第一篇：員工獎勵政策

1公司員工獎懲規章制度

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

2公司員工獎罰管理制度

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.技術革新、改革經營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

第二篇：酒店員工獎勵政策方案

一、目的

為充分調動廣大員工積極性和創造性，發揚奉獻精神，不斷激勵員工進取創新、提高服務質量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目，以表彰在各方面表現突出的員工。

二、適用范圍

凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

三、獎勵項目

1．優秀員工獎：

評獎范圍：飯店領班及領班以下員工

a．每月評選一次；

b．名額按部門總人數的5%評選，飯店共10名；

c．后勤部門可聯合評比；

d．民主公開評選；出滿勤，干滿點；無事故，無投訴；

e．獎勵方式：通報表彰，發放獎金；

f．總經辦組織，班組推薦，部門評審報總經辦批準。

2．優秀管理者獎：

評獎范圍：飯店主管級以上管理人員

a．每月評選一次；

b．名額1名；

c．在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者；

d．獎勵方式：通報表彰，發放獎金；

e．總經辦組織。

3．優質服務事例獎（含委屈獎）：

評獎范圍：飯店全體員工

a．每月評選一次；

b．根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天；

c．各班級投票，飯店晨會上評比；

d．設一等獎一名、二等獎二名；

e．獎勵方式：通報表彰，發放獎金；

f．總經辦組織；

g．本獎評選允許有空缺。

4．總經理特別嘉獎：

評獎范圍：飯店全體員工

a．為即時性榮譽。各部門可根據員工表現以書面形式向總經理辦公室申請；

b．獲獎條件——優質服務給飯店帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數額巨大的、見義勇為保護飯店集體財產的、連續六個月被評為優秀員工或優秀管理者的。

c．獎勵方式：由總經理簽發榮譽證書，通報表彰，發放獎金，酌情給予其它獎勵。

d．由總經辦組織。

5．禮貌獎

評獎范圍：飯店全體員工

a．每月評選一次；

b．為加強客人對酒店有良好的印象并培養同事間的默契，增加各部門的配合度，根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天；

c．各班級投票，飯店晨會上評比最具禮貌的員工一名；

d．獎勵方式：通報表彰，發放獎金；

e．總經辦組織； 6．最受歡迎獎

評獎范圍：飯店全體員工

a．每月評選一次；

b．為使同事間能夠相處融洽并讓客人感受到酒店服務親切的態度，由總經辦在告示欄內公示三天；

c．由各部門同事間推選一名最受歡迎員工，同時可讓顧客分享其喜悅。

d．獎勵方式：通報表彰，發放獎金；

e．總經辦組織；

7．優秀集體獎

以班組為單位，全店評選一個班組，由各部門申報材料，經總經理辦公室評議，每評選一次。

8．日常工作中的好人好事、優秀服務典型，由各班組收集，書面呈報部門，部門負責人在晨會上進行通報，由晨會主持人酌情予以表彰。

三、評選及獎勵程序：

1．以上獎項，由部門根據實際情況推薦個獎勵項目候選名單準備先進材料，要求要具體、有實際例子，報總經理辦公室評議決定。

2．每月召開一次表彰全店員工大會，頒發獲獎證書及獎金，對獲獎員工進行表彰。

3．多次獲得單項獎勵人員，可作為季度評選優秀員工和晉升提職的條件。

4．以上獲獎人員將在酒店光榮榜上公示，號召全體員工學習。

四、評選要求

設立各項獎勵項目，是為了在員工中樹立榜樣，要求各部門在評選過程中要通過員工評議、討論，要具有代表意義，不能湊數。酒店在評選中做到公平、公正、公開的原則，通過此活動，達到鼓勵員工通過參與酒店管理更加發揮積極創造性為酒店做出更大貢獻是酒店獎金激勵管理制度的目的所在。

第三篇：《滴滴獎勵政策》

注：每個城市的獎勵政策不盡相同，每天的政策也不一樣，請以滴滴專車app每天的滴滴播報為準。

查詢方法：打開滴滴司機端，點擊右上角：我 > 查詢 > 獎勵活動

滴滴新人獎

活動內容：活動吋間內激活賬號，賬號激活之曰起7日內：完成2單快車訂單獎勵50元，完成5單快車訂單獎勵100元；獎勵取最高值發放；

活動限制：限完成快車訂單，加盟車優選型司機參與活動，按訂單結束時間計算。

獎勵到賬時間：新人周期結束后統一發放。

滴滴翻倍獎

活動內容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)單單1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)單單1.4倍收入；其余時段單單1.2倍收入；每單獎勵25元封頂。僅限快車訂單參與活動；限加盟車司機參加；

活動限制：1.按訂單發出時間計算（實時訂單按乘客的發單時間，預約訂單按乘客預約時間）；2.代充值和純余額支付不享受該獎勵；3.跨城接單（不在注冊地接單）將不享受任何一地的獎勵。到賬時間：獎勵以“黃金獎勵”名稱實時到賬。

獎勵說明：

1、凡有作弊行為，即取消該訂單應收車費及全天全部獎勵，并處以3倍同等獎勵金額處罰。

2、獎勵為每單收入的倍數（快車單：里程費、時長費）。

3、單單2倍收入含義為：某訂單金額為8元，則師傳的收入約為8*分賬比例+8;訂單金額為80元，則師傅的收入約為80*分賬比例+25(每單獎勵封頂25元）

第四篇：招生獎勵政策

南京精英教育建鄴區分部

招生獎勵政策

為激勵招生熱情，鼓勵全員招生，現就招生事宜制定如下政策：

1、鼓勵全體員工從各方面參與中心招生工作，并歡迎非本中心人員參與招生宣傳，除有規定之外給本中心招收新學員的人員，一概享受此政策的相關獎勵；

2、給本中心每招收一名新學員，本中心工作人員可獲得獎勵10元，非本中心工作人員可獲得獎勵30元；

3、工作人員按程序每正確辦理一名學員的入學手須（須填寫報名表、積分卡、學員聯系卡、聽課證）即獲得5元報名費獎勵，如手續辦理不清楚或有誤的，扣除獎勵，罰款5元；

4、已經在本中心參加學習的孩子家長給本中心介紹新學員的，每介紹一個人，我們會給與其報名時優惠20元；（其他優惠政策正常享受）

5、本中心經營團隊所有工作人員和專職負責招生的工作人員只要參與計拿總提成的應按照合同規定計拿薪酬，不再享收本獎勵政策的規定；也不可與其他工作人員串通二次獲利，一旦發現可取消其一切獎勵薪酬；

6、各學科任課老師應保證學院的留有率達到基本的70%以上，如不達標，按照學生流失比例扣除其薪資，最高可以扣除50%，如超過70%的，按留有學生數量獎勵10元/名，每增加10%則增加10元/名。

南京精英教育建業分部

2012年2月6日

第五篇：計生獎勵政策

1、獎扶、特扶

（一）扶助對象。

計劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮和農村獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養子女家庭的夫妻。扶助對象應同時符合以下條件：

1．1933年1月1日以后出生。

2．女方年滿49周歲。

3．只生育一個子女或合法收養一個子女。

4．現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

特別扶助條件的具體政策由省人口計生委負責解釋。

符合上述條件的對象，由政府發放計劃生育家庭特別扶助金。因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲方可領取扶助金。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認起發放扶助金。

享受特別扶助的人員，有下列情況之一的，終止領取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收養子女。

3．戶口遷出本省。

4．殘疾子女康復。

對于獨生子女傷、病殘或死亡而女方尚未達到49周歲的家庭，由各級政府、非政府組織為其提供精神撫慰、經濟救助和醫學咨詢指導等服務，幫助有再生育意愿的家庭實現再生育。

（二）扶助標準。

獨生子女死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養子女的對象扶助金標準由省財政出資提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養子女的夫妻，由政府給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復為止。

2、獨保費

終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證。在子女滿16周歲前領取獨生子女父母光榮證的，享受下列獎勵和優待：

（一）從領證之月起，每月發給不低于20元獨生子女保健費，至獨生子女滿16周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區的市、縣級人民政府根據本地實際情況確定，并報省人民政府人口和計劃生育行政部門備案；

（二）國家機關和事業單位職工退休時，提高5％的退休金；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民政府確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行；

（三）在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加30％以上份額；

（四）分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧；

（五）當地人民政府規定的其他獎勵和優待。

無子女的夫妻，依法只收養一個子女的，按照前款規定執行。

3、與新農保銜接

一、對獨生子女領證、兩女結扎戶夫妻個人交納新型農村社會養老保險費的，在縣原補貼標準的基礎上，每人每年增加10元繳費補貼標準。

二、對獨生子女死亡或傷殘（三級以上）后未再生育夫妻（女方年滿49周歲）、節育手術并發癥人員（三等以上）等特殊困難群體，由縣財政按每人每年100元標準代繳養老保險費。

三、對2010年1月1日以后落實的兩女結扎手術, 每例由縣財政一次性獎勵1000元，計入個人養老金帳戶，不再采取“三個一點”即個人承擔100元、鄉鎮承擔100元、縣財政補助200元的老辦法落實養老保險。

4、對符合再生育條件的夫婦，主動放棄二孩生育指標，獎勵1000元；

5、（一）符合生育一孩對象

1、對依法登記結婚生育一孩的誠信計生家庭，在懷孕16周內主動向所在村兩委干部或鄉計生辦上報孕情，并定點生育的，獎勵50元。

2、對符合結婚條件未領證，在懷孕16周內主動上報孕情，并在孕期內補領結婚證且落實定點生育的，獎勵50元。

3、對暫不符合結婚條件，嬰兒出生后仍統計為政策內，且在懷孕16周內主動上報孕情，并在孕期內補領結婚證，落實定點生育的，獎勵50元。

注：孕情小于16周以出生倒推計算為準。

（二）符合生育二孩對象

1、對符合再生育條件，已申領《生育證》的，在懷孕12周內主動上報孕情的，獎勵200元。

2、對一方或雙方再婚夫妻，未領取《結婚證》，且未申領生育證，在懷孕12周內主動上報孕情，并在孕期內補辦結婚證、生育證的，獎勵100元。

注：孕情小于12周以出生倒推計算為準。

（三）不符合政策懷孕對象

對不符合省條例規定懷孕的育齡夫婦，凡在懷孕16周內主動上報孕情并積極配合鄉村主動落實補救措施的和及時落實扎上手術的，隨報銷手術費用外，一孩獎勵100元，二多孩獎勵200元；對孕情超過16周的，主動落實補救措施的，減半獎勵。

6、民生工程：計劃生育家庭獎勵扶助制度

目標任務：對符合政策規定的計劃生育家庭給予獎勵（特別）扶助，確保獎勵（特別）扶助資金及時、準確、足額發放。牽頭部門：縣人口計生委。政策內容：（1）農村計劃生育家庭獎扶制度。對只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭（含子女存活情況），夫婦年滿60周歲以后，每人每年發放720元、840元、1320元、1440元不等，直到亡故為止。（2）特別扶助制度。城鎮和農村獨生子女死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養子女的對象，扶助金標準提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養子女的夫妻，給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復為止。扶助金自女方年滿49周歲開始領取。資格確認：本人申報；村（居）民委員會評議；鄉鎮人民政府初審；縣人口計生委復查審核、確認并公布；省、市人口計生委抽查、邏輯審核、備案。

提高婦女兒童健康水平

農村孕產婦住院分娩補助300元（除醫保報銷剖腹產600元、自然分娩400元外）；

7、霍山縣人口基金項目實施計劃：為兩女結扎對象和村專干家庭辦理意外傷害保險，村專干保險：投保份數1份，投保金額30元，賠付金額26000元；兩女結扎保險：投保份數1份，投保金額60元，賠付金額26000元。