第一篇：*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施“科教興院”戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬

獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；

獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；

獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元；

② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬

獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬

獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬

獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消

③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬

獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬

獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬

獲市級科技進步四等獎： 獎勵0.5萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 1.2萬

獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.5萬元； 0.6萬

② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵0.6萬元； 0.2萬

獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.3萬元； 0.1萬

③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵0.2萬元；

獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵0.1萬元；

獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵0.05萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；

省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；

國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

4.論文發表獎：

（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額800元

省級：限額500元

市級：100元

（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

專著：每本4000元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；

國家級： 每篇獎勵300元；

省級： 每篇獎勵200元；

核心期刊：每篇獎勵1000元；

統計源期刊：每篇獎勵800元；

論著：每篇獎勵200元；

獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以

第二篇：-醫院科技獎勵辦法

*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施“科教興院”戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬 獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬 獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 萬 獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵萬元； 萬 獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵萬元； 獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）； 省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）； 國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。4.論文發表獎：（1）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷 國家級：限額800元 省級：限額500元 市級：100元（2）獎勵：

SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元； 中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元； 國家級： 每篇獎勵300元；

省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；

省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元； 專著：每本4000元；

中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元； 核心期刊：每篇獎勵1000元； 統計源期刊：每篇獎勵800元； 論著：每篇獎勵200元； 獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵XX元。

三、獎勵辦法：

凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。

第三篇：醫院科技學術獎勵辦法

科技學術獎勵辦法

一、總則

第一條為進一步發揮醫務人員從事科技研發的積極性和創造

性，營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，加快推動醫院向學院轉變，經參照相關院校科研工作獎勵辦法，并結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法獎勵范圍包括以天津市寶坻區人民醫院（天津醫科大學寶坻臨床學院）作為第一單位的本院工作人員的科研項目、科技進步獎、科技成果獎項、學術論文及著作、國家級專利、學術團體任職、博（碩）士研究生導師遴選、科研工作先進集體等。

二、科研項目獎勵

第三條對獲國家自然科學基金、科技部、衛生部、教育部等國家部委資助的科研項目，醫院給予項目組項目經費10%的獎勵，獎勵最高額不超過100萬元，同時根據項目需要予以1:1.5配套科研經費。

第四條對獲天津市科委、天津市教委資助的科研項目，一次性 給予課題組項目經費10%的獎勵，最高額不超過50萬元，同時根據課 題需要予以1:1.2配套科研經費。

第五條對天津市衛生局、天津醫科大學等部門資助的課題，一次性給予課題組5000元的獎勵，根據課題需要予以 1:1配套科研經費。

第六條對于自籌經費的局級課題，課題組可申請天津醫科大學寶坻臨床學院科研基金，同時一次性給予課題組3000元的獎勵。

第七條經審批獲得天津醫科大學寶坻臨床學院科研基金資助項目，課題經費由醫院負責承擔。

第八條對于其他來源如公司、團體、個人資助的課題，一次性給予課題組項目經費10%的獎勵，最高額不超過20萬元。

第九條獎勵資金與配套科研經費的數額以經費實際到賬數計

算。課題結余的經費可轉入新課題的研究，一年內未立新課題的，剩余的經費納入醫院綜合科研費。

三、科技成果獎勵

第十條凡符合國家級三大科技獎項（國家發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎）、中華醫學科技獎、市級科技獎條件的科技成果，由醫院按相關規定組織推薦申報。

第十一條凡以天津市寶坻區人民醫院（天津醫科大學寶坻臨床學院）為第一完成單位獲國家級三大科技獎、中華醫學科技獎和市級科技獎、局級科技獎的成果給予如下獎勵：

（一）獲得國家發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎者醫院給予一次性獎勵，一等獎獲得者，獎金200萬元；二等獎獲得者，獎金100萬元。

（二）獲衛生部、科技部、中華醫學科技獎、教育部科技獎者醫院給予一次性獎勵，一等獎獲得者，獎金80萬元；二等獎獲得者，獎金50萬元；三等獎獲得者，獎金20萬元。

（三）獲市級科技發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和中國醫院協會管理創新獎者，醫院給予一次性獎勵，一等獎獲得者，獎金50萬元；二等獎獲得者，獎金20萬元；三等獎獲得者，獎金10萬元。

（四）獲得天津市科學技術成果的科研項目，認定意見為國內領先的項目予以課題組1萬元獎勵，認定意見為國內先進的項目予以課題組6000元獎勵。

（五）獲得天津市衛生系統引進應用新技術填補空白項目，醫院予以每項5000元獎勵。

（六）醫院配套資金或獎勵的科研經費在項目周期內未結題或未在科技部核心期刊要目總覽以上級別發表論著或未取得科研成果獎項，所余經費由財務處負責全部收回（特殊情況可以提交延緩申請，經學術委員會討論通過后可適當延長）。

四、學術論文獎勵

第十二條對以第一作者或通訊作者（我院為第一完成單位）發表的論文給予如下獎勵：

（一）在世界一流學術雜志Nature、Science或Cell上發表的高水平研究論文，每篇論文獎勵現金100萬元，并給予200萬元作為科研基金；在Nature Medicine、Nature Genetics等Nature系列雜志上發表的研究論文，每篇論文獎勵現金60萬元，并給予100萬元作為科研基金。

（二）在SCI源期刊上發表的研究論文，按影響因子分值（IF）進行獎勵，標準為每篇論文1000元/0.1（IF），不足0.1分值按0.1計算。影響因子分值（IF）統計以論文正式發表時間為準。

（三）以上

（一）至

（二），如出現計算獎勵重疊時，按最高獎勵計算。在上述學術刊物上發表的如論著摘要、簡報、病例報告等其他形式的論文，文章版面費從作者個人科研經費中報銷。

（四）經醫院學術委員會認定發表在國內具有較大影響力的雜志或由中華醫學會主辦的《中華××雜志》發表的文章，醫院全額報銷版面費，每篇獎勵3000元；發表在一般醫藥、衛生核心期刊的文章，不予報銷版面費，每篇獎勵1000元；發表在醫藥、衛生專業期刊的文章，不予報銷版面費，每篇獎勵200元。核心、專業期刊統計以天津市衛生局職稱辦下發的《職稱工作手冊》相關規定為準。

五、學術著作獎勵

第十三條對國內外正式出版社出版發行，并以我院為第一作者單位的學術專著、編著、譯著、科普讀物等實行獎勵。

（一）專著：20萬字以上的獎勵20000元；10-20萬字的獎勵15000元；5-10萬字的獎勵10000元；5萬字以下的獎勵5000元。

（二）編著：按專著標準×0.6。

（三）譯著：按專著標準×0.4。

（四）科普讀物：按專著標準×0.3。

六、國家級專利、軟件著作權獎勵

第十四條醫院對專利申請費、代理費、年費給予一定的資助(發明型專利每項資助1000元，實用新型專利和計算機軟件著作權每項資

助500元，外觀設計發明專利每項資助300元)。申請發明型、實用新型、外觀設計發明專利，在專利獲得授權后，對發明人給予一次性獎勵：國家發明型專利每項獎勵3萬元；國家實用新型專利每項獎勵3000元；外觀設計專利，每項獎勵2000元；國家計算機軟件著作權獎勵同實用新型專利。

七、學術團體任職獎勵

第十五條對任職于國家級醫、藥相關學術團體的主任委員、副主任委員、常委、委員給予獎勵。

獎勵辦法：主任委員每年獎勵10萬元，副主任委員每年獎勵5萬元，常委每年獎勵3萬元，委員每年獎勵1萬元。

第十六條對任職于省市級醫、藥相關學術團體及天津市衛生局各質控中心的主任委員、副主任委員、常委、委員給予獎勵。

獎勵辦法：主任委員每年獎勵5萬元，副主任委員每年獎勵3萬元，常委每年獎勵1萬元，委員每年獎勵5000元。

第十七條 對任職于國內、外醫學核心期刊雜志社的主編、副主編、常務編委、編委給予獎勵。

獎勵辦法：主編每年獎勵5萬元，副主編每年獎勵3萬元，常務編委每年獎勵1萬元，編委每年獎勵5000元。

八、博（碩）士研究生導師獎勵

第十八條對經過天津醫科大學博、碩士研究生導師遴選，評定為博、碩士研究生導師給予獎勵。

獎勵辦法：醫院將為博士研究生導師、碩士研究生導師提供住房，博士研究生導師享受150平米左右住房一套，碩士研究生導師享受120平米左右住房一套，房屋產權歸醫院所有，原有醫院獎勵住房在本次獎勵前應及時退交。院齡達到10年以上的碩士研究生導師或院齡達到5年以上的博士生導師，房屋產權歸個人所有。

九、科研工作先進集體

第十九條醫院每年根據符合下列條件評選出科研工作先進科室，每年1個名額，獎金1萬元。

（一）基本條件：具有較強的創新、敬業與奉獻精神，學風正派。

（二）突出“科技興院”方針，重視科研工作，做到有計劃、有實施，科研管理工作完善。

（三）獲得本市級以上科技成果獎或有SCI源期刊論文發表。第二十條申報程序：年終由科室提出申請，院學術委員會提出獎勵建議，提交院務委員會討論決定。

十、獎金分配

第二十一條以上獎項所獲獎金，由項目負責人根據其有關成員在研究工作中貢獻大小進行分配，項目負責人所得獎金應在總獎金額的50%以上。

十一、其他

第二十二條受獎勵的對象在專業技術職稱晉升、考核評優以及先進個人評選中，在同等條件下優先考慮。

十二、罰則

第二十三條凡在科研獎勵活動中弄虛作假、剽竊他人成果者，一經查實撤銷其獎勵，收回獎金，并視情節輕重給予處罰。學術團體任職的委員經換屆選舉未能繼續當選，醫院將不再給予獎勵，發現冒領者予以獎金五倍以上處罰。

十三、附則

第二十四條本辦法自發布之日起執行。

第二十五條本辦法由科技教育處負責實施、解釋。

二○一一年十二月二十九日

第四篇：科技創新獎勵辦法

科技創新獎勵辦法

為了推動公司技術創新工作的開展，不斷增強企業的自主創新能力，促進我廠科學、穩定、可持續發展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創新發展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創新表彰總結大會，對技術研發、引進創新、推廣應用方面的優秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創新標兵、技術創新先進個人、技術創新先進部門（專業組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創新功臣、技術創新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創新人員獎勵優惠政策：

2.1、重視對科技創新人員技術培訓，創造條件給業務技術骨干提供專業外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業技術人員繼續教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規定支付技能工資，學習時間兩年以上發給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業技術畢業證后若繼續為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業技術畢業證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協作、參加技術交流會議等發生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業技術研討會議，無論對本企業有無效益，經領導批準后可以參加，發生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發表技術論文論著或專業技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業技術人員購置專業技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發，項目審定確立后，研發經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第五篇：科技創新獎獎勵辦法

第一章總則

第一條為了獎勵在xxx范圍內推動科技進步，促進科技成果轉化，提高社會效益和經濟效益方面做出一定貢獻的集體和個人，根據國家廣播電視總局科技創新獎勵暫行辦法和xxx省廣播電視局科技創新獎獎勵辦法，制定本辦法。

第二條本辦法適用于xxx內的集體和個人。

第三條本辦法獎勵的范圍包括：廣播電視技術領域內科技創新成果及與廣播電視事業有關的新的科學技術成果的應用、推廣及轉化等。

第四條申報總臺科技創新獎的項目，應符合下列條件之一：

（一）應用與廣播電視事業有關的新的科學技術成果（包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等）并同時具備以下條件：

1、省內首創的；

2、本行業先進的；

3、經實踐證明具有較大經濟效益或社會效益的。

（二）在推廣、轉化已有的科技成果工作中，做出較大貢獻并同時取得較大經濟效益或社會效益的。

（三）在工程建設、設備研制和技術改進中，采用新技術，并同時取得較大經濟效益或社會效益的。

（四）在廣播電視技術運行、維護、管理中，編制科學的、先進的規范、規程、標準，并取得較好的經濟效益和社會效益的。

第五條申報科技創新獎的項目，必須應用于實踐一年以上，證明其功能和性能可靠，并持有使用單位、部門出具的證明。

第六條擬申報科技創新獎一等獎的項目，應經過有關部門鑒定。

第七條對成果有明顯爭議的項目，在爭議未解決前，不得申報總臺科技創新獎。

第二章獎勵標準及辦法

第八條總臺科技創新獎按其所獎勵項目的科學技術水平和技術難度，經濟效益和社會效益分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級：

一等獎項目在技術上有重大創新，技術難度大，總體技術水平和主要技術指標應達到或接近同類項目的省內先進水平，推動行業科技進步的作用很大，并取得重大的經濟效益或社會效益；

二等獎項目在技術上有較大創新，技術難度較大，總體技術水平和主要技術經濟指標應達到或接近同類項目的省內領先水平，推動行業科技進步的作用顯著，并取得了較大的經濟效益或社會效益。

三等獎項目在技術上有創新，有一定的技術難度，總體技術水平和主要技術指標應達到或接近同類項目的臺內先進水平，推動科技進步的作用較大，并取得了一定的經濟效益或社會效益。

第九條獲得廣播電視科技創新獎的項目，由xxx授予獎狀、證書和獎金。獎金如下：

一等獎：8000元

二等獎：6000元

三等獎：4000元

第十條獲得一等獎的項目由總臺擇優推薦申報省局科學技術進步獎。

第十一條廣播電視科技創新獎獲得者，其業績記入本人檔案，作為業績考核、職務晉升、專業技術職稱評審的重要依據之一。

第三章申報和評審程序

第十二條申報科技創新獎，由總臺內各部門按照本辦法規定擇優申報；總臺下達或委托的項目可直接申報。申報單位每年于7月1日至7月31日向總臺技術管理部申報本科技創新獎項目，逾期不予受理。

第十三條凡申報總臺科技創新獎的項目，須打印填寫《xxx技術創新獎申報書》（見附件），報齊應有附件，同時以電子文檔格式儲存于軟盤中。技術管理部審查合格后予以受理。

第十四條幾個單位共同完成的項目，由第一完成單位組織聯合申報。

第十五條總臺科技創新獎由技術管理部歸口管理。評審委員會由主管臺長、技術管理部主任和各專業評審小組組成，評審委員會主任由主管臺長擔任，技術管理部主任任評審委員會秘書長。

第十六條評審工作按下列程序進行：

（一）將所有項目分類為廣播中心、電視中心、無線發射與傳輸、網絡傳輸四個專業。

（二）在總臺科技項目評審專家庫中按專業抽取5—7人組成評審小組，組長由評審委員會主任指定。

（三）評審小組組長向評審小組成員介紹情況，若需要項目完成人代表應到會答辯。

（四）評審小組應根據項目的水平和取得的社會經濟效益寫出評審意見及建議等次，報評審委員會評定。

（五）技術管理部對評審結果復核后行文上報主管臺長批準。

第四章附則

第十六條經評審委員會評定和主管臺長批準的擬授獎項目即在總臺內予以公告，項目異議受理期為自公告之日起五個工作日。若無異議，即行授獎。

第十七條獲獎項目，如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并建議有關單位、部門視情節輕重給予行政處分。

第十八條本辦法由總臺技術管理部負責解釋。

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bsp;第十九條本辦法自公布之日起實施。

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