第一篇：離崗管理制度

員工離崗管理制度

1.目的：為了有效控制員工在上班時間串崗、脫崗現象，規范工作秩序，創造有序的工作環境，提高工作效率，特制訂本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。

3.制度內容

3.1 定義

離崗指員工在工作時間內離開自己的工作崗位。根據離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式。

3.1.1 脫崗指未經主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關或影響

本職工作的事情。

3.1.2 流崗指員工根據工作需要在上班時間內工作場所常常不固定，處于流動狀態。

如機修、搬運工等崗位人員的休息場所固定工作場所處于流動狀態；如各部門經理、統計等崗位人員雖有固定的工作場所，但是因為部門間的工作聯系常常在公司內部的部門間走動。

3.2 制度內容

3.2.1 脫崗者上班時間離崗一次給予10元/次通報處罰。

3.2.2 員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領取《離崗證》，否則視為脫崗；員工

級離開本車間，必須經過所屬部門經理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開具《出門條》。

3.2.3

3.2.4 流動員工經理以下人員需佩戴《流動崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照

脫崗處理。《流動崗位工作證》以部門為單位，根據工作需要經人力行政高級經

理簽批數量并報備人力資源部，使用則由部門經理簽批。

4.本制度自簽批之日起正式實施。

人力資源部2012-5-6

第二篇：離崗管理制度文檔

工作人員離崗管理制度

1：目的：為了有效控制員工在上班時間竄崗，脫崗現象，規范工作秩序，創造有序的工作環境，提高工作效率，特制訂本制度。2：使用范圍：公司全體員工 3:1定義

離崗指員工工作時間內離開自己的工作崗位，根據離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式

3:1.1脫崗指未經主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關或影響本職工作的事情。

3：1.2流崗指員工根據工作需要在上班時間內工作場所常常不固定，處于流動狀態：如各部門經理，統計崗位等雖有固定工作場所，但因為部門間工作聯系常常在公司內部部門間走動。

3:1.3員工離開工作崗位，必須向組長打招呼，組長離開崗位時必須向店長打招呼，經理助理等離崗時許向經理打招呼。

3:1.3離崗超15分鐘按遲到早退處理，流崗需按實際需要合理定制向上級部門上報工作安排,除家有急事需離崗時間長的向上級部門申請批準后填寫離崗登記表，離崗1小時內扣10元，兩小時內扣30元，4小時以上扣50元。

3:1.41個月私事離崗必須≤2次，超過2次按請假程序執行。3.1.5對不清楚離崗登記手續，又不咨詢而出現違紀的給予重罰 3.1.6店長離崗紀律及其他。

1.因公事離崗的，按規定程序填寫離崗登記即可

2.因私事離崗的須電話向經理申請獲準后，按規定填寫離崗登記后離開。

3：不允許以“到幾部取貨或者其他原因”為理由而遲到；

近期重點整頓內容：

1.拒售普藥，導致顧客投訴的或店長發現的；罰款50元；

2.同事間在銷售和工作中發生摩擦；有“搶貨”行為的；罰款50元；

3.考勤弄虛作假的；罰款50元；

4.服務態度不好，導致顧客不滿的；罰款100元； 5.執行力不到位的；罰款100元；

6.頻繁違反以上條款的給予辭退處理。

■從下發通知開始，店長，組長，對員工違紀行為負連帶責任；比例為員工100%，店長，組長50%；店長不在店的不負連帶責任；

■對違紀現象，相對《員工手冊》處罰標準，經理可加重處罰力度。因為經理在各店時間較少，抽查處罰力度理應加大。

7.簽到、簽退時間以門店時間為準，做假審核者和當事人都按當時人該有狀態對應制度進行處罰。

第三篇：生產一線員工離崗管理制度

生產一線員工離崗管理制度

1、目的：為了保證流水線能夠正常有序的運轉，特制訂本管理制度。

2、本制度適用于生產部所有生產一線人員臨時離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗。

3、《離崗證》制作由生產部負責；“離崗”的定義是指：員工因私人喝水、方便等與工作無關原因而需要離開工作崗位。

4、《離崗證》按工序班組配置（生產部編號登記備案），班組人數在20人以內時配置1個，20-40人時可再配置1個。

5、生產一線人員離崗必須征得班組長的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長則需要在《離崗登記表》上填寫員工離崗理由與離崗時間。

6、《離崗證》發放到各班組，由班組長自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長在《離崗登記表》上填寫員工回崗時間。

7、為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內，嚴禁將《離崗證》長時間滯留在個人手中，違者處罰1分/次。

8、離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。

9、不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個月內班組發生有3次違紀行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長要承擔連帶責任。

10《離崗證》丟失由班組長寫出補牌申請，主管簽字后交生產部文員處補辦，離崗證丟失或損壞扣罰當事人1分/次。

11、本制度由生產部負責解釋和修訂，自2012年10月15日起執行，直至新版本替代。

海振電子_生產部2012-10-12

第四篇：員工考勤、離崗管理制度

員工考勤、離崗管理制度

1、目的

1.1為了加強員工考勤管理，加強對員工休假和請假及出差管理，嚴肅規范公司勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，健全公司內部管理體系，根據國家相關法律法規結合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核、年終獎考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。

２．適用范圍

2.1.考勤管理制度適用于公司的全體員工．（但不包括廠長）2.2請假出差管理制度適用于公司的全體員工.3、考勤管理制度 3．1考勤準則：

所有員工必須嚴格遵守考勤管理制度，準時出勤，認真工作，盡職盡責，不得無故缺勤，遲到，早退，曠工等．

3.2工作時間

公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小時：8：00—12：00 13：30—17：30 3.3考勤方式及類別

3.3.1公司采用電子考勤系統（指紋考勤機）進行考勤管理，公司全體員工在正常工作日期間上下班，嚴格實行指紋打卡(廠長不用打卡)．打卡有效時間必須是上班前30分鐘內及下班后30分鐘內．上班途中請假憑請假

單由行政部簽卡，出差人員憑出差申請表由行政部簽卡。

3.3.2考勤類別分為：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假(產假)、年休、特殊事假、公假等。

3.4遲到、早退和曠工

3．4．1員工未按時到崗或提前離崗，即視為早退或遲到。3.4.2當月遲到早退累計超過3（不含）次者無全勤獎。

3.4.3凡有遲到早退者，當月累計超過10（不含）分鐘以上，即從11分鐘起開始按每分鐘處罰1元處理且無全勤獎。

3．4．4曠工：員工未經批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。有下列情況之一也等同視為曠工：

☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整（即上下班考勤打卡缺其中之一）

☆采取不正當手段，涂改、偽造病假證明的；

☆工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的 ☆未履行請假手續或請假未獲批準而不上班的； ☆假期已滿，未按時上班且沒有正常續假期的； ☆超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的； ☆不服從工作調動，經教育仍不到崗的； ☆打架斗毆、違紀等致傷造成無法上崗的； ☆員工辭職申請未獲批準擅自離開的； ☆其他違規違紀行為造成缺勤的。

☆無故遲到、早退1小時內視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3．4．6曠工處罰

3．4．6．1曠工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣款從年終績效獎金中扣除。

3．4．6．2無故連續曠工6天或全月累計曠工8天或1年累計曠工15天的，一律按嚴重違紀作辭退或除名處理，公司不承擔任何責任。

3.5未打卡/補簽卡

3.5.1未打卡情況是指員工在上、下班時或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會議、培訓、活動等特殊工作原因無法正常打卡的。

3.5.2員工因特殊工作原因未能打卡的，應在事后1個工作日內提交經部門負責人簽字批準的《補簽卡單》，并在當日下班前送交人事行政部核實；超過1個工作日后補單的，人事行政部將不予接收。3.5.3參加由公司或部門組織的在公司外的公司培訓、會議、活動時，可由組織部門或所在部門統一申請未打卡考勤。

3.5.4員工因個人原因上、下班未打卡的，每一次簽卡扣全勤獎10元，因工出差補簽卡按正常出勤計算（不扣全勤獎），不補簽卡者按曠工處理。

3.5.5員工按正常流程操作，但無法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時間前往人事行政部報備，經人事行政部確認后有效。否則，一律視作曠工。

3.5.6故意未打卡的一律視作曠工一天。

3.5.7因考勤設備故障無法正常打開的，經人事行政部確認后有效。

3.6請假考勤方式

3.6.1請事假時間以整點為單位計算且最小單位為1小時，請假不足1小時按1小時計算。

3.6.2病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假最小單位為4小時，不足4小時按4小時計，超過4小時不足8小時按8小時計算。3．7考勤管理

3.7.1人事行政部負責考勤管理工作的制度訂立、實施、督導和反饋以及考勤統計和分析工作，不定期檢查公司內各部門員工的實際出勤情況。

3.7.2公司月度考勤周期為每個自然月份。

3.7.3每月考勤統計由人事行政部統一進行，在每月5日前匯總后提交各部門負責人確認簽字。在6日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個工作日內以電子郵件或電話形式告知申訴結果。考勤工資核算最終以各部門負責人簽字確認的考勤記錄為準。3.7.4不執行考勤規定、有弄虛作假行為的（例如：遲到早退不打卡申請簽卡的行為），經公司查實后當事人將按嚴重違紀處理。3.7.5無故缺勤（無考勤記錄且未辦理請假手續的）期間，一律按曠工處理。3.8考勤管理員職責

人事行政部行政專員為考勤管理員，全面負責公司考勤的日常管理工作，具體如下：

3.8.1 負責公司考勤打卡機的管理和員工指紋打卡手續的辦理，按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

3.8.2妥善保管各種休假憑證、考勤記錄等考勤原始材料； 3.8.3 如實反映位考勤中存在的問題，并負責員工請、銷假手續的報備和異常考勤記錄（請假、出差等）的處理；

3.8.4對違反考勤制度的員工提出處罰意見，并提交行政主管及廠長審批；

3.8.5按時（每月8日前）完成員工考勤匯總及公示，并提交行政主管及廠長核準后報財務部核發薪金。

4.請假管理制度 4.1休假和請假種類

法定假、病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假

4.2請假手續

4.2.1員工申請任何假期，休假前一日，請假人需以書面或電子郵件的形式填寫《請假單》，按《請假審批流程》請假并獲得批準后，電郵審批之請假事項需同時抄送給行政部和廠長，在離開崗位前將批準后的請假單送人事行政部核實備案（電郵請假者同樣需寫請假單），在安排好工作后方可離開工作崗位，所有員工之請假單最終經行政主管核準后方可錄入人事電腦考勤系統。

4.2.2員工因特殊原因（如臨時生病或遇突發事件、緊急事故等）無法事先請假的，可電話向部門負責人請假，部門負責人審批同意后，由部門負責人第一時間電郵通知（如特急情況可先電話通知后補電郵）行政部辦理請假臨時登記手續，如直屬中央香港管理的職員可以致電給廠人事行政部請假，由行政部出電郵代通知其上司，但假期屆滿后一個工作日內必須補辦請、銷假手續，未補辦請銷假手續的，均視為曠工。

4.2.3員工請假或休假期滿，沒有及時到崗上班或或辦理續假手續，超假期間視為曠工。

4.2.4員工沒有辦理請假手續或請假手續未獲批準前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。

4.2.5補單或補假

4.2.5.1為嚴肅考勤紀律，所有請假、出差等均應事先申請并獲部門負責人或分管領導批準后有效，人事行政部原則上不接受事后補單或補假。

4.2.5.2確因工作原因或特殊原因造成無法事先申請的，原則上不得遲于事后一個工作日內補辦請假、出差、未打卡申請手續，經部門負責人或分管領導批準后送人事行政部審核備案。超過一個工作日后補單或補假的，以及非工作原因造成的補單當月超過3次的，人事行政部將不予受理。

4.2.5.3部門負責人或分管領導外出或出差期間無法簽署意見時，可通過電子郵件進行審批后報人事行政部核實。4.3銷假

4.3.1銷假：根據已申請的休假時間，在休假結束前（逢節假日順延）返回工作崗位的，應在返回工作崗位當天內到人事行政部辦理銷假手續。

4.4請假流程及審批程序

4.4.1《請假審批流程圖》見附件。

4.4.2法定假

4.4.2.1根據政府的規定，員工每年可以享有11天的有薪法定假日。月薪人員法定假放假工資按正常上班工資計算，計件工法定假放假工資按當地政府最低工資標準計算；為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會對休假日期進行相應的調整。4.4.2.2法定假日包括：

元 旦：1天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；春 節：3天（春節前后具體放假時間和期限由公司統一安排和規定）

4.4.3事假

4.4.3.1員工請事假期間無工資及無一切補貼、津貼等。

4.4.3.2員工因嚴重違反公司制度而暫被停職、停工，停工期間按事假處理。

4.4.3.3原則上員工請事假一（指自然年）累計不得超過5天，超過5天者將直接影響年終獎，請假累計從第6天起每天扣年終績效獎金10% 4.4.3.4（指自然年）內累計請假超過15天的，取消其當年年終績效獎金。4.4.4病假

4.4.4.1病假必須有鎮級正規醫院書面證明及藥費收據經人事行政部審核后有效，病假不影響全勤獎，病假期間無住醫院治療為無薪；病假期間住醫院治療且能提供治療住院證明、住院藥費收據、診斷證明等可按當地政府最低工資標準80%計算工資

4.4.4.2(指自然年)累計病假超過30個工作日的,不享受年終績效獎金.4.4.4.3人事行政部有權要求申請病假者及時、如實提供醫院出具的病假證明、病歷記錄、住院證明以及相關費用單據供審核。

4.4.4.4對于濫用病假政策或提供虛假醫院證明的員工，經人事行政部查實后，申請病假期間被視為昨工，并取消年終績效獎金。4.4.5年休假

4.4.5.1年休假按《年休假管理辦法》執行

4.4.5.2年休假工資：月薪人員年休假工資按正常上班工資計算，計件

人員年休假工資按當地政府最低工資標準計算。4.5生育假（產假）

4.5.1凡在本廠做滿一年以上的女職工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4.5.2產假必須符合國家計劃生育規定并持有效準生證、結婚證、出生證，如屬違反國家計劃生育超生或無結婚證之產假按事假處理。4.5.3產假期間工資按當地政府最低工資標準支付。4.5.4產假當年年終績效獎金酌情扣減。4.6喪假

4.6.1父母、配偶或子女死亡；配偶之父、兄弟姐妹死亡時可以請三天喪假。

4.6.2喪假工資按正常出勤工資計算。計件人員按當地政府最低工資標準計算。4.7婚假

4.7.1按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。

4.7.2婚假需提前三天持有效證件申請辦理假期。4.8陪產假

4.8.1凡在本廠做滿一年以上的男職工配偶生育時可享受陪產假15天，但必須提供結婚證、準生證、出生證。

4.8.2陪產假工資按當地政府最低工資標準計算。4.9工傷假

4.9.1工傷假期及工資按法律規定執行，且其治療費用憑治療單據按法律規定審核后報銷。

4.9.2發生工傷事故者治療費用達500元以上者取消當年年終績效獎金。5．出差管理制度

5.1因崗位業務工作需要或上級委派出差，需以書面或電子郵件的工、形式填寫《出差申請表》給分管領導審批，批準后的《出差申請表》必須在出差前交行政部。

5.2出差申請內容包括：出差事由、具體事項、計劃出差時間、行程路線安排、工作內容及預算費用，明確出差任務，以電子郵件形式審批的須補充書面《出差申請表》并由廠長代簽后交人事行政部存檔。

5.3出差人員出差前需出電郵通知相關人員及本部門所有同事，有利于工作溝通，并做好工作交接。

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度

人員離崗離職信息安全管理制度

1、為規范我局計算機信息安全工作，保證內部計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度；

2、工作人員離崗離職時，有關部門應即時取消其計算機涉密信息系統訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

3、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

4、離職人員應當于離職時，或者于我局提出請求時，返還全部屬于我局的財物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，我局應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由我局將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，我局也無須給予離職人員經濟補償。

5、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與我局會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。