第一篇：離崗管理制度文檔

工作人員離崗管理制度

1：目的：為了有效控制員工在上班時間竄崗，脫崗現象，規范工作秩序，創造有序的工作環境，提高工作效率，特制訂本制度。2：使用范圍：公司全體員工 3:1定義

離崗指員工工作時間內離開自己的工作崗位，根據離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式

3:1.1脫崗指未經主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關或影響本職工作的事情。

3：1.2流崗指員工根據工作需要在上班時間內工作場所常常不固定，處于流動狀態：如各部門經理，統計崗位等雖有固定工作場所，但因為部門間工作聯系常常在公司內部部門間走動。

3:1.3員工離開工作崗位，必須向組長打招呼，組長離開崗位時必須向店長打招呼，經理助理等離崗時許向經理打招呼。

3:1.3離崗超15分鐘按遲到早退處理，流崗需按實際需要合理定制向上級部門上報工作安排,除家有急事需離崗時間長的向上級部門申請批準后填寫離崗登記表，離崗1小時內扣10元，兩小時內扣30元，4小時以上扣50元。

3:1.41個月私事離崗必須≤2次，超過2次按請假程序執行。3.1.5對不清楚離崗登記手續，又不咨詢而出現違紀的給予重罰 3.1.6店長離崗紀律及其他。

1.因公事離崗的，按規定程序填寫離崗登記即可

2.因私事離崗的須電話向經理申請獲準后，按規定填寫離崗登記后離開。

3：不允許以“到幾部取貨或者其他原因”為理由而遲到；

近期重點整頓內容：

1.拒售普藥，導致顧客投訴的或店長發現的；罰款50元；

2.同事間在銷售和工作中發生摩擦；有“搶貨”行為的；罰款50元；

3.考勤弄虛作假的；罰款50元；

4.服務態度不好，導致顧客不滿的；罰款100元； 5.執行力不到位的；罰款100元；

6.頻繁違反以上條款的給予辭退處理。

■從下發通知開始，店長，組長，對員工違紀行為負連帶責任；比例為員工100%，店長，組長50%；店長不在店的不負連帶責任；

■對違紀現象，相對《員工手冊》處罰標準，經理可加重處罰力度。因為經理在各店時間較少，抽查處罰力度理應加大。

7.簽到、簽退時間以門店時間為準，做假審核者和當事人都按當時人該有狀態對應制度進行處罰。

第二篇：離崗管理制度

員工離崗管理制度

1.目的：為了有效控制員工在上班時間串崗、脫崗現象，規范工作秩序，創造有序的工作環境，提高工作效率，特制訂本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。

3.制度內容

3.1 定義

離崗指員工在工作時間內離開自己的工作崗位。根據離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式。

3.1.1 脫崗指未經主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關或影響

本職工作的事情。

3.1.2 流崗指員工根據工作需要在上班時間內工作場所常常不固定，處于流動狀態。

如機修、搬運工等崗位人員的休息場所固定工作場所處于流動狀態；如各部門經理、統計等崗位人員雖有固定的工作場所，但是因為部門間的工作聯系常常在公司內部的部門間走動。

3.2 制度內容

3.2.1 脫崗者上班時間離崗一次給予10元/次通報處罰。

3.2.2 員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領取《離崗證》，否則視為脫崗；員工

級離開本車間，必須經過所屬部門經理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開具《出門條》。

3.2.3

3.2.4 流動員工經理以下人員需佩戴《流動崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照

脫崗處理。《流動崗位工作證》以部門為單位，根據工作需要經人力行政高級經

理簽批數量并報備人力資源部，使用則由部門經理簽批。

4.本制度自簽批之日起正式實施。

人力資源部2012-5-6

第三篇：生產一線員工離崗管理制度

生產一線員工離崗管理制度

1、目的：為了保證流水線能夠正常有序的運轉，特制訂本管理制度。

2、本制度適用于生產部所有生產一線人員臨時離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗。

3、《離崗證》制作由生產部負責；“離崗”的定義是指：員工因私人喝水、方便等與工作無關原因而需要離開工作崗位。

4、《離崗證》按工序班組配置（生產部編號登記備案），班組人數在20人以內時配置1個，20-40人時可再配置1個。

5、生產一線人員離崗必須征得班組長的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長則需要在《離崗登記表》上填寫員工離崗理由與離崗時間。

6、《離崗證》發放到各班組，由班組長自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長在《離崗登記表》上填寫員工回崗時間。

7、為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內，嚴禁將《離崗證》長時間滯留在個人手中，違者處罰1分/次。

8、離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。

9、不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個月內班組發生有3次違紀行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長要承擔連帶責任。

10《離崗證》丟失由班組長寫出補牌申請，主管簽字后交生產部文員處補辦，離崗證丟失或損壞扣罰當事人1分/次。

11、本制度由生產部負責解釋和修訂，自2012年10月15日起執行，直至新版本替代。

海振電子_生產部2012-10-12

第四篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

一、為保證我校內部計算機網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對其在本部門任職期間承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本校所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

四、離職人員應當于離職時，或者于本校提出請求時，返還全部屬于本校的財務，包括記載著本校秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本校，本校應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來，可以由本校將秘密信息復制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本校也無須給予離職人員經濟補償。

五、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本校會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

XXX鎮中學

2012年 09 月 01 日

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

為規范我院網絡中心計算機信息安全工作，保證網絡中心內部計算機與網絡信息安全，防止網絡中心失密、泄密事件發生，特制定本制度

第一條工作人員離崗離職時，有關部門應即時取消其計算機涉密信息系統訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于網絡中心或者雖屬于第三方但由本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離崗離職人員因何種原因離崗離職。

第二條工作人員離崗離職時，應該把下列資料全部交給下一任工作人員，包括：

1、網絡中心管理的所有服務器，交換機，路由器的用戶名和密碼口令。

2、網絡系統集成的文檔包括：路由器、交換機和服務器參數、網絡拓撲圖、網絡布線圖、虛網劃分、IP地址分配等網絡機密資料。

3、網絡系統集成參數變更時，必須及時修改、變更文檔。

4、隨機贈送的服務器、網絡通信設備攜帶的說明書、各種文字資料等網絡系統的重要資料。

5、有關網絡建設與信息化建設的各種合同。上級部門的各種批文，網絡管理和配備的各種規則、條例等文字材料。

第三條離崗離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸網絡中心所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第四條離崗離職人員應在離崗離職時，或者向網絡中心提出請求時，返還全部屬于網絡中心的財物，包括記載著網絡中心秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離崗離職人員自備的，則視為離崗離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，網絡中心應當在離崗離職人員返還這些載體時，給予離崗離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由網絡中心將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離崗離職人員無須將載體返還，網絡中心也無須給予離崗離職人員經濟補償。

第五條離崗離職人員離崗離職時，應將工作時使用的電腦、U盤等其他一切存儲設備中關于工作相關或與網絡中心有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離崗離職后以任何形式帶走相關信息。