第一篇：宿舍管理(請假制度)

宿舍管理

請假制度：

1.住宿生應(yīng)嚴(yán)格遵守請假制度，禁止私自離校在外過夜或私自回家，有事需離校者必須經(jīng)家長同意，并向班主任請假，填寫正規(guī)（格式統(tǒng)一）《請假條》，蓋上系部印章到宿管科登記備案。

2.夜間住宿學(xué)生有事請假時(shí)，須經(jīng)家長同意,班主任聯(lián)系系部值班人員填寫《請假條》，再交由宿管科登記備案后方可離校。

3.星期日晚上學(xué)生因故不能回校和住宿的，須由家長向班主任請假，班主任聯(lián)系系部值班人員，統(tǒng)計(jì)后通知宿管科，做好登記。學(xué)生須在第二天補(bǔ)交請假條。

4.住宿生不得留宿非本宿舍住宿生住宿，不得帶校外人員進(jìn)入宿舍，如遇特殊情況（留宿家長等），需經(jīng)班主任同意，上報(bào)系部值班人員，做好登記手續(xù)。

第二篇：2013請假制度管理試行

金裕達(dá)煤業(yè)有限公司請假管理制度

為規(guī)范全礦請假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。本制度適用全體在崗人員

一、請假程序

（一）、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)綜合組備案。

（二）、較長假期需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

（三）、需延長假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）、假期滿后回礦銷假。

二、各種假別及規(guī)定

（一）、公事休假

1、員工因工作學(xué)習(xí)外出不能到礦，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審查分管領(lǐng)導(dǎo)審批后并向綜合組報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

2、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審查分管領(lǐng)導(dǎo)審批后并向綜合組報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動(dòng)模范大會等公共活動(dòng)時(shí)。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

（二）、事假

員工因事請假，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審查分管領(lǐng)導(dǎo)審批后并向綜合組備案確認(rèn)后，進(jìn)行休假。

（三）、病假

1、員工因病請假應(yīng)到市、區(qū)級以上公立醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審查分管領(lǐng)導(dǎo)審批后并向綜合組備案確認(rèn)后，進(jìn)行休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

（四）、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，我礦規(guī)定如下：

在系統(tǒng)內(nèi)工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在系統(tǒng)內(nèi)工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。如因病情需要仍需繼續(xù)休假，每3個(gè)月到指定醫(yī)院開具診斷證明延續(xù)假期。

2、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

（五）、工傷假

1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明

和礦安全部門出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)

痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（六）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假

1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4、護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

5、人工流產(chǎn)，休息15天。

6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假5

天，一次休完。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，?/p>

到綜合組簽字備案。

10、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員

工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

11、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)

日。

三、假期工資支付

（一）、公事休假時(shí)工資按照崗位工資正常發(fā)給。

（二）、事假期間不發(fā)放工資

（三）、工傷期間工資按照崗位工資正常發(fā)放。

（四）、病假、非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為堯都區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%

（五）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假按照崗位工資正常發(fā)給。

四、請假相關(guān)規(guī)定

（一）、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

（二）、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處，在當(dāng)月工資內(nèi)扣減。

（三）、當(dāng)月曠工一次扣三天工資；當(dāng)月曠工三次扣除全月工資；當(dāng)月曠工十五次按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

（四）、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、組長以下職工，假期三天內(nèi)由組長核準(zhǔn)，三天以上由值班領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由礦主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批，送綜合組備案。

2、組長以上人員，請假必須由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送綜合組備案。

（五）、本礦職工請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為辦理以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

（六）、本礦員工請假期滿再續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

（七）、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期。

本制度經(jīng)礦委會研究通過后生效執(zhí)行。

第三篇：員工請假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號

員工請假管理制度

為進(jìn)一步明確員工辦理請假手續(xù)的程序和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，加強(qiáng)對員工請假活動(dòng)的規(guī)范管理，特制定本制度。除本廠規(guī)定的公假日外，其它所有假期均須按請假程序辦理手續(xù)。本制度對員工病假、事假和工傷假規(guī)定管理要求，婚假、喪假、產(chǎn)假等請假制度另行規(guī)定。員工請假審批權(quán)限

3.1 普通生產(chǎn)員工

3.1.1 請假1天可直接由組長批準(zhǔn)。

3.1.2 請假2天以上（包括2天）5天以內(nèi)由組長簽署意見后，報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。

3.1.3 請假5天以上由組長簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3.1.4 請假15天以上由組長簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)、常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.2 生產(chǎn)班組組長、專職質(zhì)檢員

3.2.1 請假2天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3.2.2 請假2天以上5天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長簽署意見、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請假5天以上由生產(chǎn)廠長簽署意見、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3 各部門管理人員、設(shè)計(jì)人員

3.2.1 請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.2 請假2天以上5天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽署意見、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請假5天以上由部門經(jīng)理簽署意見、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4 部門經(jīng)理

3.4.1 請假2天以內(nèi)由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4.2 請假2天以上由常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長請假一律報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 請假手續(xù)的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請假手續(xù)需填寫《請假單》，按本制度“4 員工請假審批權(quán)限”的規(guī)定逐級

報(bào)批。

4.1.2 為了避免因緊急請假而給工作造成影響，一般情況下員工請事假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)：請假在3天以內(nèi)的，要提前1天辦妥請假單；請假3—15天的，要提前3天辦妥請假單；請假15天以上的，應(yīng)提前4天辦妥請假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無法上班需要到醫(yī)院治療時(shí)，應(yīng)在上班前或上班后30分鐘內(nèi)，以口頭、書面或電話等方式向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長請假。

4.2.2 員工因病醫(yī)生建議病休時(shí)，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)。

4.2.3 若因病情原因無法預(yù)先辦妥請假審批手續(xù)的，在病假滿期后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應(yīng)工傷醫(yī)生建議休息的，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)。

4.3.2 若因傷情原因無法到廠辦理請假手續(xù)的，可電話向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長告假，在傷愈后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續(xù)而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規(guī)定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準(zhǔn)后，當(dāng)天應(yīng)將《請假單》（包括醫(yī)生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請假人因某種原因不能準(zhǔn)時(shí)返廠，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長書面或電話續(xù)假，經(jīng)同意后方可延假（延假以1次為限），部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長及時(shí)知會行政人事部。

5.1.2 延假的審批權(quán)限參照執(zhí)行本制度“4 員工請假審批權(quán)限”的規(guī)定。

5.1.3 假滿返廠的當(dāng)天，請假人必須立即辦理延假手續(xù)。

5.1.4 未經(jīng)延假批準(zhǔn)、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請假人請假期滿回本廠上班當(dāng)日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請假獲準(zhǔn)后因某種原因臨時(shí)取消假期而正常上班者，需及時(shí)報(bào)部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請假。

6上班時(shí)間需出廠的員工，當(dāng)值保安員一律憑審批手續(xù)完善的《請假單》放行（若攜帶有物品，應(yīng)另持有行政人事部簽發(fā)的《出廠放行條》，經(jīng)保安員查驗(yàn)后放行）。

營銷系統(tǒng)，采購人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經(jīng)理以上人員外出時(shí)，須知會本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產(chǎn)班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1

第四篇：宿舍管理及衛(wèi)生制度

員工宿舍管理制度

1.員工經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的住宿申請單，依照程序辦理入住手續(xù)。

2.按規(guī)定時(shí)間宿舍管理員于晚上10：30分將鎖宿舍大門，對于非工作原因未能按規(guī)定時(shí)間返回宿舍者后果自負(fù)。

3.員工要自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，服從宿舍管理員管理，保持良好的宿舍秩序及干凈的衛(wèi)生環(huán)境。

4.遵守宿舍紀(jì)律，不大聲播放電視、音響等，不爭吵、不打架，保持宿舍安靜。5.愛護(hù)公物，損壞宿舍物品要賠償，并追究員工責(zé)任。

6.員工親友到訪，必須經(jīng)宿舍管理員同意后才可。對一些形跡可疑、來訪不明的訪客，宿舍管理員有權(quán)拒絕探訪，探訪人員不得留宿，違者將罰30元。7.禁止男、女員工互竄宿舍，保持良好的紀(jì)律秩序，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的私人休息空間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者將已處罰50元。

8.宿舍管理員將不定時(shí)查房，以加強(qiáng)宿舍治安紀(jì)律、清潔衛(wèi)生管理，員工要給予支持與配合。

9.員工不能擅自互調(diào)床位，不能留宿于其它宿舍和留宿外人，如發(fā)現(xiàn)將處罰50元。

10.宿舍管理員安排每周“衛(wèi)生輪值表”并張貼宿舍門背上。衛(wèi)生值日員每天負(fù)責(zé)打掃宿舍衛(wèi)生，保持宿舍整齊美觀。宿舍管理員檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)不合格者處罰30元。11.嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，室內(nèi)擺設(shè)美觀，不亂擺亂放、不隨地吐痰、不亂丟雜物，違者將以罰款處理。

12.廁所保持暢通，如發(fā)現(xiàn)人為堵塞，其清理維修費(fèi)由有關(guān)住宿人員負(fù)責(zé)。13.節(jié)約用水用電，有良好的安全防火意識。

14.不亂拉接電線、插座，做到人離燈熄，人走電斷。發(fā)現(xiàn)事故隱患立即反映、報(bào)告，杜絕事故發(fā)生。

15.禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物和存放易燃易爆物品以及槍支、毒品等違禁物品。16.注意提防盜賊，有良好的治安防范意識，出入宿舍要關(guān)門，貴重錢物要自行保管好，否則公司不負(fù)責(zé)財(cái)物損失的責(zé)任。

17.嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)吸煙、打麻將、聚賭、搞封建迷信活動(dòng)等。違反者罰款50元。18.宿舍設(shè)施需維護(hù)好，出現(xiàn)故障立即向宿舍管理員報(bào)修，如屬人為損壞造成的，維修費(fèi)由其宿舍全體人員分?jǐn)?，希望員工自覺互相約束。

19.每間員工宿舍安裝有獨(dú)立的水表、電表、員工需節(jié)約用電、用水，宿舍水電費(fèi)將由住宿人員平攤相關(guān)費(fèi)用。

20.員工入住期間除事假，其它假期外，連續(xù)三天不歸宿者公司有權(quán)收回住宿資格。宿舍人員各自監(jiān)督。

21.防火防盜人人有責(zé)，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。

員工宿舍衛(wèi)生管理制度

要求員工建立一個(gè)“環(huán)保大家園”意識，從我做起，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，共同創(chuàng)造一個(gè)美好的家園，現(xiàn)特制定如下衛(wèi)生守則，要求員工遵守執(zhí)行。

1.由宿舍管理員安排每月衛(wèi)生輪值表，一份張貼于門背后，各衛(wèi)生值日員每天負(fù)責(zé)打掃室內(nèi)的衛(wèi)生、清倒垃圾等，保持宿舍環(huán)境清潔整齊。

2.每人要養(yǎng)成每日一小潔、每周一大潔的衛(wèi)生習(xí)慣。每月中旬為全宿舍衛(wèi)生大檢查，由宿舍管理員進(jìn)行檢查，成績優(yōu)良者公布表揚(yáng)；不合格者按罰款處理。3.宿舍要保持空氣暢通，每天開窗、門通風(fēng)不少于半小時(shí)。

4.養(yǎng)成良好的個(gè)人習(xí)慣，不隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等。垃圾要隨手放入垃圾袋內(nèi)，并于及時(shí)將垃圾袋清倒。

5.保持床鋪整齊、清潔，床上不能擺放其它雜物。員工起床后要將被子成正方形折好，枕頭放于被子上面；被子、枕頭放于床頭一方，蚊帳靠墻掛放好或收疊好；床鋪、蚊帳要勤洗，床前不能掛放布簾，有礙于宿舍整齊美觀。6.鞋子不能亂擺放，要成一直線地?cái)[放于每人床下；鞋頭向外，從左到右、由高到矮地排列。

7.面巾、口盅、牙膏、牙刷、杯子規(guī)劃統(tǒng)一地?cái)[，并方向一致。8.桶、盆統(tǒng)一疊放，并固定位置擺放好。9.不能在墻上亂涂畫、亂張貼（包括廣告畫）、亂掛、亂丟衣服、襪子等。10.桌椅擺放恰當(dāng)位置，桌面整齊無塵。

11.天花、墻角無蜘蛛網(wǎng)，門窗、鏡框、風(fēng)扇、光管無塵。12.衛(wèi)生間浴室無積水，瓷片潔凈光亮。

第五篇：宿舍管理檢查制度

員工宿舍管理檢查制度

為了搞好員工宿舍，加強(qiáng)治安，保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下: 1）職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位，憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。2）離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，再到人事部辦理手續(xù)。3）未經(jīng)同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。公司員工宿舍管理制度。

4）公司員工不允許提供鑰匙及私配給非公司人員者，違者罰款處理，若有失竊，并追究其責(zé)任。

5）員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。6）各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表（每個(gè)宿舍出一份值日生表）輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生 7）嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

8）自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償，并追究責(zé)任。

9）員工物品(鞋子，衣物，日用品)擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，違者罰款處理。10）愛護(hù)公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，注意白色污染和環(huán)境保護(hù)。公司員工宿舍管理制度。

11）來訪人員要事先登記，經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后，來訪人員不得在宿舍逗留，違者視其情節(jié)罰款處理。

12）員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁男女混居，晚0:00后外來人員必須離開宿舍。男女員工禁止竄房，違者罰款處理。

13）為保證員工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍謝絕會客。特殊情況，在宿舍外接待。

14）為保證員工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動(dòng)；杜絕色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為，違者扭送公安機(jī)關(guān)處理。15）宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博，違者沒手賭具、賭資并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。16）未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會，引起不必要的糾紛。偷盜他人財(cái)務(wù)之行為，將受到開除并交公安機(jī)關(guān)。

17）將社會公德，宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機(jī)，出門關(guān)門應(yīng)輕聲，上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩。若有同樓的人員投訴，違者罰款處理。

18）保持高度防火意識不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器，宿舍內(nèi)禁止煮飯，并做到人走燈滅、風(fēng)扇停，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員?；鹁?119匪警電話:110急救電話:120 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行