第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工

天水天星彩印包裝有限責(zé)任公司

關(guān)于對(duì)2013年度先進(jìn)機(jī)段、先進(jìn)員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)的決定

公司各部門：

在一年來(lái)的工作中，廣大員工遵章守紀(jì)，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，任勞任怨做好本職工作，在面臨果類遭災(zāi)，包裝市場(chǎng)低靡不振等不利情況下，化解和排除干擾，勤奮艱苦努力，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步推進(jìn)，保證產(chǎn)品合同及時(shí)兌現(xiàn)，較好完成生產(chǎn)任務(wù)，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，做出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一批愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上的集體和個(gè)人。

為了樹立榜樣，表彰先進(jìn)，激發(fā)干勁，搞好今后工作，在各機(jī)段各部門考核考評(píng)推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司考評(píng)小組考核評(píng)定，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)圓壓圓機(jī)段為2013年度先進(jìn)機(jī)段；楊保寶、高娟娟、蘇小洋、陶常寶、高延霞、張小霞、李文英、雷成義、許茂生等9人為2013年度先進(jìn)員工。決定，在給先進(jìn)機(jī)段獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元，給先進(jìn)員工各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元的同時(shí)，予以通報(bào)表彰。

先進(jìn)機(jī)段和先進(jìn)員工，他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，積極努力，較好發(fā)揮了帶頭帶動(dòng)示范作用，得到大家的認(rèn)可與認(rèn)同。

公司希望全體員工繼續(xù)發(fā)揮艱苦努力，愛崗敬業(yè)的精神和干一行敬業(yè)一行，干一行干好一行的作用，在天星包裝這個(gè)搭建的平臺(tái)上盡情展示大家的才能與奮斗，為了企業(yè)和個(gè)人的雙贏，增強(qiáng)勞動(dòng)活力，增強(qiáng)凝聚力，不斷發(fā)揮和傳遞正能量，在新的一年里取得新業(yè)績(jī)而不懈努力。

2014年1月27日

第二篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1 目的

為激勵(lì)員工的工作積極性、主動(dòng)性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。3 職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評(píng)選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報(bào)的審核，對(duì)申報(bào)優(yōu)秀員工的選拔申報(bào)資格負(fù)責(zé)。? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報(bào)的核準(zhǔn)。4 內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評(píng)選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉(cāng)管員、車間管理人員不參加先進(jìn)員工評(píng)選）。? 評(píng)選周期：先進(jìn)員工每月評(píng)選一次。

? 評(píng)選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評(píng)選名額不得超過(guò)班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評(píng)選）； B、本沒(méi)有被公司、部門、通報(bào)處罰或批評(píng)；

C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。? 先進(jìn)員工評(píng)選辦法 ? 個(gè)本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)個(gè)人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對(duì)本部門本先進(jìn)個(gè)人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)個(gè)人的名額不得超過(guò)本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個(gè)人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)

? 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個(gè)人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進(jìn)個(gè)人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個(gè)人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對(duì)該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評(píng)選范圍：公司全體正式員工。? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。

? 在本季度中被全公司通報(bào)處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評(píng)選辦法

? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評(píng)比選拔，填報(bào)“優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報(bào)人力資源部。逾期未申報(bào)者視為該部門員工放棄本次評(píng)選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”由人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)人員名單及其申報(bào)理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時(shí)所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報(bào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評(píng)價(jià)申報(bào)人員是否符合申報(bào)選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過(guò)公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。? 通過(guò)征求員工意見并報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三個(gè)工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單?！?/p>

? 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)

? 每?jī)?yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金500元以資鼓勵(lì)。證書制作費(fèi)和獎(jiǎng)金由公司費(fèi)用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第三篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法目的為激勵(lì)員工的工作積極性、主動(dòng)性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

3.1 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評(píng)選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果的批準(zhǔn)。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報(bào)的審核，對(duì)申報(bào)優(yōu)秀員工的選拔申報(bào)資格負(fù)責(zé)。

3.3 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

3.4 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報(bào)的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 先進(jìn)員工

4.1.1 評(píng)選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括檢驗(yàn)員。

4.1.2 評(píng)選周期：先進(jìn)員工每月評(píng)選一次。

4.1.3 評(píng)選名額：各車間的先進(jìn)人員評(píng)選名額不得超過(guò)班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的8%。

4.1.4 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評(píng)選）；

B、當(dāng)月沒(méi)有被公司、部門、車間通報(bào)處罰或批評(píng)；

C、當(dāng)月未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

4.1.5 先進(jìn)員工評(píng)選辦法

4.1.5.1 各車間課長(zhǎng)根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)和資格要求確定本車間當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人候選人，每月26日（節(jié)假日時(shí)間順延）將候選人通告其車間員工。

4.1.5.2 在通告后兩天內(nèi)（每月27-28日），由車間課長(zhǎng)主持，車間全體成員對(duì)本車間當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，依照投票結(jié)果高低順序直

接產(chǎn)生本車間當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)個(gè)人的名額不得超過(guò)本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總?cè)藬?shù)可由車間或部門調(diào)配）。課長(zhǎng)須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

4.1.5.3 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由車間直接推薦。

4.1.5.4 各車間課長(zhǎng)將先進(jìn)個(gè)人名單匯總后交部門辦公室，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或績(jī)效管理部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。

4.1.6 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.6.1 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。

4.1.6.2 部門在員工崗位調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮月先進(jìn)員工。

4.1.7 各車間提供的先進(jìn)個(gè)人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進(jìn)個(gè)人的名額。

4.1.8 車間課長(zhǎng)不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)課長(zhǎng)弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進(jìn)個(gè)人資格，并追究課長(zhǎng)的責(zé)任，對(duì)課長(zhǎng)處以100-200元罰款。

4.2 優(yōu)秀員工

4.2.1 評(píng)選范圍：公司全體正式員工。

4.2.2 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

4.2.3 優(yōu)秀員工評(píng)選周期、名額

4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進(jìn)行一次，由各單位進(jìn)行評(píng)選，員工人數(shù)在20名以內(nèi)者申報(bào)一名，超過(guò)20名以上者，按員工人數(shù)百分之十（四舍五入）進(jìn)行申報(bào)。

4.2.3.2 在本季度中被全公司通報(bào)處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。

4.2.4 優(yōu)秀員工評(píng)選辦法

4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評(píng)比選拔，填報(bào)“優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報(bào)人力資源部。逾期未申報(bào)者視為該部門員

工放棄本次評(píng)選。

4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.2.4.3 “優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”由人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)人員名單及其申報(bào)理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

4.2.4.4 公開征求意見時(shí)所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報(bào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評(píng)價(jià)申報(bào)人員是否符合申報(bào)選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過(guò)公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。

4.2.4.6通過(guò)征求員工意見并報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)公布本季度優(yōu)秀員工名單?！?/p>

4.2.5 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)

4.2.5.1 每季度優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部組織在下季度首月15日前各進(jìn)行一次，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金100元以資鼓勵(lì)。證書制作費(fèi)和獎(jiǎng)金由公司費(fèi)用中支出。

4.2.5.2 一年中兩次及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業(yè)觀摩活動(dòng)或免費(fèi)參加公司組織旅游活動(dòng)。

4.2.5.3 一年中三次及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。

第四篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法目的為激勵(lì)員工的工作積極性、主動(dòng)性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評(píng)選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申

報(bào)的審核，對(duì)申報(bào)優(yōu)秀員工的選拔申報(bào)資格負(fù)責(zé)。

? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報(bào)的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評(píng)選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉(cāng)管員、車間管理

人員不參加先進(jìn)員工評(píng)選）。

? 評(píng)選周期：先進(jìn)員工每月評(píng)選一次。

? 評(píng)選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評(píng)選名額不得超過(guò)班組人數(shù)（每月25日

為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評(píng)選）；

B、本沒(méi)有被公司、部門、通報(bào)處罰或批評(píng)；

C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

? 先進(jìn)員工評(píng)選辦法

? 個(gè)本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)

個(gè)人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對(duì)本部門本

先進(jìn)個(gè)人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)個(gè)人的名額不得超過(guò)本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個(gè)人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核

批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)

? 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先

進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個(gè)人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取

消該部門先進(jìn)個(gè)人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不

是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個(gè)人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對(duì)該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評(píng)選范圍：公司全體正式員工。

? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

? 在本季度中被全公司通報(bào)處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評(píng)選辦法 ? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評(píng)比選拔，填報(bào)“優(yōu)秀員工評(píng)選申

報(bào)表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報(bào)人力資源部。逾期未申報(bào)者視為該部門員工放棄本次評(píng)選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”由人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)人員

名單及其申報(bào)理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時(shí)所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求

申報(bào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評(píng)價(jià)申報(bào)人員是否符合申報(bào)選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過(guò)公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。

? 通過(guò)征求員工意見并報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三

個(gè)工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單?！?/p>

? 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)

? 每?jī)?yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金500元以資鼓勵(lì)。證書制作費(fèi)和獎(jiǎng)金由公司費(fèi)用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參

考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例

第一章 總則

第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：每年由公司各組織評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選。

二、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；

2、工程施工獎(jiǎng)勵(lì)：部門不定期對(duì)班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對(duì)工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

二、專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：

1、特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、對(duì)于獲得各級(jí)別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2000元、二等獎(jiǎng)：1500元、三等獎(jiǎng)：1000元；

3、競(jìng)賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

4、上述獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)績(jī)效工資的形式予以發(fā)放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項(xiàng)目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、維護(hù)管理

1、不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護(hù)，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；

3、施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時(shí)，造成分項(xiàng)工程達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二 其它罰則

1、有關(guān)各方必須按時(shí)參加客戶或部門組織的各種會(huì)議，不得遲到和無(wú)故不參加會(huì)議。遲到每次罰款50元，無(wú)故不參加會(huì)議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況另行通知。

維護(hù)部 2017.6.5