們堅持以科學發展觀為指導，以聯村聯戶為載體，以為民富民為目的，依托“雙聯”行動，摸清底子、查找問題、探索辦法，通過群眾民主自愿參與，逐步建立長效幫扶機制，進一步錘煉干部意志品質，轉變干部工作作風，密切黨群干群關系，夯實基層執政基礎，構建和諧鄉村環境，促進農村經濟社會又好又快發展的工作思路。成立了由鄉黨委書記任組長，政府鄉長，鄉黨委副書記和人大主席任副組長的協調推進領導小組。制定行動聯村工作組、領導小組辦公室的工作職責及幫聯干部守則制度。通過明確任務、細化措施、責任到人的辦法，制作《湫頭鄉“雙聯”行動幫扶卡》，明確聯系方式，實現方便快捷的互動溝通機制，并建立工作臺賬和幫聯檔案，做到了底子清、情況明、工作實。

四、積極行動、全員參與，力求行動有成效

“聯村聯戶、為民富民”行動開展以來，除武警甘肅總隊未對接以外，各級幫扶單位及干部都已入戶對接，并給予了一定的幫扶。市郵政局在張村入戶對接時發現張村林地面積大，適宜林下養雞，決定通過林下生態雞養項目進行幫扶，3月21日給幫扶對象戶送來了春耕生產中需要的化肥，每戶2袋；張縣長2月26日 深入農戶家中，面對面談心，得知趙成存現有養豬條件，本人因癱瘓致貧后，提出給予畜牧養殖項目扶持，為農戶送去米、面、油等生活物資和慰問金，并進入果園與農戶一起勞動；縣組織部梁部長帶領機關干部走進雙佛堂，深入貧困戶了解其所需，為他們送去了面粉；縣民政局將對王郎坡村畜牧養殖產業進行技術和資金上的幫扶，并為王郎坡確定了村部改造幫扶項目等。

五、各級聯動、整體推進，力求行動全覆蓋

我們本著“干部職工全參與、貧困村戶全覆蓋”的基本原則，嚴格按照幫聯工作要求，確定幫扶對象514戶。鄉機關積極配合做好省、市、縣單位和干部的幫聯銜接工作，完成了省、市、縣、鄉共有18個單位、271名領導和干部幫扶7個行政村、514戶貧困戶，使每個行政村都有單位幫聯，特困戶都有干部聯系，做到了單位聯村一對

一、干部聯戶面對面、為民富民實打實，基本形成了縱向深入、橫向聯動、全面推進的良好工作格局，為實現全覆蓋提高了強有力的保障。

六、今后工作打算及存在的困難和問題

我鄉的“雙聯”行動雖然取得了一定的成效，但離縣委的要求還有較大差距，主要表現在，一是個別農戶對于上級單位和干部的幫扶要求過高，但主觀努力不足，還需要我們鄉、村、組及廣大干部在日常工作中加以積極引導和宣傳教育。二是個別幫扶單位受制于工作性質及條件，對幫扶工作稍顯吃力。在今后的工作中，鄉黨委、政府決心在做好各項前期工作的同時，進一步夯實農村發展基礎，改善生產生活條件，增加貧困群眾收入，通過因地制宜謀劃，因村因戶施策，制定切實可行的幫聯計劃和措施，找準發展路子，建立長效機制，有計劃、有步驟地扎實推進“雙聯”行動向縱深發展。

第五篇：甘州區教育系統教職工請假管理暫行辦法

甘州區教育系統教職工請假管理暫行辦法

（征求意見稿）

為進一步加強校長教師隊伍管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學質量，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規，結合我區實際，特制定本辦法。

第一章 請假程序及規定

第一條 教育系統教職工指全區鄉鎮中心學校、直屬中小學、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。

第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅持工作，必須按有關規定履行請假手續。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補辦請假手續，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

第三條 教職工請假須出具請假條，遞交校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，學校分管領導、校（園）長、教育局相關領導及科室根據權限審批后，交學校備案。

第四條 校（園）正、副職請假須出具請假條，并由本人遞交教育局主要領導審批后，交教育局辦公室備案。

第五條因病因事不能堅守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責任。

第六條 教職工請假后，學校應妥善安排教育教學及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請假期滿應及時到崗銷假，確需

續假的，須再次履行審批手續。否則，按曠工計算。

第七條 各級領導要認真負責，核實請假緣由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章請假類別和期限

第八條 培訓學習

1.教職工因參加各種培訓學習、面授考試或學術會議等須履行請假手續。期限根據相關文件要求確定。請假期間（離職進修除外）工資照發。不履行請假手續的按曠工計算。

2.教職工培訓學習須出具請假條，并持培訓學習、面授考試或學術會議等文件辦理請假手續。請假期限在1個月以內由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。

3.學校組織的兩人以上的外出考察、培訓以及學習團體外出時，學校必須向教育局呈送請示報告，待批復后，組織實施。

4.教職工離職進修按照《甘州區教職工外出進修學習管理細則》執行。外出進修學習時間不得超過本人申請時限。若超過申請時限或學滿不歸者，按擅自離崗處理。

第九條 事假

1.教職工有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假），但根據中小學工作性質，應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進行。

2.請事假本人須出具請假條，經校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批。教職工每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.教職工事假按考勤制度列入考核。學內事假累計6天以上者本考核不得確定為優秀等次。

第十條 病假

1.教職工因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，憑戶籍所在地區級以上公立醫院診斷證明、病歷、住院證明等相關材料，由校（園）長審批；1個月以上3個月以內的須本人出具請假條，憑戶籍所在地市級以上公立醫院診斷證明、病歷、住院證明等相關材料，學校簽署意見后，報區教育局審批；病假3個月以上的由本人出具請假條，學校簽署意見后，到教育局指定醫院復查后，持復查結果呈教育局黨政主要領導審批。

2.教職工病假在3天以上的，學校或教育局根據診斷證明、病歷情況，可隨機要求教職工到指定醫院復查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復查期間費用自理。

3.教職工病假一學期累積超過5個工作日的，從第6天開始扣發績效工資獎勵性部分的日工資。工作人員病假超過2個月的，按照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號），報財政部門執行病假期間工資。

第十一條 婚喪假

1.教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。-3-

第十二條 產假

1.符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

2.女職工產假為90天（其中產前休假15天）,男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時間的產假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。

4.在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5.產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準假。

第十四條 工傷假

教職工負傷被國家承認的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規定執行。

第十五條 假期計算

病假、產假、護理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假均包括公休假、法定假在內，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章曠工處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

6.不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1.連續曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續曠工在4-5天或一年內累計曠工時間6-10天的教職工扣發3個月的獎勵性績效工資。

3.連續曠工在6-10天或一年內累計曠工時間11-20天的教職工扣發半年的獎勵性績效工資。

4.連續曠工在11天-15天或一年內累計曠工21天-30天的教職工扣發全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的教職工按照人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發[1992]18號），予以辭退。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第四章其他事項

第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本不予考核。

第十九條本辦法由甘州區教育局負責解釋。

第二十條本辦法自發文之日起執行。