第一篇：關于鼓勵員工繼續學習提升知識水平的獎勵措施

關于鼓勵員工繼續學習提升知識水平的獎勵措施（試

行）

xxxx科技有限公司屬于環保科技類型企業，科技含量、知識水平應高于一般企業。為鼓勵和支持員工提升知識和水平，打造學習型團隊，成為學習型企業，特別定此獎勵措施：

1、繼續學習特指學歷提升和獲得本崗位國家職業資格等級證書、執業資格證書和技術資格證書。各類資格證書獲取，需要對應本人工作崗位或者與本崗相關相近的或者與公司其他崗位相符合的才列入獎勵。如環保類國家職業資格初、中、高三級證書。

2、學歷提升指員工在現有的學歷基礎上獲得大學專科以上的國民教育系列的高等教育畢業證書，包括高中起點的專科、專科升本科、本科升研究生等。報考專業可以與本人原學歷對應或者與本人從事崗位對應或者與公司主體業務對應。

3、繼續學習方式。以自學為主，公司也可根據需要選送到定點高校或培訓機構參加學習。

4、獎勵措施： 員工獲得畢業證書（國家承認的），學習教育所繳學費予以報銷，員工獲得國家職業資格等級證書、執業資格證書、技術資格證書、培訓、考試等相關費用予以報銷。

員工由本科獲研究生畢業證書，除費用報銷以外，給予5000元補貼獎勵，如獲雙證（學歷證、學位證）給予10000元補貼獎勵。員工通過考試獲得中級（含）以上等級證書的除費用報銷以外，給予5000元補貼獎勵。

5、獲得學歷畢業證或國家資格等級證書，同崗位人員在公司薪資調整時優先或調中層優先。

6、本措施從2018年1月1日起執行。

第二篇：鼓勵干部職工繼續學習暫行辦法

鼓勵干部職工繼續學習暫行辦法

第一條為規范繼續學習教育管理工作，鼓勵引導干部職工通過刻苦學習，優化專業知識結構、提升學歷學位層次、提高文化素質和綜合能力，結合我局實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱繼續學習，是指參加國家承認的學歷、學位教育和專業技術職稱、執業資格考試等。

第三條所參加的學歷（學位）教育必須能夠取得國家承認的學歷或專業技術職稱、職業資格考試等。

第四條專業技術職稱、執業資格，是指通過國家統一考試獲得與地稅工作密切相關的會計師、審計師、經濟師、資產評估師、律師、注冊稅務師、注冊會計師、國際注冊內部審計師、電子信息專業工程師，以及計算機等級等。

第五條職工取得相同層次（別）專業技術職稱、職業資格的，若以前已給與學費補助或物質獎勵的，不再享受本本《辦法》規定的補助政策。

第六條參所參加的學歷、學位教育學習以在職進修為主，以脫產學習為輔，嚴格控制脫產學習人數，妥善解決工學矛盾：以個人進修為主，以單位委托為輔。堅持學以致用，提倡在職學習，除單位委托培養外，一般不安排脫產學習。

第七條凡參加在職學歷（學位）、專業技術職稱教育者，均由本人提出書面申請，并填寫《在職人員參加學歷

學位職稱教育審批表》，由所在部門同意后，由所在部門同意后報縣局人事教育股審核。

一般干部職工的申請有分管組織人事工作的縣局領導班子成員審批。

中層以上（含）干部的申請有單位主要負責人審批。

凡未經批準的，不予報銷任何費用，不安排學習和考試時間。

第八條參加各類學歷（學位）教育學習畢業后，需將畢業證書、學位證書和學籍檔案原件和復印件提交縣局人教股，統一由縣局人教股按照國家有關部門學歷學位認證頒發審核認定并將復印件加蓋縣局人教股印章后存入干部實事檔案

第九條經批準參加繼續學習，取得國家認可的各層次學歷后，按照“共同受益，共同分擔”呃原則，有本人提供學歷證明等相關材料，可享受縣局一次性費用補助，具體補助標準如下

一、獲得國家承認的專科、本科、研究生學歷的給予學費（包括報名費和學校統一發放的書籍資料費）80%的補助：取得碩士研究生以上學位的給予學費80%的補助：取得碩士研究生以上學位的給予學費85%的補助

二、對取得計算機等級證書的一次性補助標準:取得計算機二級證書的，補助600元：取得計算機三級證書的補助1000元。

三、對取得職稱（資格）的一次性補助標準：取得中級會計師、審計師、經濟師、資產評估師等職稱（資格）的補助1500元：取得高級會計師、注冊稅務師、注冊會計師、國際注冊內部審計師、律師的、補助3000元。

職工獲得同一層次（級）的學歷、學位，縣局原則上只給與一次不住。

第十條縣局逐步探索完善專業技術職稱管理辦法，逐步實行職稱與職務（級）相掛鉤的獎勵辦法，獎勵干部只概念股積極考取高級技術職稱。目前試行取得中級專業技術職稱且取得計算機二級等級證書的享受副股級待遇，取得高級專業技術職稱且取得計算機三級登記證書的享受正股級待遇的激勵辦法。

第十一條屬培養高層次人才的，按照《安徽省地稅系統培養高層次人才管理辦法》規定執行

第十二條本辦法適用于全縣地稅系統在職人員。

第十三條本辦法自發布之日起執行。

第三篇：三項措施提升市場監管水平

保德縣煙草專賣局（營銷部）

三項措施提升市場監管水平

近日、為了及時掌握農村卷煙市場假冒卷煙的動態信息，充分發揮農村專賣信息員的作用，加大假、私、非卷煙的查處力度，保德縣局“三項措施”提升市場監管水平。

一、制度規范是提升市場監管水平的前提。保德縣局堅持以制度促規范，以規范促監管。一是積極落實市場監管目標考核機制，將縣局的市場監管重點工作納入目標管理，對日常工作進行綜合評價。二是嚴格堅持規范的工作流程，市場監管的每項工作做到有計劃、部署、督查、總結，逐個環節落實，確保了各項工作取得實效。

二、溝通協作是提高市場監管水平的保障。市場監管工作涉及多個部門，只有加強協調，各部門形成合力，監管才能更有效。保德縣局所堅持與其他部門協調溝通、聯合執法。

三、強化服務是提高市場監管水平的關鍵。監管與服務是對立統一的。在實施市場監管中，采用人性化的措施，考慮問題時多從監管對象出發，往往監管工作就更會得到監管對象的支持，也更能促其服從管理。保德縣局始終以服務對象的滿意為標準，用心用情服務，在監管中強化服務質量，在服務中提升監管水平。

保德縣局 王永明

第四篇：關于鼓勵內部員工推薦新員工獎勵的通知

關于公司內部員工推薦新員工獎勵的通知

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：1.女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞； 2.工作仔細負責，為人忠肯。三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、發放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效期為201X年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

第五篇：關于鼓勵內部員工推薦新員工獎勵的通知

關于公司內部員工推薦新員工獎勵的通知 公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘發貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

發貨員：1.男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發放日兌現。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯系，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。