第一篇：關(guān)于規(guī)范員工請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定

關(guān)于規(guī)范員工請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定 NO.KQ20091024

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假流程，特制定本規(guī)定。

第二條 員工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)，須至所在部門領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在請(qǐng)假單上填

寫請(qǐng)假人姓名、所在部門（車間部門需注明到組別），并注明請(qǐng)假類別、假期起止時(shí)間，按準(zhǔn)假權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)假。（車間員工請(qǐng)假一天需經(jīng)班組長批準(zhǔn)，2天需經(jīng)車間主管審批；3天以上必須經(jīng)過生產(chǎn)部長審批。）

第三條 員工填寫請(qǐng)假單，必須填寫內(nèi)容清楚，明白，字跡工整。病假須出示醫(yī)院、診所出具的病歷證明或當(dāng)天的買藥憑單，情況嚴(yán)重者須在病假結(jié)束后2日內(nèi)向辦公室提關(guān)相關(guān)證明備案。

第四條員工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠

工論處，并依公司相關(guān)規(guī)定扣減月度工資。

第五條 員工遇偶發(fā)或緊急事件無法預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向主管報(bào)知，并

于事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第六條員工須延長假期的，應(yīng)按準(zhǔn)假權(quán)限以電話方式請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審批準(zhǔn)假，待回公司上班時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第七條員工須請(qǐng)較長假期的（3天以上），遇職責(zé)范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之

情形，則必須交接好手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時(shí)性。

第八條 員工提前結(jié)束假期回到公司應(yīng)及時(shí)到所在部門銷假，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后到公

司辦公室改簽請(qǐng)假單，否則公司將按原請(qǐng)假期限計(jì)發(fā)工資。

第九條 公司中層及中層以上管理人員請(qǐng)假，均須經(jīng)總經(jīng)理審批及總經(jīng)辦備案，并記

錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，滿8小時(shí)計(jì)一天。

第十一條 各部門需在每月30日下班前將本部門員工本月度請(qǐng)假情況（將請(qǐng)假單匯總

后）報(bào)辦公室備案審核考勤。

第十二條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，與公司考勤制度同步執(zhí)行。

公司辦公室

2009年10月24日

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定(上傳)

關(guān)于規(guī)范員工請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假流程，特制定本規(guī)定。

第二條員工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)，真實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假人姓名、所在部門（車間人員需注明到組別），請(qǐng)假類別、假期起止時(shí)間，按準(zhǔn)假權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)假。

第三條生產(chǎn)車間人員請(qǐng)假4天內(nèi)需班組長批準(zhǔn)，再經(jīng)車間主任簽字審批；5天及以上需再經(jīng)企管部核實(shí)，由生產(chǎn)副總審批才可生效。

車間主任請(qǐng)假2天內(nèi)由生產(chǎn)副總審批，3天及以上必須經(jīng)董事長審批。行政人員請(qǐng)假2天內(nèi)由各自部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，3天及以上需再經(jīng)企管部核實(shí)，由董事長審批。

第四條以上手續(xù)需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐一審核簽字后方可生效，車間人員請(qǐng)假條由各車間主任保管，其余人員請(qǐng)假條由人事專員保管，并于次月月初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

第五條人事專員、車間統(tǒng)計(jì)員在進(jìn)行考勤匯總時(shí)，應(yīng)做到認(rèn)真仔細(xì)、真實(shí)公平，并寫明制表人和日期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后再交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。

第六條所有員工請(qǐng)假需提前安排好工作，再辦好請(qǐng)假手續(xù)，確保工作的連續(xù)性、及時(shí)性。無特殊原因一律不得先休假再補(bǔ)辦手續(xù)。

第七條確應(yīng)突發(fā)或緊急事件（如人身傷害、突發(fā)疾病等情況）無法預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于3日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

第八條員工超出3日未辦理請(qǐng)假手續(xù)，以擅自離崗處理，假滿未按規(guī)定時(shí)間上崗者，均以曠工論處，并按公司相關(guān)規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金。

第九條員工提前結(jié)束假期回到公司后，應(yīng)及時(shí)到所在部門銷假，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后到各考勤統(tǒng)計(jì)員處改簽請(qǐng)假單，否則公司將按原請(qǐng)假期限計(jì)發(fā)工資。

第十條病假：?jiǎn)T工病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院病歷，并將證明與請(qǐng)假條一起附上，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后才可休假。

第十一條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，滿8小時(shí)計(jì)一天，4小時(shí)計(jì)半天，請(qǐng)假費(fèi)用以實(shí)際月發(fā)放總工資除以總天數(shù)計(jì)。事假、病假期間，不享受工資待遇。第十二條工傷假：?jiǎn)T工工傷必須由所在部門出示工傷報(bào)告，24小時(shí)內(nèi)報(bào)企管部備案，工傷工資為30元/天，違反操作規(guī)程者不予補(bǔ)貼。

第十三條婚假：需要員工提供本人和配偶的結(jié)婚證。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。

3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

第十四條產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，女職工生育或男職工配偶生育均需提供病歷證明。

1、女職工在休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)將所需資料交至企管部，由企管部辦理社保基金支付的“產(chǎn)假工資”，同時(shí)企業(yè)不再另行支付產(chǎn)假工資。

2、女職工生育可享受產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、男職工配偶生育的，給予3天的陪護(hù)假。

4、女職工懷孕二個(gè)月及以下流產(chǎn)時(shí)，給予5天的產(chǎn)假，三至四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天或以上的產(chǎn)假。

第十五條喪假：

1、員工直系親屬（指配偶、岳父母、公婆、子女）去世，給予喪假3天。

2、員工旁系親屬（指祖父母、外祖父母、孫子女等）去世，給予喪假1天。

第十六條婚假、產(chǎn)假、喪假期間，如遇法定假期的，不再增加休假時(shí)間，即以上假期包含法定假日、公休假，且休假期間不扣除員工工資。

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司企管部負(fù)責(zé)，原假期規(guī)定自動(dòng)作廢，望各員工相互轉(zhuǎn)告。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人事專員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。

注:

1、員工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)

出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級(jí)簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒有《員工請(qǐng)假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無信息為憑、延假均為礦工

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日

將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，向人事專員出

示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8

天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無薪假日（最長60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。注:

1、員工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級(jí)簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒有《員工請(qǐng)假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定

新達(dá)包裝彩印有限公司

員工請(qǐng)假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，未寫請(qǐng)假條同等視為曠工處理。請(qǐng)假條

上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請(qǐng)假條，但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。所

有員工必須提前一天請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請(qǐng)假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過兩天以上（含兩天）的