第一篇：員工考勤、離崗管理制度

員工考勤、離崗管理制度

1、目的

1.1為了加強員工考勤管理，加強對員工休假和請假及出差管理，嚴肅規范公司勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，健全公司內部管理體系，根據國家相關法律法規結合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核、年終獎考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。

２．適用范圍

2.1.考勤管理制度適用于公司的全體員工．（但不包括廠長）2.2請假出差管理制度適用于公司的全體員工.3、考勤管理制度 3．1考勤準則：

所有員工必須嚴格遵守考勤管理制度，準時出勤，認真工作，盡職盡責，不得無故缺勤，遲到，早退，曠工等．

3.2工作時間

公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小時：8：00—12：00 13：30—17：30 3.3考勤方式及類別

3.3.1公司采用電子考勤系統（指紋考勤機）進行考勤管理，公司全體員工在正常工作日期間上下班，嚴格實行指紋打卡(廠長不用打卡)．打卡有效時間必須是上班前30分鐘內及下班后30分鐘內．上班途中請假憑請假

單由行政部簽卡，出差人員憑出差申請表由行政部簽卡。

3.3.2考勤類別分為：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假(產假)、年休、特殊事假、公假等。

3.4遲到、早退和曠工

3．4．1員工未按時到崗或提前離崗，即視為早退或遲到。3.4.2當月遲到早退累計超過3（不含）次者無全勤獎。

3.4.3凡有遲到早退者，當月累計超過10（不含）分鐘以上，即從11分鐘起開始按每分鐘處罰1元處理且無全勤獎。

3．4．4曠工：員工未經批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。有下列情況之一也等同視為曠工：

☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整（即上下班考勤打卡缺其中之一）

☆采取不正當手段，涂改、偽造病假證明的；

☆工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的 ☆未履行請假手續或請假未獲批準而不上班的； ☆假期已滿，未按時上班且沒有正常續假期的； ☆超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的； ☆不服從工作調動，經教育仍不到崗的； ☆打架斗毆、違紀等致傷造成無法上崗的； ☆員工辭職申請未獲批準擅自離開的； ☆其他違規違紀行為造成缺勤的。

☆無故遲到、早退1小時內視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3．4．6曠工處罰

3．4．6．1曠工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣款從年終績效獎金中扣除。

3．4．6．2無故連續曠工6天或全月累計曠工8天或1年累計曠工15天的，一律按嚴重違紀作辭退或除名處理，公司不承擔任何責任。

3.5未打卡/補簽卡

3.5.1未打卡情況是指員工在上、下班時或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會議、培訓、活動等特殊工作原因無法正常打卡的。

3.5.2員工因特殊工作原因未能打卡的，應在事后1個工作日內提交經部門負責人簽字批準的《補簽卡單》，并在當日下班前送交人事行政部核實；超過1個工作日后補單的，人事行政部將不予接收。3.5.3參加由公司或部門組織的在公司外的公司培訓、會議、活動時，可由組織部門或所在部門統一申請未打卡考勤。

3.5.4員工因個人原因上、下班未打卡的，每一次簽卡扣全勤獎10元，因工出差補簽卡按正常出勤計算（不扣全勤獎），不補簽卡者按曠工處理。

3.5.5員工按正常流程操作，但無法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時間前往人事行政部報備，經人事行政部確認后有效。否則，一律視作曠工。

3.5.6故意未打卡的一律視作曠工一天。

3.5.7因考勤設備故障無法正常打開的，經人事行政部確認后有效。

3.6請假考勤方式

3.6.1請事假時間以整點為單位計算且最小單位為1小時，請假不足1小時按1小時計算。

3.6.2病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假最小單位為4小時，不足4小時按4小時計，超過4小時不足8小時按8小時計算。3．7考勤管理

3.7.1人事行政部負責考勤管理工作的制度訂立、實施、督導和反饋以及考勤統計和分析工作，不定期檢查公司內各部門員工的實際出勤情況。

3.7.2公司月度考勤周期為每個自然月份。

3.7.3每月考勤統計由人事行政部統一進行，在每月5日前匯總后提交各部門負責人確認簽字。在6日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個工作日內以電子郵件或電話形式告知申訴結果。考勤工資核算最終以各部門負責人簽字確認的考勤記錄為準。3.7.4不執行考勤規定、有弄虛作假行為的（例如：遲到早退不打卡申請簽卡的行為），經公司查實后當事人將按嚴重違紀處理。3.7.5無故缺勤（無考勤記錄且未辦理請假手續的）期間，一律按曠工處理。3.8考勤管理員職責

人事行政部行政專員為考勤管理員，全面負責公司考勤的日常管理工作，具體如下：

3.8.1 負責公司考勤打卡機的管理和員工指紋打卡手續的辦理，按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

3.8.2妥善保管各種休假憑證、考勤記錄等考勤原始材料； 3.8.3 如實反映位考勤中存在的問題，并負責員工請、銷假手續的報備和異常考勤記錄（請假、出差等）的處理；

3.8.4對違反考勤制度的員工提出處罰意見，并提交行政主管及廠長審批；

3.8.5按時（每月8日前）完成員工考勤匯總及公示，并提交行政主管及廠長核準后報財務部核發薪金。

4.請假管理制度 4.1休假和請假種類

法定假、病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假

4.2請假手續

4.2.1員工申請任何假期，休假前一日，請假人需以書面或電子郵件的形式填寫《請假單》，按《請假審批流程》請假并獲得批準后，電郵審批之請假事項需同時抄送給行政部和廠長，在離開崗位前將批準后的請假單送人事行政部核實備案（電郵請假者同樣需寫請假單），在安排好工作后方可離開工作崗位，所有員工之請假單最終經行政主管核準后方可錄入人事電腦考勤系統。

4.2.2員工因特殊原因（如臨時生病或遇突發事件、緊急事故等）無法事先請假的，可電話向部門負責人請假，部門負責人審批同意后，由部門負責人第一時間電郵通知（如特急情況可先電話通知后補電郵）行政部辦理請假臨時登記手續，如直屬中央香港管理的職員可以致電給廠人事行政部請假，由行政部出電郵代通知其上司，但假期屆滿后一個工作日內必須補辦請、銷假手續，未補辦請銷假手續的，均視為曠工。

4.2.3員工請假或休假期滿，沒有及時到崗上班或或辦理續假手續，超假期間視為曠工。

4.2.4員工沒有辦理請假手續或請假手續未獲批準前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。

4.2.5補單或補假

4.2.5.1為嚴肅考勤紀律，所有請假、出差等均應事先申請并獲部門負責人或分管領導批準后有效，人事行政部原則上不接受事后補單或補假。

4.2.5.2確因工作原因或特殊原因造成無法事先申請的，原則上不得遲于事后一個工作日內補辦請假、出差、未打卡申請手續，經部門負責人或分管領導批準后送人事行政部審核備案。超過一個工作日后補單或補假的，以及非工作原因造成的補單當月超過3次的，人事行政部將不予受理。

4.2.5.3部門負責人或分管領導外出或出差期間無法簽署意見時，可通過電子郵件進行審批后報人事行政部核實。4.3銷假

4.3.1銷假：根據已申請的休假時間，在休假結束前（逢節假日順延）返回工作崗位的，應在返回工作崗位當天內到人事行政部辦理銷假手續。

4.4請假流程及審批程序

4.4.1《請假審批流程圖》見附件。

4.4.2法定假

4.4.2.1根據政府的規定，員工每年可以享有11天的有薪法定假日。月薪人員法定假放假工資按正常上班工資計算，計件工法定假放假工資按當地政府最低工資標準計算；為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會對休假日期進行相應的調整。4.4.2.2法定假日包括：

元 旦：1天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；春 節：3天（春節前后具體放假時間和期限由公司統一安排和規定）

4.4.3事假

4.4.3.1員工請事假期間無工資及無一切補貼、津貼等。

4.4.3.2員工因嚴重違反公司制度而暫被停職、停工，停工期間按事假處理。

4.4.3.3原則上員工請事假一年度（指自然年）累計不得超過5天，超過5天者將直接影響年終獎，請假累計從第6天起每天扣年終績效獎金10% 4.4.3.4年度（指自然年）內累計請假超過15天的，取消其當年年終績效獎金。4.4.4病假

4.4.4.1病假必須有鎮級正規醫院書面證明及藥費收據經人事行政部審核后有效，病假不影響全勤獎，病假期間無住醫院治療為無薪；病假期間住醫院治療且能提供治療住院證明、住院藥費收據、診斷證明等可按當地政府最低工資標準80%計算工資

4.4.4.2年度(指自然年)累計病假超過30個工作日的,不享受年終績效獎金.4.4.4.3人事行政部有權要求申請病假者及時、如實提供醫院出具的病假證明、病歷記錄、住院證明以及相關費用單據供審核。

4.4.4.4對于濫用病假政策或提供虛假醫院證明的員工，經人事行政部查實后，申請病假期間被視為昨工，并取消年終績效獎金。4.4.5年休假

4.4.5.1年休假按《年休假管理辦法》執行

4.4.5.2年休假工資：月薪人員年休假工資按正常上班工資計算，計件

人員年休假工資按當地政府最低工資標準計算。4.5生育假（產假）

4.5.1凡在本廠做滿一年以上的女職工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4.5.2產假必須符合國家計劃生育規定并持有效準生證、結婚證、出生證，如屬違反國家計劃生育超生或無結婚證之產假按事假處理。4.5.3產假期間工資按當地政府最低工資標準支付。4.5.4產假當年年終績效獎金酌情扣減。4.6喪假

4.6.1父母、配偶或子女死亡；配偶之父、兄弟姐妹死亡時可以請三天喪假。

4.6.2喪假工資按正常出勤工資計算。計件人員按當地政府最低工資標準計算。4.7婚假

4.7.1按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。

4.7.2婚假需提前三天持有效證件申請辦理假期。4.8陪產假

4.8.1凡在本廠做滿一年以上的男職工配偶生育時可享受陪產假15天，但必須提供結婚證、準生證、出生證。

4.8.2陪產假工資按當地政府最低工資標準計算。4.9工傷假

4.9.1工傷假期及工資按法律規定執行，且其治療費用憑治療單據按法律規定審核后報銷。

4.9.2發生工傷事故者治療費用達500元以上者取消當年年終績效獎金。5．出差管理制度

5.1因崗位業務工作需要或上級委派出差，需以書面或電子郵件的工、形式填寫《出差申請表》給分管領導審批，批準后的《出差申請表》必須在出差前交行政部。

5.2出差申請內容包括：出差事由、具體事項、計劃出差時間、行程路線安排、工作內容及預算費用，明確出差任務，以電子郵件形式審批的須補充書面《出差申請表》并由廠長代簽后交人事行政部存檔。

5.3出差人員出差前需出電郵通知相關人員及本部門所有同事，有利于工作溝通，并做好工作交接。

第二篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

員工考勤管理制度1

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規定

第一條上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

第五條產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上本企業職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。

第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。

第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。

第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應用心落實執行。

員工考勤管理制度2

第一章工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

5、忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末;公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

2.相關概念說明

a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報及賠償規定

a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b.定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

c.定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4.加班的申請，審批，確認流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發放

A.加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

B.一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

d.當月加班工資在下月工資中一起發放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3.審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4.發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。

5.值班費標準

a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

第三章各類假期規定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

3.病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。

2.員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2.喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五.產假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產假

1.1. 1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1. 2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

1. 2產檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。

1.3.懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1.哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2.女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1.女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2.年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。

八、年休假

1.根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。

3.對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5.員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

6.同一必須在自然內使用，不得跨使用和累積使用。

7.在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。

補發年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(天)

9.國內機構員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的'前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續性，法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11.年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

12.離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國慶節：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章請、銷制度及缺勤規定

一、請假制度

1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3.對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

員工考勤管理制度3

第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理制度4

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續全勤，每月增加__元(至學期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。

二、對事假的規定

(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位。

因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核內請假累計超過4個月的，停發工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。

三、對病假的規定

(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加考核，不能參加職稱評聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。

(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。

(八)補充規定

1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。

2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫院相關證明補辦手續。

3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

四、對上班時間外出的規定

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

五、對婚假、生育假、喪假的規定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。

(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。

(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假發生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。

六、其他規定

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

七、附則

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。

(二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。

(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

(四)幼兒園執行不嚴，每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

員工考勤管理制度5

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差;

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

第三篇：2016員工考勤管理制度

公司考勤制度（擬）

第一章 總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章 考勤管理規定

第一條 上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；

3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條 公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。第四條 遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每達到三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。第五條 曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

2、本制度規定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條 考勤核對

1、綜合事務部每月1日統計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章 請假管理規定

第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天（含）以內的病假，可不提供病假證明;連續請5天（不含）以上的病假，需要提供醫院開具的病假證明或正規發票；病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。第三條 婚假

1、因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續的假期，不可分開請。第四條 喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第五條 產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

A、符合國家計劃的規定女員工可享有產假158天（日歷日）；申請產假需提供醫院的相關證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假；天數可以是當月累積的1天或者2天；申請產檢假需提供醫院的相關證明，未提供者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上本企業職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。第六條 帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假可以根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不接受直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條 如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節嚴重者公司有權予以辭退。

第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。第九條 請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條 如需續假者續假時間最長不得超過一個星期；對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條 出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。第十二條 請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條 全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應積極落實執行。

綜合事務部

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、工作時間

標準工作時間：

周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。

公司實行 5 天 8 小時工作制。

二、考勤方式

上下班打卡：

使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。

三、考勤管理

3.1 缺勤、遲到、早退、曠工的規定

1.缺勤：當天實際出勤而未打卡，可補打卡； 2.遲到：9：30后打卡視為遲到。

3.早退：當天工作時長不足8 小時視為早退。

4.曠工：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續且無任書面報備，視為曠工。

未辦理請假手續且無任何書面報備或假期期滿未獲準續假而擅自不上班者，按曠工計算。3.2考勤處理

兩次補打卡視為一次遲到。

一個月遲到、早退次數累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。

一個月遲到、早退次數累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。遲到、早退時間長達30分鐘及以上按曠工0.5天處理。曠工時長4小時及以下，按曠工0.5天處理。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。

曠工0.5天扣發半天工資，曠工1天扣發1天工資，曠工2天扣發當月工資。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。3.3加班與調休管理。

1.周一至周五19：30后工作時間為加班時間。員工需在釘釘上發起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。加班最小單位為1小時。2.加班可調休，調休時間按照加班時間長1：1 比例折算。3.4考勤流程。

1.每月考勤時間為每月1日至每月最后一天；

2.人力資源部于每月5日前（如遇節假日或公休日則順延一個工作日）統計上月公司所有員工考勤，做成《考勤統計表》并在公司工作微信群內公示2個工作日。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內回復，否則默認員工對考勤結果無異議。人力資源部在考勤公示期內根據實際情況完成校對及調整。

3.考勤公示期結束后，人力資源部將當月《考勤統計表》以郵件形式發送給CEO審批.審批通過后作為當月工資核算數據。

四、假期管理。4.1請假流程。

員工請假需先提前辦理請假手續并經有效批準。4.2請假類別。

1.調休：加班可調休，請假原則是遵守無調休再考慮事假。

2.事假：員工因事請假，必須先經部門主管批準，未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。

3.病假：員工因病請假，原則上需出示區、市級醫院證明，視病情嚴重情況及請假天數而定，同時要在釘釘中填寫請假申請； 4.喪假：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。5.年假，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。6.婚假：正式員工，符合國家法定年齡結婚者,可享受婚假三天。7.法定節假日：按國家有關規定執行； 8.產假：按國家有關規定執行；

9.工傷假：指在工作期間，因工受傷而產生的病假，須提供醫院證明，工傷假期間全額發放員工的基礎工資。事假、病假、調休最小單位是0.5小時。年假最小單位是0.5天。

五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。

路徑：釘釘工作-考勤打卡。

考勤打卡--日常考勤簽到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤時不在考勤范圍內，系統會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。5.2請假、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作-審批-出勤休假

1.請假--審批人為上級。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發出申請。

5天及以上的請假申請需提前一個星期發出申請。

2.加班--加班時長最小單位是1小時，審批人為上級。請及時提交。3.出差-出差申請最小單位是0.5天，至少需提前一天申請。審批人為直接上級。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。

4.外勤-按實際填寫，審批人為上級，至少需提前一天申請。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進行日常考勤簽到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

為規范員工勤務管理，確保員工出勤準確統計，維護公司的正常工作秩序，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特通知如下：

一、考勤辦法

第一條每天早晨8：00點名。

第二條 員工因公外出，一天以內的，應口頭通知考勤員并在門衛處登記外出時間和外出

第三條

事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應填寫《員工公出單》由直接主管領導批準，留存人力資源部；考勤員根據書面留存單據記錄考勤。人力資源部每月10日前統計出上月《員工出勤統計表》進行公布，2日內接受更正，逾期視為無誤作為核計工資依據。