第一篇：“紅包獎勵”不是鼓勵學習的工具

為了督促學生學習，某職業技術學院的焦老師想出在課后用微信發紅包的“新招”，對出勤率高、學習成績好和上課認真的同學，都發了紅包。此舉一出，他的課學生沒一個逃課，課堂氣氛活躍，師生關系變好。此事傳出，該校老師和學生表示認可，覺得這個做法有新意。媒體報道后，引發爭議，有家長明確反對老師這種做法，認為用“錢”引導學生上課，會讓孩子變得功利，使教育變味。

對以上這件事，你怎么看？請就焦老師、學生或家長的表現，表明自己的態度，闡述自己的看法。

要求綜合材料內容及含意，①選準角度，自定立意

②自擬題目

中肯肯定之：“紅包獎勵”傳導正向教育理念、紅包新招符合教育原味、紅包只是“小紅花”式的游戲化象征、無奈的物質獎勵不該被苛責

嚴厲批判之：勿讓立人教育染上“利人”的銅臭味、“哄孩子”式課堂是對學生的黑色嘲諷、出勤率豈能靠紅包保障、你的求學豈能老師買單、花式渠道賄賂學生實在悲哀、要勵志不要勵欲、莫讓教育用上利益的“偏方”、“中國式焦老師”可悲可哀、“紅包”給教育抹黑、拒絕“紅包課堂”，還我純真教育

溫和批評之：“受益終生”的教育才是“治本”的改革、紅包獎勵引發教育功利化屬杞人憂天、“紅包妙招”不具推廣價值、長遠來看“紅包課堂”隱憂不少、偶爾用用尚可，反客為主危險、以“錢”促學未若以“獎”促學

“紅包獎勵”不是鼓勵學習的工具

①“紅包”，在中國傳統中是長輩對晚輩的贈予，出于真心誠意。而在當下迅速發展的信息時代，“紅包”已儼然成為網絡界面上的圖標，只需輕輕一點便可給人帶來快感。

②近日，某職業技術學院老師用微信紅包獎勵班上好學生的舉動經報道后，在網上引發爭議。有部分家長對該行為口誅筆伐，稱該舉會讓孩子變得功利，讓教育變味。在我看來，焦老師這種鼓勵學生的方法是無可厚非的。

③老師這種物質鼓勵的結果可以說是喜人的。而且，許多學校也都在用類似的形式鼓勵那些優秀的學生，這是對他們努力的肯定，也會引導更多的學生對學習投入更多的努力和熱情。

④既然“微信紅包”的初衷是美好的，那為何會遭到家長的如此反對呢？尋根究底，是方式的不妥。

⑤事實上，我相信老師發微信紅包也實屬無奈之舉。而老師自掏腰包的舉動的出現，很大原因在于教育部門的無作為。他們對職業學校學生的亂象的無視，促使老師出此下策。而學生自身對課堂的不重視，和對物質的追求，一定程度上引導著老師的舉動。

⑥如果，“微信紅包”形成一種慣例，那么這種鼓勵方式將不再是激發學生積極學習的驅動力，錢包里的數額反倒成為他們放棄努力的借口。一旦學校減少獎勵金額甚至停止獎勵，那么教學效果會立馬恢復如初甚至雪上加霜。而如果堅持獎勵，學生的積極性也不會再提高，反而會隨時間流逝而消磨殆盡。

⑦想要避免這種現象，需要多方的共同努力，而老師的引導作用是不容忽視的。所謂“師者，所以傳道受業解惑也”，作為施學者的老師，實現自身的價值，必須通過作為知識接受者的學生。若學生之興趣不在課堂而在乎山水之間，那么老師講課的意義便不復存在。所以改變現狀，糾正亂象，從根源上說，需要老師完善自己的教學方式，引領學生形成正確的價值觀，并認識到學習對自身長遠發展的益處，培養學生的學習興趣，使學生真心地愛上學習，真切地感受到學習知識帶來的充實感以及喜悅感。

⑧“紅包”包不下知識，知識亦無需包裝?！凹t包”這一飽含社會氣息的社交工具不應該成為催人奮進的激勵工具，學生對于知識的渴望不應該用金錢換取。

第二篇：紅包獎勵

紅包獎勵：(截圖發群主)群主搶包免死

大豹子

22.22 獎

288元 大豹子

11.11 獎

188元 大順子

23.45 獎

288元 大順子

12.34 獎

188元 真愛獎

13.14 獎

88元 真愛獎

5.20

獎

38元 小順子

1.11-9.99 獎

18元 4連5連

獎

28元 6連7連

獎

48元 每晚11點整發福利

紅包玩法：

紅包金額為10-100元，個數為10包/1雷

紅包留言可任意組合：10-

2、20-

5、30-6等 踩包者直接發群里，標記好收包人微信名

群內禁止聊天，如有事需要發言，請在20秒內撤消

最終解釋權歸群主所有

大家好！為了豐富大家業余生活，本著自愿平等的原則，特制定微信紅包接龍規則：

1.由一人開始發隨機紅包，其他人搶，發的人也可以搶自己的； 2.單輪中誰搶的最少，下一輪誰來發，發的金額是在本群2元RMB，發5個紅包；

3.考慮到人數增加，可以根據參與人數確定紅包個數及金額，5個、8個10個紅包，分別金額為2元、5元、8元特殊情況除外。4.發紅包者請按規則發，如發多發少了，只能是當發福利，需重發。5.游戲可以設主持人一名，負責報出下一輪紅包發放人的名字，主持人可以參加游戲。大家也可以監督

6.對于搶到紅包最少的拒不發的悶聲的，超過五分鐘不發的，雙倍懲罰，一直不發的，勸不要參加，死皮賴臉只搶不發的，請自覺退群或由群主踢出。考慮好了再進本群。

7.搶到同樣紅包金額一樣少的，由第一個發，從下面往上數。8.為了游戲繼續接龍，如搶到最少的那個不發，超過時間就由倒數第二名發起走。

9.游戲為娛樂活動，請大家遵守規則，未盡事宜，由群主負責解釋。

第三篇：內部鼓勵推薦和獎勵辦法

內部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經總經理及董事長審批后簽發實施。

四、具體內容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經理、總監級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產公司、物業公司、項目部經理級以上職務的人員。

(3)核心專業人才

指具備某項專業技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業某一領域專長，如企業管理、工程開發、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業工作經驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術人員、管理人員、企業中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業工作經驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業工作兩年（含）以上經驗，技術熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據管理部人力資源對外發布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業人才(A3)經面試合格后錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1—2人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結大會時統一發放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第四篇：微信快閃紅包獎勵策劃書

PHNIX 微信快閃 活動獎勵

策

劃 書

策劃人：

1宗旨及目的

1.1宗旨

讓每一個參與進來的人，在收獲活動本身所帶來的樂趣外，還能得到相應獎勵。1.2目的

傳播我司企業文化，讓更多的人參與進來，提高品牌影響力。

2具體操作環節

2.1紅包大發送環節

當前期的各種宣傳，預熱到位后，進入搶紅包，換頭像環節。在各大群里發放紅包（紅包數額待定），參與者在搶到紅包后，更換頭像。紅包發不停，頭像換不停。2.2朋友圈截圖獎勵發送環節

1.先到群里發50元50個隨機紅包，讓大家搶。前提是搶到紅包者須換成我們統一的頭像，搶到紅包不換頭像者發一個所搶到金額數10倍的紅包到群里。

2.參與者把活動易企秀轉發至朋友圈，獲得有活動頭像的小伙伴點贊或者評論數超過50個以上，將會獲得Phnix主題紀念品（禮品待定）。參與者把點贊的截圖發送至“芬尼克茲空氣能熱泵”公眾號。

我們會將每天點贊數量最多的小伙伴拉進一個群，在活動的最后一天我們將會發放一個超級超級大額的紅包驚喜哦。

第五篇：鼓勵企業科技創新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發?2012?62號

關于印發《濱湖新城鼓勵企業 科技創新獎勵辦法》的通知

各有關企業：

經濱湖新城黨工委會議討論同意，現將《濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法

為引導、激勵和扶持企業自主創新，提升企業研發能力，促進工業經濟轉型升級和又好又快發展，特制定本辦法。

一、企業以牽頭單位完成獲批的“國家/行業標準”，獲得“國家火炬計劃”項目或其它國家級科技項目，成立“國家級技術中心”，獲得“高新技術企業證書”，企業產品被認定為“國家重點新產品”或榮獲“中國名牌產品”、“中國馳名商標”的，每項一次性獎勵企業10萬元。

二、企業獲得各類省級科技項目，企業成立“江蘇省級工程技術研究中心”，企業產品榮獲“江蘇省名牌產品”或“江蘇省著名商標”的，每項一次性獎勵企業5萬元。

三、企業產品被認定“江蘇省高新技術產品”，企業榮獲“省民營科技企業”，成立各類“蘇州市級工程技術中心”的，每項一次性獎勵企業2萬元。

四、企業完成蘇州市級以上科技計劃項目鑒定的，每項一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業攻關指導性計劃項目的，每項一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業技術中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業及個人擁有自主知識產權。國家知識產權局受理的每件發明專利獎勵500元，授權后每件獎勵500元；實用新型專利授權后每件獎勵300元，外觀設計專利授權后每件獎勵200元。企業專利的獎勵額累計不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業節能減排。對完成當年清潔生產企業給予1.5 萬補助；對完成當年能源審計企業給予1萬元補助。

七、生產型企業成功分離發展科技研發服務，設立獨立法人企業，并經市分離工作領導小組辦公室備案確認的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業或實施買殼上市并將上市公司注冊地遷至本區的企業獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認定均以上級科技部門的批準文件或相關部門頒發的證書為依據。企業及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮）科技創新獎勵申報登記表”，并提交相關證明資料，報濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦核定，最后統一審核確定。獎勵時間為下的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項目，均需在項目申報時到濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項目均必須為當所獲得。本辦法2012年1月1日起執行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮）領導班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發

打?。荷蚪ㄈ?校對：彭曉芳（共印400份）