第一篇：公司請假方式說明

請假方式說明

為了再一次向大家解釋請假的公司規定，糾正大家在以往請假是出現錯誤方法，特此說明：

1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當班班長、車間主任簽字同意后方能休假，未經同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天，扣當天的全額工資。

2、病假：病假需憑醫生的病休證明，方可準病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現弄虛作假欺騙公司的行為，一經發現公司將給予警告，如發生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內有工資、沒有餐費補助。

4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內有工資、沒有餐費補助。

5、產假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天（提前3天），有子女生育的可以請3—5天。假期內有工資、沒有餐費補助。

6、請假條由統計員統一編號保管，統計員需要認真負責，不得弄虛作假，如有不負責任現象，對統計員予以給予警告。

7、遲到：未請假上班10分鐘以內為遲到，遲到后到統計員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。

8、請假審批程序：

員工→設備負責人→當班班長（簽字有效）→車間主任（簽字有效）。

希望大家仔細閱讀。

批準：

2011年5月4日

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學學生請假登記說明

安全重于泰山，穩定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛處登記并領取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。

9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執行。

第三篇：請假方式

請假方式：所有員工請假均應提前書面申請，提前當面遞交上一級主管批準

后，并遞交綜合運營部審批同意后方可休假。審批權限按照之前頒布的《人事權 限管理規定執行》執行。員工的請假條應填寫請假性質、具體內容、工作委托人 等具體信息。不接受電話請假（可電話續假），本部門及部門的主管也不得以任 何方式接受任何形式的電話請假，一旦違規，對本人及部門主管/經理處以50 元

政處分（警告、記過、降

級、撤職等）。4.1 請假時應先填寫紙質請假申請及OA 上辦理請假流程，并注明時間、請假性

質、內容、業務委托人等，請假人員返回時應到綜合運營部/或在OA 上及時辦理 銷假手續。

4.2 例外緊急事項需與上級主管及時請示，由上級主管當日匯報到總經理部批準 和運營部備案方可，并在返回后及時補辦請假手續。

5、員工市內出差需持出門證，出門證上需注明出差具體事項及大致返回時間，本部門經理批準后副聯交綜合運營部，正聯交保安處備案，無放行條者保安有權 拒絕其出門。

6、除總監級以上人員外，所有員工上下班均應打卡，嚴禁代打卡、不打卡等行 為，如有違反規定，第一次則對代打卡人和被代刷卡人分別予以警告處分，并處 罰水果基金20 元、第二次則給予記過處分，罰款50 元，如有第三次給予記大過 處分，200 元以上處罰，第四次，做辭退處理、并記入公司檔案。

五、具體實施辦法

1、病事假批復權限：員工需出具書面請假條，由所在部門負責人審核，綜合運 營部核準。2天以上病假應有區級以上醫院證明（掛號證明、診斷證明及治療證 明），1天以上的事假需部門負責人持請假條及情況說明經總經理部審核批準。其 中經理級人員的請假、休假等均需總經理部審批。操作要求通過OA 流程來實施。

2、病事假工資：病事假可以公休假調休處理；如果未能達到規定出勤天數的，以無薪假進行。當年請事假累計超過規定天數的，超出1天，按照三倍薪資扣除。

（調休的除外，工作不到2年的事假不得超過5天；工作2年以上的不得超過10天）

3、病事假時間計算方式及監督：請假4小時以內的為半天，8小時以內4小時以上 的為一天。月累計病事假2次（含）以上的，取消評選“月之星”資格，累計3

次以上的需報備總經理部核實情況，對于隨意請假者予以警告處分。

4、遲到早退：上下班應按時打卡，在本月內遲到、早退的，以部門為單位，集 體做俯臥撐（女士蹲起），第一次違規做俯臥撐（女士蹲起）10個/次，第二次違 規做俯臥撐（女士蹲起）20個/次，以此類推。（執行時間：遲到者進入公司后即

時進行；執行地點： 2樓休閑區）。遲到2小時以上的，每次扣罰當日工資的50%。遲到半天以上按曠工一天處理。本月出現遲到早退情況的，將取消評選“月之 星”資格。

5、曠工：曠工除停發工資、津貼、獎金外，根據有關規定予以嚴肅處理。以下 情況視為曠工：采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；未請假或請假 未被批準，即不到崗的；假期滿未能及時續假的，違紀致傷造成無法上崗的；不 服從安排而不到崗的；其他違紀行為造成缺勤的。（員工連續三日未到又未請假，視為自動離職）

第四篇：政府機關請假說明

關于我局領導無法

參加廉政工作會議的請假說明

市政府辦公室：

我局由于。。工作原因，無法按時參加于。。召開的全市廉政工作會議。

特此說明

。。。。

年月日。

第五篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30