第一篇：請假管理

請假管理

職工請假，一律按制度辦理請假手續，未經批準離開崗位者按曠工處理。

1、事假

一般職工請事假兩天以內，由各部門負責人審批，并交綜合部備案，兩天以上者，在部門主管允許后，經綜合部批簽，并遞交公司領導批示，批準后放可休假。

因特殊情況無法事先請假的，必須在當天8：00以前向部門經理請假，說明理由，征得同意后以事假處理，并由部門經理報綜合部備案。在正常上班后到綜合部銷假及補填請假單。

各部門負責人請假不論幾天，經綜合部批簽后，遞交公司領導批示，經批準后安排妥善后續工作方可休假。

因特殊情況無法事先請假的，必須在當天8：00以前通知綜合部，并與副總經理請假。在正常上班后到綜合部銷假及補填請假單。

2、婚喪假

（1）婚假：職工憑結婚證書、身份證等相關證明由各單位辦理審批手續，經批準的，酌情給予1-3天的婚假，晚婚的再增加十四天。

（2）喪假：職工的直系親屬死亡，經各單位批準，可酌情給予1-3天的喪假。

3、病假

（1）職工因病或非因工負傷休假，需經醫院出具病休證明。

經批準需要停止工作治療的，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期:

a.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

b.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（2）職工休病假期間不得從事與病假相違的活動，否則按

曠工處理。

4、因工負傷休假

職工因工負傷，依據勞動保障行政部門的工傷認定決定書，單位一般給予不超過12個月的停工留薪期，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月（工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇）。

5、探親假

（1）工作滿一年以上的已婚職工，與配偶分居兩地不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期三十天。

（2）工作滿一年以上的職工，與父母分居兩地不能在公休假日探望的，給予假期二十天。未婚的每年享受一次，已婚的每四年享受一次。

如果因為工作需要，單位當年不能給予未婚職工假期，或者未婚職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

6、生育產假及護理假

符合計劃生育政策規定生育或流產的女職工，按國家有關規定享受產假。

（1）生育產假為90天；剖腹產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天。

（2）女職工屬晚育的，增加產假60天。

（3）女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。

男職工配偶晚育的,給予護理假7天。

第二篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第三篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第四篇：2012請假管理規定

上海金達2012

請假管理規定

第一章總則

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴

肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。

第二章 假期

第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節假日

法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國

慶節；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條 請假假期規定

病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二

級乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途

到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知

人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保

險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。

婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結

婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續

請假不得超過15 天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。

子女結婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以

戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日

在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡

證明為假期時間段依據）

產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履

行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年

終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計

1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因

工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。

第三章 請假管理規定

1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案； 員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。

3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準

后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和

有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。

8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。

11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自

離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。

人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予

以懲處。

第四章 請假薪資規定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基

本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休

滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。

3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作

息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6

日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章 銷假手續

1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

假結束日期；

2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；

附：支持性文件：

《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》

第五篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為保證公司生產秩序正常進行，體現公司人性化管理，規范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等

四、具體內容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理（副總經理）在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理或總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯”分類交到人力資源部；第三聯“保衛部”交到保衛部，由保衛部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內；部長可以批3天以內；副總經 理可以批7天以內；7天以上由常務副總經理/總經理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經理可以批2天；2天以上必須經常務副總經理/總經理審批；

8、正常請假手續不完整的，保衛部要求請假人按規定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛部，在保衛部

登記后方可以離開。回公司上班后4小時內，按照公司規定補寫請假條，第三聯交保衛部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調配。

6、當月請事假4小時以內的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經上級領導批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續，提供鄉鎮以上醫院證

明到保衛部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據本人實際

情況進行崗位安置；調崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經職務代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產假

1、公司正式女職工，一般產假為90天，產前假15天，產后假為75天；請產假時，必

須提前10天申請，并附鄉鎮以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產假；

產假必須簽核到常務副總經理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產假；難產的也可

以享受多15天的產假。假后必須提供鄉鎮級以上醫院的出生證明。

3、產假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產假對待。

5、產假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經公司判定為工傷的，憑縣級以上醫院的診斷證明及勞動部門的醫療鑒定給予工傷

假，必須報經常務副總經理/總經理批準。工傷假以實際休假天數為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發所有薪資待遇。

4、個人原因導致的工傷，不參與年終各種獎項的評比。