第一篇：創新大賽獎勵辦法

淮陰衛生高等職業技術學校

職業教育創新大賽獎勵辦法（試行）

為深入貫徹科學發展觀和國家、省、市職業教育工作會議精神，推進“三創”教育，大力培養“有技能、肯吃苦、會創新”人才，著力培養職業學校學生創新意識、創新思維、創新能力，打造技能型、創新型人才，推動創新型學校的建設，鼓勵全校師生愛崗敬業、大膽創新。根據省市教育主管部門有關文件精神，經學校研究決定，制定本辦法，對在創新工作中表現突出的集體和個人予以獎勵。

一、獎勵對象

在國家、省、市級發明創新大賽中獲獎的學生、指導教師和組織部門。

二、獎勵方法

（一）學生獎勵

1．學生參加國家、省、市級發明創新大賽，取得優秀成績。獎勵標準為：

（1）國家級一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元；

（2）省級一、二、三等獎分別獎勵2000元、1000元、500元；

（3）市級一、二、三等獎分別獎勵500元、300元、150元。

（4）特別優秀的發明作品可頒發特別獎。

2．學校鼓勵學生創新作品申報專利，專利申報費用學校予以報

銷，申報成功的專利每件獎勵500元。專利證書留學校存檔。

3．學生獲國家級發明創新大賽一等獎或二等獎，省級發明創新大賽一等獎，原則上學校授予優秀學生稱號，優先推薦實習、就業。

（二）教師獎勵

1．對指導學生參加國家、省、市級發明創新大賽，并取得優秀成績的指導教師給予獎勵。獎勵標準為：

（1）國家級一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元。

（2）省級一、二、三等分別獎勵2000元、1000元、500元。

（3）市級一、二、三等分別獎勵500元、300元、150元。

2．教師指導多件創新作品獲獎，按獲獎作品累計給予獎勵；一件作品多位教師指導，按一件作品給予獎勵。

3．教師指導學生獲國家級發明創新大賽一等獎或二等獎，省級發明創新大賽一等獎，原則上學校授予優秀教師稱號，在符合基本條件的情況下，優先評選骨干教師等，同等條件優先推薦晉升職稱，優先安排外出培訓、學習。

（三）集體獎勵

學校對積極組織學生參加國家、省、市級發明創新大賽，成績突出的系部創新工作室和組織處室予以表彰。

1．作品在省級以上獲獎，依據作品比賽成績，按一、二、三等獎分別積7、5、3分累計得分，評出各系部創新工作室獎項，一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元。組織處室獎勵8000元。

2．獲市級表彰或比賽成績排在前三名，依據作品比賽成績，按一、二、三等獎分別積7、5、3分累計得分，評出各系部創新工作室獎項，一、二、三等獎分別獎勵2000元、1500元、1000元。組織處室獎勵5000元。

3．學校每年組織一次創新大賽，各系部創新工作室每年應至少組織創新比賽一次，不組織或組織不力的，組織處室負責人及創新工作室負責人該年不得評優。

三、其他

1．本辦法中國家級、省級、市級發明創新大賽是指由相應級別政府教育行政部門主辦的發明創新大賽。

2．以上獎勵均按創新作品設獎，同一件作品如獲得不同層次獎項，只以高最獎項給予獎勵，不重復獎勵。

3．學生和教師獎勵均按創新作品設獎，每件獲獎創新作品只獎勵一個個人或團隊。

4．本辦法自頒布之日起施行，由學校創新大賽領導小組負責解釋。

2012年2月

第二篇：技能大賽獎勵辦法

棗莊科技職業學院高級技工部

職業技能競賽管理和獎勵辦法

組織參加各級政府、專業指導委員會、行企組織的職業技能競賽是培養和提高學生職業能力的重要手段，是人才培養工作主動適應產業發展的需要，是推進專業課程體系、教學內容和教學模式改革的重要方式，是評價專業教學質量、擴大教學部影響、提升教學部知名度的重要途徑，是教學部教學工作的重要組成部分。為規范教學部參加各種職業竟能競賽的管理工作，鼓勵教學部師生積極參加與專業教學相關的各種職業技能競賽并取得好成績，按照《棗莊科技職業學院職業技能競賽管理和獎勵辦法》（棗科職院字[2011]7號文件附件）文件精神，經研究決定，特制定本管理與獎勵方法。

一、競賽級別的確定

1、國家級

國家級競賽是指由教育部、人力資源和社會保障部等政府部門組織的全國性競賽。參賽選手代表山東省參加國家級競賽。

2、省級

省級競賽是指由省教育廳、省人力資源和社會保障廳等政府部門組織的全省性競賽。高職參賽選手代表學院參加，中職參賽選手代表棗莊市參加競賽。

3、市級

市級競賽是指棗莊市教育局、棗莊市人力資源和社會保障局等政府部門組織的全市性競賽。以學院名義參加國家政府部門委托的行業

指導委員會、學術團體、協會、學會等組織的競賽按市級競賽評獎。

4、縣（院）級

由滕州市或學院組織的全縣（院）性比賽。以學院名義參加省級及以下行業指導委員會、學術團體、協會、學會等組織的競賽按縣（院）級競賽評獎。

5、教學部級

教學部組織的教學部范圍內的比賽。

競賽的級別以獲獎證書的落款蓋章為依據。

二、以教學部或學院的名義參加各級競賽獲獎的獎勵

1、獲得國家級職業技能競賽一等獎每項獎勵人民幣10000元，二等獎每項獎勵人民幣6000元，三等獎每項獎勵人民幣4000元，優秀獎每項獎勵1000元。

2、獲得省級職業技能競賽一等獎每項獎勵人民幣3000元，二等獎每項獎勵人民幣2000元，三等獎每項獎勵人民幣1000元，優秀獎每項獎勵300元。

3、獲得市級職業技能競賽一等獎每項獎勵人民幣1000元，二等獎每項獎勵人民幣800元，三等獎每項獎勵人民幣500元。

4、獲得縣（院）級職業技能競賽一等獎每項獎勵人民幣500元，二等獎每項獎勵人民幣300元，三等獎每項獎勵人民幣1000元。

5、獲得教學部級職業技能競賽一等獎每項獎勵人民幣100元，二等獎每項獎勵人民幣80元，三等獎每項獎勵人民幣50元。

6、團隊獎按一個獎項統計。

7、個人或團隊獲得多個獎項者按最高獎計算，不重復計獎。

三、輔導獎

輔導教師輔導參賽選手獲得各等次獎勵者按照參賽獲獎級別對應給與獎勵。按照項目獎金數額的20%計算。（每學，以項目組為單位獎勵，不重復計算，按最高獎勵兌現）。

四、組織獎

依項目組參賽學生成績量化分數確定獎勵等級。獎金數額按照獲獎學生總額的10%計算。

五、特別貢獻獎

由教學部依據大賽成績對貢獻特別突出的人員予以獎勵。

六、本辦法自公布之日起實施。

二〇一一年十月十日

第三篇：科技創新獎勵辦法

科技創新獎勵辦法

為了推動公司技術創新工作的開展，不斷增強企業的自主創新能力，促進我廠科學、穩定、可持續發展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創新發展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創新表彰總結大會，對技術研發、引進創新、推廣應用方面的優秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創新標兵、技術創新先進個人、技術創新先進部門（專業組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創新功臣、技術創新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創新人員獎勵優惠政策：

2.1、重視對科技創新人員技術培訓，創造條件給業務技術骨干提供專業外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業技術人員繼續教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規定支付技能工資，學習時間兩年以上發給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業技術畢業證后若繼續為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業技術畢業證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協作、參加技術交流會議等發生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業技術研討會議，無論對本企業有無效益，經領導批準后可以參加，發生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發表技術論文論著或專業技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業技術人員購置專業技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發，項目審定確立后，研發經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第四篇：公司員工創新獎勵辦法（范文模版）

公司創新獎勵機制

第一條 目的

為培養和調動公司全體員工的創新意識和工作積極性，塑造高效率、高績效、高目標達成率的優秀團隊，形成“能者上”的用人機制，建設適應公司發展的優秀人才隊伍，提高公司發展的核心競爭力，特制定本獎勵機制。

第二條 創新類別

本制度所指的創新，包括：經營創新、技術創新、合理化建議。

1、經營創新，指公司在供銷過程中，進行的經營方法、業務開發、業務往來、市場營銷策劃、措施、渠道等方面的創新。

2、技術創新，指為了提升各專項技術能力、技術水平而做出的各項改進、改善或發明等；新產品研發過程中的創新觀點意見等。

3、合理化建議，指為提升公司管理水平而提出的建議、方案，主要以下三方面：

1)制度方面：制度改進、建設等方面的創新； 2)管理方面：管理方法、工作流程改造等創新；

3)提升公司形象合理化建議；提升公司凝聚力的合理化建議。

第三條 創新獎勵

任何創新或合理化建議，需本人至總經理處提出并說明。對于員工創新建議，一經公司采納，即可予以一定的獎勵?？色@得最少100元的獎金。對員工的創新獎勵不僅適用于物質獎勵，將適度物質獎勵與精神獎勵、機會獎勵等相結合。

第四條 適用范圍：本制度適用于*公司全體員工。

本制度由總經辦制定，其最終解釋權、修改權歸總經辦所有。本獎勵制度自公布之日起生效。

公司總經辦

二0一五年十月六日

第五篇：員工創新獎勵辦法

員工創新獎勵辦法

創新是企業謀求長遠發展的永恒主題，為激勵員工的創新意識，挖掘各類有利于公司經營業務管理的可行性改善建議，啟發全體員工之想象力，以集結個人之智慧與經驗，達到開源節流、促進績效、推動和提升公司在經營、銷售、技術、生產、環保、節能、安全等層面的管理水平和經營業績，使公司成為技術進步和創新的主體，彰顯“注重細節、追求完美、爭創第一”的企業文化精神，特制定本辦法。

第一條 鼓勵創新是公司企業文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規章制度盡力完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創新和改進。

第二條 員工創新獎勵的范圍包括以下內容：

1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。

2、市場開拓及營銷的項目和建議。

3、工作流程、工作標準及安全措施的改進。

4、技術創新、作業方式的改進。

5、工具、設備、儀器的改進。

6、原輔材料、能源節約和三廢利用的建議。

7、美化公司環境，提高公司內外部形象的建議。

8、與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。

第三條 創新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創新的方案均隨時上報。

第四條 創新獎級別：

公司創新獎勵按對公司經營的影響、技術水平含量、經濟效益進行綜合評定，獎勵應貫徹精神激勵與物質獎勵相結合的原則，分為四級：

A級：重要的、創新性的，有科學依據，可行性強，經濟效益高。B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。D級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。E級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。

第五條 創新獎勵標準

一般性建議的獎勵標準：

1、評定為A級的合理化建議，每項提案發給600元獎金。

2、評定為B級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。

3、評定為C級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。

4、評定為D級的合理化建議，每項提案發給獎金50元獎金。

5、評定為E級的合理化建議，每項提案發給一件紀念品。重大合理化建議的獎勵標準：

員工所提建議，創造經濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發給獎金，具體方式如下：

1、合理化建議被業務部門采納并創造經濟效益且可計量的，由部門按所獲得效益的15-25%比例予以獎勵，具體比例由部門提議，報總經理審批。

2、合理化建議被公司采納并創造經濟效益或節約開支且可計量的，由公司按當所獲得效益或節約開支的20%比例發給獎金。

3、其他可衡量經濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。

第六條 獎勵規定：

1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發獎金和獎證。

2、重大創新性建議于每年年終一次性結算，發放單筆獎金。

3、是否提出創新性建議作為優秀員工評選的必要條件之一。

4、對積極提出經人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。

第七條特別設立團體特別獎：以部門為單位，每年統計一次，針對部門成員創新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發放部門創新獎500~1000元。

第八條公司人力資源部負責組織創新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關部門或人員組成評審小組或聘請有關專家進行評審鑒定。

第九條創新建議申報人應認真填寫《創新建議申報表》，必要時應提供有關的技術或管理文件。如果出現多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。

第十條本制度由公司人力資源部負責解釋。

第十一條獲獎項目如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節輕重給予行政處分。

第十二條本辦法自公布之日起實施。