第一篇：鼓勵企業科技創新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發?2012?62號

關于印發《濱湖新城鼓勵企業 科技創新獎勵辦法》的通知

各有關企業：

經濱湖新城黨工委會議討論同意，現將《濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法

為引導、激勵和扶持企業自主創新，提升企業研發能力，促進工業經濟轉型升級和又好又快發展，特制定本辦法。

一、企業以牽頭單位完成獲批的“國家/行業標準”，獲得“國家火炬計劃”項目或其它國家級科技項目，成立“國家級技術中心”，獲得“高新技術企業證書”，企業產品被認定為“國家重點新產品”或榮獲“中國名牌產品”、“中國馳名商標”的，每項一次性獎勵企業10萬元。

二、企業獲得各類省級科技項目，企業成立“江蘇省級工程技術研究中心”，企業產品榮獲“江蘇省名牌產品”或“江蘇省著名商標”的，每項一次性獎勵企業5萬元。

三、企業產品被認定“江蘇省高新技術產品”，企業榮獲“省民營科技企業”，成立各類“蘇州市級工程技術中心”的，每項一次性獎勵企業2萬元。

四、企業完成蘇州市級以上科技計劃項目鑒定的，每項一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業攻關指導性計劃項目的，每項一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業技術中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業及個人擁有自主知識產權。國家知識產權局受理的每件發明專利獎勵500元，授權后每件獎勵500元；實用新型專利授權后每件獎勵300元，外觀設計專利授權后每件獎勵200元。企業專利的獎勵額累計不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業節能減排。對完成當年清潔生產企業給予1.5 萬補助；對完成當年能源審計企業給予1萬元補助。

七、生產型企業成功分離發展科技研發服務，設立獨立法人企業，并經市分離工作領導小組辦公室備案確認的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業或實施買殼上市并將上市公司注冊地遷至本區的企業獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認定均以上級科技部門的批準文件或相關部門頒發的證書為依據。企業及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮）科技創新獎勵申報登記表”，并提交相關證明資料，報濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦核定，最后統一審核確定。獎勵時間為下年度的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項目，均需在項目申報時到濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項目均必須為當年度所獲得。本辦法2012年1月1日起執行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮）領導班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發

打印：沈建群 校對：彭曉芳（共印400份）

第二篇：科技創新獎勵辦法

科技創新獎勵辦法

為了推動公司技術創新工作的開展，不斷增強企業的自主創新能力，促進我廠科學、穩定、可持續發展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創新發展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創新表彰總結大會，對技術研發、引進創新、推廣應用方面的優秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創新標兵、技術創新先進個人、技術創新先進部門（專業組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創新功臣、技術創新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創新人員獎勵優惠政策：

2.1、重視對科技創新人員技術培訓，創造條件給業務技術骨干提供專業外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業技術人員繼續教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規定支付技能工資，學習時間兩年以上發給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業技術畢業證后若繼續為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業技術畢業證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協作、參加技術交流會議等發生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業技術研討會議，無論對本企業有無效益，經領導批準后可以參加，發生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發表技術論文論著或專業技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業技術人員購置專業技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發，項目審定確立后，研發經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第三篇：上虞市鼓勵企業開展自主創新獎勵辦法

上虞市鼓勵企業開展自主創新獎勵辦法

為全面貫徹落實科學發展觀，鼓勵企業開展自主創新，加快推進產業重構，根據《上虞市人民政府關于加快推進傳統產業改造提升發展新興產業培育壯大的政策意見》（虞政發〔2011〕8號）精神，特制訂本辦法。

一、獎勵范圍和資金安排

市財政每年安排3000萬元專項資金，重點用于科技型企業培育、企業研發機構建設、知識產權保護、企業研發費用獎勵、實施技術標準品牌、推進質量強市戰略等自主創新活動的獎勵。

二、獎勵條件及標準

1、培育科技型企業。對當年新認定的國家級高新技術企業（國家重點扶持高新技術企業、創新型企業）、省級高新技術企業（創新型企業）、省級科技型中小企業（紹興市級高新技術企業、創新型企業）、本市級高新技術企業分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

2、鼓勵企業技術開發。對當年認定的國家級重點新產品（自主創新產品）、省級高新技術產品和省級新產品，分別給予20萬元、5萬元、0.1萬元的一次性獎勵；對當年新認定為國家級、省級、紹興市級、本市級企業研發中心（技術中心）分別給予一次性50萬元、20萬元、5萬元、2萬元的獎勵，同一企業在同一被認定為各級各類研發機構的就高執行。

3、加快科技成果轉化。對經鑒定登記的省級科技成果，每項給予一次性3萬元的獎勵。設立上虞市科學技術獎，對特等獎、一、二、三等獎分別給予10萬元、8萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

4、加強知識產權保護。對當年認定為國家級、省級、紹興市級、本市級專利（知識產權）示范、試點企業的，給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。當年授權后的專利，國外發明專利每件資助1.2萬元；國內發明專利每件資助1萬元；實用新型專利每件資助0.3萬元；外觀設計專利每件資助0.1萬元。

5、促進專利技術產業化。市財政設立每年300萬元的專利產業化專項資金，重點扶持符合國家和省市產業技術政策，專利技術含量較高，創新性較強，有利于環境保護和節能減

排，有較大市場前景和較強核心競爭力的具有自主知識產權的專利技術實施和產業化。專利產業化項目由企業自主申請，主管部門（鄉鎮街道）審核，市科技局組織專利、財經、技術專家對項目進行評審，每年確定30只左右項目，每只補助5-15萬元（具體認定標準由市科技局會同財政局另行制訂）。

6、鼓勵企業加大研發投入。加大對企業研發投入的財政獎勵力度，支持企業進行技術開發。按企業研發費用實際抵扣的所得稅額的10％-20％予以財政獎勵。其中對大企業大集團，按研發費用實際抵扣的所得稅額的10％予以獎勵，最高不超過50萬元；對行業優勢企業，按研發費用實際抵扣的所得稅額的15％予以獎勵，最高不超過40萬元；對成長型企業，按研發費用實際抵扣的所得稅額的20％予以獎勵，最高不超過30萬元。

7、鼓勵企業實施技術標準戰略。參與國際、國家、行業和省級標準制訂，對第一起草單位分別給予一次性50萬元、20萬元、10萬元和5萬元的獎勵，其余單位減半獎勵；對牽頭成立全國專業標準化技術委員會、分技術委員會和工作組的企業，分別給予一次性50萬元、30萬元和15萬元的獎勵。對成立省級專業標準化技術委員會、分技術委員會的，分別給予一次性20萬和10萬的獎勵。對獲得國家標準創新獎、省標準創新型企業的分別給予20萬元、10萬元的獎勵。當年企業通過省級以上標準化良好行為評定的，給予一次性5萬元獎勵。

8、鼓勵企業爭創名牌名品。設立市長質量獎，每年組織一次“市長質量獎”評審活動，表彰企業不超過3家，每家獎勵20萬元；對獲得國家質量獎、省政府質量獎、紹興市市長質量獎的企業，分別給予一次性50萬元、30萬元、10萬元的獎勵。對當年行政新認定為中國名牌、中國馳名商標的企業給予一次性100萬元的獎勵；對當年行政新認定為浙江名牌、浙江省著名商標、浙江省知名商號的企業，給予一次性20萬元的獎勵。每申請1件集體商標或證明商標獎勵0.5萬元，被核準注冊的，每件獎勵5萬元；被認定為浙江省、紹興市專業商標品牌基地的，分別一次性獎勵20萬元、10萬元。對獲得國家、省有關部門或行業聯合會授予的國字號、省字號區域性品牌的，分別給予作出突出貢獻的單位或行業組織40萬元、20萬元獎勵。

三、申請獎勵程序

在考核次年初，由企業提出申請，憑相關認定文件、證書等到科技、質監、工商等部門登記備案。市科技局、市質監局、市工商局負責受理和審核，對符合獎勵條件的企業和項目，會同市財政局擬定獎勵資金計劃，上報市政府審定后下達給項目承擔企業。

四、獎勵資金的使用管理

獎勵資金計劃經市政府批準后，企業憑相關通知到市財政局辦理獎勵資金撥付手續，企業對取得的獎勵資金應根據國家有關規定作相應會計處理。項目承擔企業取得的財政獎勵資金必須專款專用，任何單位不得以任何形式、任何理由截留或挪用。市審計、財政等部門對獎勵資金使用情況進行監督檢查，凡發現企業弄虛作假騙取財政獎勵資金或擅自變更獎勵資金用途的，除嚴格依照法律和《財政違法行為處罰處分條例》處理外，三年內取消該企業申報財政獎勵資金的資格。情節嚴重的，將依法追究相關人員的法律責任。

五、其他

1、本辦法自二○一一年一月一日起施行。

2、本辦法由市科技局、市質監局、市工商局負責解釋。

第四篇：內部鼓勵推薦和獎勵辦法

內部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經總經理及董事長審批后簽發實施。

四、具體內容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經理、總監級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產公司、物業公司、項目部經理級以上職務的人員。

(3)核心專業人才

指具備某項專業技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業某一領域專長，如企業管理、工程開發、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業工作經驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術人員、管理人員、企業中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業工作經驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業工作兩年（含）以上經驗，技術熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據管理部人力資源對外發布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業人才(A3)經面試合格后錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1—2人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結大會時統一發放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第五篇：興化市科技創新獎勵辦法解讀

興化市科技創新獎勵辦法

為深入實施“科技興市”戰略,進一步調動和激勵企事業單位和個人科技創新的積極性和創造性,切實增強企業自主創新能力,建設創新型興化。根據國家、省、市有關政策規定,結合我市實際情況,特制定本辦法。

一、獎勵范圍及標準

本市范圍內符合下列條件的單位或個人可申報科技創新獎勵:

1、獲得省級以上各類稱號企業: 對首次獲批的國家級、省級高新技術企業,分別給予30萬元、20萬元的一次性獎勵;對首次獲批的國家級、省級創新型企業,分別給予20萬元、10萬元的一次性獎勵;對首次獲批的國家級、省級農業科技型企業(合作社,分別給予10萬元、5萬元的一次性獎勵;對首次獲批的省級民營科技企業,獎勵0.5萬元。

2、獲批泰州市級以上科技創新載體(平臺的: 首次獲批國家級博士后工作站和院士工作站的,一次性給予企業50萬元獎勵;首次獲批國家級重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心或省級工程技術研究中心、企業技術中心和各類科技公共服務平臺的,分別一次性給予30萬元、20 萬元獎勵。對首次獲批泰州市級工程技術研究中心,給予1萬元的一次性獎勵。

3、實施的省級以上科技計劃項目: 實施省級以上星火、火炬計劃并通過驗收的項目,實際財務投入在1000萬元(含1000萬元以上,年新增納稅銷售收入達到實際投入3倍以上(農業項目均按一半計算,經評審組評審和現場驗收確認后,給予實施項目的企業5萬元的一次性獎勵;獲批并實施國家級、省級重點領域企業和行業知識產權戰略推進計劃項目的承擔單位，分別給予10萬元、5萬元的一次性獎勵;獲批并實施省級專利實施計劃項目承擔單位或列入省級企業知識產權管理標準化示范創建單位分別給予一次性獎勵5萬元。

4、認定為省級以上的新產品: 認定為國家級重點新產品、省級高新技術產品,分別給予5萬元、1萬元的一次性獎勵;對通過省部級會議鑒定的產品給予一次性獎勵2萬元。

5、專利申請和授權獎勵: 申請并獲得受理的PCT(國際專利申請給予其申請費及實審費50%的資助(每件最高不超過2萬元;申請并獲得受理的國內發明專利給予其費用減緩后的申請費及實審費全額資助;獲得國內授權的發明專利、實用新型專利、外觀設計專利分別給予一次性獎勵6000元、3000元、500元;單位或個人年內申

請專利總量30件以上(其中申請發明專利5件以上,在上述獎勵基礎上另行獎勵2萬元;單位或個人年內申請專利總量50件以上(其中申請發明專利10件以上,在上述獎勵基礎上另行獎勵3萬元。

6、優秀專利和泰州市級以上專利發明人稱號獲得者: 被評為國家、省級優秀專利,分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元;獲得“江蘇省十大杰出專利發明人”、“江蘇省十大優秀專利發明人”、“泰州市十佳專利發明人”稱號,分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元。

7、各級科技進步獎獲得者: 對獲得本市級以上科技進步獎的單位或個人給予一次性獎勵。其中:國家級一、二等獎每項分別獎勵100萬元、50萬元;省級一、二、三等獎每項分別獎勵5萬元、3萬元、1萬元;泰州市級一、二、三等獎每項分別獎勵1萬元、5千元、2千元;本市級一、二、三等獎每項分別獎勵5千元、3千元、2千元。

二、評審程序

1、興化市科技創新獎每評審一次。凡是受獎的單位,其研發投入必須達到或超過高新技術企業的認定標準。即:5000萬元以下占銷售收入的6%以上,5000萬元—2億元占銷售收入4%以上,2億元以上的占銷售收入3%。

2、申報科技創新獎的單位或個人按規定組織申報材料,整理后報送市科技局。

3、市科技局對申報的創新獎項進行審核并提出獎勵方案。

4、市科技局、財政局對項目申報資料進行核查或到實施單位現場考核評審。評審以批準文件、認定證書等為重要依據。

5、評審通過的項目,按規定履行獎勵審批手續。

三、經費安排及管理

設立興化市科技創新獎勵基金,納入財政預算,獎勵資金實行財政專戶管理,專款專用。凡因弄虛作假套取獎勵資金的,一經查實,立即追回,并追究相關責任人的責任。

四、附則

本辦法自2010年月日起施行,凡是與本辦法有沖突的以本辦法為準,由市科技局負責解釋。