第一篇：請假流程

目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時間：根據勞動法規定，實行周工作天數為6天。

周一至周六上午8：00-12：00；下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。

4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。

4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋（如因手指受傷或指紋錄入未識別等）應于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。（生產車間由生產部部長負責）

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。

4.3.2發現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀（須由相關人員帶領）必須佩帶臨時工作證且經總經理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。

4.4員工請假管理

4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假（或出差）期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者（因病或臨時發生不可抗力因素除外）均以曠工處理。

A.各部部長請假一律由總經理批準。

B.員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以上由總經理批準。

C.車間工人請假一律由生產部部長批準，兩天以上由總經理批準，車間主任無權給假。

4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。

4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內（兩個月）由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.6事假請假制度：

4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批準，但因特殊原因未能當時批準的（如總經理出差、會見貴客等）可事后補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會活動期間（選舉、代表大會、培訓、國家統一考試等）公司依法支付工資。

4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。

4.7工作時間管理人員外出公務須填寫“事件條”，經部門部長同意后方可離開。

“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態。

4.8產假

員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。

4.9正式員工可以請婚假7天；子女結婚可請假3天；喪假3天，（喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養父母、子女及配偶亡），工資照常。請假時應一次性連續請假，注明請假原因、日期。如在規定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應填寫統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時間：根據勞動法規定，實行周工作天數為6天。

周一至周六上午8：00-12：00；下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。

4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。

4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋（如因手指受傷或指紋錄入未識別等）應于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。（生產車間由生產部部長負責）

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。

4.3.2發現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀（須由相關人員帶領）必須佩帶臨時工作證且經總經理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。

4.4員工請假管理

4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假（或出差）期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者（因病或臨時發生不可抗力因素除外）均以曠工處理。

A.各部部長請假一律由總經理批準。

B.員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以上由總經理批準。

C.車間工人請假一律由生產部部長批準，兩天以上由總經理批準，車間主任無權給假。

4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。

4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內（兩個月）由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.6事假請假制度：

4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批準，但因特殊原因未能當時批準的（如總經理出差、會見貴客等）可事后補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會活動期間（選舉、代表大會、培訓、國家統一考試等）公司依法支付工資。

4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。

4.7工作時間管理人員外出公務須填寫“事件條”，經部門部長同意后方可離開。

“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態。

4.8產假

員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。

4.9正式員工可以請婚假7天；子女結婚可請假3天；喪假3天，（喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養父母、子女及配偶亡），工資照常。請假時應一次性連續請假，注明請假原因、日期。如在規定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應填寫統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。

第二篇：請假流程

公司請假流程

流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領取《請假條》。

2.本人填寫內容之后，上交公司領導簽字審批。

3.將審批后的請假條交由行政部。

請假流程結束

注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領導批準通知行政后，找人代寫請假條

后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領導不在，可電話申請公司領導，批準通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申

請

3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假條格式

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請假條

注：病假需出具醫院證明代理人簽字：

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請假條

注：病假需出具醫院證明代理人簽字：

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請假條

填寫時間年月日

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請假條

注：病假需出具醫院證明代理人簽字：

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請假條

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請假條

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請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領取《請假條》。2.本人填寫內容之后，上交公司領導簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領導批準通知行政后，找人代寫請假條后方可請假（需代理人簽字）。原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領導不在，可電話申請公司領導，批準通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領取《請假條》。2.本人填寫內容之后，上交公司領導簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領導批準通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領導不在，可電話申請公司領導，批準通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領取《請假條》。2.本人填寫內容之后，上交公司領導簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領導批準通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領導不在，可電話申請公司領導，批準通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領取《請假條》。2.本人填寫內容之后，上交公司領導簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領導批準通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領導不在，可電話申請公司領導，批準通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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第三篇：請假流程

學生請假流程

一、請一天假: 白天，請在班主任處領取請假條，寫明請假事由，由班主任審批。經班主任批準之后（存檔）方可有效（時間為：8:30-17:30）。住宿學生晚上請假，請到某老師處請假，經批準之后（存檔）方可有效（時間為：晚上21:00至次日早8：30）。

二、請兩天假:先到班主任處領取假條，寫明請假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，經批準之后（存檔）方可有效。

三、請三天、以及三天以上假: 先到班主任處領取假條，寫明請假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，由辦公室老師提交給某老師批準之后（存檔）方可有效。

請各位同學認真閱讀請假流程，嚴格執行流程規定，請假時有正當理由方可批假，非正當理由一律不予準假。

即日起全校執行。

第四篇：請假流程

研究生請假流程

1、研究生因病請假，須憑學生本人申請書及學校醫院的病假條；因事請假，須憑研究生本人寫申請書，因事請假必須由研究生本人辦理。

2、一周之內假期由研究生導師同意、班主任同意之后再到院部批準，報研究生部備案；一周以上假期由研究生導師同意，班主任同意之后，再由分管校長委托教務處處理。

3、請假期滿后，請假人持請假條到班主任老師辦公室銷假或辦理續假手續。

4、請假要親自辦理，不得捎假（特殊情況除外）。

5、研究生未經請假或未被準假、請假期滿續假或續假未獲準而逾期不返校者，均按曠課論處。對曠課者，視情節輕重和認識態度，給予批評教育或紀律處分。研究生在校期間未經請假或請假未被批準而離校者，由此產生一切后果由本人自負。

化工學院年級會2014.4.2

第五篇：OA請假流程

[1] 晨會人員請假流程

[2] 進入個人OA系統后，點擊請假管理中的新增打開請假單。

[3] 妥善填寫請假單后，從地址本中選擇分管礦領導，點擊保存。

[4] 保存過的請假單，提交即可傳給下一環節處理人。

[5] 確定界面中，不要進行任何操作和改動，點確定通過。

[6] 成功提示界面中，也不需要進行任何操作。稍后系統會自動跳轉頁面。

[7] 分管礦領導會在待處理事務中看到新的提示。

[8] 分管礦領導批示。

[9] 分管礦領導批示后，從地址本中選擇組織部田玉柱的聯系方式。

[10] 地址本中找到田玉柱的方法。

[11] 確認窗口，不需要進行任何改動，點擊確定通過。

[12] 成功提示頁面，稍等系統會自動跳轉。

[13] 組織部田玉柱登錄后會看到提示信息。

[14] 組織部的處理方式，詳見圖片內說明。

[15] 對于除科長書記之外的參與晨會的普通人員，組織部直接轉發至辦公室和調度所。

[16] 需要主要礦領導審批的，主要礦領導參照7-12條處理方式，在主要礦領導意見中簽字。

[17] 主要礦領導批示后，選擇組織部田玉柱的方法，與分管礦領導選擇方法類似。

【注意】其他未盡事宜請致電3980205咨詢。