第一篇：員工獎勵辦法

員工獎勵辦法

一、目的：

為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的。

二、適用范圍：

浙商大廈本公司全體員工

三、獎勵的方式：

每月以現金形式發放

四、具體條件和標準：

1、最快進步獎：在新進員工中產生，各崗位新進員工在試用期內熟練掌握本崗位工作程度最佳，服從管理，無違章違紀行為，受到一致好評的，獎勵標準50元/人

2、月度先進員工：在工作中一絲不茍，業務技術熟練，嚴格遵守《員工手冊》，獎勵標準100-200元/人

3、合理化建議獎：能夠根據工作實踐，對公司的各項管理提出建議并經證明具有可行性，獎勵標準100-200元/人

4、見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為作斗爭，保衛集體財產的，獎勵標準100-200元/人

5、拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出貢獻，獎勵標準50-100元/人

6、勇挑重擔獎：在急難隆重任務中，敢挑重擔，并能客服困難，表現突出，按時完成任務的，獎勵標準200-300元/人

7、舉報獎：敢于揭露公司重大違紀違章行為，經查屬實的，獎勵標準100-200元/人

8、全勤獎：一月中無遲到、早退，按時上下班，獎勵50元/人

第二篇：員工獎勵辦法

維護部員工獎懲條例

第一章 總則

第一條、為加強部門經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合公司、部門的實際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條、獎勵范圍：

一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。

二、專項獎勵：

1、專業技能認證：特種作業證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；

2、工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質量檢查，對工程質量好的班組給予經濟獎勵。第二條 獎勵標準

一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執行；

二、專業技能獎勵：

1、特種作業證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業人員200元/月、非專業人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執行；

2、對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現金獎勵;一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；

3、競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現金獎勵；

4、上述獎勵通過績效工資的形式予以發放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準

一、維護管理

1、不戴安全帽，每發現一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規定的，發現一次罰300元；

3、施工中出現質量通病和質量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現重大質量問題，按國家有關規定處理。二 其它罰則

1、有關各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據施工現場情況另行通知。

維護部 2017.6.5

第三篇：關于員工獎勵申請報告專題

關于王新業獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

為調動廣大員工的工作學習的積極性，號召其他員工向學習，現特向公司及公司領導申請300元的獎金做為獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的。

2、通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。請公司領導予以批準！

2017年12月12日

第四篇：員工獎勵申請

關于張鵬獎勵的申請報告

尊敬的學校領導：

在我校招生工作前期張鵬同志，其主動積極，表現突出，業績優秀，保證了招生工作的順利開展。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向張鵬學習，現特向學校及學校領導申請2000元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一起走向輝煌！請學校領導予以批準！

王繼平

2015年08月14日

第五篇：員工獎勵協議書

員工激勵協議書 甲方： 地址：

法定代表人： 乙方：

身份證號碼： 戶籍地址：

為了建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行如下激勵計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、激勵標準與授權計劃

1、甲方授予乙方分部負責人的職位，同時向乙方提供萬元作為啟動資金，乙方使用該啟動資金自行進行業務人才招聘、培養、工資發放并自行負責組建一業務小組，進行業務拓展。待分部業務穩定后，甲方提供給乙方的啟動資金，再按時間、按比例由乙方向甲方無息全額歸還。該時間和比例，甲方和乙方另行協商，并以簽訂補充協議的方式進行約定。乙方招聘的全部業務人員，必須在甲方處備案。

乙方組建的業務小組拓展之業務產生的業績，按照如下比例進行分享提成： ①凈利潤率達到

%內的，乙方享有

%業務提成。②凈利潤率達到

%內的，乙方享有

%業務提成。③凈利潤率達到

%內的，乙方享有

%業務提成。④凈利潤率達到

%內的，乙方享有

%業務提成。

原則上該業務提成于每年年底以乙方回款額進行核算并進行現金分配。

2、自年月日起至年月日為截止日。乙方必須達到甲方如下業績：

(甲方的業績要求如何)。

若乙方在上述期限內完成上述業績要求，則甲方將其已經擁有的老客戶資源(是否我們現在簽單的老客戶也計算在內)，這個要看總部如何分派客戶獎勵給乙方進行跟進和維護，乙方并有權獲得該老客戶的業務提成，該老客戶提成比例和方式為：乙方享有

%業務提成，公司享有

%業務提成。該提成為公司稅后利潤。原則上該業務提成于每月進行現金分配。若乙方半年內無法達到甲方上述業績標準，則甲方有權要求乙方在日內，全額無息返還甲方提供的上述啟動資金，并自行申請調離業務主管職位。

3、甲方提供給乙方的上述啟動資金，乙方不得向第三方轉借、對外做其他行業投資、或設置其它第三方權利等行為。

二、關于啟動資金發放和支取事項

1、本協議簽訂后日內，甲方即刻將啟動資金存入如下乙方指定賬戶：戶名：，開戶行：，賬號：，乙方負責該賬戶內啟動資金的支出和使用。甲方指派財務專職管理如上賬戶。

2、乙方需要支出和使用啟動資金時，必須書面提出資金申請單，向甲方財務申請，甲方財務收取到資金申請單后，必須于日內向乙方發放資金。

3、乙方簽署之合同的款項，必須匯入如上指定賬戶，并于每年年底以乙方回款額進行核算并向乙方分配現金業務提成。在未進行核算之前，除乙方外，任何人無權支出和使用該賬戶內資金。進行核算且乙方領取現金業務提成后，除啟動資金外的其他款項，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。

三、激勵核算辦法

1、業務提成按照甲方的實際稅后利潤進行分配，甲方財務必須嚴格按照財務制度，向乙方透明與公開，甲方指定主要管理人員參與監督該業務提成的發放和核算。

2、每年年底，甲方按其乙方業務小組全部業績進行統計核算，并以現金形式按照本協議第一條之第1點的提成方式支付給乙方。

四、授予對象及條件

1、業務主管授予對象為經甲方股東提名、股東會批準的核心管理人員及業務崗位的骨干員工；

2、本方案只作為甲方內部人員的激勵計劃；

3、授予對象必須是甲方正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

五、基于激勵計劃的性質，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與甲方所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、乙方保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

3、為確保公司的持續經營，乙方保證在簽署本協議后年內不得離職，并保證在離職后年內不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

4、乙方同意無論何種原因在簽署本協議后不滿壹年前離職，離職前必須將甲方提供的上述啟動資金全額無息退還，原授予的職位由于乙方離職自動終止。

5、乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開除，乙方承諾放棄甲方給予的業務提成權，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金。

6、任職期間，乙方保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金，同時愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。

7、乙方保證甲方提供的上述啟動資金不得向第三方轉借、對外做其他行業投資、或設置其它第三方權利等行為，否則，乙方愿意由甲方無條件無償收回。

8、乙方保證不向第三方透露甲方對本人激勵的任何情況。

9.乙方負責保管和使用廣東優科檢測技術服務有限公司分公司業務章和合同專用章各一枚，在乙方保管和使用合同期間與客戶簽訂的所有合同的履行責任，均由乙方負責。因此，若乙方保管使用合同期間導致的合同違約責任和賠償責任概由乙方負責。若乙方需要對客戶的檢測和其他費用進行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動資金進行支付，甲方不再承擔該部分費用。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決。

2、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。協議自協議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（簽字并蓋公章）（簽字并按指模）