第一篇：重慶市檔案局優秀科技成果獎勵辦法

重慶市檔案局優秀科技成果獎勵辦法

第一章

總

則

第一條

為鼓勵在推動檔案科學技術發展中作出重要貢獻的集體和個人，調動檔案工作者從事科技工作的積極性和創造性，促進科技成果在檔案工作中的推廣應用，提高檔案管理現代化水平，根據《國家檔案局優秀科技成果獎勵辦法》的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 重慶市檔案局優秀科技成果評獎范圍：

（一）為檔案事業行政管理決策科學化和檔案管理現代化而取得的軟科學研究成果；

（二）為延長檔案保存和使用壽命而取得的保護技術研究成果；

（三）為提高檔案管理水平和利用效率而取得的現代化技術研究成果；

（四）為研究制訂檔案工作技術標準而取得的標準化研究成果；

（五）個人或集體編著經公開出版發行的檔案科技專著、教材和科普圖書等科技著作成果；

（六）為推動先進科學技術在檔案工作中的應用，取得重大社會效益和經濟效益的推廣轉化成果；

（七）在國家級、省市級刊物上公開發表的論文，檔案

地位者。

第八條

檔案優秀科技專著已公開出版，發行兩年以上，其重要科學結論已為檔案部門引用或采用者。

第九條

下列項目不得推薦參加重慶市檔案局優秀科技成果評獎：

（一）已獲得國家、國家檔案局、重慶市科委（省部級）獎勵者；

（二）正在向省部級或其他部門推薦者；

（三）有爭議尚未解決者；

（四）正在研究尚未完成，或雖已完成但未通過鑒定（或未發表）者。

第三章

推薦辦法

第十條

區縣上報優秀科技成果由成果完成單位或個人提出申請，經區縣檔案行政管理部門審核、匯總后，統一向重慶市檔案局推薦。

第十一條

推薦重慶市檔案局優秀科技成果獎的項目，需報送《重慶市檔案局優秀科技成果獎勵推薦書》及其附件材料1式3份。附件材料包括項目技術評價或推廣應用證明材料等。

第十二條

推薦項目的主要完成人和單位按其在該項目研究中的貢獻大小順序排列。

第十三條

推薦參加重慶市檔案局優秀科技成果獎評

第五章

評審程序

第十七條

重慶市檔案局科技管理部門負責組織對推薦項目進行形式審查，對審查合格的項目，由重慶市檔案局優秀科技成果評審領導小組組織專家評審，從今年起隔年的九月上旬進行。

第十八條

經評審領導小組組織的專家評審后的擬獎項目在《重慶檔案》上公布。自公布之日起異議期為一個月，逾期未提出異議，或在異議期內提出異議但經復議后仍維持原評審結果者，可正式授獎。

第十九條

凡對公布的獲獎項目提出異議者，須向重慶市檔案局科技管理部門索取《重慶市檔案局優秀科技成果獎異議登記表》，并提供有關證據。逾期提出異議者，一律不予受理。

第六章

附

則

第二十條

獲得獎勵項目的獎金，不計入單位獎金總額，不征收獎金稅。獎金分配按貢獻大小合理分配。

第二十一條

獲獎者的證明材料，作為考核、晉升、評定職稱的依據之一納入本人檔案。

第二十二條

重慶市檔案局優秀科技成果獎的推薦和評審，必須嚴肅認真，實事求是。如發現獲獎項目有弄虛作假或剽竊他人成果者，將撤消獎勵，收回所發集體獎狀、個人證書和所得獎金，并責成其所在單位按情節輕重給予黨紀

第二篇：南昌大學科技成果獎勵辦法

南昌大學科技成果獎勵辦法

（2003年8月制訂，2008年3月第4次修訂）

總

則

第一條

為促進我校科研事業的發展，調動廣大教師開展科研活動的積極性，學校決定對教職工在從事科研活動中取得的優秀科研成果以及在科研工作中做出突出貢獻的人員給予獎勵。為使獎勵工作規范化、制度化，特制定本條例。

第二條

獎勵范圍：

（1）獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果；（2）科學項目經費超出崗位任職資格要求部分；

（3）在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》中發表的學術論文和由SCI、SCIE、EI、ISTP等權威檢索刊物收錄的學術論文；

（4）國內外學術刊物上正式發表的學術論文和正式出版的學術著作；（5）由國家知識產權局專利局授權的各類職務專利技術成果。

獎勵辦法與額度

第三條

對獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果實行獎勵：

（1）對獲國家級獎勵的科研成果，南昌大學為第1完成單位的，學校按其所獲獎金數額的200%給予獎勵；南昌大學為第2完成單位的，學校按其所獲獎金數額的100%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（2）對獲省、部級政府獎勵的科研成果，南昌大學為第1完成單位的，學校按其所獲獎金數額的100%給予獎勵；南昌大學為第2完成單位的，學校按其所獲獎金數額的50%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（3）對以南昌大學名義參加的科研成果獲省部級以上獎勵但獎勵證書未列出參加人員單位的，學校按如下規定進行獎勵。

① 排名順序影響系數如下：

參加總人數為2人，影響系數按排位順序分別為0.6和0.4； 參加總人數為3人，影響系數按排位順序分別為0.5、0.3、和0.2； 參加總人數為4人，影響系數按排位順序分別為0.4、0.3、0.2和0.1； 參加總人數為5人，影響系數按排位順序分別為0.3、0.25、0.2、0.15和0.1； 參加總人數超過5人的，按5人計算；排在第5位之后的不予獎勵。

② 獲國家級獎勵的，按其所獲獎金數額的200%與成果參加人的排名順序影響系數相乘確定其獎勵金額。

③ 獲省部級獎勵的，按其所獲獎金數額的100%及成果參加人的排名順序影響系數相乘確定其獎勵金額。

第四條

科研項目經費超出崗位任職資格要求部分的獎勵：

（1）對科研人員作為第1主持人主持的科研項目到校財務帳并按照《南昌大學項目經費分配及使用管理規定》進行分配的科研經費，如超出《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規定的該科研人員崗位任職要求的年均科研經費，則予以超出部分經費10%的獎勵。

（2）對學校協議引進的處于保護期內的人才，其主持的科研項目到校財務帳經費的要求按如下辦法確定：

① 協議規定的崗位津貼水平在11級崗及其以下的，其到帳經費要求暫按《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規定的其崗位津貼最接近崗位級別有到帳經費要求條款中的最低要求來確定；

② 協議規定的崗位津貼水平在11級崗以上的，其到帳經費要求計算如下：（實際崗位津貼/11崗崗位津貼）×11級崗有到帳經費要求條款中的最低到帳經費要求

第五條

對我校為第1完成單位，且我校教職工或學生為第1作者或通訊作者發表的學術論文實行獎勵：

① 凡當年在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》發表的學術論文，由中國科技信息研究所信息分析中心檢索的光盤版提供的SCI、SCIE、EI、ISTP國際權威檢索刊物收錄的學術論文，在科技管理部門辦理登記歸檔后，按以下額度進行獎勵。

《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》

200000元/篇 SCI（科學引文索引光盤版）

10000元/篇 EI（工程索引）

4000元/篇 SCIE（科學引文索引網絡版）

4000元/篇 ISTP（科學技術會議錄索引）

2000元/篇

SCI（E）論文被他（它）引次數在統計年份全校排名前十位的人員，每人配套（獎勵）科研經費1.0萬元。

（2）在中國科學引文數據庫（CSCD）源期刊目錄所列刊物上發表的論文按以下額度進行獎勵：

核心庫所列刊物上發表的學術論文

1500元/篇 擴展庫所列刊物上發表的學術論文

800元/篇（3）在其它學術刊物上發表的論文按以下額度進行獎勵：

國際學術會議正式出版的論文集

800元/篇 北京大學圖書館《中文核心期刊要目總覽》所列核心刊物

800元/篇 南昌大學學報（文、理、工科版）

800元/篇

（4）當一篇論文同時滿足以上多項獎勵要求時，采取就高不就低的獎勵原則進行獎勵。

第六條

對學術專著等按以下額度進行獎勵：

國家級出版社出版的學術專著

2000元/10萬字 省級出版社出版的學術專著

1000元/10萬字 工具書、譯著按同級出版社獎勵金額的70%計算，編著按同級別出版社獎勵金額的50%計算，編寫教材按同級別出版社獎勵金額的30%計算。

第七條

對申請單位為南昌大學的授權專利、軟件登記按以下額度進行獎勵： 授權發明專利、新藥證書

10000元/項 授權實用新型專利

1500元/項 授權外觀設計專利

300元/項 軟件登記獎勵

300元/項 第八條

對于為學校科研工作做出突出貢獻的個人，可由科技管理部門提議經校長辦公會討論通過后給予一次性獎勵。

第九條

鼓勵采用團隊或課題組為統計單位的獎勵結算辦法。

其他 第十條

科技管理部門每年的5月份完成科研獎勵的統計工作，并將結果反饋到各學院（研究院、所或中心），并進行為期10天的公示。

第十一條

科研獎勵的統計結果經公示無異議后，由科技管理部門提交校長辦公會議討論。討論通過后，科技管理部門擬出報告，經主管校長審核、校長批準后，由校財務處完成獎金的發放。

第十二條

以上獎金均以統計者為發放對象，再由統計者按照實際貢獻大小發放到相關人員。

第十三條

以上獎勵均為稅前金額，財務處將按照《中華人民共和國稅法》的有關規定為獲獎者代扣代繳稅款。

第十四條

本條例經校長辦公會議討論通過后即取代原條例，并自校長辦公會議通過之日起實施。

第十五條

本條例的解釋權歸學校科學技術處。

表格和文件

第十六條

本規定應用的表格。無。

第十七條

本規定涉及的相關文件：（1）《中華人民共和國稅法》；

（2）昌大校發[2004]86號《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》；（3）《南昌大學科技研究項目經費分配及使用管理規定》。

第三篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條 對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予XX0元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予XX0元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予3000—5000元獎勵；獲國家發明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵，管理性資質給予5000元獎勵；省部級經營性資質給予5000元獎勵，管理性資質給予XX元獎勵；市級經營性資質給予1000元獎勵，管理性資質給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

第二十四條 本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條 有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200元。

第二十六條 同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條 本辦法自～年1月1日起執行。

第二十八條 本辦法解釋權歸公司辦公室。

二○○二年二月二十六日

第四篇：《科技成果獎勵辦法》

XX醫院集團有限公司

科技成果獎勵辦法

（2012年修訂）

為加強集團科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分調動臨床醫務人員的科研積極性，努力培養科技性人才，提高臨床工作的科技含量，特制定本辦法。

一、獎勵條件

凡以集團各醫療、科研單位為第一完成單位，第一完成人為與集團或集團所屬各單位簽訂正式勞動合同的專業技術人員或與集團簽訂相應的科研合作協議的客座科研基金申請人，且集團擁有知識產權的科技項目，同時符合下列條件之一者：

1．2．

3．4． 科技成果獲各級政府部門頒發的科技獎、發明獎等獎勵的； 科技成果通過各級政府部門技術鑒定的； 科技項目獲各級政府部門批準立項且有科研基金支持的； 在專業學術期刊（必須有國家承認的“中國標準刊號（CN）”）上發表的論文；

5．6． 已結題的科技項目通過集團學術委員會鑒定并驗收合格的； 申請的專利項目經國家知識產權局批準授予專利權的。

二、科研成果獎勵標準

1． 國家科技進步獎：一等獎：60萬元，二等獎：50萬元，三等獎：40萬元；

2． 國家自然科學獎：一等獎：50萬元，二等獎：40萬元，三等獎：30萬元；

3． 國家發明獎：一等獎：40萬元，二等獎：30萬元，三等獎：20萬元；

4． 中華醫學科技獎：一等獎：30萬元，二等獎：20萬元，三等獎：10萬元；

5． 江蘇省科技進步獎：一等獎：20萬元，二等獎：15萬元，三等獎：10萬元；

6． 江蘇省衛生廳醫學新技術引進獎：在原有獎勵的基礎上集團再加100%的獎勵；

7．8． 市級科技進步獎：在原有獎勵的基礎上集團再加100%的獎勵； 市級醫學新技術引進獎：在原有獎勵的基礎上集團再加50%的獎勵；

9． 區級（含縣級市，下同）科技進步獎、醫學新技術引進獎：在原有獎勵的基礎上集團再加50%的獎勵；

10． 集團級新技術新項目獎：一等獎：10000元，二等獎：5000元，三等獎：3000元；（已獲獎的科研成果不參加集團科研成果的評審）。

以上各條中若同一成果重復獲獎，則按最高獲獎等級的標準予以一次性獎勵，不重復計算。若之后獲更高級別獎，則補足差額。

三、課題資助獎勵標準

1． 國家資助課題：20%課題到位經費；

2． 省部資助課題：15%課題到位經費；

3． 市、區資助課題：10%課題到位經費；

4． 企業資助課題：10%課題到位經費。

四、論文發表獎勵標準

1． SCI、EI、ISTP收錄的國外期刊：期刊SCI影響因子×10000元；

2． 國內中華級（由中國科學技術學會主管的）期刊（增刊除外）：論著：2000元，綜述、短篇論著：1500元，臨床研究、臨床經驗等：1000元，病案報告：500元；

3． 國內中華級期刊以外的核心期刊（增刊除外）：論著：1000元，綜述、短篇論著：750元，臨床研究、臨床經驗等：500元，病案報告：250元；；

4． 所有已發表的文章如果符合標準，均可實報實銷所發表文章的版面費和審稿費。但費用報銷時需提供相關票據、證明。另外，需提供該文章內容的相關復印件用于集團備存。

五、專利項目獎勵標準

1.凡以集團各醫療、科研單位為專利權人的專利發明項目，經國家相

關部門批準被依法授予專利權后，獎勵職務發明人3000元。

2.凡以集團各醫療、科研單位為專利權共有人的專利發明項目，經國家相關部門批準被依法授予專利權后，獎勵職務發明人1500元。

六、獎勵申報程序和分配辦法

1． 凡符合本辦法獎勵標準所規定條件的科研項目組負責人應書寫《科技成果獎勵申請書》并附相關材料報集團科教科；

2． 科教科應負責驗證各申請人的成果原件和復印件及有關證明材料，并在整理、歸類、初審后，報集團學術委員會審議；

3． 集團學術委員會根據本辦法審議各項申請并決定獎勵金額，之后由總經理批準執行；

4． 獲獎獎金由項目負責人根據項目組成員對成果貢獻的大小進行分配并予以實施，獎金的個人所得稅自理。

5．依據。

七、附 則

1．2． 本辦法自XX年XX月XX日起實施。本規定若與集團之前相關制度中相關規定有相悖之處，則依本獲獎材料由科教科負責整理、歸檔并作為獲獎者考核和晉升的規定執行。

3． 本辦法由集團科教科負責解釋。

第五篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條 對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予20000元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予20000元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予3000—5000元獎勵；獲國家發明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵，管理性資質給予5000元獎勵；省部級經營性資質給予5000元獎勵，管理性資質給予2000元獎勵；市級經營性資質給予1000元獎勵，管理性資質給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。