第一篇：科技獎勵辦法(修改.定稿)

焦作河務局

科技獎勵辦法（修訂稿）

第一章 總則

第一條 為充分調動焦作黃河河務局(以下簡稱“焦作局”)廣大職工學科學、用科學的積極性，鼓勵其多出成果，出好成果，提高全局治黃科技水平，促進治黃工作的發展。根據國家、河南省和黃河系統內制定的有關文件精神，結合焦作局實際情況，制定本辦法。

第二章 組織領導

第二條 焦作局成立科技管理領導小組，人員組成及職責見相關文件。

第三章 獎勵對象及范圍

第三條 獎勵對象：第一完成單位為焦作局及其所屬單位的科技成果；第一作者署名為焦作局及其所屬單位的科技論文。

第四條 本辦法所稱的科技成果，包括政府獎勵和社會力量獎勵兩種。政府獎勵包括河南河務局科技火花獎、廳局級及以上科學技術進步獎、河南省科學技術杰出貢獻獎、國家技術發明獎、國家自然科學獎和國家最高科學技術獎。社會力量獎勵包括大禹獎、魯班獎等已經獲得省部級三等獎以上政府科學技術獎勵的成果。

第五條 本辦法所稱的科技論文，包括在正式科技期刊（有國內統一刊、書號）上所發表的、或在廳局級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的（有論文集或批準文號，含相應級別的內部刊物）科技論文。不

包括由焦作局出資組織的專刊、專題中所發表的論文和按上級要求及焦作局規定的相應的科技人員每年應發表的論文。

第六條 本文中所指職工為焦作局全體職工，包括焦作局統一招聘的人員。

第四章 獎勵標準

第七條 科技成果獎勵標準

(一)獲國家科學技術進步獎、國家技術發明獎、國家自然科學獎、國家最高科學技術獎及社會力量獎勵的，按授獎單位獎金的4倍進行獎勵。

(二)獲省部級科學技術進步獎、河南省科學技術杰出貢獻獎的，按授獎單位獎金的3倍進行獎勵。

(三)獲廳局級科學技術進步獎的，按授獎單位獎金的2倍進行獎勵。

(四)獲河南河務局科技火花獎的，按授獎單位獎金的1倍進行獎勵。

第八條 科技論文獎勵標準

(五)在國際科技期刊上發表的論文，每篇獎勵2500元。

(六)在國內中文核心期刊（以北京大學圖書館最新版為準）上發表的論文，每篇獎勵1000元。

(七)在其它正式科技期刊上發表的論文或在省部級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上獲獎的論文，每篇獎勵500元；

(八)在省部級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的論文的論文，每篇獎勵300元。

(九)在廳局級科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上獲獎的的論文，每篇獎勵200元。

(十)在廳局級及以上科技歸口部門組織的學術交流（研討）會上發表的論文的論文，每篇獎勵100元。

第九條 推廣應用成果獎勵標準

(一)為加強科技成果的實用性，促進科技成果向現實生產力轉化，對在技術開發和科技推廣應用工作中取得顯著經濟效益的主要完成人給以獎勵：

(二)開發研制的科技成果實現轉讓的，應從轉讓取得的凈收入中提取不低于20%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。

(三)單位具有所有權的科技成果實施轉化成功投產后，單位應當連續3至5年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵，或者參照此比例，給予一次性獎勵。

(四)引進、推廣應用他人科技成果創造經濟效益的，單位應從取得的新增利潤中，提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。

第五章 獎勵規則

第十條 對同一成果獲得不同級別獎勵的，按照最高級別標準進行獎勵。按較低級別標準獎勵后，又獲較高級別的，則只獎勵差額部分。

第十一條 對同一篇論文，如果被多種刊物收錄或轉載，按照最高標準進行獎勵。按較低標準獎勵后，又在較高級別的刊物上發表的，則只獎勵差額部分。

第六章 評審程序

第十二條 科技成果及科技論文的獎勵工作每年進行一次。

第十三條 每年12月1日前，由各單位（部門）把符合條件的科技成果、科技論文按要求的格式統一報焦作局科技與信息科，格式見附表1、2。同時提交必要的證明材料。上報之日后發生的，可轉下年度申報。

第十四條 由科技與信息科對提交的材料進行審查，并提出獎勵初步意見。

第十五條 科技管理領導小組審核獎勵初步意見。

第十六條 對獎勵意見公示。將成果名稱或論文題目、完成單位、完成人或作者姓名、獎金金額在焦作電子政務系統予以公示。公示時間為7天，任何單位、個人發現問題，可以提出異議，過期則視作無異議。

第十七條 由科技管理領導小組批準最終獎勵意見。

第十八條 異議處理

(一)異議應當提交書面材料及提供必要的證明文件，提出異議者應對提交材料的真實性負責。單位提出異議的，應當加蓋公章。個人提出異議的，應當署名。

(二)受科技管理領導小組授權，異議由科技與信息科受理，并負責對異議內容進行調查，調查結果提交科技管理領導小組復議。異議處理完畢后，科技與信息科及時將處理結果告知相關單位（部門）。

(三)異議提出之后5日內，異議不能處理完畢的，該成果（論文）不列入獎勵范圍。

第七章 獎金來源及分配

第十九條 科技成果及科技論文的獎勵，實行分級負責、屬地兌付的原則。

第二十條 獎金用于對成果完成人、論文作者及科技管理人員的個人獎勵，?？顚Ｓ?。獎金由第一完成人或第一作者按實際貢獻大小分配，主要完成人獲獎金額不少于50%。

第八章 罰則

第二十一條 發現弄虛作假者，除取消獎勵資格，追回獎金外，還將按有關規定給予相應的行政處分。

第九章 附則

第二十二條 本辦法自發文之日起施行。

第二十三條 由焦作局科技與信息科負責解釋。

附表：

1.申請焦作局科技成果獎勵登記表

2.申請焦作局科技論文獎勵登記表

第二篇：獎勵辦法(修改)

2014屆本科畢業生就業工作獎勵辦法

為了進一步推動學校畢業生就業工作的順利開展，鼓勵各學院及廣大教職工積極參與、支持畢業生就業工作，順利實現滿意就業工作目標，特制定本辦法。

一、獎勵對象

浙江中醫藥大學（含濱江學院）有全日制本科畢業生的各學院、本科畢業生班級、本科畢業生個人

二、獎勵條件和標準

（一）學院獎勵

以畢業生人數100人為一個系數，如人數為75，則系數為0.75，人數為125，則系數為1.25。

1.離校就業率獎勵：截止2014年6月30日，畢業生總體就業率達到73％以上（含73％）的學院，獎勵1000元×系數。

2.畢業生就業工作先進集體獎：符合先進集體基本條件，截止2014年8月25日，畢業生總體就業率達到96%（含）以上且總體簽約率達到75%（含）以上，就業指導與服務工作成效明顯的學院授予“畢業生就業工作先進集體”榮譽稱號，并頒發獎金3000元×系數。

3.初次就業率進步獎：截止2014年8月25日，畢業生總體就業率比上同期有進步的學院，每提高1個百分點（按四舍五入計算），獎勵500元，此項最高獎勵金額為2000元。

4.升學、出國（境）獎：畢業生總體升學、出國（境）率達到15％(含)以上并居全校前四名的學院，第一名獎勵1500元，第二名獎勵1200元，第三名獎勵800元，第四名獎勵500元。中醫學七年制專業五年級學生不納入升學統計范疇。

5.自主創業獎：畢業生自主創業絕對人數達到5人獎勵1000元，每增加一人獎勵300元，統計時以錄入系統就業方案為準。

6.畢業生聯系獎：2013屆畢業生參加省教育評估院跟蹤調查，答題率達到50％并居全校前四名的學院，第一名獎勵1500元，第二名獎勵1200元，第三名獎勵800元，第四名獎勵500元。

以上獎金應用于學院畢業生就業工作或相關工作人員個人獎勵發放，所有獎金均安排在2014年11月-12月發放。

（二）教師獎勵

年底就業工作會議上獲得表彰的“就業工作先進個人”頒發榮譽證書并給予500元獎勵。

（三）畢業生個人和班級獎勵

1.畢業生入伍、參加兩項計劃服務，其個人榮譽和獎勵根據上級和學校有關規定執行。

2.對經工商注冊登記成功，畢業仍繼續自主創業的應屆畢業生（須為法定代表人），給予2000元獎勵。

3.截止2014年5月31日，就業率達到100％且簽約率達到60％以上的畢業生班級（班級人數不少于20人），給予一次性獎勵2000元，獎金由學校在畢業生離校前發給獲獎班級，主要用于舉辦有意義的集體紀念活動，由輔導員或班主任負責指導使用。

4.鼓勵各學院自行設立畢業生班級、個人就業獎勵專門獎項，具體獎勵方案由各學院制訂，經費由各學院列支。

學院當年如出現因學生違約等原因造成對用人單位的不良影響較大者，以及在開展就業工作過程中，出現虛假就業等嚴重影響學校

就業工作整體進度或成效者，將視情節對該學院實行降檔獎勵或取消獎勵。

三、文件中所涉及的就業率指標數據采信范圍參照《浙江中醫藥大學2013屆畢業生就業創業工作實施意見》(浙中大發?2012?157號)文件精神執行, 自主創業納入學校內部簽約率統計范疇，就業數據以錄入就業系統為準。

四、本辦法自頒布之日起執行，由學生處負責解釋。

學生處

2014年1月10日

第三篇：科技創新獎勵辦法

科技創新獎勵辦法

為了推動公司技術創新工作的開展，不斷增強企業的自主創新能力，促進我廠科學、穩定、可持續發展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創新發展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創新表彰總結大會，對技術研發、引進創新、推廣應用方面的優秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創新標兵、技術創新先進個人、技術創新先進部門（專業組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創新功臣、技術創新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創新人員獎勵優惠政策：

2.1、重視對科技創新人員技術培訓，創造條件給業務技術骨干提供專業外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業技術人員繼續教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規定支付技能工資，學習時間兩年以上發給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業技術畢業證后若繼續為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業技術畢業證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協作、參加技術交流會議等發生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業技術研討會議，無論對本企業有無效益，經領導批準后可以參加，發生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發表技術論文論著或專業技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業技術人員購置專業技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發，項目審定確立后，研發經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第四篇：-醫院科技獎勵辦法

*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施“科教興院”戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬 獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬 獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 萬 獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵萬元； 萬 獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）； 省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）； 國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。4.論文發表獎：（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷 國家級：限額800元 省級：限額500元 市級：100元（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元； 中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元； 國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元； 專著：每本4000元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元； 核心期刊：每篇獎勵1000元； 統計源期刊：每篇獎勵800元； 論著：每篇獎勵200元； 獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵XX元。

三、獎勵辦法：

凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。

第五篇：科技創新獎獎勵辦法

第一章總則

第一條為了獎勵在xxx范圍內推動科技進步，促進科技成果轉化，提高社會效益和經濟效益方面做出一定貢獻的集體和個人，根據國家廣播電視總局科技創新獎勵暫行辦法和xxx省廣播電視局科技創新獎獎勵辦法，制定本辦法。

第二條本辦法適用于xxx內的集體和個人。

第三條本辦法獎勵的范圍包括：廣播電視技術領域內科技創新成果及與廣播電視事業有關的新的科學技術成果的應用、推廣及轉化等。

第四條申報總臺科技創新獎的項目，應符合下列條件之一：

（一）應用與廣播電視事業有關的新的科學技術成果（包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等）并同時具備以下條件：

1、省內首創的；

2、本行業先進的；

3、經實踐證明具有較大經濟效益或社會效益的。

（二）在推廣、轉化已有的科技成果工作中，做出較大貢獻并同時取得較大經濟效益或社會效益的。

（三）在工程建設、設備研制和技術改進中，采用新技術，并同時取得較大經濟效益或社會效益的。

（四）在廣播電視技術運行、維護、管理中，編制科學的、先進的規范、規程、標準，并取得較好的經濟效益和社會效益的。

第五條申報科技創新獎的項目，必須應用于實踐一年以上，證明其功能和性能可靠，并持有使用單位、部門出具的證明。

第六條擬申報科技創新獎一等獎的項目，應經過有關部門鑒定。

第七條對成果有明顯爭議的項目，在爭議未解決前，不得申報總臺科技創新獎。

第二章獎勵標準及辦法

第八條總臺科技創新獎按其所獎勵項目的科學技術水平和技術難度，經濟效益和社會效益分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級：

一等獎項目在技術上有重大創新，技術難度大，總體技術水平和主要技術指標應達到或接近同類項目的省內先進水平，推動行業科技進步的作用很大，并取得重大的經濟效益或社會效益；

二等獎項目在技術上有較大創新，技術難度較大，總體技術水平和主要技術經濟指標應達到或接近同類項目的省內領先水平，推動行業科技進步的作用顯著，并取得了較大的經濟效益或社會效益。

三等獎項目在技術上有創新，有一定的技術難度，總體技術水平和主要技術指標應達到或接近同類項目的臺內先進水平，推動科技進步的作用較大，并取得了一定的經濟效益或社會效益。

第九條獲得廣播電視科技創新獎的項目，由xxx授予獎狀、證書和獎金。獎金如下：

一等獎：8000元

二等獎：6000元

三等獎：4000元

第十條獲得一等獎的項目由總臺擇優推薦申報省局科學技術進步獎。

第十一條廣播電視科技創新獎獲得者，其業績記入本人檔案，作為業績考核、職務晉升、專業技術職稱評審的重要依據之一。

第三章申報和評審程序

第十二條申報科技創新獎，由總臺內各部門按照本辦法規定擇優申報；總臺下達或委托的項目可直接申報。申報單位每年于7月1日至7月31日向總臺技術管理部申報本科技創新獎項目，逾期不予受理。

第十三條凡申報總臺科技創新獎的項目，須打印填寫《xxx技術創新獎申報書》（見附件），報齊應有附件，同時以電子文檔格式儲存于軟盤中。技術管理部審查合格后予以受理。

第十四條幾個單位共同完成的項目，由第一完成單位組織聯合申報。

第十五條總臺科技創新獎由技術管理部歸口管理。評審委員會由主管臺長、技術管理部主任和各專業評審小組組成，評審委員會主任由主管臺長擔任，技術管理部主任任評審委員會秘書長。

第十六條評審工作按下列程序進行：

（一）將所有項目分類為廣播中心、電視中心、無線發射與傳輸、網絡傳輸四個專業。

（二）在總臺科技項目評審專家庫中按專業抽取5—7人組成評審小組，組長由評審委員會主任指定。

（三）評審小組組長向評審小組成員介紹情況，若需要項目完成人代表應到會答辯。

（四）評審小組應根據項目的水平和取得的社會經濟效益寫出評審意見及建議等次，報評審委員會評定。

（五）技術管理部對評審結果復核后行文上報主管臺長批準。

第四章附則

第十六條經評審委員會評定和主管臺長批準的擬授獎項目即在總臺內予以公告，項目異議受理期為自公告之日起五個工作日。若無異議，即行授獎。

第十七條獲獎項目，如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并建議有關單位、部門視情節輕重給予行政處分。

第十八條本辦法由總臺技術管理部負責解釋。

&n

bsp;第十九條本辦法自公布之日起實施。

[1]

在百度搜索:科技創新獎獎勵辦法(第2頁)