第一篇：離崗管理規(guī)定

急診科醫(yī)務(wù)人員離崗管理規(guī)定

為了確保急診科正常的醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療質(zhì)量，預(yù)防員工在上班時(shí)間串崗、脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生，保障急診患者能夠及時(shí)有效得到治療，特制定本規(guī)定。上班期間所有定崗定位在崗醫(yī)務(wù)人員（包括急診科醫(yī)生、注射室護(hù)士、處置室護(hù)士、服務(wù)導(dǎo)診員、救護(hù)車司機(jī)等）均遵照本規(guī)定執(zhí)行。

1.所有在崗人員在上班期間離開工作崗位，須向科主任、護(hù)士長申請(qǐng)，并征得同意后方可離開工作崗位。

2.離崗員工應(yīng)明確離崗時(shí)間、歸崗時(shí)間、離崗原因。

3.主任護(hù)士長離崗超過15分鐘要向主管院長及醫(yī)務(wù)科請(qǐng)示。

4.所有申請(qǐng)離崗的員工的崗位必須有在崗人員值守。

5.離崗人員人數(shù)不得超過值班人數(shù)的四分之一。

6.科主任護(hù)士長詳細(xì)登記離崗人員的信息，每月總結(jié)，月離崗次數(shù)不得超過三次。

7.科主任護(hù)士長認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)自己所管人員加以教育和督導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行離崗登記手續(xù)，對(duì)不履行登記手續(xù)的主任護(hù)士長給予嚴(yán)重警告，經(jīng)批評(píng)教育不改善者，記小過一次。

8.對(duì)于離崗人員的時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間未能返崗者，給予警告，兩次以上給予嚴(yán)重警告，不聽勸阻者給與經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者調(diào)離急診工作崗位。

9.離崗人員返崗時(shí)，要主動(dòng)向科主任護(hù)士長銷假，并及時(shí)接管原崗位，并要進(jìn)行登記手續(xù)，以便追蹤相關(guān)管理人員的監(jiān)管責(zé)任。

10.人事部在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)員工離開工作崗位沒有請(qǐng)假，將責(zé)成科主任護(hù)士長予以改善，對(duì)于改善不力，給予嚴(yán)重警告一次。

11.急診室醫(yī)生護(hù)士要堅(jiān)守崗位，交接班要在崗交接，接班人員未到，值班人員不得離開工作崗位。

第二篇：關(guān)于員工離崗規(guī)定

生產(chǎn)部規(guī)章制度

目的：為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車間全體員工。

一、早會(huì)制度

1、員工每天上班須提前10分鐘到達(dá)車間開會(huì)，不得遲到、早退。

2、員工在開早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽主管人員講話，不得做一些與早會(huì)無關(guān)的事項(xiàng)。

3、主管人員在開早會(huì)時(shí)須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10

分鐘內(nèi)。

4、主管人員開早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和出現(xiàn)不雅言辭。

二、請(qǐng)假、曠工制度

1、若非特殊情況都須親自處理請(qǐng)假事宜，所有請(qǐng)假都應(yīng)提前1天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，才屬請(qǐng)假生效，不可代假或事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)病假者，事后須持醫(yī)師證明請(qǐng)假方可生效。

3、員工每月請(qǐng)假不得超過兩次，每天請(qǐng)假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級(jí)予以回報(bào)說明）。

4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限（適用于車間員工）。

（1）請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）須由車間主管批準(zhǔn)，方可生效。

（2）請(qǐng)假一天以上須先由部門主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

（3）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)不計(jì)薪資，連續(xù)請(qǐng)假超過10天當(dāng)月不計(jì)補(bǔ)助，年金減半。

5、沒有請(qǐng)假條或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開崗位視為曠工。

6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為30元每天。

7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以通報(bào)開除，此后不予二次錄用。

8、累計(jì)2個(gè)月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。

三、清潔衛(wèi)生制度

1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長須保持辦公臺(tái)的整

齊干凈。

2、每天下班時(shí)，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工

具箱。

3、下班后值日生打掃車間衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車間門窗、生產(chǎn)線、設(shè)備的保養(yǎng)、風(fēng)扇、員工飲

水間、廁所等都須清潔）。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫，嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間的清潔。

5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。

四、車間秩序管理制度

1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整

潔，工作形象好。

2、每天正常上班時(shí)間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時(shí)間根據(jù)上級(jí)通知。

3、按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。

4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與工作無關(guān)的物品進(jìn)廠，手機(jī)等隨身物品須放置各自保

管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負(fù)。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書刊。

6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽音樂、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脫崗、竄崗等行為（注：

脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外，違者按規(guī)定處罰。

7、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料準(zhǔn)備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順

利進(jìn)行。

8、每道工序須接受車間品管檢查、監(jiān)督、不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。

9、員工須按照流程書作業(yè)，以確保每項(xiàng)工作順利、高效的完成。在工序操作過程中，不得隨意損壞物

料，工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償，并接受處罰。

10、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)

務(wù)上的機(jī)密。

11、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)?jiān)O(shè)備維護(hù)人員或主管處理, 不能私自亂動(dòng)。

12、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

13、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

14、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

15、上班注意節(jié)約用水用電，下班后隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

16、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處理，未造成實(shí)際損失的也要給予責(zé)任者一次處以1000元的罰款，并除名。

17、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和無故不參會(huì)等，違者接受處罰。

18、車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以嘉獎(jiǎng)。

19、員工在車間內(nèi)如遇客人到訪參觀時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

20、員工上班如遇電梯運(yùn)貨繁忙或公司到訪客人，應(yīng)自覺禮讓，走樓梯通道。

21、員工應(yīng)自覺遵守此規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理支配, 而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工。

22、本公司其他制度也適用生產(chǎn)部員工。

第三篇：離職離崗規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定：

第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需

第二條

第三條

第四條

第五條

要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于本單位的財(cái)物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。海安縣人力資源和社會(huì)保障局信息管理中心2010年12月17日

第四篇：人員離崗離職安全管理規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定： 第一條：為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

第三條：離職人員因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。第四第：離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí)，返還 全都屬于本單位 的財(cái)物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員補(bǔ)償。第五條：離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

第五篇：人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

古浪縣廣播電影電視局人員離職制度

一、為保證古浪縣廣播電影電視局信息安全，防止信息失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對(duì)其在古浪縣廣播電影電視局任職期間接觸、知悉的屬于古浪縣廣播電影電視局或者雖屬于第三方但古浪縣廣播電影電視局承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著古浪縣廣播電影電視局秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸古浪縣廣播電影電視局所有，而無論這些秘密信息有其他價(jià)值。

四、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于古浪縣廣播電影電視局提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于古浪縣廣播電影電視局的財(cái)物，包括記載著古浪縣廣播電影電視局秘密信息的U盤、錄像帶、錄音筆、文件等一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給古浪縣廣播電影電視局，古浪縣廣播電影電視局應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或

復(fù)制出來時(shí)，可以由古浪縣廣播電影電視局將秘密信息復(fù)制到古浪縣廣播電影電視局享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，古浪縣廣播電影電視局也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與古浪縣廣播電影電視局有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給古浪縣廣播電影電視局相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。