第一篇：請假管理說明

金融碩士請假管理說明

參照《清華大學研究生學籍管理規定》、《清華大學研究生學籍管理實施細則》、《清華大學學生違紀處分管理規定》、《清華大學學生違紀處分管理規定實施細則》、《清華大學深圳研究生院研究生請假管理規定》，就金融碩士請假手續作如下說明：

一、課程學習階段

1.因特殊原因請假，應提交必要的證明并填寫《研究生請假申請表》，事假一天（含一天）以內須經班主任簽字；事假三天（含三天）以內，班主任和培養處處長簽字；事假兩星期以內（含兩星期），由主管院長批準；事假兩星期以上，由主管院長批準，報校研究生院備案。以上情況，申請表均需報培養處綜合辦備案(A103)。

2.如未經請假擅自離開，根據情節輕重，按學校規定給與相應的紀律處分。

3.請假期滿，須及時到培養處綜合辦(A103)辦理銷假手續，如不辦理，視為未返校，根據情節輕重，按學校有關規定給與相應的紀律處分。

4.請假天數不計法定節假日和學校規定的假期。

5.每月曠課一天，減發生活補貼100元；每月曠課超過三天（不含三天），扣發一個月生活補貼（包括困難補助）。

6.每月請事假超過5天（不含5天），減發半個月的生活補貼；每月請事假超過10天（不含10天），扣發一個月生活補貼，請病假不扣生活補貼。

二、課程學習結束后

完成課程進入實習及論文階段時，如需離開深圳校區，應提交《研究生出差申請表》，學術主任或論文導師簽字，然后由班主任簽字并報項目辦及培養處綜合辦備案。

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學學生請假登記說明

安全重于泰山，穩定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛處登記并領取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。

9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執行。

第三篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30

第四篇：請假情況說明格式

請假情況說明格式范文3篇

隨著現代企業的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。

請假情況說明格式范文一：

本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.xxx

xx年x月x日

請假情況說明格式范文二：

請假情況說明：

本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：

xx年x月x日

請假情況說明格式范文三：

假情況說明

本人因，需請假 天，共有 課時，特作此說明。

請 假 人：

年 月 日

第五篇：請假的說明

請假的說明

1、請假學生手寫請假申請，模板如下。請假申請必須用信紙，凡是使用作業本子紙或是便簽紙書寫的一概不予受理。

2、請假在三天以內（含），由各班主任簽字同意，然后本人憑申請到院辦換取正規假條，并在登記表上登記。如果班主任不在辦公室，可與班主任事先溝通好，請班主任與仇老師發短信，短信中需言明請假天數，并署名。

3、三天以外的必須經過李書記或接主任簽字或蓋章。

4、凡是沒有班主任簽字，書記或主任簽字（三天外）的假條，一律不予準假。

5、請務必注明請假事由，不得含糊籠統。

6、畢業班同學因找工作等原因請假，需父母與班主任電話聯系。

7、到校（請假離校同學）后務必憑往返車票（粘在信紙上，父母簽名），前來院辦銷假，否則以后不予準假。

請 假 條

我因······原因，需請假*天，請假時間從*月*號至*月*號，何時離校，何時返校，乘何種交通工具離開學校，離校至返校途中一切安全責任自負，請老師批準。

家人聯系電話：

本人聯系電話：

宿舍號：＊樓＊宿舍＊床

學號：＊＊＊

請假人：社會學院＊班＊

＊年＊月＊日