第一篇：肺結核請假情況說明

情況說明

Xx，浙學院13xxxxx班學生，于2017年2月7日在杭州市紅十字會醫院查出肺結核，需要請假治療，現請學校批準2個月假期。但因學業安排需進行高級工考試，根據浙江省教育廳規定，未取得考工證書將不予發放畢業證書。現特此說明，若方俊沒有通過高級木工考試，我們家長不會對學校提出任何要求。

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第二篇：請假說明

隴西縣民族小學學生請假登記說明

安全重于泰山，穩定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛處登記并領取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。

9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執行。

第三篇：政府機關請假說明

關于我局領導無法

參加廉政工作會議的請假說明

市政府辦公室：

我局由于。。工作原因，無法按時參加于。。召開的全市廉政工作會議。

特此說明

。。。。

年月日。

第四篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30

第五篇：請假程序說明

公司請休假程序

公司請休假程序

一、目的為規范公司請休假程序，特做此規定。

二、范圍

本規定適用于佳新標識展示產品（北京）有限公司、佳新志誠傳媒廣告（北京）有限公司全體員工。

三、請休假原則

先請假，后休假，按審批權限逐級審批。

四、請休假程序

佳新公司部門經理以上（含部門經理）人員執行管理序列請休假程序。佳新公司部門經理以下人員執行員工序列請休假程序。

五、請休假審批權限

公司請休假程序

六、本規定自2011年1月1日起執行。

七、附件《請假申請單》

請假申請單

填單日期：年月日

注：

1、員工填寫后按審批權限逐級審批。

2、年休假須經考勤統計員簽字確認。

審批：編制：人事行政部時間：時間：2010年12月31日