第一篇：醫院學術論文獎勵辦法

《肛腸醫院科研、學術獎勵辦法》 討論稿

為調動我院職工開展科研工作的積極性和創造性，促進各學科的建設與發展，鼓勵科研工作多出成果，不斷提高我院科研及學術水平，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、學術論文第一作者為我院在在職職工，所署單位為“醫院”。

2、學術論文在國內外公開發行的刊物上發表，期刊有國際連續出版物號ISSN或中國書刊號CN。

3、作為立項課題研究成果的學術論文。

二、獎勵類別及額度

所有在國內省級及以上專業醫學雜志發表的論文，均憑發票全額報銷版面費。

1、特級論文

特一級：全文發表在《Science》、《Nature》上的論文。獎勵1萬元。特二級：全文發表在影響因子大于10的期刊上的論文。獎勵5000元。

特三級：全文發表在一級學科影響力前20%的期刊上的論文。獎勵3000元。

2、在核心期刊（核心期刊的認定依據北京大學出版社出版的2004年版的《中文核心期刊要目總覽》、《國外科學技術核心期刊總覽》、《國外人文社會科學核心期刊總覽》）上發表的學術論文，每篇獎勵2000元。

3、在核心期刊以外的國家級期刊上發表的學術論文，每篇獎勵1500元。

4、在省級期刊（不含論文集和內刊）上發表的學術論文每篇獎勵800元。

5、出版專著，封面署名包含醫院者，獎勵5000元。

6、國家發明專利：以醫院為發明人發明的專利，每項獎勵3000元。

7、課題獎勵方案：

國家級課題：醫院為第一申報人，獎勵10萬元。為第二申報單位獎勵科研團隊5萬元。僅參與單位，獎勵科研團隊3萬元。

省級課題：醫院為第一申報人，獎勵科研團隊3萬元。第二申報單位獎勵科研團隊2萬元。僅參與單位，獎勵科研團隊1萬元。

市級課題：醫院為第一申報人，獎勵科研團隊1萬元。第二申報單位獎勵科研團隊0.5萬元。

三、獎金分配

1、由兩人合作完成的學術論文，第一作者60%，第二作者40%。

2、三人以上（含三人）合作完成的學術論文，第一作者50%，第二作者30%，第三作者20%。

3、合作者非本院職工，相應獎金不發。

4、科研課題：第一申報人40%，余下團員共60%。

四、申報與評審

1、凡符合獎勵條件的學術論文，由第一作者于論文發表次年3月15日前憑刊物原件向學術委員會申報。

2、學術委員會初審討論后，將符合獎勵條件的學術論文向全院公示，公示期限為3天；凡對授獎論文有異議的，可在公示期內以書面形式向學術委員會提出；無異議的，公示期滿即報院長審批授獎。

3、凡已獲得本獎勵的學術論文，如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，一經查實，撤銷獎勵，追回獎金，并視情節輕重給予通報批評或處分；權屬問題有爭議的，待爭議解決后再行獎勵。

五、本辦法自發文之日起施行。

六、本辦法由學術委員會負責解釋。

第二篇：關于科技成果、學術論文的獎勵辦法

關于科技成果、學術論文的獎勵辦法

為鼓勵我院廣大醫務人員開展科學研究和學術探討，提高學術水平和科研水平，培養一支高質量的學科專業隊伍，特制定本辦法。

一、省、市政府科技獎勵

1、獲湖北省、黃石市政府科技獎勵（科學技術突出貢獻獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、科學技術成果推廣獎等）一、二、三等獎，醫院按所獲獎金的1：1配套獎勵。

2、獲黃石市衛生科技進步獎（科技局與衛生局聯合）一、二、三等獎，醫院按所獲獎金的1：1配套獎勵。

3、同一科技成果同時獲省、市科技獎勵，以所獲獎金額度最高的1：1配套獎勵，不重復配套獎勵。

二、學術論文獎勵

1．以第一作者單位或通訊作者在SCI上發表論文，對第一作者或通訊作者按論著、簡報/論著摘要/綜述每篇分別給予10000元、5000元、500元的獎勵（含版面費）。

2．以第一作者單位或通訊作者在統計源期刊上發表的論文，醫院給予論文版面費報銷。其中，發表于中華醫學系列的論文，對第一作者或通訊作者按論著、簡報/論著摘要、個案/短篇每篇分別給予1000元、500元、200元的獎勵。在其他統計源雜志上發表論文，按論著、簡報/論著摘要/綜述每篇分別給予200元、100元獎勵。

3.在增刊上發表論文不在獎勵之列。

三、通過鑒定的科研成果獎勵

1．科技成果通過科技部門組織的鑒定，其水平達國際先進水平或國際先進水平以上，給予成果完成人2000元獎勵。

2．科技成果通過科技部門組織的鑒定，其水平達國內領先水平，給予成果完成人1000元獎勵。

四、以上成果第一獲獎單位、第一完成單位和論文第一作者單位均應為黃石市中心醫院。

五、本辦法自公布之日起施行，原有獎勵辦法同時廢止。

六、未盡事宜由人事科教辦公室負責解釋。

第三篇：醫院投稿獎勵辦法

微信公眾平臺、網站運營管理辦法

（試行）

 第一章 總則

第一條為充分發揮我院微信公眾平臺（以下簡稱公眾號）和網站的作用，進一步規范運營管理，確保公眾號和網站優質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

第二條公眾號對外分為訂閱號和服務號，對內是企業號，是我院官方微信公眾平臺；網站域名為：，備案號：。

第二章 管理維護

第三條公眾號及網站的管理和維護由辦公室負責。

第四條公眾號及網站要以“科學建設、規范管理、充分利用、確保安全”為指導原則，明確領導，落實專人具體負責公眾號及網站的內容審核與日常管理維護等工作。

第五條公眾號及網站應發揮新聞宣傳、信息發布、服務醫患的功能，主動公開發布重要信息，形成特色，塑造醫院良好形象。第六條公眾號及網站要加強互聯互動，構建有效的信息共享、動態交流、聯動反應的網絡工作模式，形成強大的新媒體宣傳合力。

第三章 內容發布和信息安全

第七條公眾號及網站發布信息要嚴格遵守國家相關法律法規各項管理規定，不得發布和傳播以下信息： 1.違反國家法律法規或泄露國家機密的信息。 2.違反醫院管理規定的信息。

3.損害醫院形象及擾亂醫院正常秩序的信息。4.未經證實的謠言。

5.與醫院工作無關的商業廣告宣傳信息。

對違反以上規定的科室或個人，一經發現，醫院責令其及時糾正。發生重大失誤或產生惡劣影響的，醫院將按有關規定處理相關責任人。

第八條 未經授權，公眾號及網站不得擅自發布涉及醫院重大事件、突發事件和社會熱點及敏感問題的相關內容，如若轉載醫院或正規媒體報道，必須標明出處，且不得擅自修改標題和內容。公眾號發布重大信息時需經科室主任，必要時由醫院分管領導審核。

第四章任務及獎懲

第九條為保證公眾號及網站有序運轉，對每個科室的投稿數和上稿數分配任務數（見附表），由辦公室按季度進行考核。第十條 對沒有完成考核任務的科室進行懲罰，每少一篇扣科室績效獎金20元/人。

第十條 對積極供稿的科室及通訊員進行獎勵，科室在完成季度投稿任務的基礎上，每多投一份，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。第十一條 辦公室從科室或通訊員所投稿件中，遴選出適合進行媒體宣傳的，對被媒體采用報道的稿件進行二次獎勵，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。

第五章 附則

第十二條 醫院將依照公眾號及網站發展情況不斷完善管理辦法。本辦法自發布之日起施行，由辦公室負責解釋。

北疆晨報小北大酋長

一、獎勵對象

所有向北疆晨報微信平臺投稿并采用的群眾。

二、稿件要求

1、稿件內容要求積極向上、圖文結合。

2、反映旅游工作動態的稿件要求具有時效性，觀點明確，語言嚴謹，數據準確。

3、圖片類稿件要求主題鮮明、創意新穎、視角獨特，真實反應石城的自然風光、旅游資源、人文景觀。

4、視頻類稿件要求畫面清晰，有配音或配樂。

5、所有稿件必須為原創作品。

三、獎勵辦法

（一）以稿件字數為稿酬設定標準。

1、稿件字數在600字以下（含600字）：30元/篇。

2、稿件字數在600-1000字以內（含1000字）：50元/篇。

3、稿件字數在1000字以上：70元/篇。

（二）以單篇閱讀量為稿酬設定標準。

1、原創內容稿酬單篇閱讀量： 0—1000次，稿酬獎勵20元； 1001—2000次，稿酬獎勵30元； 2001—4000次，稿酬獎勵40元； 4001—6000次，稿酬獎勵50元； 6001—8000次，稿酬獎勵80元； 8001—10000次，稿酬獎勵100元；

2、閱讀量以稿件刊發后7天時間為準。

（三）稿酬發放以稿件字數或閱讀量最高獎勵核算獎勵。

四、投稿方式

1、所有稿件以電子文檔形式投稿，投稿時須注明姓名、聯系電話等信息。

2、稿件可以直接發郵件到735884546@qq.com，投稿聯系人：未來人

五、稿酬支付

1、來稿一經采用，由管理人員通知本人，并同時在微信平臺和官方微博發布。

2、每月統計當月已發表稿件并列出稿酬總編輯審批，相關稿酬統一在次月15日以現金或轉帳方式結算。

涉縣中醫院微信公眾號運營及獎懲辦法

為確保涉縣中醫院微信公眾號優質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

一、基本目標

以“打造微警務，服務大民生”為宗旨目標，堅持正面發聲，宣傳公安工作與公安隊伍；堅持服務民生，提高人民群眾滿意度；堅持人文關懷，樹立婁星公安親民愛民形象。

二、投稿要求和獎懲標準

目前，“婁星公安”微信公眾號開辟有“案件追蹤”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜樣力量”、“警在旅途”、“我說你防”、“權威發布”等欄目。各欄目投稿要求及獎懲標準如下：

1、“案件追蹤”欄目

本局破獲的較有影響力、較有代表性或是較有提示性的案件發布。要求原創，字數不少于300字，且必須配該案原創圖片2-6張，一經采用，獎勵100元/篇。

2、“星警人生”欄目

涵蓋警營生活、警營文化等內容。要求原創，且必須配相關圖片2-6張。此欄目也可投VCR或用“初頁”等軟件制作的聲像作品。一經采用，獎勵100元/篇。

3、“警彩美文”欄目 由民警職工原創的美文，題材、體裁不限。要求原創，一經采用，獎勵100元/篇。

4、“榜樣力量”欄目

刊載身邊的優秀民警事跡，用故事的手法講述先進典型。要求原創，必須配優秀民警事跡相關圖片3-6張，文字1000字以內，一經采用，獎勵150元/篇。

5、“警在旅途”欄目

呈現民警職工真實動人的工作與生活，要求原創，且必須配民警個人生活照或工作照2-6張，體裁不限。一經采用，獎勵100元/篇。

6、“我說你防”欄目

以危害較大較廣的警情提示、案例分析為內容，要求有警情特點，案例防范措施等，并須配相關圖片（可以采用網絡圖片）3-9張，語言要求符合網絡用語特征，具有較強吸引力為佳。一經采用，利用區外的警情案例獎勵100元/篇，利用區內發生的警情案例獎勵150元/篇。

7、“權威發布”欄目

發布重特大案件新聞通稿、重特大輿情辟謠信息，要求原創，一經采用，獎勵100元/篇。發布最新的與公安工作相關的政策信息、服務信息等。一經采用，獎勵30元/篇。

獎勵在實際操作過程中出現爭議的，以政工監督室的統計數為準。

三、補充事項

1、以上僅為目前預計開設欄目，可以根據稿源特點加設欄目，如“我有話說”、“星警加油”等。視稿件質量發放獎金100-200元/篇。歡迎各局屬單位民警、職工、輔警及警屬踴躍投稿，輔警及警屬稿件算本單位任務。

2、政工監督室將對局屬單位的投稿數和上稿數進行嚴格考核，每個局屬單位每月投稿任務數（見附表），沒有完成的每少一篇扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。每個局屬單位每季度需有一篇以上被采用的稿件，沒有達標的每季度扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。兩項都不達標的累計扣除。每月由政工監督室統計，警務保障室扣除到位。

3、稿件請本單位負責人先行審核后再由單位網宣員統一投送至政工監督室劉品的辦公自動化郵箱，文稿請署名并注明單位，文責自負。

婁底市公安局婁星分局

二〇一六年五月二十四日

附表：

第四篇：*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施“科教興院”戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬

獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；

獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；

獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元；

② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬

獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬

獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬

獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消

③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬

獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬

獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬

獲市級科技進步四等獎： 獎勵0.5萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 1.2萬

獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.5萬元； 0.6萬

② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵0.6萬元； 0.2萬

獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.3萬元； 0.1萬

③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵0.2萬元；

獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵0.1萬元；

獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵0.05萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；

省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；

國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

4.論文發表獎：

（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額800元

省級：限額500元

市級：100元

（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

專著：每本4000元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元；

核心期刊：每篇獎勵1000元；

統計源期刊：每篇獎勵800元；

論著：每篇獎勵200元；

獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以

第五篇：-醫院科技獎勵辦法

*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施“科教興院”戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬 獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬 獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 萬 獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵萬元； 萬 獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）； 省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）； 國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。4.論文發表獎：（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷 國家級：限額800元 省級：限額500元 市級：100元（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元； 中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元； 國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元； 專著：每本4000元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元； 核心期刊：每篇獎勵1000元； 統計源期刊：每篇獎勵800元； 論著：每篇獎勵200元； 獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵XX元。

三、獎勵辦法：

凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。