第一篇：員工在職學習獎勵辦法

公司員工在職參加學歷教育、職稱考試

和各類業務培訓獎勵暫行辦法

為創建學習型企業，鼓勵員工參加在職學習和培訓，改善員工隊伍的學歷層次和專業結構，提高員工的業務素質，規范公司員工在職參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓的管理，特制訂本辦法。

一、參加學習、培訓條件

（一）參加學歷教育、職稱（包括執業、注冊、認證資格，下同）考試（包括考前培訓，下同）和各類業務（包括政治理論，下同）培訓的員工，一般應是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關部門規定的相關報名（考）條件。

（二）因工作需要和上級安排，經公司經理辦公會議討論同意參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓，可不受職務和工齡限制。

（三）參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓一般應根據工作需要并與本職工作對口或基本對口。

（四）報考各類學歷(學位)教育應由低學歷層次向高學歷層次遞進。不得同時兼報兩個(含本數)以上相同學歷層次的學歷教育。

二、報考、報名辦法

采取本人自愿和公司推薦相結合的辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學校（單位）招生通

知（簡章）、收費標準，經所在部門負責人簽署意見（部門負責人經公司分管領導簽署意見）后，交公司綜合部進行資格審查并簽署意見后，提交總經理辦公會議審定。

三、費用報銷

凡經公司總經理辦公會審批同意參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓的，對考試、考核通過者，根據承辦學校（單位）規定的收費標準，并提供符合財稅規定的收費票據進行獎勵，獎勵的標準是按比例進行報銷（補考費用及城市間交通費、住宿費不列入報銷）。具體規定如下：

（一）學歷教育、職稱考試的費用，必須在學習結束并取得畢業證書（或學位證書、資格證書，下同）后，憑畢業證書原件及復印件，經公司綜合部審核登記并簽字后，報公司財務部經理、財務總監、總經理審批。經審批同意后，憑收費收據到公司財務部報銷。其中學歷教育報考的報名費、報考復習培訓費及復習資料費不予報銷。

（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學歷教育學費和職稱考試費用報銷。調入本公司前參加學歷教育和職稱考試已經發生的費用不予報銷。在學習期間調離公司或解除勞動合同，不再享受學歷教育和職稱考試費用的報銷。

（三）學歷教育學費報銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業務培訓100%。

（四）差旅、住宿費用。參加學歷教育和職稱（任職資格）所產生的差旅、住宿費，按規定報銷50%；參加業務培訓所產生的差旅、住宿費，按規定報銷100%。

四、學習管理

（一）綜合部應當根據公司人才培養長遠規劃，對公司在職學習人員比例進行宏觀調控，科學地安排報考名額和推薦審核工作，根據各學科、專業技術工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養多種專業對口人才。

（二）各部門要認真負責，嚴格把關，按照德才兼備的原則及時掌握在職人員的學習動態，合理安排工作和學習的時間，并加強對在職學習人員的思想教育，倡導崗位奉獻精神，在職學習期間一般不得減少工作量。

（三）參加學歷教育、職稱考試及考前培訓必須以業余時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關規定辦理手續。

（四）在職學習人員要嚴于律己，自覺遵守學校（或培訓單位）的規章紀律，維護公司形象。學習期間因違規行為受處分的，公司有權不予報銷學習費用。

五、其他規定

（一）參加學歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關學歷和職稱后，必須在本公司工作服務至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學歷、高級職稱五年以上；本科學歷（學士）、中級職稱（執業、注冊、認證資格

師，下同）四年以上；大專學歷、初級職稱三年以上。規定年限內由于本人原因需要調離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報銷費用：其中研究生（高級職稱）20%/年；本科（中級職稱）25%/年；大專（初級職稱）30%/年。

（二）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。

（三）本辦法從發文之日起執行，由公司綜合部負責解釋。

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二○一二年四月二十六日

第二篇：員工學習成才獎勵辦法

員工學習成才獎勵辦法

一、目的為創建學習型企業，鼓勵員工參加在職學習和培訓，改善員工隊伍的學歷層次和專業結構，提高員工的業務素質，規范公司員工在職參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓的管理，特制訂本辦法。

二、參加學習、培訓條件

（一）參加學歷教育、職稱（包括執業、注冊、認證資格，下同）考試（包括考前培訓，下同）和各類業務（包括政治理論，下同）培訓的員工，一般應是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關部門規定的相關報名（考）條件。

（二）因工作需要和上級安排，經公司行政辦公會議討論同意參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓，可不受職務和工齡限制。

（三）參加學歷教育、職稱考試和各類業務培訓一般應根據工作需要并與本職工作對口或基本對口。

（四）報考各類學歷(學位)教育應由低學歷層次向高學歷層次遞進。不得同時兼報兩個(含本數)以上相同學歷層次的學歷教育。

三、報考、報名辦法

采取本人自愿和公司推薦相結合的辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學校（單位）招生通知（簡章）、收費標準，經所在部門負責人簽署意見（部門負責人經公司分管領導簽署意見）后，交公司綜合管理部進行資格審查并簽署意見后，提交行政辦公會議審定。

四、學習時間

（一）各部門在不影響工作的前提下，應盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業余進修學習（包括職稱統考），對與單位資質審查必備條件（注冊投資師、注冊結構師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師、監理工程師、預算工程師等）相關的專業技術人員參加全國性統考，要盡量調整工作，為參考人員臨考前復習創造條件。

（二）經公司批準的短期學習，可以根據實際情況占用工作時間。

（三）凡經公司批準同意的專業學習，應以業余學習為主，如公司批準占用工作時間的學習，應用公休、加班時間沖抵。單位可視工作安排情況給予每學期三天考前復習假，可作公假處理。

（四）凡涉及與單位資質審查相關的及單位工作需要的專業技術資格考試，由部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復習、準備，考試時間作因公處理。

五、費用報銷

凡經公司行政辦公會審批同意參加學歷教育、職稱考試

和各類業務培訓的，對考試、考核通過者，根據承辦學校（單位）規定的收費標準，并提供符合財稅規定的收費票據進行報銷，標準是按比例進行報銷（補考費用不列入報銷）。具體規定如下：

（一）學歷教育、職稱考試的費用，必須在學習結束并

取得畢業證書（或學位證書、資格證書，下同）后，憑畢業證書原件及復印件，經公司綜合管理部審核登記并簽字后，報公司總經理審批。經審批同意后，憑收費收據到公司計劃財務部報銷。其中學歷教育報考的報名費、報考復習培訓費用不予報銷。

（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學歷教

育學費報銷。調入本公司前參加學歷教育已經發生的費用不予報銷。在學習期間調離公司或解除勞動合同，不再享受學歷教育費用的報銷。

（三）學歷教育學費報銷的比例：本科（包括“專升本”）

60%、學士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業務培訓100%。

（四）差旅、住宿費用。參加學歷教育和職稱（任職資

格）所產生的差旅、住宿費，按規定報銷50%；參加業務培訓所產生的差旅、住宿費，按規定報銷100%。

六、學習管理

（一）綜合管理部應當根據公司人才培養長遠規劃，對

公司在職學習人員比例進行宏觀調控，科學地安排報考名額和推薦審核工作，根據各學科、專業技術工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養多種專業對口人才。

（二）各部門要認真負責，嚴格把關，按照德才兼備的原則及時掌握在職人員的學習動態，合理安排工作和學習的時間，并加強對在職學習人員的思想教育，倡導崗位奉獻精神，在職學習期間一般不得減少工作量。

（三）參加學歷教育、職稱考試及考前培訓必須以業余

時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關規定辦理手續。

（四）在職學習人員要嚴于律己，自覺遵守學校（或培

訓單位）的規章紀律，維護公司形象。學習期間因違規行為受處分的，公司有權不予報銷學習費用。

七、獎勵實施辦法

（一）學歷深造在報銷一定費用的基礎上另給予獎勵，在職員工業余進修，達到高一級文化水平，取得比現有學歷高級別的由國家教育部認證（不含民辦教育院校）的學歷，按以下標準獎勵：

1.取得本科學歷，一次性獎勵800元；

2.取得研究生學歷，一次性獎勵1000元。

3.取得博士學歷，一次性獎勵2000元。

（二）專業技術職務深造在報銷一定費用的基礎上另給予獎勵：取得比現有專業技術資質高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團人事局認證的專業技術資質的，按照公司相關文件要求，在由公司聘任后，按以下標準獎勵：

1.取得中級專業技術職務一次性獎勵600元；

2.取得非工程系列高級專業技術職務（高級經濟師、高級政工師等）一次性獎勵800元；

3.取得高級工程師/高級會計師/高級審計師一次性獎勵1200元；

4.若擁有兩個或兩個以上專業技術職務，采取“就高不就低”原則。

（三）工人技術資質深造獎勵：取得比現有技術資質高

級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團勞動局認證的技術資質或職業資格的，按照公司相關要求，在由公司聘任后，按以下標準獎勵：

1.取得工人高級工一次性獎勵100元；

2.取得工人技師一次性獎勵200元；

3.取得工人高級技師一次性300元。

（四）執業資格深造獎勵：員工因崗位工作需要，自己

報名參加全國注冊師（注冊結構師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師等）培訓、考試，考試合格并取得相應執業資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎勵外，還將給予

等同于相應等級專業及技術職務享受的相關薪酬待遇，即一

級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。

八、其他規定

（一）參加學歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關學歷和職稱后，必須在本公司工作服務至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學歷、高級職稱五年以上；本科學歷（學士）、中級職稱（執業、注冊、認證資格師，下同）四年以上。規定年限內由于本人原因需要調離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，扣回已報銷費用。

（二）公司所有員工的學歷、職稱證書必須放入公司統一管理，不得擅自外借有其他工作使用。

（三）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所

有員工。

（四）本辦法從發文之日起執行，由公司綜合管理部負

責解釋。

第三篇：員工獎勵辦法

維護部員工獎懲條例

第一章 總則

第一條、為加強部門經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合公司、部門的實際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條、獎勵范圍：

一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。

二、專項獎勵：

1、專業技能認證：特種作業證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；

2、工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質量檢查，對工程質量好的班組給予經濟獎勵。第二條 獎勵標準

一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執行；

二、專業技能獎勵：

1、特種作業證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業人員200元/月、非專業人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執行；

2、對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現金獎勵;一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；

3、競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現金獎勵；

4、上述獎勵通過績效工資的形式予以發放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準

一、維護管理

1、不戴安全帽，每發現一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規定的，發現一次罰300元；

3、施工中出現質量通病和質量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現重大質量問題，按國家有關規定處理。二 其它罰則

1、有關各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據施工現場情況另行通知。

維護部 2017.6.5

第四篇：員工獎勵辦法

XXXXXXXX員工獎勵辦法實施細則

一、目的

為充分調動員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全體員工。

三、歸口管理

XX辦公會對各部門和員工擁有獎勵權，綜合管理部在XX辦公會授權下，具體組織行使各項獎勵職能。

四、原則

實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監督。

五、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

六、獎勵的權限

各部門負責人對本部門員工有提請獎勵的權力和責任，綜合管理部對全X的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任。所有的獎勵由XX辦公會最終審批。

七、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準

1、單項獎（不定時）：

（1）最快進步獎：在新進員工中產生。各崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在部門一致好評的。獎勵標準：XXX元/ 人。

（2）業務開拓獎：為公司經營發展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產生經濟效益明顯的（個人或部門）。獎勵標準：XXXX元起/項。

（3）合理化建議獎：能夠根據工作實踐提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能創造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交綜合管理部，凡被采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。獎勵標準XXX元起。對有特殊價值的建議產生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（4）優質服務獎：工作一絲不茍，業務技術嫻熟，嚴格遵守我行各項管理制度，尊重和理解內外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準：XXX—XXX元/人。

（5）見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛國家、集體及他人的財產、生命安全，事跡突出，贏得聲譽的。獎勵標準：XXX—XXXX元/人。

（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準：XXX—XXX元/人。

（7）舉報獎：敢于揭露重大違紀違章行為，經查屬實的。獎勵標準：XXX—XXX元。

2、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）產品開發獎：員工自主創新，開創發明新的產品或改善流程，經投入市場后，營銷效果明顯，給我X帶來實際經濟利益的。獎勵標準：XXX—XXXX元/項。對有特殊價值的產品開發，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（2）閃亮之星獎：以半年獲得表彰和社會榮譽次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標準：XXX元/人。

（3）未來之星獎：在半年中工作業績成績突出，“德、智、美、勞”全面發展，追求進步，具有可塑性的員工，給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對普通員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：XXX元/人。

（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：XXX元/人。

3、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：XXXX元/人。

（2）自強不息獎：在生活中遭遇災難、災害等重大打擊仍能保持良好心態，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現優異，有較突出典型事例的。獎勵標準：XXXX元/人。

（3）優秀通訊員獎：在工作中積極主動思考問題，向各級宣傳機構主動投稿，根據投稿數量、質量的表現，每由綜合管理部組織評審予以獎勵。獎勵標準：XXX元/篇。

（4）突出貢獻獎：各部門在本年工作中出臺重要舉措，或個人合理建議經實施后在當年為我X增加直接經濟效益超過10萬元的，給予部門或個人獎勵。在X內重要工作中員工表現突出，得到外部機構表揚或獎勵，給予個人獎勵。獎勵標準：原則上XXXX元起—XXXXX元/項，超常貢獻經XX辦公會批準可以超額獎勵。

（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，具體人數及評選辦法根據我X當年實際情況設定。獎勵標準：XXXX元/人。（6）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門中選舉產生，具體人數及評選辦法根據我X當年實際情況設定。獎勵標準：XXXX元/個。

（7）安全專項獎：根據日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各部門中選舉產生。對出現單次XXXX元以上事故損失的部門一票否決。具體名額及評選辦法根據我行當年實際情況設定。獎勵標準XXXX元/個。

4、其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。

八、獎項的申報與評審

1、除獎項按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門每期末25日前申報獎勵申請報告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內報經XX辦公會批準。

2、申報材料應盡可能翔實，舉證完整，附有相關書面文字或數據，以便于審核。

九、經核準后的獎勵須公布事跡、通報表彰。

十、本實施細則自下發之日起執行，綜合管理部負責解釋。

第五篇：員工推薦獎勵辦法

員工推薦獎勵辦法

一、適用范圍

此規定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門主管級以上人員(包括部門主管)除外。

二、目的為適應公司發展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才（包括產線員工），使之能夠加入我們的團隊當中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定本辦法。

三、推薦原則

1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗；

3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；

4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待；

5、不得推薦須與本職工作避嫌的崗位，如采購不得推薦財務，會計不得推薦出納等。

四、推薦流程

1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。

2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷或其他相關資料遞交到公司人事行政部。

3、人事行政部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

4、如面試合格，按公司相關招聘程序進行。

5、人事行政部及時將結果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。

6、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。

五、推薦人員獎勵標準以及發放

1、被推薦人在公司工作滿3個月，公司支付200元作為獎勵發放給推薦人。

2、人事行政部每月統計須發放獎勵的清單，由主管副總審批后發給財務，由財務通知推薦人本人簽字、領取現金。

3、推薦人領取獎勵的簽字表格由人事部復印公示，原件存檔。

4、推薦人對于獎勵發放有疑問的，將意見反饋給人事行政部核實，漏發獎勵在3個工作日內補發并公示。

5、以下情況不支付獎勵：被推薦人工作不滿3個月的；推薦人在被推薦人工作滿3個月前已經離職或正在辦理離職手續的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個人信息。

以上辦法從2013年7月5日起執行。

人事行政部

2013-7-5