第一篇：教師請假制度

教師請假制度

一、事假

根據(jù)學校教學工作特點，原則上不予請事假。如遇特殊情況必須請事假者，應由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)分管校長批準后方可離校。

二、婚假

婚假一般3天；晚婚假（男25周歲，女23周歲）10天。結(jié)婚時雙方不在同一地工作，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

三、產(chǎn)假

1、法定婚育（男22周歲，女20周歲結(jié)婚）：產(chǎn)假為60天（含產(chǎn)前假15天）。

2、晚婚育（女24周歲結(jié)婚）：產(chǎn)假為120天（含產(chǎn)前假15天），男方護理假為3天。

3、難產(chǎn)、多胞胎：難產(chǎn)增加15天，憑醫(yī)院證明；多胞胎每多生一胎增加15天。

4、懷孕流產(chǎn)：懷孕3個月以內(nèi)，20—30天；3—7個月42天；7個月以上90天。

5、產(chǎn)假期限包括星期日及法定假日在內(nèi)計算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(xù)，其超過的假期與病假處理相同。

6、不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天可安排兩次，每次30分鐘哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。

四、病假

凡屬生病，不能堅持工作，必須持公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請假手續(xù)，準假后方可離崗。

五、喪假

凡是教職工直系親屬的喪事可準假3天，如在外地治喪可給一定路程假。若教職工本人主持喪事，料理善后事宜，可增加喪假2天。

六、探親假

探親假按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、請假批準權(quán)限

1、事假、病假：教職工因事、因病不能上班，必須由本人先履行請假手續(xù)。1天以內(nèi)教師由教導處批準；假期在3天內(nèi)由校長批準；3天以上由教育辦批準。

2、婚假、產(chǎn)假、喪假由校長批準，由分管領(lǐng)導安排好工

第二篇：教師請假制度

教師請假制度(15篇)

教師請假制度1

1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。

2.病假在一周之內(nèi)，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。

3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。

二、請假出勤獎扣發(fā)說明：

1.事假每月2天之內(nèi)，病假每月3天之內(nèi)課務自行調(diào)代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。

2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調(diào)代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。

3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。

4.教師遲到早退一次半小時以內(nèi)扣2元，半小時以上1小時以內(nèi)扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領(lǐng)導。

三、幼兒園準假規(guī)定：

1.婚假：符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結(jié)婚證請假。

2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的.按照事假論處。并自行給付代課金。

3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

5.有子女哺乳期(8個月以內(nèi))，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)

四：特別說明

以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領(lǐng)導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.

以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。

教師請假制度2

1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調(diào)課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。

3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。

4、教師請病假的，一周以內(nèi)自己負責調(diào)課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調(diào)課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，

從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的`，按曠工論處。

5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內(nèi)容，并完成課時工作任務。若教師之間因調(diào)課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安排。

7、教師因?qū)W習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調(diào)課，事后進行要課補課，教務處不再進行調(diào)課。確實需要教務處調(diào)課的，按照第二條支付相關(guān)費用。

8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調(diào)課，但缺勤記錄納入績效考核。

9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調(diào)課，還是由教務處負責調(diào)課，教務處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受電話、短信等方式請假。

10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評

優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

教師請假制度3

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

一、事假：

1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。

1、法定假期?；椤?、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的.工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。

2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

五、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。

2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。

4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

說明：

1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

安樂河鎮(zhèn)中心小學

20xx年9月

教師請假制度4

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

二、事假、病假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。

3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。

5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

三、法定假

婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

四、工傷假

1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

五、請假管理

1．請假流程

①具備請假條；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請假按月統(tǒng)計，每月公布教師請假情況。

4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的`視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。

6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。

7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。

本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。

教師請假制度5

1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。

2、假期種類及期限：

（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。

（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。

（3）婚假。教職工結(jié)婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。

（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內(nèi)的喪假，需延長者作事假處理。

（5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天， 難產(chǎn)的.增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領(lǐng)取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。

（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天；單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。

（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結(jié)婚）處理者，可根據(jù)路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。

（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。

3、請假期內(nèi)的待遇問題：

事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關(guān)規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的待遇問題，按上級有關(guān)文件辦理。

4、請假手續(xù)及審批：

請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內(nèi)的，由教導主任批準；一周以內(nèi)的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。

5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。

6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學期考評等次，具體規(guī)定如下：

（1）全學期累計事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時病假2天以內(nèi)，為一等獎，全額獎金。

（2）全學期累計事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時病假5天以內(nèi)，為二等獎，獎金50%。

（3）全學期累計事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時病假11天以內(nèi)，為三等獎，獎金30%。

（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學期綜合考評獎。

7、一年內(nèi)兩學期均獲二、三等獎的，考核不能參與優(yōu)秀等次評比。

8、設月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。

9、以上制度，從20xx年x月x日起開始執(zhí)行。

教師請假制度6

一、請假類型

1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學教師請假制度。

2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

二、請假手續(xù)

10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的'由中心校報教育局批準。

13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度7

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

教師請假制度7

1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。

2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的.作曠工處理。

4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。

5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向教育局請假。

6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。

7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。

為推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟?，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結(jié)合學校情況。

教師請假制度8

為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的`病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。

3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請xxx天喪假?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。

8、實行計劃生育手術(shù)，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。

9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。

10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。

12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。

13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。

14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。

15、其它事項按中心校教師考核標準

本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

教師請假制度9

為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。

3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請假三天;實行晚婚的'(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請1天喪假。

婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。

8、實行計劃生育手術(shù)，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。

9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。

12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

15、其它事項按中心校教師考核標準

本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

教師請假制度10

為了推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟?，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結(jié)合學校情況，制定《初中教師請假制度》。

一、請假類型

1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。

2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。

3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。

4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的`可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

二、請假手續(xù)

10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好；請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。

16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；

19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；

20、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度11

一、請假制度

1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。

2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

二、考勤制度

1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。

3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。

5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6. 節(jié)假日由學校安排工作的，學校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會議討論視經(jīng)濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。

7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的.，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。

8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。

9. 教師在見習期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。

10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

三、病、事假處理規(guī)定：

（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。

（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。

（3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天?；榧佟始?、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

（4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計算假期天數(shù)。

（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。

（四）有關(guān)教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。

教師請假制度12

為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展，不斷提升學校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

2．病假一個月以上兩個月以內(nèi)的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）

四、法定假

1．婚假

①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間（以舉行結(jié)婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2．產(chǎn)假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執(zhí)行。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

3．喪假

①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假7天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的`，另給路程假，路費自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

六、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關(guān)證明材料；③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關(guān)資料存檔。

2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工處理。

3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。

4．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、調(diào)課規(guī)定

1、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務處同意為準，否則以私自調(diào)課論。不準隨意調(diào)課（私自調(diào)課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

2、每月調(diào)課不超過1次（1天），調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當天有其它活動，不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

（6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。

3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。

4、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計。

5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。

7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

8、凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。

教師請假制度13

一、教職工請假：

事假：

請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

病假：

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

外出

時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學期累計。

遲到：

5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

二、保育員：

每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。

三、代課：

2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

四、婚產(chǎn)假：

正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的.視上班時間定。)

五、全勤：

全學期無請假、外出。

教師請假制度14

根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）教職工直系親屬，喪假七天。

（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

（1）每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

（1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的'事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。

二、審批權(quán)限

教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

三、請假必須寫請假條

先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

教師請假制度15

一、事假：

1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

三、產(chǎn)假：

1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

四、婚喪假

1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的'、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。

五、審批權(quán)限：

1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。

六、曠工處理

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2、私自雇人頂崗者。

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

曠工處理

1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第三篇：教師請假制度（模版）

******學校教師請假制度(暫行)

為規(guī)范教師教學，保證學校教學的正常秩序,特制定教師請假制度,望全校教師遵照執(zhí)行。

一、教師因公事請假不能教學，必須提前向教務處和督導室說明。

二、教師因私事請假不能教學，必須先由本人寫書面請假條,交由系主任簽字，再到教務處查找代課教師，經(jīng)代課教師同意后，填寫停課或調(diào)課申請單，并由教務處主任簽字同意后方視為正常請假。正常請假以找到代課教師代課、不影響正常教學秩序為原則,否則視為非正常請假。

三、教師因私事非正常請假有以下情況，學校根據(jù)情況作出相應處理：

（一）雖提前一天請假，但自己未找到代課教師的，未能保證教學正常進行，經(jīng)查實，請假按每1大節(jié)（2學時）扣50元計算。

（二）未履行正常請假程序的教師，均視為曠課。曠課處理依照《教學事故認定標準和處理辦法》執(zhí)行。

（三）一學期因私事非正常請假不得超過3大節(jié)（6學時）。若超過3大節(jié)（6學時），則在職在編教師取消本學期教學等級A等資格，專任教師取消當月教學等級A等資格。

（四）突發(fā)事件和病假導致未履行正常請假制度的，由教務處、督導室以及相關(guān)系共同認定后酌情處理。

******學校 2012年3月1日

第四篇：教師請假制度

教師請假制度

一、根據(jù)臨洮教育局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的請假休假的通知》的通知精神，為加強組織紀律性，確保正常教學秩序，學校建立考勤制度，并進行記錄，學校根據(jù)教師請假制度，附本人請假條和必要的證明，逐級上報。確保特殊原因，能實行辦理手續(xù)的，事后必須申明原因，補辦手續(xù)。

二、凡本校教職工，必須遵守學校的紀律，按時上下班，不得遲到、早退或無故離崗曠工。

三、因病、因事不能上班者，必須請假，請假必須履行請假手續(xù)。非十分特殊的原因，不得電話請假或代請假。不請假者按曠工論處。

凡請假必須書寫請假條、履行審批制度，1天以內(nèi)由教導主任批準，1天以上由校長批準；10天以上由學校上報教育局批準。批準后，到教導處辦理備案手續(xù)，交代課程情況。假滿到校后必須按時到教導處銷假，否則按超假（曠工）論處。

三、臨時課余外出須向有關(guān)領(lǐng)導打招呼，否則按曠工論處。

四、婚、喪、產(chǎn)假：婚喪假一周；女職工產(chǎn)假（含節(jié)假日）按計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行，非正常產(chǎn)、流、刮、引等視具體情況確定，婚、喪、產(chǎn)假超過規(guī)定期限的按曠工論處。

五、遲到、早退一次按曠課一節(jié)論處

六、因工作調(diào)動、畢業(yè)生分配等無故不按期到職工作（不含組織原因）和既不上班也不請假者以曠工論處。

七、一學期病假累計超過15天，事假累計超過5天，曠工1天者，均不能享受各種獎勵，情節(jié)嚴重者，不能晉級升資。

八、記分辦法：每學期請假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，曠工一節(jié)扣0.5分。

學生考試制度

1、考生在每科考試前15分鐘進入考場，考畢后方可離開考場。

2、考生進入考場先將課桌反向放置，并前后左右等距離拉開。

3、考卷發(fā)下后，考試先將班級、姓名、學號、寫在指定位置，負責考試科目按零分計算。

4、答卷一律用藍色鋼筆或圓珠筆，中途不得更換。

5、答題字跡要清楚；答題書寫在草稿紙上的、另加附頁的，一律無效。

6、考場內(nèi)必須保持清潔、安靜，不得喧嘩，不準在考場外逗留。

7、考生提問。須先舉手，經(jīng)監(jiān)考教師允許后，方可提問有關(guān)字跡不清、卷面缺損、污染等問題。

8、考試中，不準交頭接耳、左顧右盼、打手勢、作暗號；不準攜帶夾帶、頭看、抄襲或有意讓他人抄襲；不準傳抄或交換試卷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師立即收卷并扣除10-20分，情節(jié)嚴重者該科成績按零分計算外，并給予校級處分。

9、考試終了，考生必須立即交卷，離開考場，不準在考場逗留，不準將試卷帶走，交卷后不得要求再次作答。

10、考場分配人數(shù)不得中途更換，考生必須一考到底。

團支部工作職責

1、組織團員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想、學習黨的路線方針、和政策，學習科學、文化和業(yè)務。

2、宣傳、執(zhí)行黨和團隊組織的指示和決議，充分發(fā)揮團員的模范作用，團結(jié)、帶領(lǐng)團員努力完成黨交給的任務。

3、教育團員向老一輩無產(chǎn)階級革命家學習，繼承當?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚共產(chǎn)主義精神，樹立新的風尚。

4、教育和帶領(lǐng)團員堅持走社會主義道路。

5、了解和反映團員的思想、要求、維護他們的權(quán)益，關(guān)系他們的學習、生活和休息，開展文化娛樂、體育活動。

6、接收團員，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續(xù)，表彰先進，執(zhí)行團的紀律，推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象。

7、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評與自我批評，監(jiān)督團員履行義務，保障團員的權(quán)利不受侵犯。

8、認真完成學校安排各項活動。

教研組長工作職責

1、在教導主任的指導下，帶領(lǐng)全體教師學習黨和國家的有關(guān)方針、政策、端正教學思想，樹立正確的教育觀、教師觀、學生觀和教學觀。認真貫徹執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。

2、組織全體教師學習業(yè)務，執(zhí)行教育計劃和教學大綱，引導教師按照教育規(guī)律進行教學工作，落實教學常規(guī)要求

3、根據(jù)學校工作計劃，指定教研組工作計劃并檢查落實情況，學期結(jié)束時進行本組工作總結(jié)。

4、主持教研活動，組織組內(nèi)備課、聽課專題報告講座、學科競賽、技能比武、撰寫總結(jié)論文等活動的開展與總結(jié)。積極進行教學改革、不斷提高學科教學質(zhì)量。幫助教師提高業(yè)務水平和教學能力。

5、配合教導處搞好學期考試做，進行試題評估、試卷分析，為學校教育教育教學工作提高改進措施和意見。

6、關(guān)心組內(nèi)教師思想、工作、生活和健康情況，了解并及時反饋組內(nèi)教師對學校工作的意見和建議。為學校建設和發(fā)展獻計獻策。

會議工作制度

一、召開目的和要求

1、召開一定的會議是統(tǒng)一認識、協(xié)調(diào)步伐、落實措施、推動工作的有效方法，是發(fā)揚民主、集思廣益、發(fā)揮集體領(lǐng)導作用、貫徹群眾路線的重要形式，會議要按需召開，時間要短，質(zhì)量要高。

2、每次會議作出的決議都要充分準備，精心設計，目的明確，重點突出，議題集中，發(fā)言要精練，討論要入題。

3、重大會議作出的決議暫不外傳的內(nèi)容，與會者和負責人要注意保密，嚴守會議記錄。

4、建立會議記錄本，每次會議都有專人詳細記錄，并逐年存檔保存，以待查證。

5、建立良好的會風，凡是參加的人員，必須按時到達，遲到一次按曠工一小時論處，無故不參加一次按曠工2小時論處。不私下閑談，不無故外出，要詳實記載。

二、會議內(nèi)容和時間；

1、學校校務委員會：每學期開學召開一次，其他時間由校長召集。

2、學校行政會議：每學期初、學期中、學期末，以需要可隨時進行。

3、全體教師會議：每周召開一次。

4、團員會議：團支部每月組織安排一次生活會。

5、教研組會議：每兩周舉行一次。

6、班主任會議：每學期至少舉行兩次。

7、考核小組會議：期終考核、考核時舉行。

8、家長會議：各班擇時召開，全校按需召開。

9、班會：各班按照課程表安排落實。

10、主題班會：按照思想教育的需要和節(jié)目活動的安排由政教處負責進行。

11、其他：按需擇時進行。

三、會議召開形式：

1、上級文件、會議精神傳達。

2、重大議題研究決定。

3、學習討論，聯(lián)歡座談。

4、安排工作、總結(jié)、匯報。

宿舍管理制度

1、早上6：20起床，將床鋪整理好、掃干凈、收拾整齊。

2、不準在宿舍洗臉，在樓道內(nèi)洗臉時，盡量避免將水流在樓到內(nèi)。

3、樓道內(nèi)不準到臟水，亂丟垃圾違者加重處罰。

4、每天值日生由舍長負責，將宿舍打掃干凈，關(guān)好門窗。

5、按時清除垃圾桶及樓道的臟水。

6、宿舍衛(wèi)生每天做到三掃、三灑，保持干凈、整潔。

7、不準在宿舍內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事、抽煙、賭博。

8、每個學生將自己的錢暫交班主任或信用社，并管理好自己的貴重物品，丟失概不負責。

9、男女生不準互串宿舍。

10、不準有偷竊他人財物，損壞公共財產(chǎn)行為，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴重處理。

11、晚上熄燈鈴響后，各宿舍按窗頭卡點名、清查人數(shù)。

12、按時就寢，若有外出者必須經(jīng)過班主任或宿舍管理人員簽字同意。

13、宿舍有個別問題或解決不了的問題及時向管理人員或校領(lǐng)導反映。

14宿舍門一律加鎖，除中午、課外活動、下晚自習外一律不準在宿舍逗留。

第五篇：教師請假制度

學校教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

二、事假、病假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。

3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。

5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

三、法定假

婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

四、工傷假

1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

五、請假管理

1．請假流程

①具備請假條；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請假按月統(tǒng)計，每月公布教師請假情況。

4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。

6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。

7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。

本制度自2013年9月1日起執(zhí)行。

大澗學區(qū)