第一篇：醫院科研論文獎勵辦法

科研論文及成果獎勵辦法

為規范我院科研工作管理，推動我院科研工作的積極開展，促進科研學術水平的提高，更好地提升科技創新能力以及人才培養，結合我院實際，特制定本制度。

一、科技成果獎勵

獲得科技成果獎勵的，按獲獎金額醫院另外等額獎勵。

二、科技論文獎：

1、發表程序：

（1）投稿證明、發表證明及發表雜志三者齊全，才能作為晉升依據，供個人在晉升時使用。

（2）雜志出版后交醫務科審查，醫務科按規定確定雜志級別，出具發表證明。

（3）投稿證明、發表證明、雜志原件和復印件，才能作為本院論文獎勵依據。

2、獎勵辦法

發表的論文必須是在國家新聞出版總署“新聞機構查詢”網上可查的期刊。

（1）一般雜志獎勵300元。

（2）省級雜志獎勵500元。

（3）中文核心期刊獎勵1000元。

（4）國家級雜志獎勵1500元。（5）中華醫學會系列雜志獎勵2000元。

2012年12月17日

第二篇：123醫院科研獎勵辦法

123醫院科研獎勵管理辦法

一、總則

第一條為進一步調動廣大醫務人員的科研積極性和創造性，營造良好的科學研究條件和學術氛圍，提高我院醫療技術人員和管理人員的學術水平和創新能力,最終達到提高我院醫療技術水平及核心競爭力，特制定本辦法。

第二條本辦法獎勵范圍包括：科研立項、科研成果、學術論文、學術著作、專利等方面。以上獎勵均須以123眼科醫院為署名單位。

二、科研立項與結題獎勵

第三條 配套經費：以123眼科醫院作為第一申請單位獲得立項的課題，醫院給予一定的配套科研經費，原則如下：

（1）對獲得國家級、省部級立項資助的項目，按1：1配套科研經費；（2）對獲得廳、市級立項資助的項目，按1：0.5配套科研經費；

（3）課題申報條件中對經費配套有特殊要求的，按要求配套；課題申報協議中對配套資金有規定的，按協議配套；

（4）對獲得無經費資助的自籌項目，根據需要給予一定的科研經費；（5）如遇以上配套原則相互沖突，則按金額較高的原則予以配套；（6）對以上原則均未涉及的科研項目，原則上不予配套資金。第四條立項獎勵：以柳州市紅十字會醫院或柳州市眼科醫院作為第一申請單位獲得立項的課題，醫院給予一定的配套科研經費，原則如下：

（1）國家級立項課題獎勵課題組3萬元/項(指國家自然基金委/科技部等立項的課題)；（2）省、部級立項課題獎勵課題組0.5萬元/項(指省科技廳/衛生部等立項的課題)；

（3）市局級立項課題獎勵課題組0.35萬元/項（指市科技局、市、衛計委、市科技協會等立項的課題）；

（4）自籌經費經費項目獎勵課題組0.2萬元/項；

（5）立項獎勵資金從課題配套經費中支出，有課題組組根據貢獻的大小自由分配。

第五條鼓勵項目申報：醫院每年根據學術委員會的評審意見，和當年經費預算情況，適當選出申報國家級、省、部級、市局級課題落選的優秀項目，列為院級課題，給予啟動經費適當資助。

第六條查新費用的報銷：申報課題及成果鑒定、報獎的查新費用，醫院給予全額報銷；對于查新而未申報課題及成果鑒定、報獎的查新費用不予報銷。

第七條

科研結題獎勵：科研課題按照協議規定，按時完成科研結題，給予結題獎勵0.3萬元；未按時結題不予獎勵；不結題者扣回科研立項獎獎金。

三、科技成果獎勵

第八條科技成果獎勵是包含國家級科技成果獎勵、部級科技成果獎勵、省級科技成果獎勵、市級科技成果獎勵。

第九條醫院科教科有積極組織推薦申報并申報質量把關的職責。

第十條獲得以上獎勵者，醫院按政府獎勵金額1:1配套獎勵給課題組。同一成果在同一年獲得不同層次科技獎勵者，按最高層次獎勵，不重復獎勵。第十一條我院作為合作單位獲得的國家級、省部級、市級以上科研成果獎，醫院根據科技獎勵金額在各單位間的分配金額按1:1的比例予以獎勵，以個人名義參與的課題醫院不予獎以勵。

四、學術論文獎勵

第十二條

論文版面費報銷：以123醫院為第一署名單位且為第一作者或通訊作者在正規學術期刊上發表的論文版面費，我院根據論文發表期刊的級別按比例予以報銷，具體報銷標準如下：

（1）發表在國際性刊物上的論文、國際三大檢索系統（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收錄的論文以及在中文核心期刊上發表的論文憑版面費發票全額報銷；

（2）發表在科技核心期刊上的論文版面費報銷最高額度1500元/篇；

（3）國家級一般期刊或省級一般期刊上發表的論文版面費報銷最高額度1000元/篇。（4）在增刊及市級期刊發表的論文不予報銷；（5）未在科教科備案登記的論文不予報銷。

第十三條標注有基金號的論文版面費均可以從相應課題經費中支付。第十四條學術論文獎勵：本院職工作為第一作者或通訊作者以柳州市紅十字會醫院或柳州市眼科醫院為署名單位在正規學術期刊上公開發表與本專業或本學科相關的學術論文，醫院按論文發表期刊的級別予以獎勵：

（1）學術論文獎勵范圍分為I類和II類： ①I類是指在《CELL》、《SCIENCE》和《NATURE》及其姊妹雜志上發表的科技論文以及在《科學引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）或《科技會議錄索引》（ISTP）收錄收錄期刊上發表的論文；

②II類是指被MEDLINE引用的期刊、中華醫學會獨立主辦的系列雜志或中華醫學會與其他單位合辦的系列雜志上發表的學術論文、被《中文核心期刊要目總覽》和《中國科技論文統計源期刊》（科技核心期刊）收錄的論文以及以外文形式在國際期刊發表但未被國際三大檢索系統（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收入的科技論文。

（2）個案、摘要、譯文、綜述以及在?？⑻乜?、增刊上發表的文章均不計入受獎范圍。（3）論文獎勵按以下標準：

①I類論文

按影響因子分值（IF）計算，每篇論文按1萬元/1IF，IF在1.0以下者，按1計算。我院為第一署名單位且為第一作者或通訊作者獎金按100%計算；第二署名單位，獎金按30%計算。第三署名單位按10%計算，此后不再計算獎金。

②II類論文 分為MEDLINE收錄、中華系列、和中文核心期刊、科技核心期刊三檔，獎金分別為0.6萬元、0.5萬元、0.3萬元、0.1萬元。

五、學術著作的獎勵

第十五條

由國內外正式出版社出版發行，以我院為第一作者單位的學術專著、編著、譯著實行獎勵。（1）國家級出版社正式出版的專著，第一主編可獲得如下獎勵：100萬字以上獎勵2.5萬元，51-100萬字獎勵2萬元，21-50萬字獎勵1萬元，20萬字以下獎勵5000元。

（2）省級出版社正式出版的專著，第一主編可獲得如下獎勵：100萬字以上獎勵2萬元，51-100萬字獎勵1萬元，21-50萬字獎勵5000元，20萬字以下獎勵1000元。（3）編著、譯著和科普書籍按專著標準的1/2獎勵。

（4）第二、第三主編分別按上述獎勵標準的50%、30%予以獎勵，副主編按上述獎勵標準的20%予以獎勵。此后不再計算獎勵。

六、專利及其他 第十六條

以我院署名的國家發明專利(原則上不包含實用新型、外觀設計專利)，在專利授權（以專利證書為準）后，對發明人給予1萬元的一次性獎勵；共享知識產權的發明專利按我院享有比例發放。若專利轉讓，則按轉讓費的30%作為獎勵。專利申請費，在專利授權（以專利證書為準）后，可從本人課題經費中支出，無課題經費者，醫院給予全額報銷。

第十七條

其他：在國際性學術會議上作大會發言者及壁報交流，專題發言者獎勵1萬元，其他大會發言獎勵0.5萬元，壁報交流獎勵0.1萬元，列入醫院獎勵范圍；報銷參會的相關費用,原則上從重點學科或課題配套經費支出。主辦或承辦國家級、省級學術會議或繼教項目者，視規模由醫院給予承辦科室1-3萬元獎勵。產業開發和成果轉化者，按10年內每年所獲得純利潤的10%~15%獎勵。

七、獎勵發放原則

第十八條

獎勵的最終計算及發放除了依照以上規定外，還須遵循以下原則：

（1）一項目只獎勵一次，如一項目先后被不同級別的政府獎勵，獎勵按高級別獎勵補齊；（2）獲獎人須為我院職工；

（3）一獎項只授予第一署名人或論文的通訊作者，獎金由受獎者按實際貢獻大小分配給課題組其他成員，原則上醫院不作干涉。

八、獎勵程序與違規處罰

第十九條

登記：每年初，由各科室指定人員攜帶獲獎證書、論文、著作、專利證書等的原件、復印件及電子清單到科教科登記，同時需攜帶專業技術職稱資格證書（或聘書），專利轉讓、開發效益須出示有關經濟證明，過時不再受理。由于客觀原因漏登的，經科教科審核后次年進行補登，并按補登當年政策處理?？平炭茖徍讼嚓P資料，開發效益的經濟材料由科教科交審計科審核。第二十條

上報與審批：科教科根據科研登記與審核情況，制定科研獎勵清單經主管院領導審查后，報院長辦公會批準。

第二十一條

公示與監督：批準的科研獎勵名單在院內公示2周。第二十二條

公示中如對科研成果有異議，由科教科再次審查，必要時由學術委員會作出評議，院長辦公會議決定后交科教科實施。

第二十三條

發放：每年3月底根據公示結果，院領導最后批準后，由財務科根據有關財務管理和稅收規定將獎金發放給受獎人。第二十四條

違規與處罰

（1）違規行為指謊報獎勵、科研作假和其它違反制度、違法和違背倫理的行為。

（2）謊報獎勵是指獎勵申報人員對論文、專著、成果、專利、專業技術資格、排名和經濟效益等與本規定涉及的獎勵條件有意提供與事實不符的信息。

（3）科研作假包括：抄襲、剽竊他人科研成果；捏造或篡改科研數據；一稿多投。

（4）其它違反制度、違法和違背倫理指以下行為：在涉及人體的研究中，嚴重違反科研倫理原則；發生了嚴重的安全事故，產生了較大的損失和社會不良反映；違反實驗動物保護規范；其他科研不端行為。

第二十五條

具備第23條規定的情形時，根據情節輕重，給予取消本次科研獎勵資格、取消其自獲獎年份起五年內報獎資格和獲得科研課題匹配資金的權利；嚴重者同時按醫院有關規定給予行政處分；違法者追究其刑事責任。獎金已經發放后發現有以上行為者，追回其所獲獎金，同時按以上原則處罰。

九、附則 第二十六條

本辦法由科教科負責解釋和監督執行。第二十七條

本辦法自文件發放之日起執行，原《柳州市紅十字會醫院開展科研項目的獎勵辦法（試行）》（柳紅發【2014】33號）、《醫學學術論文管理規定》（柳紅發【2012】29號）同時廢止。

柳州市紅十字會醫院

2018年1月6日

第三篇：科研獎勵辦法

公司科技項目獎勵辦法

（2014擬訂版）第一章 總則

第一條 為了充分調動員工開展科學研究的積極性和創造性，提高公司在國內外的技術地位和知名度，為公司在稅收優惠政策上創造利潤，對在科技事業中做出貢獻的員工給予獎勵，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 獎勵的范圍

（一）政府有資助或獎勵的項目；

（二）政府無獎勵的項目；

（三）專利（職務發明創造）獎；

第三條 科研獎勵工作每半年集中辦理一次，一般定在每年的３-4月份和9-10月份進行。

第四條 科研獎勵經費來源：有政府獎勵的項目由各項目政府獎勵經費列支，其它獎項由公司預算列支。如涉及個人所得稅的，由財務部根據國家規定代扣代交。

第二章 政府有資助或獎勵的項目

第五條 獲得政府資助或獎勵的科研項目之后，由課題負責人提交具體分配方案，公司總裁（或其指定人員）以及財務主管審核通過。

如果科研項目政府資助或獎勵經費在100萬元之內，并且無驗收事項和復審事項，按到款經費的10%作為獎勵資金，獎勵參與申報、爭取政府獎勵、完成課題實施的員工以及公司技術創新公共獎金池。獎勵資金的25%分配給參與申報、爭取政府獎勵的員工，另外50%分配給參與課題實施的員工，剩余的25%留存到公司技術創新公共獎金池。

第六條 分期到款的項目，如果項目資助或獎勵總數在100萬元之內，按到款經費的10%作為獎勵資金。獎勵資金的20%獎勵給爭取該政府項目的員工，由課題申請負責人分配；40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質量的完成實施；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創新公共獎金池。

第七條 獲得政府資助或獎勵的科研項目之后，如果項目經費總數在100萬元之上，并且無驗收事項和復審事項，按累加方式計算獎勵資金，即項目經費100萬元以下部分仍為10%，超過100萬元的部分按5%提取，總獎勵資金為兩部分提取之和。獎勵資金分配方法為：40%分配給參與申報、爭取政府獎勵的員工，40%分配給參與課題實施的員工，剩余的20%留存到公司技術創新公共獎金池。

第八條 分期到款的項目，如果政府項目經費（資助或獎勵）總數在100萬元之上，總獎勵資金按上述第七條計算。獎勵資金中，20%獎勵給爭取政府經費的員工，由課題申請負責人分配；項目獎勵總數的40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質量的完成；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創新公共獎金池。

第九條 如果科研項目是一次性獎勵，同時含有驗收或者復審等后續事項，則獎勵款中，20%獎勵給爭取政府經費的員工，由課題申請負責人分配；40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質量的完成；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創新公共獎金池。

第十條 每年年終，由公司組織評審有突出貢獻的技術創新獎項目和個人，獎金由公共獎金池提供。

第十一條 對于各階段負責人的獎金分配方案，均需報公司管理層審批后，由財務部發放。

第十二條 對于通過中介公司或者代理公司申請獲得的政府科研項目，項目申請階段的獎勵資金按照以上第五條到第九條規定的獎勵額度減半。若項目驗收階段需公司以外第三方協助的，項目驗收階段的獎勵資金按照以上第五條到第九條規定的獎勵額度減半。

第十三條 特殊說明：對于公司政府或科技項目申報和執行的專職人員，由于政府項目的申報和執行是其本職工作，因此其獎勵主要體現在工作績效考核中，本獎勵辦法中只是予以適當考慮。

第三章 政府無獎勵的項目

第十四條 某些政府無補貼的科研項目，如高新技術成果轉化項目、軟件企業及產品、軟件著作權等，是為了進一步取得稅收優惠所必須爭取的政府規定項目。

通過政府無獎勵的科研項目之后，根據參與員工工作時間長短，按每人每項500-2000元獎勵參與員工，如果該科研項目含有驗收或者復審等后續事項，則按照每人500-2000元獎勵以后參加驗收或復審的員工。對于特別重大的項目、政府補貼或者稅收優惠等，按照2000-20000元進行個別獎勵。

第十五條 對于取得項目后執行定期申報的員工，視工作時間耗費，每年每項給予500-2000元獎勵，但要保證申報工作高質量完成，不得影響公司已經取得的獎勵和榮譽。

第四章 專利（職務發明創造）獎

第十六條 公司對獲得授權的中國職務發明創造的專利發明人（設計人）發放獎勵及報酬。

第十七條 授權專利第一發明人（設計人）的獎勵及報酬總額按照如下標準發放：

發明 8000元/件 實用新型 1600元/件 外觀 1200元/件

若專利發明人（設計人）為2人以下，則第二發明人（設計人）按照第一發明人（設計人）的50%予以發放；若專利發明人（設計人）為3人以上，則其余發明人（設計人）的總額與第一發明人的發放金額相等。

第十八條 專利獎勵及報酬總額在專利授權（以專利證書為準）后，經專利發明人（設計人）提出申請，公司管理層批準后由財務部一次性予以發放。發明專利的獎勵及報酬總額除上述一次性方式發放外，也可采取分兩次的方式進行發放，即在取得專利受理通知書后，發放獎勵及報酬總額的20%，取得專利證書后，發放獎勵及報酬總額的80%。第十九條 針對同一技術方案同時申請發明和實用新型專利的，公司只針對發明專利發放獎勵及報酬。

第五章 附 則第二十條 本辦法由公司負責解釋。第二十一條 本辦法自公布之日起施行。

公司

2014年3月

第四篇：廈門大學附屬中山醫院科研獎勵辦法

廈門大學附屬中山醫院科研獎勵辦法

一、總

則

第一條

為激發醫務人員從事科研的積極性和創造性，提高我院學術水平和醫療質量，促進我院科技工作的發展，根據《關于印發廈門中山醫院職工獎懲條例的通知》（廈中山醫〔2005〕25號）文件精神，經參照相關院?？蒲泄ぷ骷钷k法，并結合醫院實際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法獎勵范圍包括以廈門大學附屬中山醫院作為第一單位的本院正式聘任人員的科研項目、科技成果、學術論文、學術著作、專利及科技進步獎和科技先進集體和個人獎。

二、科研項目獎勵

第三條

對獲國家自然科學基金委、科技部、衛生部、教育部、人事部等國家部委資助的國家級項目，醫院給予項目組3.0萬元的獎勵，同時根據項目需要予以1:3配套科研經費。

第四條

對獲省科技廳、衛生廳、教育廳等省廳委資助的課題，一次性給予課題組項目經費5%的獎勵，同時根據課題需要予以1:2配套科研經費。

第五條

對獲省科技廳、衛生廳、教育廳等省廳委立項、市局資助的課題，一次性給予課題組項目經費2.5%的獎勵，同時根據課題需要予以1:1配套科研經費。

第六條

對獲市局級資助的項目，根據課題需要予以 1:1配套科研經費。第七條

結余的課題經費可轉入新課題的研究，一年內未立新課題的，剩余的經費歸醫院綜合科研費。

第八條

對未獲上級資助的課題，經院學術委員會討論，擇優予以資助。

三、科技成果

第九條

凡符合國家級科技進步獎、中華醫學科技獎、省級科技獎、市級科技獎勵條件的科技成果，由醫院按規定組織推薦申報。

第十條

凡以廈門大學附屬中山醫院為第一完成單位獲國家級三大科技獎、中華醫學科技獎和省級科技獎、市級科技獎的成果給予如下獎勵：

（一）獲國家級（科技部）科技獎的，醫院將重獎獲獎課題組及課題成員，一等獎50萬元，二等獎30萬元，三等獎10萬元。

（二）獲國家衛生部中華醫學科技獎、教育部等科技獎的，醫院予以一等獎30萬元，二等獎20萬元，三等獎5萬元的獎勵。

（三）獲省級（科技廳）科技獎的，醫院予以一等獎10萬元，二等獎5萬元，三等獎2.5萬元的獎勵。

（四）獲省衛生廳醫學科技獎、省教育廳等科技獎的，醫院予以一等獎5萬元，二等獎2.5萬元，三等獎1.25萬元的獎勵。

（五）獲市級科技獎，醫院予以一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎0.5萬元的獎勵。

（六）額度撥給各獲獎項目組作為成果轉化經費（重復獲獎者按最高獎勵級別計），其中30％金額作為科研基金，另70％作為課題組人員獎金。

（七）醫院配套或獎勵的科研經費自下發之日起，2年內無新的在科技部核心期刊要目總覽以上級別發表論著或新的科研成果獲獎，所余經費由院財務部全部收回。

四、學術論文獎勵

第十一條

對以第一作者或通訊作者（我院為第一完成單位）發表的論文給予如下獎勵：

（一）在世界一流學術雜志Nature、Science和Cell上發表的高水平研究論文，每篇論文獎勵現金50萬元，并給予100萬元作為科研基金；Nature Medicine、Nature Genetics等小Nature系列雜志上發表的研究論文，每篇論文獎勵現金40萬元，并給予80萬元作為科研基金。

（二）在SCI源期刊上發表的研究論文，凡影響因子分值（IF）在5.0以下者（不含5.0），每篇論文獎勵以100元/0.1（IF）計算；IF值在5.0（含5.0）－10.0, 每篇論文獎勵以200元/0.1（IF）計算；IF值在10.0（含10.0）以上者, 每篇論文獎勵以500元/0.1（IF）計算，上不封頂。

（三）以上

（一）至

（二），如出現計算獎勵重疊時，按高獎勵計算。獎勵的論文均指署名為我院的第一作者或通訊作者的論著。在上述所指學術刊物發表的如論著摘要、簡報、病例報告等其他形式的論文，文章版面費從作者個人科研經費中報銷。

五、學術著作

第十二條

由國內外正式出版社出版發行，以我院為第一作者單位的學術專著、編著、譯著、科普讀物等實行獎勵。

（一）專著：20萬字以上的獎勵5000元；20-10萬字的獎勵3000元；10-5萬字的獎勵1000元；5萬字以下的獎勵500元。

（二）編著：按專著標準×0.6。

（三）譯著：按專著標準×0.4。

（四）科普讀物：按專著標準×0.3。

六、專利

第十三條

醫院對職務專利申請費、代理費、年費給予一定的資助。申請發明、實用新型、外觀設計職務發明專利，在專利授權后，對發明人給予一次性獎勵：發明專利，每項獎勵5000元；實用新型專利，每項獎勵2000元；外觀設計專利，每項獎勵100元。

七、科研工作先進集體

第十四條

符合下列條件者可推薦科研工作先進集體獎。

（一）基本條件：具有較強的創新、敬業與奉獻精神，學風正派。

（二）突出“科技興院”方針，重視科研工作，做到有計劃、有實施，科研管理工作完善。

（三）獲得本市級以上科研成果獎。

（四）有SCI源期刊論文發表

八、其他

第十五條

受獎勵的對象在晉升、考核評優以及先進個人評選中，在同等條件下優先考慮。

九、罰則

第十六條

凡在科研獎勵活動中弄虛作假、剽竊他人成果者，一經查實撤銷其獎勵，收回獎金，并視情節輕重給予批評或處分。

十、附則

第十七條

本辦法自發布之日起執行，以前所發文件與本《辦法》不吻合的按本《辦法》執行，2007年、2008年未獎勵的科研工作按本《辦法》執行。第十八條

本辦法由科教部負責解釋。

第五篇：華南理工大學科研獎勵辦法[定稿]

華南理工大學教學、科研與學科建設獎勵辦法（試行）

一、總則

第一條 為充分調動我校廣大教學科研人員的積極性，提高教學質量和水平，爭取重大科研項目，培育標志性教育教學成果和科研成果，全面推進教學、科研創新和高水平學科建設，制訂本辦法。

第二條 獎勵類別和范圍

（一）教學類獎勵

1.教學成果獎； 2.精品課程獎； 3.名牌專業獎； 4.教學名師獎； 5.教材獎；

（二）自然科學類科研獎勵

1.重大科研成果獎； 2.重大科研項目獎； 3.科研論文獎； 4.知識產權獎； 5.科研基地獎;

（三）人文社會科學類科研獎勵

1.重大科研成果獎； 2.重大科研項目獎； 3.科研論文獎； 4.科研基地獎;

（四）學科建設及學位與研究生教育類獎勵

1.學科建設獎； 2.研究生教育獎；

（五）其他類獎勵

第三條 本辦法中設立的獎項及獎金只適用于我校單位和人員。

二、教學類獎勵

第四條 獲得國家級、省部級教學成果獎的項目，學校按下列標準予以獎勵。

1.獲得國家級教學成果獎的項目，一等獎發獎金50萬元（其中40萬元以課題經費下達），二等獎發獎金30萬元（其中25萬元以課題經費下達）；

2.獲得省部級教學成果獎的項目，一等獎發獎金2萬元，二等獎發獎金0.5萬元。第五條 獲得國家級精品課程的單位，發獎金5萬元；獲得省級精品課程的單位，發獎金2萬元。第六條獲得省級名牌專業的單位，發獎金1萬

元。

第七條獲得國家級教學名師稱號的教師，發獎金

10萬元（其中7萬元以課題經費下達）；獲得省級教學名師稱號的教師，發獎金1萬元。第八條獲得國家級教材獎的編（著）者，發獎金

3萬元；獲得省級教材獎的編（著）者，發獎金1萬元。

三、自然科學類科研獎勵

第九條 對獲得自然科學類省部級二等獎（含）以上獎勵的科研成果，授予“華南理工大學自然科學類重大科研成果獎”，按下列標準發給獎金。

1.獲“國家最高科學技術獎”者，發獎金400萬元； 2.獲“國家自然科學獎”、“國家技術發明獎”者，一等獎發獎金150萬元，二等獎發獎金50萬元；

3.獲“國家科技進步獎”者，一等獎發獎金120萬元，二等獎發獎金50萬元； 4.獲“高等學?？茖W技術獎”者，一等獎發獎金12萬元，二等獎發獎金4萬元； 5.獲“廣東省科學技術獎”者，特等獎發獎金20萬元，一等獎發獎金10萬元，二等獎發獎金3萬元；

6.獲“廣州市科學技術獎”者，突出貢獻獎發獎金5萬元，一等獎發獎金3萬元。

以我校為第一完成單位的獲獎科研成果，按上述獎金的全額予以獎勵；以我校為第二完成單位的獲獎科研成果，按上述標準的1/2予以獎勵；以我校為第三完成單位的獲獎科研成果，按上述標準的1/3予以獎勵；其余依此類推。

第十條 對我校實得經費符合下列條件的單個項目，授予“華南理工大學自然科學類重大科研項目獎”，具體獎勵標準為：

1.對實得經費超過60萬元（含）的單個縱向基礎研究項目或超過80萬元（含）的單個縱向非基礎研究項目，在我校實得經費到齊后，按實得經費的3%給項目承擔者發放獎金；

2.對實得經費超過100萬元（含）的單個橫向項目按實得經費的4%給項目承擔者發放獎金，其中2%由學校獎勵，2%由項目課題組經費支付；

3.對推廣面大，五年內為企業創造的新增產值超過1億元的重大橫向科研項目（效益證明由應用方出具，并經會計師事務所審核），發放5萬元的獎金。本條所稱的實得經費，是指按學校有關規定提取了全部管理費、水電費及學?；鸷蟮牡娇罱涃M。只提取部分費用的經費可按比例折算成實得經費。

重大科研項目實得經費雖未全部到齊，但累計已超過上述所規定的起始金額，按至當年為止累計實得經費，參照上述規定的標準發給獎金；實得經費到齊或結題后，按同樣的辦法發放余下獎金。

第十一條 凡標明以我校為第一作者所列單位正式發表的論文，符合下列條件的，授予“華南理工大學自然科學類科研論文獎”，并對獲得科研論文獎的論文作者按下列標準發放獎金，同一篇論文被下列刊物多次收錄的，學校只按最高金額發放獎金。

1.在《Nature》、《Science》上發表者，發獎金50萬元/篇；

2.被SCI、SCIE（美國《科學引文索引》光盤版、擴展版）收錄者，發獎金0.5萬元/篇； 3.被EI（美國《工程索引》核心版的期刊論文）收錄者，發獎金0.3萬元/篇；

4.被ISTP（美國《科學技術會議錄索引》）收錄者，發獎金0.15萬元/篇。

第十二條 凡我校的職務專利獲國家級專利獎、職務專利獲授權、我?？蒲腥藛T完成的計算機軟件或集成電路布圖設計專有權獲登記后，授予“華南理工大學知識產權獎”。

1.對獲得中國專利金獎的，發獎金15萬元；對獲得中國專利優秀獎的，發獎金7萬元； 2.對獲授權的發明專利，發獎金0.4萬元；對獲授權的實用新型專利，發獎金0.2萬元； 3.對獲計算機軟件登記著作權的軟件，發獎金0.2萬元； 4.對獲集成電路布圖設計專有權的設計，發獎金0.2萬元； 5.申請涉外專利的，每取得一個國家的專利權，發獎金1萬元。

第十三條 對獲批立項建設的自然科學類省部級（含）以上基地，授予“華南理工大學自然科學類科研基地獎”。

1.獲批立項建設的國家實驗室，給予100萬元的獎金；

2.獲批立項建設的國家重點實驗室、國家工程實驗室，給予50萬元的獎金； 3.獲批立項建設的國家工程研究中心，給予50萬元的獎金； 4.獲批立項建設的國家工程技術研究中心，給予30萬元的獎金；

5.獲批立項建設的教育部重點實驗室、教育部工程研究中心，給予10萬元的獎金； 6.獲批立項建設的廣東省重點實驗室、廣東省工程研究中心，給予8萬元的獎金。

四、人文社會科學類科研獎勵

第十四條 對獲得人文社會科學類省部級三等獎（含）以上獎勵的科研成果，授予“華南理工大學人文社會科學類重大科研成果獎”，按下列標準發給獎金。

1.獲“國家哲學社會科學基金項目研究優秀成果獎”者，一等獎發獎金40萬元，二等獎發獎金20萬元，三等獎發獎金10萬元；

2.獲“教育部全國普通高等學校人文社會科學研究優秀成果獎”者，一等獎發獎金8萬元，二等獎發獎金5萬元，三等獎發獎金1萬元；

3.獲“廣東省哲學社會科學研究優秀成果獎”者，一等獎發獎金6萬元，二等獎發獎金3萬元，三等獎發獎金1萬元。

以我校為第一完成單位的獲獎科研成果，按上述獎金的全額予以獎勵；以我校為第二完成單位的獲獎科研成果，按上述標準的1/2予以獎勵；以我校為第三完成單位的獲獎科研成果，按上述標準的1/3予以獎勵；其余依此類推。

第十五條 對我校實得經費符合下列條件的單個項目，授予“華南理工大學人文社會科學類重大科研項目獎”。具體獎勵標準為：

1.對獲得國家社會科學基金重大重點項目、教育部哲學社會科學重大攻關課題招標項目、廣東省哲學社會科學重點規劃項目、廣東省重大決策咨詢研究招標課題、廣州市市長和書記圈題招標項目、經管類學科單個項目實得經費超過20萬元（含）以及其余人文社科類學科超過10萬元（含）的縱向項目，在我校實得經費到齊后，按實得經費的1%給項目承擔者發放獎金；

2.對經管、交叉綜合類學科實得經費超過40萬元（含）的單個橫向項目、其余人文社科類學科實得經費超過20萬元（含）的單個橫向項目，按實得經費的3%給項目承擔者發放獎金，其中1%由學校獎勵，2%由項目課題組經費支付。

本條所稱的實得經費，是指按學校有關規定提取了全部管理費、水電費及學?；鸷蟮牡娇罱涃M。只提取部分費用的經費可按比例折算成實得經費。

重大科研項目實得經費雖未全部到齊，但累計已超過上述所規定的起始金額，按至當年為止累計實得經費，參照上述規定的標準發給獎金；實得經費到齊或結題后，按同樣的辦法發放余下獎金。

第十六條 凡標明以我校為第一作者所列單位正式發表的論文，符合下列條件的，授予“華南理工大學人文社會科學類科研論文獎”，并對獲得科研論文獎的論文作者按下列標準發給獎金，同一篇論文被下列刊物多次收錄的，學校只按最高金額發放獎金。

1.被SSCI（《社會科學引文索引》）、A&HCI收錄者，發獎金0.8萬元/篇；

2.被ISSHP（《社會科學與人文科學會議錄索引》）收錄者，發獎金0.4萬元/篇； 3.在《中國社會科學》上發表的學術論文，發獎金1.0萬元/篇；

4.在人文社會科學I類重要刊物的期刊（目錄附后）上發表的學術論文，發獎金0.5萬元/篇；

5.在人文社會科學II類重要刊物的期刊（目錄附后）上發表的學術論文，發獎金0.2萬元/篇。

第十七條 對獲批立項建設的人文社會科學類廳局級（含）以上的基地，授予“華南理工大學人文社科類科研基地獎”。

1.獲批立項建設的教育部人文社會科學重點研究基地，給予30萬元的獎金； 2.獲批立項建設的廳局級人文社會科學重點研究基地，給予8萬元的獎金。

五、學科建設及學位與研究生教育類獎勵

第十八條 對于獲得國家級和省級重點學科的單位，學校給予如下獎勵： 1.獲得國家級重點學科的單位，發給獎金10萬元；對于國家級重點學科重新評估后仍然保持的單位，發給獎金5萬元；

2.獲得省級重點學科的單位，發給獎金2萬元；對于省級重點學科重新評估后仍然保持的單位，發給獎金1萬元。

第十九條 對于獲得一級學科博士點的單位，學校按每個一級學科博士點發給獎金5萬元；對于獲得二級學科博士點的單位，學校按每個二級學科博士點發給獎金3萬元。

第二十條 對于全國百篇優秀博士學位論文的獲獎者，學校發給獎金5萬元（其中獲獎者2萬元，導師2萬元，課題組1萬元）。

第二十一條 對于全國“做出突出貢獻的工程碩士學位獲得者”，學校發給獎金3萬元（其中獲獎者1萬元，校內導師1萬元，企業導師1萬元）。

六、其他類獎勵

第二十二條 鑒于建筑設計、藝術表演、體育競技類的獎勵類別較多、評獎規則較靈活的特殊情況，設立華南理工大學其他類獎勵。每年由相關學院根據當年實際情況提出獎勵建議，由學校學術委員會組織專家評議并參照學?，F有獎勵辦法提出獎勵標準建議，提交校長辦公會議討論決定。

七、附則

第二十三條 對同一成果學校不重復發放獎金。在同一獲得不同級別獎勵的同一成果，按最高一級獎勵發給相應的獎金；對同一成果，在已獲得學校獎勵后又獲更高級別獎勵的，學校只發給高于上一次獎勵獎金的差額部分。

第二十四條 本辦法自2006年1月起試行3年，以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十五條 本辦法分別由研究生院、教務處、科學技術處、社會科學處負責解釋。