第一篇：2013請假制度管理試行

金裕達煤業有限公司請假管理制度

為規范全礦請假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。本制度適用全體在崗人員

一、請假程序

（一）、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、經各級領導審批，并報綜合組備案。

（二）、較長假期需交接手頭工作，確保工作連續性。

（三）、需延長假期應及時請示有關領導審批。

（四）、假期滿后回礦銷假。

二、各種假別及規定

（一）、公事休假

1、員工因工作學習外出不能到礦，經所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。

2、員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

（二）、事假

員工因事請假，經所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

（三）、病假

1、員工因病請假應到市、區級以上公立醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，經所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

（四）、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

1、根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，我礦規定如下：

在系統內工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在系統內工作年限滿5年，醫療期為6個月。如因病情需要仍需繼續休假，每3個月到指定醫院開具診斷證明延續假期。

2、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3、對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

（五）、工傷假

1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明

和礦安全部門出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認

痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（六）、產假、節育假、婚假、喪假

1、一般產假：休息3個月。

2、晚育產假：休息6個月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

4、護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

5、人工流產，休息15天。

6、放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假5

天，一次休完。

9、婚假、產假、喪假和節育假，按規定程序審批前，需

到綜合組簽字備案。

10、婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員

工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經分管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

11、婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節

日。

三、假期工資支付

（一）、公事休假時工資按照崗位工資正常發給。

（二）、事假期間不發放工資

（三）、工傷期間工資按照崗位工資正常發放。

（四）、病假、非因工負傷醫療期，按有關規定發放病假工資，工資標準為堯都區年度最低工資標準×80%

（五）、產假、節育假、婚假、喪假按照崗位工資正常發給。

四、請假相關規定

（一）、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人及分管領導告知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

（二）、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿未銷假，續假者，均以曠工論處，在當月工資內扣減。

（三）、當月曠工一次扣三天工資；當月曠工三次扣除全月工資；當月曠工十五次按嚴重違紀處理。

（四）、假期的核準權限如下：

1、組長以下職工，假期三天內由組長核準，三天以上由值班領導審批，七天以上由礦主要負責領導審批，送綜合組備案。

2、組長以上人員，請假必須由值班領導批準，送綜合組備案。

（五）、本礦職工請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為辦理以外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

（六）、本礦員工請假期滿再續假或雖續假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

（七）、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予準假，或縮短假期。

本制度經礦委會研究通過后生效執行。

第二篇：請假制度(試行)

請假制度（試行）

1.三天以內者，先到班長處領取假條，再向班主任請假，批字后將假條返還給

班長。（班級日志上貼一張，不用再與任課教師聯系）

2.三天以上，兩周以內者，先到班長處領取假條，由班主任和院書記簽字后將

假條返還給班長。

3.兩周以上，三周以內者，在班主任、學院主管領導同意后，由學生處批準。

4.三周以上，四周以內者，在班主任、學院主管領導，學生處同意后，由學校

分管領導批準。

5.擬請假四周以上者，不予批準，需辦理休學手續。

6.考試期間，如因特殊原因不能參加考試，可提出請假并附有關說明。無論請

假時間長短均須經院系領導簽字，學生處批準并送教務處備查。

7.學生在校外實習或進行社會實踐活動期間請假，有領隊教師批準。實習和社

會實踐活動結束后，領隊教師需將考勤情況報學生所在院系、班。

8.批假凡超權限批假導致的一切后果，由批假者負責。

注：此制度僅供１1級漢四班內部參閱。

2011年１１月28日起執行

第三篇：學生請假制度(試行)

為加強學生日常管理工作，完善我院學生管理制度，進一步規范學生的請假行為，促進我院學風班風建設，提高同學們的紀律性，特制定本制度。

一、請假類別：事假、病假、公假

二、請假規則：

1、請假分事假、病假、公假三種；

事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；

病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫院或學院醫務室的相關證明；

公假，因參加校、院開展的重大活動，并經有關校、院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。

2、學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全院性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理；

3、節假日前后、實習、軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經核實后可以請假外，其他一律不予準假；

（注：節假日回家的同學，請提前買好往返車票,以類似買不到車票等理由的請假輔導員辦公室一律不予以接受。）

4、學生必須在學院規定時間內到校報到注冊、并開始記錄考勤。未經允許逾期報到者，按曠課論；

5、學生在上課、實習等計劃內教學活動中，以及自習、軍訓、班團活動等非計劃內集體活動和公益活動各環節，均實行考勤。因故不能參加者必須請假，否則按曠課論處。

二、請假程序：

1.事假：

1）領取請假單（向輔導員領取）并填寫，事由欄要詳細說明；

2）請假單《存根》，必須如實、完整填寫、交至輔導員辦公室保存

3）將請假單交于班委，由班委轉交任課老師；

4)因親戚的婚禮請假，只允許請婚宴當天，并需家長電話證實。

5)學期中一律不允許請假處理考駕照事務。學生只允許在寒暑假期間處理與考駕照相關的事務，包括報名、學車、考試、領證等。

2.病假：

1）領取請假單（向輔導員領取）并填寫，病因要明確；

2）請假單《存根》，必須如實、完整填寫、交至輔導員辦公室保存；

3）將請假單交于班委，由班委轉交任課老師；

4）到醫療機構就診，就診之后將醫療證明交輔導員。

備注：原則上不允許補假，如有突發緊急狀況，請先致電輔導員說明情況，進行口頭請假，待事情處理完后回來補寫假單。補假必須在請假日期之后3個工作日完成，過期無效。

三、其他：

1、如果學生以欺騙手段請假或偽造假單，一經查出，立即給于警告處分；

2、非緊急特殊情況或不說明請假事由者，不予以請假；病假，無醫療證明者，事后一律不予補假；

3、無醫療證明的病假單，以曠課論處(請相關班委做好工作)；

4、超過5節的請假單必須先得到家長同意（可以電話確認）方可由輔導員簽字；

5、請假要事先到學生辦請，如果因特殊情況不能到學生辦請，提前短信向輔導員老師請假！不接受其他事后補假。平時小長假（清明、五

一、端午、國慶）回家要備案。小長假不接受任何理由的提前請假回家或者推遲返校。否者，一律按曠課處理；

6、所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

四、補充說明

本制度自頒發之日起生效，具體由學生辦公室負責解釋。

第四篇：齊齊哈爾大學學生請假制度(試行)

齊齊哈爾大學學生請假制度（試行）

一、學生在校學習期間，因病、因事不能參加學校的教育教學活動，須辦理請假手續，否則按曠課論處。

二、學生因病請假，必須持有學校衛生所或指定醫院診斷書方可辦理請假手續。

病假三天以內的，由所在學院輔導員批準；病假在三天以上至二周以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；病假兩周以上至一月以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；病假超過一個月，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。

病假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，應辦理休學手續。

三、學生因事請假應從嚴控制，確需請假的，本人要提出書面申請，并附有能證明請假理由的材料。

事假三天以內的，由所在學院輔導員批準；事假在三天以上至一周以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；事假一周以上至兩周以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；事假兩周以上，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。

事假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，不予準假。

四、學生因急病、急事來不及事先請假者，必須持有關證明辦理補假手續，否則，按曠課論處。

五、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期結束前持有關證明，辦理續假手續，否則，按曠課論處。

六、學生請假期間如果適逢公休日（包括法定節假日）應連續計算。

七、凡不辦理請假手續或請假未獲準擅自離校者，所產生的一切后果由本人承擔。

八、學生日常考勤由輔導員及各班班長負責。請假由輔導員填寫準假通知書，請假者本人持準假通知單報告班長及有關任課教師。請假期滿須及時到輔導員處銷假。

九、各班班長應認真掌握本班學生出勤情況，并將月考勤表及時上報輔導員。輔導員每月將考勤表報送學院辦公室備案，由學院辦公室匯總后留存備查。每逢節假日前后，各學院需將學生擅自離校曠課情況及時報送學生工作處。

十、本制度從二○○五年九月一日起試行。

十一、本制度由學生工作處負責解釋。

第五篇：江蘇農林職業技術學院學生請假制度(試行)

江蘇農林職業技術學院學生請假制度(試行)

江蘇農林職業技術學院論壇——草堂論壇（）整理發布

一、學生日常請假制度

1、學生必須嚴格執行學校的作息時間，因故不能按時上課者須辦理請假手續。

2、學生請假要有書面報告，必要時應附證明（病假應由校醫院出具證明或簽署意見），到期不能上課，應續假。請假2天以內由班主任或輔導員批準；請假3至5天由系（部）領導批準；請假6天以上由學生處批準。特殊情況報分管領導批準。請假期間如在實習周、課程設計周、單元制課程等集中教學階段時，還須經任課教師同意。學生未按規定程序請假或請假手續不全而休假的，按曠課處理。

3、學生病、事假條（不論請假時間長短）由系（部）集中保管。涉及請假的住宿生，由系部將準假名單告知宿管辦登記。

二、學生雙休日、節假日管理制度

1、節假日學生需離校回家而不回家者，必須提前請假，請假條需先經班主任批準，后交系部審批，審批完后交公寓（宿舍）管理辦公室登記。

2、離校回家學生務必在規定時間內返校，離校學生應注意安全，遵紀守法，嚴以律已，積極維護當代大學生的形象。

3、熱愛大自然，不隨意折枝爬樹，不隨意踐踏莊稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。愛護環境，不亂扔紙屑、瓜果皮，不亂刻亂畫。

4、不允許個人以班級、部、系或學院的名義組織各種形式的旅游活動。

5、班主任及部系輔導員應對學生進行長期的、全面的行為規范教育，及時掌握雙休日、節假日學生動向。

詳情請登錄：

江蘇農林職業技術學院第一人氣論壇——草堂論壇（）