第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假流程說(shuō)明

關(guān)于員工請(qǐng)假流程的說(shuō)明一、一般員工請(qǐng)假流程

1、換休、帶薪年休假

一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

2、其他各類假別

一般員工請(qǐng)其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

二、中層干部請(qǐng)假流程

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

三、其他

員工請(qǐng)婚假必須到總經(jīng)理工作部開據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請(qǐng)休假均應(yīng)事前請(qǐng)假，并填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來(lái)不及事前請(qǐng)假的，須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。

員工請(qǐng)假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報(bào)員工所在部門一份，人事勞動(dòng)部一份備案存檔，保存兩年及以上。

2009

附件：

1、一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

人事勞動(dòng)部 年09年27日

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

第一聯(lián)員

說(shuō)明：

1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備

案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；

-------沿此虛線撕下-------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

說(shuō)明：

1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備

案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；

工所在部門留

存

第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留

存

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

第一聯(lián)員說(shuō)明：

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人

事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

-------沿此虛線撕下-------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

說(shuō)明：

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人

事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

工所在部門留

存

第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留

存

第二篇：請(qǐng)假說(shuō)明

隴西縣民族小學(xué)學(xué)生請(qǐng)假登記說(shuō)明

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)教師負(fù)責(zé)，特制定我校《學(xué)生安全管理辦法------暨請(qǐng)假制度》。希全體師生員工遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假程序：

1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請(qǐng)假，班主任或科任教師簽名，落款時(shí)間〕進(jìn)行初步把關(guān)。

2、學(xué)生將請(qǐng)假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請(qǐng)假?gòu)哪橙諑c(diǎn)幾分至某日幾點(diǎn)幾分，往返注意安全〕，對(duì)假條進(jìn)行編號(hào)。并在“學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿”內(nèi)登記齊全各項(xiàng)。

3、學(xué)生請(qǐng)假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請(qǐng)假條交門衛(wèi)驗(yàn)證登記后出校；

4、學(xué)生請(qǐng)假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請(qǐng)假條。

5、請(qǐng)事假的學(xué)生將請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的學(xué)生將請(qǐng)假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證登記，并在“學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿”上消假欄填寫，同時(shí)將發(fā)票貼于假條背后。

6、請(qǐng)假原則上按上面1―－5項(xiàng)進(jìn)行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學(xué)生利益為重。

二、責(zé)任劃分：

7、行政值周負(fù)責(zé)在值周時(shí)間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時(shí)處理好；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時(shí)處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、移交、歸檔和實(shí)施：

8、值周行政放學(xué)時(shí)將假條和“學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。

9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8：00將“學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿”交當(dāng)日行政值周。

10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任，驗(yàn)收假條注意編號(hào)連續(xù)情況，期末結(jié)束時(shí)，最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿》交教導(dǎo)處副主任。

11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號(hào)順序〕和學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿規(guī)范裝訂成冊(cè)后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

第三篇：請(qǐng)假情況說(shuō)明

請(qǐng)假情況說(shuō)明：

本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請(qǐng)人：趙瑒2011.8.30

第四篇：請(qǐng)假情況說(shuō)明格式

請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇

隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請(qǐng)銷假管理。本文是小編為大家整理的請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文，僅供參考。

請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文一：

本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請(qǐng)向公司請(qǐng)假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).xxx

xx年x月x日

請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文二：

請(qǐng)假情況說(shuō)明：

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請(qǐng)人：

xx年x月x日

請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文三：

假情況說(shuō)明

本人因，需請(qǐng)假 天，共有 課時(shí)，特作此說(shuō)明。

請(qǐng) 假 人：

年 月 日

第五篇：工廠員工請(qǐng)假流程

工廠員工請(qǐng)假流程

一、所有請(qǐng)假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

公休假

1.所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。2.排班主管會(huì)根據(jù)開房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚懻{(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。事假、病假: 1.員工請(qǐng)事假,事先向部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;2.員工請(qǐng)病假,事先向部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;3.員工請(qǐng)病假必須出示二級(jí)甲等醫(yī)院證明.并及時(shí)填寫休假單.年假、其它假：

1.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。2.員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門遞交申請(qǐng)。

2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。4.3工作時(shí)間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

A.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

C.車間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意后方可離開。“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假

員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。4.3工作時(shí)間佩帶胸牌 4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

A.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

C.車間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意后方可離開。

“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假 員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11年請(qǐng)假工資怎么算 月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的

在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工

以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。

3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算