第一篇：教師請假

教師請假、坐班制度

請假規定

1、請假流程：請假一天之內者，由年級主任簽字。請假2天或2天以上，先由年級主任簽字，再由校長簽字，3天以上視為長假必須提前一周請，簽字后假條上交辦公室，辦公室負責通知教務處按假條時間安排代課，并由教務處做好代課時數詳細記錄。假條時間必須寫清楚，分清上下午，請假時間以假條為準，沒假條視為沒請假，按曠工處理。

2、教師在不耽誤課的情況下請假可按學校規定執行。每月請假超過2天，每天扣20元，本月累計超10天者，本年度取消評優、評模資格。一個學期請假累計超1個月者，每月扣500元；累計請假超2月者，沒有績效工資同時每月扣500元；3個月扣1500元；6個月交工資卡；請假半年以上者取消評職資格。請假只要超過一個月者需要縣級以上醫院證明。

3、若有課請假則按課時扣除工資，每節課20元，每節輔導10元。所扣除費用歸代課教師所有。

4、不允許教師私自倒課，如必須倒課由年級主任安排后上報辦公室。不允許空課一經查處招聘教師辭退在編教師每次扣100元。

坐班規定

1、時間上午8：10-11：30、下午2：20－5：002、要求在指定地點坐班，不允許私自流動。查班教師只在規定地點查班，如有公事提前告知查班人員事由及地點，否則查崗不在視為曠工，每次扣10元。

3、有特殊情況無法坐班者，需持校長批條報辦公室。不坐班者每月扣90元。

4、公差需持公差批條，由相關領導簽字，上報辦公室。

5、本規定按月執行，當月兌現，自9月3號開始執行，最終解釋權歸校委會。

2010年9月3日

第二篇：教師病假條請假

教師病假條請假范文3篇

教師病假條請假范文一：

尊敬的____________：

本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務__________，懇請批準，謝謝!

請假人：_____________________

時間：______年______月_____日

校長意見：_______________________________

備注：“課務”橫線上請填寫(自行安排、教導處安排)。凡是自行安排課務，代課老師簽字后，如發現遲到、曠課、安全事故等現象都將由代課老師負責。

教師病假條請假范文二：

尊敬的____________：

您好!我因 _______________，需請假____天。請假(時間)從_____ _到____ ___，請假期間有效聯系方式：___________________。懇請批準，謝謝。

請假人：

校長意見：

教師病假條請假范文三：

xx縣教育局：

我是xx學校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫院檢查，診斷膝關節損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫囑修養三個月，特申請病假，請領導批準!

請假人：xxxx

xxx年xx月xx日

第三篇：教師請假制度

教師請假制度

一、根據臨洮教育局轉發《關于嚴格執行國家規定的請假休假的通知》的通知精神，為加強組織紀律性，確保正常教學秩序，學校建立考勤制度，并進行記錄，學校根據教師請假制度，附本人請假條和必要的證明，逐級上報。確保特殊原因，能實行辦理手續的，事后必須申明原因，補辦手續。

二、凡本校教職工，必須遵守學校的紀律，按時上下班，不得遲到、早退或無故離崗曠工。

三、因病、因事不能上班者，必須請假，請假必須履行請假手續。非十分特殊的原因，不得電話請假或代請假。不請假者按曠工論處。

凡請假必須書寫請假條、履行審批制度，1天以內由教導主任批準，1天以上由校長批準；10天以上由學校上報教育局批準。批準后，到教導處辦理備案手續，交代課程情況。假滿到校后必須按時到教導處銷假，否則按超假（曠工）論處。

三、臨時課余外出須向有關領導打招呼，否則按曠工論處。

四、婚、喪、產假：婚喪假一周；女職工產假（含節假日）按計劃生育有關政策執行，非正常產、流、刮、引等視具體情況確定，婚、喪、產假超過規定期限的按曠工論處。

五、遲到、早退一次按曠課一節論處

六、因工作調動、畢業生分配等無故不按期到職工作（不含組織原因）和既不上班也不請假者以曠工論處。

七、一學期病假累計超過15天，事假累計超過5天，曠工1天者，均不能享受各種獎勵，情節嚴重者，不能晉級升資。

八、記分辦法：每學期請假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，曠工一節扣0.5分。

學生考試制度

1、考生在每科考試前15分鐘進入考場，考畢后方可離開考場。

2、考生進入考場先將課桌反向放置，并前后左右等距離拉開。

3、考卷發下后，考試先將班級、姓名、學號、寫在指定位置，負責考試科目按零分計算。

4、答卷一律用藍色鋼筆或圓珠筆，中途不得更換。

5、答題字跡要清楚；答題書寫在草稿紙上的、另加附頁的，一律無效。

6、考場內必須保持清潔、安靜，不得喧嘩，不準在考場外逗留。

7、考生提問。須先舉手，經監考教師允許后，方可提問有關字跡不清、卷面缺損、污染等問題。

8、考試中，不準交頭接耳、左顧右盼、打手勢、作暗號；不準攜帶夾帶、頭看、抄襲或有意讓他人抄襲；不準傳抄或交換試卷，一經發現監考教師立即收卷并扣除10-20分，情節嚴重者該科成績按零分計算外，并給予校級處分。

9、考試終了，考生必須立即交卷，離開考場，不準在考場逗留，不準將試卷帶走，交卷后不得要求再次作答。

10、考場分配人數不得中途更換，考生必須一考到底。

團支部工作職責

1、組織團員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想、學習黨的路線方針、和政策，學習科學、文化和業務。

2、宣傳、執行黨和團隊組織的指示和決議，充分發揮團員的模范作用，團結、帶領團員努力完成黨交給的任務。

3、教育團員向老一輩無產階級革命家學習，繼承當的優良傳統，發揚共產主義精神，樹立新的風尚。

4、教育和帶領團員堅持走社會主義道路。

5、了解和反映團員的思想、要求、維護他們的權益，關系他們的學習、生活和休息，開展文化娛樂、體育活動。

6、接收團員，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，表彰先進，執行團的紀律，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評與自我批評，監督團員履行義務，保障團員的權利不受侵犯。

8、認真完成學校安排各項活動。

教研組長工作職責

1、在教導主任的指導下，帶領全體教師學習黨和國家的有關方針、政策、端正教學思想，樹立正確的教育觀、教師觀、學生觀和教學觀。認真貫徹執行《中小學教師職業道德規范》。

2、組織全體教師學習業務，執行教育計劃和教學大綱，引導教師按照教育規律進行教學工作，落實教學常規要求

3、根據學校工作計劃，指定教研組工作計劃并檢查落實情況，學期結束時進行本組工作總結。

4、主持教研活動，組織組內備課、聽課專題報告講座、學科競賽、技能比武、撰寫總結論文等活動的開展與總結。積極進行教學改革、不斷提高學科教學質量。幫助教師提高業務水平和教學能力。

5、配合教導處搞好學期考試做，進行試題評估、試卷分析，為學校教育教育教學工作提高改進措施和意見。

6、關心組內教師思想、工作、生活和健康情況，了解并及時反饋組內教師對學校工作的意見和建議。為學校建設和發展獻計獻策。

會議工作制度

一、召開目的和要求

1、召開一定的會議是統一認識、協調步伐、落實措施、推動工作的有效方法，是發揚民主、集思廣益、發揮集體領導作用、貫徹群眾路線的重要形式，會議要按需召開，時間要短，質量要高。

2、每次會議作出的決議都要充分準備，精心設計，目的明確，重點突出，議題集中，發言要精練，討論要入題。

3、重大會議作出的決議暫不外傳的內容，與會者和負責人要注意保密，嚴守會議記錄。

4、建立會議記錄本，每次會議都有專人詳細記錄，并逐年存檔保存，以待查證。

5、建立良好的會風，凡是參加的人員，必須按時到達，遲到一次按曠工一小時論處，無故不參加一次按曠工2小時論處。不私下閑談，不無故外出，要詳實記載。

二、會議內容和時間；

1、學校校務委員會：每學期開學召開一次，其他時間由校長召集。

2、學校行政會議：每學期初、學期中、學期末，以需要可隨時進行。

3、全體教師會議：每周召開一次。

4、團員會議：團支部每月組織安排一次生活會。

5、教研組會議：每兩周舉行一次。

6、班主任會議：每學期至少舉行兩次。

7、考核小組會議：期終考核、考核時舉行。

8、家長會議：各班擇時召開，全校按需召開。

9、班會：各班按照課程表安排落實。

10、主題班會：按照思想教育的需要和節目活動的安排由政教處負責進行。

11、其他：按需擇時進行。

三、會議召開形式：

1、上級文件、會議精神傳達。

2、重大議題研究決定。

3、學習討論，聯歡座談。

4、安排工作、總結、匯報。

宿舍管理制度

1、早上6：20起床，將床鋪整理好、掃干凈、收拾整齊。

2、不準在宿舍洗臉，在樓道內洗臉時，盡量避免將水流在樓到內。

3、樓道內不準到臟水，亂丟垃圾違者加重處罰。

4、每天值日生由舍長負責，將宿舍打掃干凈，關好門窗。

5、按時清除垃圾桶及樓道的臟水。

6、宿舍衛生每天做到三掃、三灑，保持干凈、整潔。

7、不準在宿舍內打架斗毆、酗酒鬧事、抽煙、賭博。

8、每個學生將自己的錢暫交班主任或信用社，并管理好自己的貴重物品，丟失概不負責。

9、男女生不準互串宿舍。

10、不準有偷竊他人財物，損壞公共財產行為，若經發現將嚴重處理。

11、晚上熄燈鈴響后，各宿舍按窗頭卡點名、清查人數。

12、按時就寢，若有外出者必須經過班主任或宿舍管理人員簽字同意。

13、宿舍有個別問題或解決不了的問題及時向管理人員或校領導反映。

14宿舍門一律加鎖，除中午、課外活動、下晚自習外一律不準在宿舍逗留。

第四篇：教師請假制度

教師請假制度

一、事假

根據學校教學工作特點，原則上不予請事假。如遇特殊情況必須請事假者，應由本人辦理請假手續，經分管校長批準后方可離校。

二、婚假

婚假一般3天；晚婚假（男25周歲，女23周歲）10天。結婚時雙方不在同一地工作，可根據路程遠近適當給予路程假。

三、產假

1、法定婚育（男22周歲，女20周歲結婚）：產假為60天（含產前假15天）。

2、晚婚育（女24周歲結婚）：產假為120天（含產前假15天），男方護理假為3天。

3、難產、多胞胎：難產增加15天，憑醫院證明；多胞胎每多生一胎增加15天。

4、懷孕流產：懷孕3個月以內，20—30天；3—7個月42天；7個月以上90天。

5、產假期限包括星期日及法定假日在內計算。產假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續，其超過的假期與病假處理相同。

6、不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天可安排兩次，每次30分鐘哺乳（含人工喂養）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。

四、病假

凡屬生病，不能堅持工作，必須持公費醫療規定的就診醫院的“疾病診斷書”辦理請假手續，準假后方可離崗。

五、喪假

凡是教職工直系親屬的喪事可準假3天，如在外地治喪可給一定路程假。若教職工本人主持喪事，料理善后事宜，可增加喪假2天。

六、探親假

探親假按國家有關文件規定執行。

七、請假批準權限

1、事假、病假：教職工因事、因病不能上班，必須由本人先履行請假手續。1天以內教師由教導處批準；假期在3天內由校長批準；3天以上由教育辦批準。

2、婚假、產假、喪假由校長批準，由分管領導安排好工

第五篇：教師請假制度

教師請假考核制度

一、事假：

1.教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進行。

2.教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

二、病假：

1.教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

2.教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。

3.教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

三、產假：

1.符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗。2.女職工產假為90天（其中產前休假15天）,男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時間的產假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。

4.在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5.產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

四、婚喪假

1.教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。

五、審批權限：

1.一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處 辦理，學校校長不給予批準辦理。

六、曠工處理

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。6.不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。曠工處理

1.連續曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續曠工在4-5天或一年內累計曠工時間6-10天的教職工扣發3個月的獎勵性績效工資。

3.連續曠工在6-10天或一年內累計曠工時間11-20天的教職工扣發半年的獎勵性績效工資。

4.連續曠工在11天-15天或一年內累計曠工21天-30天的教職工扣發全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。