第一篇：關(guān)于發(fā)表科技論文和科技成果的獎勵辦法

江南大學(xué)食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室

關(guān)于發(fā)表科技論文和科技成果的獎勵辦法

為了促進實驗室科學(xué)研究事業(yè)的不斷發(fā)展，充分調(diào)動科研人員的積極性，不斷提高實驗室科學(xué)研究水平，實驗室鼓勵科研人員發(fā)表高水平的國際學(xué)術(shù)論文，爭取國家級科技成果獎勵，不斷提高實驗室的知名度，擴大實驗室的影響，特制定本辦法。

1．科技論文

自然科學(xué)論文按照該論文發(fā)表刊物的級別進行獎勵，科技論文以江南大學(xué)科研處公布的資料為準(zhǔn)。具體獎勵辦法如下：

（1）本辦法實行獎勵的基本條件是以食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室為第一署名單位，論文內(nèi)容符合食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室的研究方向的論文。實驗室的正式名稱為“食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室”，英文名稱為“Key。

（2）本辦法中的科技人員是指我實驗室在職人員（含在職出國人員），在讀研究生和符合條件的客座人員。

（3）本辦法獎勵范圍為被SCI收錄文章的第一作者或通信作者，獎勵款項由第一作者或通信作者主持分配。

（4）獎勵標(biāo)準(zhǔn)以江南大學(xué)圖書館提供的JCR《期刊引用報告》中的SCI影響因子（IF）數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，IF<3，每篇文章按照IF×500元獎勵;3≤IF≤6, 每篇文章按照IF×1000元獎勵，IF＞6，每篇文章按照IF×1500元獎勵；Nature系列文章，每篇文章獎勵30000元，其中《Nature》，《Science》上發(fā)表論文，每篇獎勵10,0000元。非SCI類論文，不予獎勵。

（5）獎勵時間定于每年年底。實驗室科技人員應(yīng)在每年的12月15日前，將本年度已刊用論文的抽印本或復(fù)印件交辦公室審核登記，并編入本年度實驗室年報中。

2．科技成果

（1）科技成果獎勵范圍包括國家科學(xué)技術(shù)獎勵委員會核準(zhǔn)的國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎；以及教育部、農(nóng)業(yè)部或省、自治區(qū)人民政府科技獎勵委員會核準(zhǔn)的自然科學(xué)獎和科技進步獎。

（2）本辦法實施獎勵的基本條件是以食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室為第一完成單位，若為第二完成單位，酌情給予減半獎勵。只有個人排名，沒有實驗室或?qū)W校排名的科技成果或?qū)＠挥瑾剟睢?/p>

（3）本辦法中的科技人員是指我實驗室在職人員（含在職出國人員）、在讀研究生和符合條件的客座人員。

（4）本辦法中獎勵范圍為獲得科技成果或?qū)＠牡谝煌瓿扇耍ɑ蚯叭瓿扇耍宽椏萍汲晒驅(qū)＠唤o予一次獎勵，獎勵款項由第一完成人主持分配。

（5）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：國家級科技成果一等獎，每項獎勵5000元，國家級科技成果二等獎，每項獎勵3000元；省部級科技成果一等獎，每項獎勵2000元，省部級科技成果二等獎，每項獎勵1000元。其他成果不予獎勵。

（7）獎勵時間定于每年年底，實驗室科技人員應(yīng)在每年的12月15日以前，將本年度獲得的科技成果獎勵證書原件及復(fù)印件交辦公室審核登記，并編入本年度實驗室年報中。

上述獎勵辦法自2006年1月起生效，由食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室負責(zé)解釋。

食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室

2005年12月

第二篇：論文發(fā)表獎勵辦法

發(fā)表文章作品獎勵辦法

為促進中心業(yè)務(wù)發(fā)展，鼓勵在職職工積極總結(jié)經(jīng)驗，不懈鉆研專業(yè)理論，我中心對發(fā)表專業(yè)論文和撰寫信息、新聞宣傳作品的職工給予獎勵。獎勵辦法如下：、一、論文發(fā)表

在職職工非因晉級以第一作者在有CN刊號或ISSN刊號雜志發(fā)表的論文，其發(fā)表費報銷，同時獎勵壹百元。每篇論文只獎勵一次。凡發(fā)表在各類出版社論文集或增刊中的文章不予獎勵。因發(fā)表論文接受邀請參加交流者，在條件允許的情況下，單位給予交流者3-5天的休假，因論文交流產(chǎn)生的相關(guān)費用，由本人自理。

二、信息、新聞宣傳作品發(fā)表

1、信息和新聞稿件被市級長江日報、武漢電臺采用的，每篇獎勵100元。

2、信息和新聞稿件被市疾控中心簡報、網(wǎng)站和內(nèi)部刊物采用的，每篇獎勵40元；

3、信息和新聞稿件被區(qū)級報刊、電視臺和政府內(nèi)部刊物采用的，每篇獎勵40元；

4、信息和新聞稿件被區(qū)衛(wèi)生局簡報（蔡甸衛(wèi)生）采用的，每篇獎勵30元。

同一作品被同一級別不同載體（或欄目）多次采用的只獎勵一次；被不同級別采用的，實行重復(fù)獎勵。

本規(guī)定從09年開始執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于發(fā)表論文的獎勵辦法

關(guān)于發(fā)表論文的獎勵辦法

為在廣大職工中形成學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的良好氛圍，把廣大技術(shù)人員在日常工作中積累的技術(shù)、管理等經(jīng)驗很好的進行總結(jié)，特制定此獎勵辦法，對在國際、國內(nèi)正規(guī)刊物上發(fā)表與公司技術(shù)、管理等業(yè)務(wù)有關(guān)的論文或譯文的職工予以獎勵。

一、報銷范圍及獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、國外出版發(fā)行核心期刊（具有國際統(tǒng)一刊號）上發(fā)表的論文版面費全額報銷（不包括國外主辦發(fā)行的中文雜志），獎勵2000元，獲獎?wù)撐牧愍剟?00元。

2、國內(nèi)核心期刊（《中文核心期刊要目總覽》收錄）上發(fā)表的文章，版面、審稿費自理，獎勵1000元，獲獎?wù)撐牧愍剟?00元。

3、國內(nèi)非核心期刊上（具有正規(guī)CN刊號）發(fā)表的文章，版面、審稿費自理，獎勵400元。

4、在增刊、專刊、特刊、學(xué)術(shù)會議的論文匯編等非常規(guī)期刊雜志上發(fā)表的論文版面、審稿費自理，獎勵200元。

5、個人學(xué)術(shù)專著：另行研究決定。

6、納入設(shè)計院內(nèi)部年底論文匯編的文章另行獎勵。

二、相關(guān)要求：

1、我院中級、高級技術(shù)職稱人員每年需至少提供兩篇以上論文，初級職稱人員每年至少提供一篇以上論文。提供的論文可以是發(fā)表的也可以是未發(fā)表的，由技術(shù)信息部進行登記，并提供文章的電子版。論文的完成情況將作為員工評定優(yōu)秀先進的條件之一。

2、文章所投的期刊雜志社應(yīng)該具有一定的學(xué)術(shù)水平和社會知名度。

3、論文署名應(yīng)為：本單位第一作者。

如果以第二作者出現(xiàn)，第一作者不能是本院人員，獎勵的額度將按30%遞減。

4、報銷時需由技術(shù)信息部簽字登記，并提供：期刊封面、目錄、文章全文復(fù)印件，文章電子版。

5、國內(nèi)核心期刊的認定以最新版本的《中文核心期刊要目總覽》（北京大學(xué)圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版）為標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：公司發(fā)表論文獎勵辦法

昊華鴻鶴化工有限責(zé)任公司文件

昊鴻司〔2011〕336號簽發(fā)人：郭戈

公司各單位 關(guān)于印發(fā)《獎勵撰寫學(xué)術(shù)論文 的暫行辦法》的通知

為鼓勵公司廣大科技與管理工作者積極開展技術(shù)、管理創(chuàng)新活動，為公司發(fā)展增效做出貢獻，并同時努力撰寫學(xué)術(shù)論文，以繁榮公司科學(xué)技術(shù)事業(yè)，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中第一生產(chǎn)力的作用，特制定本辦法。

一獎勵范圍

第1條凡屬公司在職員工和返聘人員發(fā)表的科技論文、管理學(xué)論文和譯文，滿足本辦法規(guī)定條件者，均有資格獲得獎勵。

二獎勵原則

第2條所發(fā)表科技論文、管理學(xué)論文和譯文對公司生產(chǎn)經(jīng)營具有直接指導(dǎo)作用。

三獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第3條在國家級核心期刊上，以第一作者身份發(fā)表的論文，每發(fā)表1篇獎勵2000元。

第4條在與公司主營生產(chǎn)直接相關(guān)的國家級非核心期刊上，以第一作者身份發(fā)表的論文，每發(fā)表1篇獎勵2000元。

第5條在第4條以外的國家級非核心期刊上，以第一作者身份發(fā)表的論文，包括《中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫》收錄、且以第一作者身份發(fā)表的論文，每發(fā)表1篇獎勵1500元。

第6條在省級及以下正式出版發(fā)行的期刊上，以第一作者身份發(fā)表的論文，每發(fā)表1篇獎勵1000元。

第7條公開出版發(fā)行專著的第一作者，包括《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》（CDFD）收錄論文的作者，按其著作每10萬字折合一篇核心期刊論文的比例標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵；公開出版發(fā)行專著的第二作者及以下，包括《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》（CMFD）收錄論文的作者，按其著作每15萬字折合一篇核心期刊論文的比例標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。

第8條公司內(nèi)部刊物《鴻鶴化工》上發(fā)表的論文，每一篇獎勵600元。

四管理措施

第9條允許作者稿件同時投《鴻鶴化工》和對外投稿，但已先公開發(fā)表的論文不得再于《鴻鶴化工》發(fā)表。

第10條作者對內(nèi)、對外投遞稿件的打印版，均須經(jīng)本單位行政或技術(shù)負責(zé)人簽屬同意后，再投至《鴻鶴化工》編輯部，并遞交與其同一的電子版。編輯部于收到稿件后及時進行登記以備錄用。

第11條經(jīng)《鴻鶴化工》編輯部組織審稿后，未被錄用的稿件，編輯部應(yīng)自收稿日起3個月內(nèi)，向作者發(fā)出書面或口頭通知，說明原因。

第12條擬對外投遞的稿件，需在投稿時于打印版注明。編輯部可按專家審稿程序提請公司有關(guān)技術(shù)專家進行審核。若專家認為稿件涉及公司技術(shù)、商業(yè)秘密等相關(guān)權(quán)利保護內(nèi)容，需作一定技術(shù)處理后才宜對外發(fā)表，編輯部于收稿日起15日內(nèi)，通知作者須遵照專家意見進行修改，再報《鴻鶴化工》編輯部登記備案，方可由作者對外投稿。

第13條對于不遵照專家審稿意見修改稿件，或不經(jīng)《鴻鶴化工》編輯部自行對外投遞的稿件，其一切行為由作者本人自負。并且，不在本辦法規(guī)定的獎勵范圍之內(nèi)。

第14條作者稿件對外公開發(fā)表后，應(yīng)自論文發(fā)表月起3個月內(nèi)通知《鴻鶴化工》編輯部，經(jīng)編輯部核實，在不超過3個月的時間內(nèi)按本辦法相關(guān)條款進行獎勵。

第15條作者稿件同時投《鴻鶴化工》和對外投稿，獎金就高不就低。

五附則

第16條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由研究院負責(zé)解釋。

主題詞： 獎勵辦法 通知抄送：

昊華鴻鶴化工有限責(zé)任公司2011年11月16日印二○一一年十一月十六日

第五篇：南昌大學(xué)科技成果獎勵辦法

南昌大學(xué)科技成果獎勵辦法

（2003年8月制訂，2008年3月第4次修訂）

總

則

第一條

為促進我校科研事業(yè)的發(fā)展，調(diào)動廣大教師開展科研活動的積極性，學(xué)校決定對教職工在從事科研活動中取得的優(yōu)秀科研成果以及在科研工作中做出突出貢獻的人員給予獎勵。為使獎勵工作規(guī)范化、制度化，特制定本條例。

第二條

獎勵范圍：

（1）獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果；（2）科學(xué)項目經(jīng)費超出崗位任職資格要求部分；

（3）在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》中發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和由SCI、SCIE、EI、ISTP等權(quán)威檢索刊物收錄的學(xué)術(shù)論文；

（4）國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上正式發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和正式出版的學(xué)術(shù)著作；（5）由國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局授權(quán)的各類職務(wù)專利技術(shù)成果。

獎勵辦法與額度

第三條

對獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果實行獎勵：

（1）對獲國家級獎勵的科研成果，南昌大學(xué)為第1完成單位的，學(xué)校按其所獲獎金數(shù)額的200%給予獎勵；南昌大學(xué)為第2完成單位的，學(xué)校按其所獲獎金數(shù)額的100%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（2）對獲省、部級政府獎勵的科研成果，南昌大學(xué)為第1完成單位的，學(xué)校按其所獲獎金數(shù)額的100%給予獎勵；南昌大學(xué)為第2完成單位的，學(xué)校按其所獲獎金數(shù)額的50%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（3）對以南昌大學(xué)名義參加的科研成果獲省部級以上獎勵但獎勵證書未列出參加人員單位的，學(xué)校按如下規(guī)定進行獎勵。

① 排名順序影響系數(shù)如下：

參加總?cè)藬?shù)為2人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.6和0.4； 參加總?cè)藬?shù)為3人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.5、0.3、和0.2； 參加總?cè)藬?shù)為4人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.4、0.3、0.2和0.1； 參加總?cè)藬?shù)為5人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.3、0.25、0.2、0.15和0.1； 參加總?cè)藬?shù)超過5人的，按5人計算；排在第5位之后的不予獎勵。

② 獲國家級獎勵的，按其所獲獎金數(shù)額的200%與成果參加人的排名順序影響系數(shù)相乘確定其獎勵金額。

③ 獲省部級獎勵的，按其所獲獎金數(shù)額的100%及成果參加人的排名順序影響系數(shù)相乘確定其獎勵金額。

第四條

科研項目經(jīng)費超出崗位任職資格要求部分的獎勵：

（1）對科研人員作為第1主持人主持的科研項目到校財務(wù)帳并按照《南昌大學(xué)項目經(jīng)費分配及使用管理規(guī)定》進行分配的科研經(jīng)費，如超出《南昌大學(xué)實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規(guī)定的該科研人員崗位任職要求的年均科研經(jīng)費，則予以超出部分經(jīng)費10%的獎勵。

（2）對學(xué)校協(xié)議引進的處于保護期內(nèi)的人才，其主持的科研項目到校財務(wù)帳經(jīng)費的要求按如下辦法確定：

① 協(xié)議規(guī)定的崗位津貼水平在11級崗及其以下的，其到帳經(jīng)費要求暫按《南昌大學(xué)實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規(guī)定的其崗位津貼最接近崗位級別有到帳經(jīng)費要求條款中的最低要求來確定；

② 協(xié)議規(guī)定的崗位津貼水平在11級崗以上的，其到帳經(jīng)費要求計算如下：（實際崗位津貼/11崗崗位津貼）×11級崗有到帳經(jīng)費要求條款中的最低到帳經(jīng)費要求

第五條

對我校為第1完成單位，且我校教職工或?qū)W生為第1作者或通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文實行獎勵：

① 凡當(dāng)年在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，由中國科技信息研究所信息分析中心檢索的光盤版提供的SCI、SCIE、EI、ISTP國際權(quán)威檢索刊物收錄的學(xué)術(shù)論文，在科技管理部門辦理登記歸檔后，按以下額度進行獎勵。

《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》

200000元/篇 SCI（科學(xué)引文索引光盤版）

10000元/篇 EI（工程索引）

4000元/篇 SCIE（科學(xué)引文索引網(wǎng)絡(luò)版）

4000元/篇 ISTP（科學(xué)技術(shù)會議錄索引）

2000元/篇

SCI（E）論文被他（它）引次數(shù)在統(tǒng)計年份全校排名前十位的人員，每人配套（獎勵）科研經(jīng)費1.0萬元。

（2）在中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）源期刊目錄所列刊物上發(fā)表的論文按以下額度進行獎勵：

核心庫所列刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

1500元/篇 擴展庫所列刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

800元/篇（3）在其它學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文按以下額度進行獎勵：

國際學(xué)術(shù)會議正式出版的論文集

800元/篇 北京大學(xué)圖書館《中文核心期刊要目總覽》所列核心刊物

800元/篇 南昌大學(xué)學(xué)報（文、理、工科版）

800元/篇

（4）當(dāng)一篇論文同時滿足以上多項獎勵要求時，采取就高不就低的獎勵原則進行獎勵。

第六條

對學(xué)術(shù)專著等按以下額度進行獎勵：

國家級出版社出版的學(xué)術(shù)專著

2000元/10萬字 省級出版社出版的學(xué)術(shù)專著

1000元/10萬字 工具書、譯著按同級出版社獎勵金額的70%計算，編著按同級別出版社獎勵金額的50%計算，編寫教材按同級別出版社獎勵金額的30%計算。

第七條

對申請單位為南昌大學(xué)的授權(quán)專利、軟件登記按以下額度進行獎勵： 授權(quán)發(fā)明專利、新藥證書

10000元/項 授權(quán)實用新型專利

1500元/項 授權(quán)外觀設(shè)計專利

300元/項 軟件登記獎勵

300元/項 第八條

對于為學(xué)校科研工作做出突出貢獻的個人，可由科技管理部門提議經(jīng)校長辦公會討論通過后給予一次性獎勵。

第九條

鼓勵采用團隊或課題組為統(tǒng)計單位的獎勵結(jié)算辦法。

其他 第十條

科技管理部門每年的5月份完成科研獎勵的統(tǒng)計工作，并將結(jié)果反饋到各學(xué)院（研究院、所或中心），并進行為期10天的公示。

第十一條

科研獎勵的統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由科技管理部門提交校長辦公會議討論。討論通過后，科技管理部門擬出報告，經(jīng)主管校長審核、校長批準(zhǔn)后，由校財務(wù)處完成獎金的發(fā)放。

第十二條

以上獎金均以統(tǒng)計者為發(fā)放對象，再由統(tǒng)計者按照實際貢獻大小發(fā)放到相關(guān)人員。

第十三條

以上獎勵均為稅前金額，財務(wù)處將按照《中華人民共和國稅法》的有關(guān)規(guī)定為獲獎?wù)叽鄞U稅款。

第十四條

本條例經(jīng)校長辦公會議討論通過后即取代原條例，并自校長辦公會議通過之日起實施。

第十五條

本條例的解釋權(quán)歸學(xué)校科學(xué)技術(shù)處。

表格和文件

第十六條

本規(guī)定應(yīng)用的表格。無。

第十七條

本規(guī)定涉及的相關(guān)文件：（1）《中華人民共和國稅法》；

（2）昌大校發(fā)[2004]86號《南昌大學(xué)實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》；（3）《南昌大學(xué)科技研究項目經(jīng)費分配及使用管理規(guī)定》。