第一篇：鼓勵干部職工繼續學習暫行辦法

鼓勵干部職工繼續學習暫行辦法

第一條為規范繼續學習教育管理工作，鼓勵引導干部職工通過刻苦學習，優化專業知識結構、提升學歷學位層次、提高文化素質和綜合能力，結合我局實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱繼續學習，是指參加國家承認的學歷、學位教育和專業技術職稱、執業資格考試等。

第三條所參加的學歷（學位）教育必須能夠取得國家承認的學歷或專業技術職稱、職業資格考試等。

第四條專業技術職稱、執業資格，是指通過國家統一考試獲得與地稅工作密切相關的會計師、審計師、經濟師、資產評估師、律師、注冊稅務師、注冊會計師、國際注冊內部審計師、電子信息專業工程師，以及計算機等級等。

第五條職工取得相同層次（別）專業技術職稱、職業資格的，若以前已給與學費補助或物質獎勵的，不再享受本本《辦法》規定的補助政策。

第六條參所參加的學歷、學位教育學習以在職進修為主，以脫產學習為輔，嚴格控制脫產學習人數，妥善解決工學矛盾：以個人進修為主，以單位委托為輔。堅持學以致用，提倡在職學習，除單位委托培養外，一般不安排脫產學習。

第七條凡參加在職學歷（學位）、專業技術職稱教育者，均由本人提出書面申請，并填寫《在職人員參加學歷

學位職稱教育審批表》，由所在部門同意后，由所在部門同意后報縣局人事教育股審核。

一般干部職工的申請有分管組織人事工作的縣局領導班子成員審批。

中層以上（含）干部的申請有單位主要負責人審批。

凡未經批準的，不予報銷任何費用，不安排學習和考試時間。

第八條參加各類學歷（學位）教育學習畢業后，需將畢業證書、學位證書和學籍檔案原件和復印件提交縣局人教股，統一由縣局人教股按照國家有關部門學歷學位認證頒發審核認定并將復印件加蓋縣局人教股印章后存入干部實事檔案

第九條經批準參加繼續學習，取得國家認可的各層次學歷后，按照“共同受益，共同分擔”呃原則，有本人提供學歷證明等相關材料，可享受縣局一次性費用補助，具體補助標準如下

一、獲得國家承認的專科、本科、研究生學歷的給予學費（包括報名費和學校統一發放的書籍資料費）80%的補助：取得碩士研究生以上學位的給予學費80%的補助：取得碩士研究生以上學位的給予學費85%的補助

二、對取得計算機等級證書的一次性補助標準:取得計算機二級證書的，補助600元：取得計算機三級證書的補助1000元。

三、對取得職稱（資格）的一次性補助標準：取得中級會計師、審計師、經濟師、資產評估師等職稱（資格）的補助1500元：取得高級會計師、注冊稅務師、注冊會計師、國際注冊內部審計師、律師的、補助3000元。

職工獲得同一層次（級）的學歷、學位，縣局原則上只給與一次不住。

第十條縣局逐步探索完善專業技術職稱管理辦法，逐步實行職稱與職務（級）相掛鉤的獎勵辦法，獎勵干部只概念股積極考取高級技術職稱。目前試行取得中級專業技術職稱且取得計算機二級等級證書的享受副股級待遇，取得高級專業技術職稱且取得計算機三級登記證書的享受正股級待遇的激勵辦法。

第十一條屬培養高層次人才的，按照《安徽省地稅系統培養高層次人才管理辦法》規定執行

第十二條本辦法適用于全縣地稅系統在職人員。

第十三條本辦法自發布之日起執行。

第二篇：干部職工績效量化考核暫行辦法

交委機關干部職工績效量化考核暫行辦法

（征求意見稿）

為加強機關內部管理，充分調動職工的工作熱情，正確評價干部職工的工作實績，進一步增強全體干部職工的使命感、責任感，提高委機關的工作效能，特制定本辦法。

一、考核對象

委機關全體干部職工及借調人員。

二、考核原則

（一）堅持客觀公正、民主公開，定量考核與定性考核相結合，平時考核與年終考核相結合，考核與測評相結合的原則；

（二）堅持獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策后進的原則；

（三）堅持注重實效、突出重點、事實求是的原則；

（四）堅持考核結果與工作津貼、職務晉升、評優選先、考核、培訓學習等掛鉤的原則。

三、考核辦法

考核總分為100分，民主評議10分（領導班子成員評議6分、全體職工評議4分）、遵守機關管理制度30分、履行崗位職責、完成工作任務工作60分。

（一）民主評議。根據工作人員的工作量、難易程度、工作成效、工作態度、遵紀守法等情況由委領導班子成員和全體職工給予評定計分。

（二）遵守機關管理制度。根據職工遵守機關管理制度的情況進行評定。

1．全年累計事假超過10天的扣5分，超過20天的扣10分；累計病假超過2個月的扣10分，超過6個月的扣20分；曠工一天扣5分，連續曠工一周扣20分并取消年終考核資格，考核等次確定為不稱職。工資和津補貼按相關政策執行（辦公室負責收集記錄）；1

２.開會、學習、集體活動無故遲到、早退的，每次扣0.5分，無故缺席每次扣1分；上班時間無故遲到、早退，每次扣0.5分；無故離崗、上班玩游戲、做與工作無關的事情，每次扣1分（辦公室、組織人事科、政策法規科負責抽查記錄）；

3．辦公室組織清潔衛生檢查，每發現一次臟亂差的扣0.5分（辦公室負責定期不定期檢查記錄）；

4．違反節約型機關建設、無視機關安全，檢查發現下班后辦公室未關門、窗、電腦、熱水器、空調、電烤爐等現象的，每次扣0.5分（辦公室、安監科、政策法規科負責檢查記錄）；

5．因責任心、敬業精神不強、工作態度、工作失職等原因受到群眾投訴，并造成不良影響和后果的，受到通報批評、舉報查證屬實者，按系統內、縣級、市級分別每次扣1分、3分、5分；

6．在科室中或機關內有不團結現象和言行，造成不良影響的，每件次扣2分；在機關有打架等行為的負主要責任的每次扣10分，負次要責任的每次扣5分；

7.有損機關形象，工作紀律渙散、工作作風拖沓,經主任辦公會確認應當扣分的，出現一次扣3-5分（組織人事科負責收集記錄）；

8．認真執行委機關制訂的各種規則、規程和制度，如有違反，違反一次扣1—5分（組織人事科負責檢查記錄）。

（三）履行崗位職責和完成工作情況。根據職工的工作職能和完成情況予以評定。科室負責人以科室考核結果進行套算，科室人員參照以下標準評定。

1.委機關的重點工作目標任務分解給責任科室責任人，有一項未按時完成的，扣責任人4分（督查科、責任科室負責收集記錄）；

2.干部職工應當履行職責而未履行或履行不好的，出現一次扣1—5分（由科室負責人收集記錄）；

3．干部職工在工作中有重大失誤或嚴重失職，給科室、單位造成重大損失或惡劣影響的，出現一次扣5-10分（由科室負責人收集

記錄）；

4．以種種借口推諉或不服從工作安排的，每一次扣3分（由科室負責人收集記錄）。

四、獎勵加分

（一）榮獲縣級部門，縣委或縣政府、市級部門，市委或市政府、國家部委表彰的先進個人，分別加1、3、5分。

（二）個人發表與工作有關的文章、圖片、材料被縣級、市級、國家級刊物（主流媒體）采用的，每篇加0.5、1、2分（不含信息文章）。

（三）個人獲交委機關舉辦的各種活動冠、亞、季軍的分別加0.5、0.3、0.1分，獲系統一、二、三等獎分別加1、0.5、0.3分

以上由辦公室統一登記，記分周期為當年１月１日至12月31日。

五、其他事項

職工個人受到紀律處分、行政處罰、刑事處罰，或在計劃生育、信訪穩定、安全方面被“一票否決”的，當年不參與考核，定為“不確定等次”。

六、考核的組織實施

（一）組織領導

成立由交委主任蔡琪任組長，黨組書記、副主任邱小丘任副組長，其他班子成員及科室負責人為成員的考核領導小組。領導小組下設辦公室于組織人事科，由李猛任辦公室主任，具體負責考核工作事宜。

（二）考核程序

年終由組織人事科根據考核辦法和平時考核記錄進行匯總套算，并將匯總套算結果報主任辦公會審定后公布。

七、考核結果應用

（一）全年的工作津貼或績效工資、年終獎用于考核，按得分

多少計發工作津貼或績效工資、年終獎。得分100分及以上的職工，全額發放工作津貼或績效工資、年終獎，超過100分者，每超過１分，獎勵工作經費100元。個人年終績效量化考核總分低于100分的，按本人級別對應的工作津貼標準除以100再乘以實際得分計發工作津貼。

（二）得分在60—69分年終考核定為基本稱職；得分在60分以下的年終考核定為不稱職，并取消年終一次性獎金，調整其工作崗位，借用人員退回原單位。

（三）考核結果作為職務晉升推薦評優選先的主要依據。

八、相關說明：

（一）“應當履行而未履行或履行不好”、“未完成領導交辦任務”、“工作中有重大失誤或嚴重失職”、“交通安全事故”等情況，由主任辦公會研究確定。

（二）“不服從工作安排”，是指委領導安排科室負責人、職工，科室負責人安排本科室人員的情況。

第三篇：干部職工學習講稿

干部職工學習講稿

李林森同志生于1969年，宣漢縣紅嶺鄉人，先后擔任宣漢縣三河鄉副鄉長、鄉長，東林鄉、五寶鎮黨委書記，宣漢縣副縣長，萬源市委常委、副市長，于2006年11月擔任萬源市委常委、組織部長，2011年7月31日，在這個無比悲痛的日子里，年僅42歲的李林森同志因病醫治無效，不幸辭世。

李林森同志是全國全省“創先爭優”和“講黨性、重品行、作表率”活動中涌現出來的先進典型，是優秀共產黨員的代表，是廣大黨員干部特別是領導干部學習的榜樣。

通過對李林森同志先進事跡的學習，讓我深刻感受到在李林森同志身上體現出來的共產黨人的光輝本色。中央組織部部長李源潮在得知其感人事跡之后，立即對此作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，愿為黨的事業燃盡生命之火的基層組織部長。”李源潮部長的批示是對李林森同志的高度概括性評價，認真領會，就是愿為黨的事業燃盡生命之火的持續熱情和公正廉明、無私奉獻的無限忠誠，這恰恰正是我們必須學習、繼承和發揚的。

1、學習他忘我工作，無私奉獻的優秀品質。擔任組織

部長后，李林森便積極走訪調研，定期履職巡查，掌握領導干部履職、班子運行和后備干部情況。在他身患肝癌、肺癌近三年來，強忍癌癥晚期及多次高難度手術的痛苦折磨，但為了萬源發展，為了人民利益，仍然拼命工作，與全市人民同甘共苦、風雨同舟，一起擔當、承受壓力，忘我地一心撲在本職工作上，直至生命垂危被送進醫院，仍然把病房當辦公室。他說了句：“我不是怕死，不怕取消我的職務，我是怕該做的事沒有做完！”，生命的最后時刻依然惦記著黨的事業和山區群眾，讓人不禁熱淚盈眶。

2、學習他公道正派選人用人的職業操守、勇于開拓的進取精神。李林森同志自覺落實重品行、重實績、重基層、重公認的用人導向，關心愛護基層尤其是邊遠地區的干部，保證選人用人風清氣正；注重推進組織工作改革創新，高度重視抓好基層組織建設，創造性地探索“四評村官”方法，從根本上解決了村級換屆中的賄選、拉票和家族、宗派勢力介入等問題。敢于為埋頭苦干的干部說話，將在位置偏遠紫溪鄉一干就是15年的黨委書記王承興選任為市森林公安分局局長。在李林森同志任職期間，先后有18名優秀鄉鎮黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流回市直部門，18名家庭困難、需要照顧的基

層干部得到妥善安排。

3、學習他清正廉潔、一生坦蕩的高尚情操。廉潔奉公是李林森做人準則，始終對人民群眾滿懷深厚感情，經常用并不寬裕的工資幫助困難黨員和群眾。任五寶鎮黨委書記時，李林森幾十塊、三五百不等地捐贈或借給特別困難的群眾，離開五寶鎮時，李林森欠下了1.7萬元債務，直到2年后才還清，當了幾年黨委書記不但沒存下一分錢，反倒背一身債務。任組織部長后，肝移植手術的20萬元中的15萬元都是借的，而在一些的人眼中，組織部長是有權也不會差錢的。

李林森同志值得我們學習和思考的遠不止這些，我時常在想是什么可以使一個人對事業擁有如此持續的、飽滿的熱情，在平凡的崗位上忘我工作、心系群眾，直至生命的最后時刻，還能視黨和人民利益高于一切，是源于對黨的堅定信念，還是因為我們本身來自于群眾，明白群眾所需所求所急所盼……不管是什么，從他身上我看到了生命不息，奮斗不止的崇高精神，這應該就是我們學習的楷模，也是我們立黨為公、執政為民的精神動力，我們要自覺踐行“以民為本、執政為民”的理念，共塑當代共產黨人的應有本色。

最后，我再強調一點，全鄉（鎮）廣大鄉村干部要認真學習李林森同志嚴格要求自己、光明磊落、清正廉潔、求真務實的精神，始終保持高尚的精神追求，結合發展型黨組織建設，做發展型黨員干部，做人民群眾的知心人、貼心人、暖心人，為某某地方新一輪發展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法

深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法

時間：2016年10月13日

第一章 總 則

第一條 為促進總部經濟發展，加快轉變經濟發展方式，提升經濟發展質量，增強深圳作為全國經濟中心城市的服務功能，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱總部企業，是指在本市注冊設立具有獨立法人資格，對一定區域內的企業行使投資控股、運營決策、集中銷售、財務結算等管理服務職能的總機構。

第三條 市政府成立總部經濟發展工作領導小組，負責指導、管理、監督全市總部經濟發展工作，審議有關總部企業發展重大事項。領導小組組長由市長擔任，副組長由分管副市長擔任。領導小組辦公室設在市發展改革部門，負責領導小組的日常工作。

第二章 總部企業認定條件

第四條 在本市新注冊且經營不滿一年，符合下列條件之一的，可以申請認定為總部企業：

（一）新設立的企業，在本市實繳注冊資本不低于5億元（人民幣，下同），且其控股母公司總資產不低于100億元，上產值規模（營業收入）不低于100億元，并承諾新設立的企業在認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元且在本市形成的地方財力不低于6000萬元；

（二）由原注冊地遷入的企業，上產值規模（營業收入）不低于50億元，在本市實繳注冊資本不低于5億元，并承諾認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元且在本市形成的地方財力不低于6000萬元。

第五條 在本市注冊且持續經營一年（含）以上，上納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于20億元，在本市形成的地方財力不低于4000萬元的，可以申請認定為總部企業。

第六條 符合深圳產業發展戰略和產業政策，具有重大產業支撐作用的企業，經市政府批準，可以申請認定為總部企業。

第三章 支持措施

第七條 根據本暫行辦法第四條認定的總部企業，認定當年給予落戶獎勵1000萬元，如該企業在認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）超過50億元，每超出20億元再獎勵500萬元，累計落戶獎勵不超過5000萬元。認定次年落戶獎勵超過2000萬元的，超出部分在下一中支出。

重點引進的特別重大企業，其落戶獎勵的具體方式可以通過與市政府簽署合作協議的方式另行約定。

第八條 經認定的總部企業，自認定第三年起可以提出申請貢獻獎。獎勵額為上一形成本市地方財力超過其自認定為總部企業以來歷史最高值的30%，最高不超過2000萬元。獎勵資金應當用于在本市企業的技術研發、品牌推廣、市場拓展和人力資源開發。

第九條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房的，自認定之日起3年內，租用總部自用辦公用房（不包括附屬設施和配套用房）的，每年按每平方米500元的標準給予補助，每年補助金額不超過150萬元。

第十條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房的，自認定之日起3年內，購置總部自用辦公用房（不包括附屬設施和配套用房）的，按購房房價5%的標準給予一次性補助。

第十一條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房，申請聯合或獨立建設總部大廈，需符合下列條件：

（一）連續3年每年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元，或連續3年每年在本市形成的地方財力不低于6000萬元的，可以申請聯合建設總部大廈；

（二）連續3年每年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于100億元，或連續3年每年在本市形成的地方財力不低于1億元的，可以申請獨立建設總部大廈；

（三）按照本暫行辦法第四條認定的總部企業，與市政府簽訂合作協議，根據納入本市統計核算的產業規模（營業收入）和在本市形成的地方財力的承諾，參照前兩款可以申請聯合或獨立建設總部大廈。

規劃國土部門在制定近期建設和土地利用實施計劃時，優先保障總部用地供應。鼓勵總部企業入駐市（區）政府規劃建設的總部基地集聚區，并享受基地集聚區的相關優惠政策。

第十二條 本暫行辦法第九條、第十條、第十一條規定的優惠政策不得重復享受。

第十三條 總部企業的獎勵與補助資金在每年總部經濟發展資金專項中列支。資金使用管理辦法由市財政部門會同市發展改革部門另行制定。

第十四條 經認定的總部企業可享受大企業便利直通車服務和重大項目便利直通車服務。市有關部門引導金融機構加大對總部企業的信貸投放，協調組織銀團貸款。

第十五條 經認定的總部企業，市、區政府將按照有關規定，通過“租、售、補、建”等方式對其符合條件的職工實施住房保障。

經認定的總部企業，可以按照有關規定申請購買政府投資建設的公共租賃住房，由企業持有并按照只租不售的原則解決其職工的住房困難問題。

第十六條 總部企業高級管理人員、技術人才，按照有關規定享受人才、通關和外籍人員居留等優惠政策和便利措施。

第十七條 市有關部門根據本暫行辦法制定具體實施細則，完善其他有關鼓勵政策和便利措施。

第四章 管理監督

第十八條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室負責受理總部企業認定、獎勵與補助申請，并組織相關部門進行審核，提出總部企業認定名單、獎勵與補助方案的初審意見，報市總部經濟發展工作領導小組審定后予以公示。

第十九條 本暫行辦法與本市其他同類型優惠政策不得重復享受。

第二十條 享受本暫行辦法優惠政策的總部企業，應承諾在本市經營期不少于10年，經營期內實繳注冊資本額不得低于認定條件，并全面履行有關承諾和協議。

違反前款規定的，撤銷其總部企業認定，責令退回獎勵與補助所得。

第二十一條 享受購房補助的辦公用房，在購房10年內不得出售、出租或改變用途。

違反前款規定的，責令退回已獲得的補助。

第二十二條 總部企業按本暫行辦法申請建設總部大廈的，其自用建筑面積原則上不得低于總建筑面積的70%，對于規模大、產業帶動性強的總部企業，可將部分建筑面積用于引進市外產業鏈配套企業入駐，但自用建筑面積不得低于總建筑面積的60%。

按本暫行辦法申請建設的總部大廈，非因法定原因，其自用建筑面積自竣工驗收之日起10年內不得轉讓。

第二十三條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室負責受理總部大廈用地需求申請，并會同市行業主管部門和規劃國土部門提出審核意見，報市總部經濟發展工作領導小組審定。

總部企業聯合建設總部大廈的，允許聯合投標并按規定分割辦理房地產證。

第二十四條 市、區統計部門應當建立和健全總部經濟專項統計制度；總部企業應按市、區統計部門的要求及時準確地向統計部門報送統計數據。市統計部門會同市總部經濟發展工作領導小組辦公室發布總部企業的排名。

第二十五條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室應會同市行業主管部門，評估總部經濟發展資金專項使用效果，檢查總部經濟政策執行情況，提出全市總部經濟發展評估報告。

市政府督查室及市監察、審計等部門按照職責分工，負責總部經濟政策執行的監督檢查工作。

第二十六條 經認定的總部企業涉及變更名稱、變更注冊資本以及公司合并、分立、解散、清算等重大事項的，應及時通報市總部經濟發展工作領導小組辦公室。

第二十七條 企業隱瞞真實情況、弄虛作假獲得認定或獎勵與補助的，撤銷其總部企業認定，責令退回獎勵與補助所得，并記入企業信用信息；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第五章 附 則

第二十八條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室根據本暫行辦法制定操作指引。

第二十九條 本暫行辦法自發布之日起施行。自施行之日起，《關于印發加快總部經濟發展若干意見實施細則（試行）的通知》（深府辦〔2008〕96號）、《關于印發深圳市總部企業認定辦法（試行）的通知》（深府辦〔2008〕95號）同時廢止。本暫行辦法施行后，此前有關總部經濟的相關規定與之不一致的，以本暫行辦法為準。

第五篇：深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法

深圳市人民政府

關于印發深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法的通知

深府〔2012〕104號

各區人民政府，市政府直屬各單位：

《深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法》已經市政府同意，現予印發，請認真組織實施。

深圳市人民政府 二○一二年八月三十一日

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深圳市鼓勵總部企業發展暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為促進總部經濟發展，加快轉變經濟發展方式，提升經濟發展質量，增強深圳作為全國經濟中心城市的服務功能，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱總部企業，是指在本市注冊設立具有獨立法人資格，對一定區域內的企業行使投資控股、運營決策、集中銷售、財務結算等管理服務職能的總機構。

第三條 市政府成立總部經濟發展工作領導小組，負責指導、管理、監督全市總部經濟發展工作，審議有關總部企業發展重大事項。領導小組組長由市長擔任，副組長由分管副市長擔任。領導小組辦公室設在市發展改革部門，負責領導小組的日常工作。

第二章 總部企業認定條件

第四條 在本市新注冊且經營不滿一年，符合下列條件之一的，可以申請認定為總部企業：

（一）新設立的企業，在本市實繳注冊資本不低于5億元（人民幣，下同），且其控股母公司總資產不低于100億元，上產值規模（營業收入）不低于100億元，并承諾新設立的企業在認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元且在本市形成的地方財力不低于6000萬元；

（二）由原注冊地遷入的企業，上產值規模（營業收入）不低于50億元，在本市實繳注冊資本不低于5億元，并承諾認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元且在本市形成

—2— 的地方財力不低于6000萬元。

第五條 在本市注冊且持續經營一年（含）以上，上納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于20億元，在本市形成的地方財力不低于4000萬元的，可以申請認定為總部企業。

第六條 符合深圳產業發展戰略和產業政策，具有重大產業支撐作用的企業，經市政府批準，可以申請認定為總部企業。

第三章 支持措施

第七條 根據本暫行辦法第四條認定的總部企業，認定當年給予落戶獎勵1000萬元，如該企業在認定次年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）超過50億元，每超出20億元再獎勵500萬元，累計落戶獎勵不超過5000萬元。認定次年落戶獎勵超過2000萬元的，超出部分在下一中支出。

重點引進的特別重大企業，其落戶獎勵的具體方式可以通過與市政府簽署合作協議的方式另行約定。

第八條 經認定的總部企業，自認定第三年起可以提出申請貢獻獎。獎勵額為上一形成本市地方財力超過其自認定為總部企業以來歷史最高值的30%，最高不超過2000萬元。獎勵資金應當用于在本市企業的技術研發、品牌推廣、市場拓展和人力資源開發。

第九條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房的，自認定之日起3年內，租用總部自用辦公用房（不包括附屬設施和配套用房）的，每年按每平方米500元的標準給予補助，每年補助金額不超過150萬元。

第十條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房的，自認定之日起3年內，購置總部自用辦公用房（不包括附屬設施和配套用房）的，按購房房價5%的標準給予一次性補助。

第十一條 經認定的總部企業，在本市無自有辦公用房，申請聯合

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或獨立建設總部大廈，需符合下列條件：

（一）連續3年每年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于50億元，或連續3年每年在本市形成的地方財力不低于6000萬元的，可以申請聯合建設總部大廈；

（二）連續3年每年納入本市統計核算的產值規模（營業收入）不低于100億元，或連續3年每年在本市形成的地方財力不低于1億元的，可以申請獨立建設總部大廈；

（三）按照本暫行辦法第四條認定的總部企業，與市政府簽訂合作協議，根據納入本市統計核算的產業規模（營業收入）和在本市形成的地方財力的承諾，參照前兩款可以申請聯合或獨立建設總部大廈。

規劃國土部門在制定近期建設和土地利用實施計劃時，優先保障總部用地供應。鼓勵總部企業入駐市（區）政府規劃建設的總部基地集聚區，并享受基地集聚區的相關優惠政策。

第十二條 本暫行辦法第九條、第十條、第十一條規定的優惠政策不得重復享受。

第十三條 總部企業的獎勵與補助資金在每年總部經濟發展資金專項中列支。資金使用管理辦法由市財政部門會同市發展改革部門另行制定。

第十四條 經認定的總部企業可享受大企業便利直通車服務和重大項目便利直通車服務。市有關部門引導金融機構加大對總部企業的信貸投放，協調組織銀團貸款。

第十五條 經認定的總部企業，市、區政府將按照有關規定，通過“租、售、補、建”等方式對其符合條件的職工實施住房保障。

經認定的總部企業，可以按照有關規定申請購買政府投資建設的公共租賃住房，由企業持有并按照只租不售的原則解決其職工的住房困難問題。

第十六條 總部企業高級管理人員、技術人才，按照有關規定享受人才、通關和外籍人員居留等優惠政策和便利措施。

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第十七條 市有關部門根據本暫行辦法制定具體實施細則，完善其他有關鼓勵政策和便利措施。

第四章 管理監督

第十八條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室負責受理總部企業認定、獎勵與補助申請，并組織相關部門進行審核，提出總部企業認定名單、獎勵與補助方案的初審意見，報市總部經濟發展工作領導小組審定后予以公示。

第十九條 本暫行辦法與本市其他同類型優惠政策不得重復享受。

第二十條 享受本暫行辦法優惠政策的總部企業，應承諾在本市經營期不少于10年，經營期內實繳注冊資本額不得低于認定條件，并全面履行有關承諾和協議。

違反前款規定的，撤銷其總部企業認定，責令退回獎勵與補助所得。

第二十一條 享受購房補助的辦公用房，在購房10年內不得出售、出租或改變用途。

違反前款規定的，責令退回已獲得的補助。

第二十二條 總部企業按本暫行辦法申請建設總部大廈的，其自用建筑面積原則上不得低于總建筑面積的70%，對于規模大、產業帶動性強的總部企業，可將部分建筑面積用于引進市外產業鏈配套企業入駐，但自用建筑面積不得低于總建筑面積的60%。

按本暫行辦法申請建設的總部大廈，非因法定原因，其自用建筑面積自竣工驗收之日起10年內不得轉讓。

第二十三條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室負責受理總部大廈用地需求申請，并會同市行業主管部門和規劃國土部門提出審核意見，報市總部經濟發展工作領導小組審定。

總部企業聯合建設總部大廈的，允許聯合投標并按規定分割辦理

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房地產證。

第二十四條 市、區統計部門應當建立和健全總部經濟專項統計制度；總部企業應按市、區統計部門的要求及時準確地向統計部門報送統計數據。市統計部門會同市總部經濟發展工作領導小組辦公室發布總部企業的排名。

第二十五條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室應會同市行業主管部門，評估總部經濟發展資金專項使用效果，檢查總部經濟政策執行情況，提出全市總部經濟發展評估報告。

市政府督查室及市監察、審計等部門按照職責分工，負責總部經濟政策執行的監督檢查工作。

第二十六條 經認定的總部企業涉及變更名稱、變更注冊資本以及公司合并、分立、解散、清算等重大事項的，應及時通報市總部經濟發展工作領導小組辦公室。

第二十七條 企業隱瞞真實情況、弄虛作假獲得認定或獎勵與補助的，撤銷其總部企業認定，責令退回獎勵與補助所得，并記入企業信用信息；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第五章 附 則

第二十八條 市總部經濟發展工作領導小組辦公室根據本暫行辦法制定操作指引。

第二十九條 本暫行辦法自發布之日起施行。自施行之日起，《關于印發加快總部經濟發展若干意見實施細則（試行）的通知》（深府辦〔2008〕96號）、《關于印發深圳市總部企業認定辦法（試行）的通知》（深府辦〔2008〕95號）同時廢止。本暫行辦法施行后，此前有關總部經濟的相關規定與之不一致的，以本暫行辦法為準。

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