第一篇：煤礦科技論文獎勵辦法

**煤礦科技論文獎勵辦法

為鼓勵科技人員積極撰寫科技論文，充分發(fā)揮科技人員的聰明才智，提高科技成果的應(yīng)用能力，促進企業(yè)科技進步，同時也為正確評價技術(shù)人員的表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻，充分發(fā)揮各類技術(shù)人員的工作主動性和積極性，結(jié)合礦井的實際，制定本辦法。

一、評審方式

1、**煤礦科技管理委員會每季度召開一次會議,組織評審全礦技術(shù)人員撰寫的科技論文。

2、各單位科技負責(zé)人將發(fā)表論文的數(shù)量以及論文題目、論文所在刊物名稱報**煤礦科技管理委員會，由科技管理委員會核實并進行獎勵。

3、對各專業(yè)的科技成果、技術(shù)革新由相關(guān)科室負責(zé)完成至少一篇論文。

4、論文內(nèi)容必須是和**煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步有關(guān)的論文，完成人員必須為**煤礦在冊職工，完成人員不能超過三人。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、在國家級權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文，每篇獎勵3000元；

2、在省部級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文，每篇獎勵1000元。

第二篇：科技創(chuàng)新獎獎勵辦法

第一章總則

第一條為了獎勵在xxx范圍內(nèi)推動科技進步，促進科技成果轉(zhuǎn)化，提高社會效益和經(jīng)濟效益方面做出一定貢獻的集體和個人，根據(jù)國家廣播電視總局科技創(chuàng)新獎勵暫行辦法和xxx省廣播電視局科技創(chuàng)新獎獎勵辦法，制定本辦法。

第二條本辦法適用于xxx內(nèi)的集體和個人。

第三條本辦法獎勵的范圍包括：廣播電視技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)科技創(chuàng)新成果及與廣播電視事業(yè)有關(guān)的新的科學(xué)技術(shù)成果的應(yīng)用、推廣及轉(zhuǎn)化等。

第四條申報總臺科技創(chuàng)新獎的項目，應(yīng)符合下列條件之一：

（一）應(yīng)用與廣播電視事業(yè)有關(guān)的新的科學(xué)技術(shù)成果（包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計等）并同時具備以下條件：

1、省內(nèi)首創(chuàng)的；

2、本行業(yè)先進的；

3、經(jīng)實踐證明具有較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

（二）在推廣、轉(zhuǎn)化已有的科技成果工作中，做出較大貢獻并同時取得較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

（三）在工程建設(shè)、設(shè)備研制和技術(shù)改進中，采用新技術(shù)，并同時取得較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

（四）在廣播電視技術(shù)運行、維護、管理中，編制科學(xué)的、先進的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，并取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益的。

第五條申報科技創(chuàng)新獎的項目，必須應(yīng)用于實踐一年以上，證明其功能和性能可靠，并持有使用單位、部門出具的證明。

第六條擬申報科技創(chuàng)新獎一等獎的項目，應(yīng)經(jīng)過有關(guān)部門鑒定。

第七條對成果有明顯爭議的項目，在爭議未解決前，不得申報總臺科技創(chuàng)新獎。

第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法

第八條總臺科技創(chuàng)新獎按其所獎勵項目的科學(xué)技術(shù)水平和技術(shù)難度，經(jīng)濟效益和社會效益分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級：

一等獎項目在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達到或接近同類項目的省內(nèi)先進水平，推動行業(yè)科技進步的作用很大，并取得重大的經(jīng)濟效益或社會效益；

二等獎項目在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)應(yīng)達到或接近同類項目的省內(nèi)領(lǐng)先水平，推動行業(yè)科技進步的作用顯著，并取得了較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

三等獎項目在技術(shù)上有創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達到或接近同類項目的臺內(nèi)先進水平，推動科技進步的作用較大，并取得了一定的經(jīng)濟效益或社會效益。

第九條獲得廣播電視科技創(chuàng)新獎的項目，由xxx授予獎狀、證書和獎金。獎金如下：

一等獎：8000元

二等獎：6000元

三等獎：4000元

第十條獲得一等獎的項目由總臺擇優(yōu)推薦申報省局科學(xué)技術(shù)進步獎。

第十一條廣播電視科技創(chuàng)新獎獲得者，其業(yè)績記入本人檔案，作為業(yè)績考核、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職稱評審的重要依據(jù)之一。

第三章申報和評審程序

第十二條申報科技創(chuàng)新獎，由總臺內(nèi)各部門按照本辦法規(guī)定擇優(yōu)申報；總臺下達或委托的項目可直接申報。申報單位每年于7月1日至7月31日向總臺技術(shù)管理部申報本科技創(chuàng)新獎項目，逾期不予受理。

第十三條凡申報總臺科技創(chuàng)新獎的項目，須打印填寫《xxx技術(shù)創(chuàng)新獎申報書》（見附件），報齊應(yīng)有附件，同時以電子文檔格式儲存于軟盤中。技術(shù)管理部審查合格后予以受理。

第十四條幾個單位共同完成的項目，由第一完成單位組織聯(lián)合申報。

第十五條總臺科技創(chuàng)新獎由技術(shù)管理部歸口管理。評審委員會由主管臺長、技術(shù)管理部主任和各專業(yè)評審小組組成，評審委員會主任由主管臺長擔(dān)任，技術(shù)管理部主任任評審委員會秘書長。

第十六條評審工作按下列程序進行：

（一）將所有項目分類為廣播中心、電視中心、無線發(fā)射與傳輸、網(wǎng)絡(luò)傳輸四個專業(yè)。

（二）在總臺科技項目評審專家?guī)熘邪磳I(yè)抽取5—7人組成評審小組，組長由評審委員會主任指定。

（三）評審小組組長向評審小組成員介紹情況，若需要項目完成人代表應(yīng)到會答辯。

（四）評審小組應(yīng)根據(jù)項目的水平和取得的社會經(jīng)濟效益寫出評審意見及建議等次，報評審委員會評定。

（五）技術(shù)管理部對評審結(jié)果復(fù)核后行文上報主管臺長批準(zhǔn)。

第四章附則

第十六條經(jīng)評審委員會評定和主管臺長批準(zhǔn)的擬授獎項目即在總臺內(nèi)予以公告，項目異議受理期為自公告之日起五個工作日。若無異議，即行授獎。

第十七條獲獎項目，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并建議有關(guān)單位、部門視情節(jié)輕重給予行政處分。

第十八條本辦法由總臺技術(shù)管理部負責(zé)解釋。

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bsp;第十九條本辦法自公布之日起實施。

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第三篇：科技創(chuàng)新獎勵辦法

科技創(chuàng)新獎勵辦法

為了推動公司技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進我廠科學(xué)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。

1、總結(jié)表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術(shù)創(chuàng)新表彰總結(jié)大會，對技術(shù)研發(fā)、引進創(chuàng)新、推廣應(yīng)用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術(shù)進步做出突出貢獻的技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)創(chuàng)新先進個人、技術(shù)創(chuàng)新先進部門（專業(yè)組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術(shù)創(chuàng)新功臣、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創(chuàng)新人員獎勵優(yōu)惠政策：

2.1、重視對科技創(chuàng)新人員技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件給業(yè)務(wù)技術(shù)骨干提供專業(yè)外培學(xué)習(xí)機會，由公司決定外派技術(shù)人員的學(xué)習(xí)費用全部由公司負擔(dān)，按照有關(guān)規(guī)定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

2.2.1半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，公司適當(dāng)安排減輕工作量，學(xué)習(xí)期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學(xué)習(xí)時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證后若繼續(xù)為公司工作，其學(xué)費、差旅費由公司全部負擔(dān)，憑專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報銷處理；

2.3、對外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔(dān)；個人被邀請參加行業(yè)技術(shù)研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔(dān)。

2.4、在國家級、省級技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業(yè)技術(shù)人員購置專業(yè)技術(shù)書籍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術(shù)書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費公司大力扶持，根據(jù)進度及時撥付。

第四篇：*醫(yī)院科技獎勵辦法

科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施“科教興院”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬

獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；

獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；

獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元；

② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬

獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬

獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬

獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消

③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬

獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬

獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬

獲市級科技進步四等獎： 獎勵0.5萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術(shù)、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術(shù)，促進醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。

① 獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 1.2萬

獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵0.5萬元； 0.6萬

② 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵0.6萬元； 0.2萬

獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵0.3萬元； 0.1萬

③ 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎： 獎勵0.2萬元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎： 獎勵0.1萬元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎： 獎勵0.05萬元。

3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；

省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；

國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

4.論文發(fā)表獎：

（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額800元

省級：限額500元

市級：100元

（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

專著：每本4000元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元；

核心期刊：每篇獎勵1000元；

統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元；

論著：每篇獎勵200元；

獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以

第五篇：-醫(yī)院科技獎勵辦法

*醫(yī)院科技獎勵辦法

科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施“科教興院”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬 獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬 獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術(shù)、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術(shù)，促進醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。

① 獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 萬 獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ② 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵萬元； 萬 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ③ 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎： 獎勵萬元； 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎： 獎勵萬元； 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎： 獎勵萬元。

3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）； 省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）； 國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。4.論文發(fā)表獎：（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷 國家級：限額800元 省級：限額500元 市級：100元（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元； 中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元； 國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元； 專著：每本4000元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元； 核心期刊：每篇獎勵1000元； 統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元； 論著：每篇獎勵200元； 獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵XX元。

三、獎勵辦法：

凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學(xué)技術(shù)進步獎、新技術(shù)新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責(zé)人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發(fā)表獎的獎金主要獎給第一作者。3.獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準(zhǔn)。5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。