第一篇：人員離崗離職安全管理規定

人員離崗離職安全管理規定

一、為保證本單位的計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度。

二、工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

四、離職人員應當于離職時，或者于本單位提出請求時，返還全都屬于本單位的財物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，本單位應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經驗補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員補償。

五、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

第二篇：人員離崗離職安全管理規定

人員離崗離職信息安全管理規定

為規范本單位計算機信息安全工作，更好的服務于本單位信息化建設需要，特制定本規定： 第一條：為保證本單位的計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

第三條：離職人員因職務上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。第四第：離職人員應當于離職時，或者于本單位提出請求時，返還 全都屬于本單位 的財物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，本單位應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經驗補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員補償。第五條：離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

第三篇：人員離崗離職信息安全管理規定

古浪縣廣播電影電視局人員離職制度

一、為保證古浪縣廣播電影電視局信息安全，防止信息失密泄密事件發生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對其在古浪縣廣播電影電視局任職期間接觸、知悉的屬于古浪縣廣播電影電視局或者雖屬于第三方但古浪縣廣播電影電視局承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著古浪縣廣播電影電視局秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸古浪縣廣播電影電視局所有，而無論這些秘密信息有其他價值。

四、離職人員應當于離職時，或者于古浪縣廣播電影電視局提出請求時，返還全部屬于古浪縣廣播電影電視局的財物，包括記載著古浪縣廣播電影電視局秘密信息的U盤、錄像帶、錄音筆、文件等一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給古浪縣廣播電影電視局，古浪縣廣播電影電視局應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或

復制出來時，可以由古浪縣廣播電影電視局將秘密信息復制到古浪縣廣播電影電視局享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，古浪縣廣播電影電視局也無須給予離職人員經濟補償。

五、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與古浪縣廣播電影電視局有利益關系的信息、文件等內容交接給古浪縣廣播電影電視局相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

第四篇：人員離崗離職信息安全管理規定

通州區新城建設管理委員會

人員離崗離職信息安全管理規定

一、為保證新城建設管理委員會計算機網絡信息安全，適應建設通州現代化國際新城關于信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對其在新城建設管理委員會任職期間接觸、知悉的屬于新城建設管理委員會或者雖屬于第三方但新城建設管理委員會承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著新城建設管理委員會秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸新城建設管理委員會所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

四、離職人員應當于離職時，或者于新城建設管理委員會提出請求時，返還全部屬于新城建設管理委員會的財物，包括記載著新城建設管理委員會秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給新城建設管理委員會，新城建設管理委員會應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由新城建設管理委員會將秘密信息復制到新城建設管理委員會享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，新城建設管理委員會也無須給予離職人員經濟補償。

五、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與新城建設管理委員會有利益關系的信息、文件等內容交接給新城建設管理委員會相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

第五篇：離職離崗規定

人員離崗離職信息安全管理規定

為規范本單位計算機信息安全工作，更好的服務于本單位信息化建設需要，特制定本規定：

第一條為保證本單位的計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需

第二條

第三條

第四條

第五條

要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度； 工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。離職人員應當于離職時，或者于本單位提出請求時，返還全部屬于本單位的財物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，本單位應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員經濟補償。離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。海安縣人力資源和社會保障局信息管理中心2010年12月17日