第一篇：關于企業支持鼓勵員工創業獎勵政策的必得體會[定稿]

關于支持員工創業鼓勵員工創收的若干決定

―――心得體會

為響應政府關于全民創業、萬眾創新的政策，鼓勵員工創業創收、增加員工收入、拓展公司經營渠道，公司領導特出臺若干決定。經詳細解讀后，我感到：

在企業的管理活動中，對員工激勵的目的是為了調動員工工作的主觀能動性和創業創收的積極性，激發出員工的創造力和執行力，從而提高公司的營業收入和工作效率。

通過學習，使我們深刻的體會到該文件的推出，將有力的調動全體公司員工工作積極性，使全體公司員工發揮自己的主觀能動性，提高工作標準，積極對外聯系，提高工作業績，更能夠進一步增強廣大公司員工的創業創收意識，我感到《支持員工創業鼓勵員工創收的若干決定》既是公司的一件大事，一件好事，也是與每一名公司員工都息息相關的好事。

任何一個企業對公司員工鼓勵創收制定一系列獎勵政策，必然會調動廣大公司員工關心、參與公司事務的積極性，把公司安排的工作做的更好，把公司的事當作自己的事來抓，把公司的事當作自己的事來做，把公司當作自己的家來看，既能為公司帶來欣欣向榮的創業氣氛，也能為公司帶來和諧詳和的氛圍，更能夠促進公司營業額的增長，從而減少公司非政策性人員減少，始終保持公司的人員結構優化，人員層次合理，員工收入理想，激勵的作用是最關鍵的一步。

一是可以促進公司員工作風的轉變。獎勵辦法的推出，也有利于徹底的扭轉公司員工隊伍作風不扎實、履責不到位和業務水平不高等一些工作上的現實問題。那些以往他們視而不見的、事不關已，高高掛起的一些小問題、小毛病，都會得到轉變。因為有了這樣的獎勵政策出臺后，每個員工都將不再只是為了工作而工作，而會轉變為為了創收而工作，這樣一來，只有工作態度更認真，專業技術更過硬，才能更好的在自身的專業崗位上有所作為，在工作中更得心應手。也就是說只有業務更強，眼光更強，才能獲得其個人的最大收益。這將是量變到質變的一個過程，會影響到公司整個營業環境的提高。所以，我們每個人都要有一個正確的認識，都要強力的支持此項工作，從而使公司更加能夠出精品。、二是可以促進公司影響力的擴大。這項獎勵政策出臺后，公司的所有員工都將各顯神通、大展才華。為了自己的工資收入更高，為了自己的生活過的更好，他們會有力出力，出謀劃策，也會努力打拼，尋找機會，這樣，他們將不再代表他們自己，而會運用公司的力量，打出公司牌。試想，如果以個人的名義和對方的公司談業務，會有哪個公司愿意和你談，如果你是對方公司老總，你會愿意嗎？當然不會！所以，本公司員工在拓展業務時，必然會以公司的名義去和對方談，這樣無形中就擴大了公司的影響力，所以，是《關于支持員工創業鼓勵員工創收的若干決定》給了員工機會，也增加了公司自己的機會。

以上幾點粗淺的看法，不足之處，還望各位領導和同事批評指正！

南京XX建設監理咨詢有限公司

2015.04.10

第二篇：支持創新創業企業政策!!精!!

關于濰坊市支持創新創業

財稅政策30條的解讀

1、加大創業擔保貸款扶持力度：

符合條件的各類創業人員，可申請20萬的創業擔保貸款；符合條件的小微企業，可申請最高300萬的創業擔保貸款，政府給于同期貸款基準利率50%的貼息。

實施全方位風險緩釋基金支持。鼓勵銀行金融機構向科技中小型企業提供展期貸款，政府在資源配置方面給于傾斜。暫不符合銀行展期貸款要求的企業，凡是銀行承諾續貸的，可向市、縣科技部分提供申請，按照程序決策后，給于最長1個月的風險緩釋基金支持和擔保服務。建議再成立互聯網企業，啟動大學生做法人，有機會申請20萬創業貸款。可以入住大學生孵化器。大學生自主創業人員招聘應屆大學生，簽訂1年勞動合同并交納社保，參照用人單位招用就業困難人員的社會補貼標準，給于最長3年的補貼。

1）對于易鄰里、衣家、影院在線公司，是不是符合小微企業的定義，如果是符合條件的小微企業，可申請最高300萬企業擔保貸款，政府貼息50%。

2）對于首次領取小微企業營業執照、正常經營，并在創辦的企業繳納保險費12個月創業者，發放一次性創業補貼，1.2--1.5萬。3）對于首次領取營業執照，正常經營1年以上的小微企業，吸納畢業10年內的大學生，簽訂1年以上勞動合同，職工繳納保險4個月 以上，給于一次性創業崗位開發補貼，每人2500元。

4）需要去科技局確認：易鄰里、衣家、影院在線公司是不是符合小微企業的標準，說列出的政策還有什么細則。科技局付雯雯電話8234544

2、鼓勵利用知識產權質押融資

市級財政對科技中小企業以專利、商標權質押貸款給于貼息補助。牽頭單位：市知識產權局

1）需要確認：易鄰里是否是科技中小企業條件，是否可以用現有的知識產權質押融資。

3、天使投資基金

濰坊市政府2015年出資設立天使投資基金，由市金控集團采用市場方式運作，首期基金規模3億元。

1）市金控集團負責人：周國 電話***

辦公地點：金融大酒店13樓

可以加強溝通聯系市金控集團相關負責人，確認什么樣的企業符合使用天使基金，可以讓周總引薦其他投資人。

4、社會力量舉辦額眾創空間

可支配中間在500平米以上，其中公共辦公與服務場地面積不低于90%，屬租賃場地，租期5年以上，配套寬帶及必要的辦公設施；以服務創客為主的創客空間，聚集活躍創客不少于100人，聚集活躍 團隊的不少于20個；設立種子基金300萬。1）需要咨詢:種子基金的300萬的來源。

2）社區在線影院可以參照打造，政府可一次性補貼50萬。

5、鼓勵發展社會化風險投資

對于在我市設立注冊資本1億元以上，且本地企業站其投資總額70%以上的股權投資類企業，3年內給于營業收入8%的補貼，最高累計不超過300萬。

1）具體政策咨詢：市金融辦

2）集體下汽車產業園是否可以用這個政策。

6、支持創建高層次創業孵化基地

對于評估認定省級創業孵化示范基地、創業示范區，在省級獎補得基礎上，市級按照省里的標準的50%給于一次性獎補。對于評定市級的創業孵化器，給于每處100萬云的一次性補貼；其中直接購買或租賃已開發的閑置房地產樓盤作為創業孵化基地，獎補標準提高到200萬。

2016年濰坊市政府投資17億建設4個大學生孵化基地。1）具體政策咨詢：市人社局

2）集團地產開發企業可以投標城建大學生孵化基地。

7、資助高端人才創業經費

對于技術研發能力較強、創業成果突出或科技創業項目能夠引領創業發展、經營業績較好，有望成為國家級、省級創新領軍人才（團隊）的，每年甄選一次，給于每人100萬，團隊300萬的經費資助。咨詢政策：市委組織部。

1）目前易鄰里借助常海團隊申請鳶都領軍人才團隊。

2）集團下新型公司或即將成立的新型公司，可以外聘專業技術創新人才。條件：在一線專業技術崗位上長期從事專業技術工作，已經享受國務院特殊津貼或已獲得“山東省有突出貢獻的中青年專家”或“濰坊市專業技術拔尖人才”稱號的專業技術人員；承擔省級以上重點科研課題，項目并在行業中有顯著推廣示范價值，或在我市建設現代產業中圍繞“1669”重點產業做出突出貢獻成績的優秀專業技術人員可放寬政策到副高以上職稱或博士以上學位。

第三篇：員工獎勵政策

1公司員工獎懲規章制度

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

2公司員工獎罰管理制度

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.技術革新、改革經營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

第四篇：我國“支持留學,鼓勵留學,來去自由”政策

易成教育出國留學贏在選擇贏在起點

中國政府堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的政策

中國政府堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的政策，鼓勵海外留學人員以不同方式報效祖國，主要采取了六種措施：

第一，不斷完善和創新留學工作管理機制和選派機制，有針對性的選派國家急需的人才以及戰略需要的人才，使越來越多的留學人員進入到國外高水平的大學和研究機構進行學習、研究和工作。

第二，確定了國家公派出國留學重點支持的幾大領域，包括通信和信息技術、農業高新技術、生命科學和人口健康、能源與環境等，加大派出非通用語種進修人才和高級翻譯人才的力度，為中國外交事業以及外貿各方面的事業提供人才支撐。

第三，針對西部地區歷年選派出國留學人員少的情況，使派出人員既適應西部的需求，又有利于學成以后回歸到西部，成為西部地區高層次人才培養的重要途徑。

第四，設立“長江學者和創新團隊發展計劃”、“新世紀優秀人才支持計劃”、“新世紀優秀人才物質計劃”、“入學者出國研修項目”以及青年骨干教師出國研修項目，對高校人才建設提供強有力的支持。

第五，積極創新國家出國留學的機制，通過建立多種資助模式，如提供與國內外機構聯合資助，形成多渠道籌措留學資金的格局，設立國家優秀自費留學生獎學金。

第六，加強對自費出國留學的引導和服務。使留學人員回國和為國能干事、干得成事，積極從政策、工作、學習和生活以及他們的家屬和子女方面創造良好的環境和條件。

第五篇：發展民營經濟,鼓勵支持創業

大力發展民營經濟，鼓勵和支持

全民創業

自省委、市委開展?關于開展‘迎接省第八次黨代會，我為河北發展獻一計’活動?以來，我開發區精心組織，廣泛宣傳，積極問計于企業、問計于群眾，積極投入思考。經過精心準備，現將?妙計?總結如下：

如何大力發展民營經濟，鼓勵和支持全民創業？ 第一，首先應擺正認識。鼓勵和支持全民創業是發展民營經濟、全民致富的又一重要舉措，是現階段面對復雜經濟環境的必然和必要選擇，全民創業不是政績工程、形象工程。其次要進行思想準備，通過大力宣傳，深入解析，將道理講透，使社會群眾的致富思路得到活泛和擴展。再次要制定切實可行，靈活多樣的便利措施和優惠政策，誘之于民。第二、切實加大優惠政策的落實力度。目前，河北省出臺了許多鼓勵全面創業的政策，如河北省石家莊市出臺一系列政策措施，鼓勵高校畢業生通過自主創業實現就業；石家莊市設立了?促進高校畢業生就業專項資金?，用于高校畢業生自主創業的項目資助、小額貸款擔保、創業園區建設、創業典型表彰獎勵及引進優秀畢業生獎勵等；對于登記失業的高校畢業生，如取得營業執照自主創業并正常營業6個月以上的，可以向創業所在地勞動保障機構申請每人3000元的一次性創業補助；另外，石家莊市還創建了?高校畢業生

自主創業園?，并實行相關的扶持措施，支持高校畢業生到自主創業園從事科技成果轉化或文化創意類的自主創業項目。但這些政策都很好，但缺乏監管，很難落到實處。今年4月20日召開的全民創業廣播電視動員大會和近期舉行的自主創業洽談會，開局好、影響大、傳播廣，但是僅僅幾個月過去，大學生的參與性下降，民眾的關注度也變淡。望能加大政策監管力度，切實能發揮作用。同時要邀請廣大社會群眾進行監督，形成促進自主創業的長效機制。建議每季度在重要報紙和網絡上公布創業通報，進行經驗總結和群眾監督，設立服務分值，讓創業人員打分等。

第三，在加大全民創業力度的同時，不能忽視其他原有民營經濟的發展。要制定規劃，突出重點，避免涉及太多領域，事事關注而事事都不注重。石家莊的民營經濟至少可在幾個領域下大功夫：農產品深加工（含綠色食品）、旅游沿線（含景點、道路站點）服務業、高新技術及創意產業。這幾個領域既包含河北的特色，又著眼于河北經濟結構調整。對于重點領域，應在政策落實上下大功夫，保證綠色通道暢通有效，使政策落到實處。工作方法要靈活多變，如在辦結必要手續的情況下，可先開業再補辦其他手續；可電話預約、上門辦理手續等，把民營經濟和創業優惠帶到百姓家門口。