第一篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、目的

為建設現代化企業，嚴肅工作紀律和工作秩序，形成緊張有序的工作局面，提高工作效率和執行力，促進各項工作的完成，針對規范員工出勤管理工作，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

三、考勤管理

1、工作時間

公司原則上實行每周五天工作日和冬、夏季八小時工作制。各部門可結合經營管理實際，在保證正常經營的前提下合理調整安排工作時間，并報公司人力資源部備查。

休息日:星期

六、星期天

節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行；婦女節給予女員工半日假期（下午）。根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

公司夏季工作時間：

上下班時間：08：30至12：00；

上下班時間：13：30至18：00。公司冬季工作時間：

上下班時間：09：00至12：00；

上下班時間：12：30至17：00。

2、員工考勤打卡制度

2.1員工每天應在(夏/冬)工作上下班時間前后打卡,沒有條件或突發停電應實 行簽到和簽退制度。公司級領導、特殊崗位經理可不打卡，需經董事長簽批。但每日工作時間不得少于8小時；

2.2 員工于規定上班時間后30分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前15分鐘內打卡者為

早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關規定予以除名； 2.3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，替代人和被替代人各處罰100元/次；

2.4員工外出辦事或其他原因未打卡，需在3日之內填寫《未打卡說明》，經主管領導簽字后，交人力資源部備查。未及時填寫《未打卡說明》者，按20元/次處罰，情節嚴重者按曠工處理；每月填寫《未打卡說明》每人5次/月，超出范圍按照遲到、早退予以處理； 2.5員工如被發現因遲到而未打卡，主管領導還為其簽批《未打卡說明》的，一經查實當事人雙方各處罰200元/次； 2.6遲到、早退一次扣50元/次；

2.7 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一

次成功。刷指紋要盡可能大面積接觸，不要有刮、滑、晃動、扣鏡面等活動；

2.8 指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用呵、潤），手指不可有水；刷指紋識時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應，要第一時間向大門保安、人力資源部或部門負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤；

2.9 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知部門負責人或人力資源部，并實行部門簽到；常用和備用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

3、員工加班

3.1員工加班需按管理權限填寫《加班申請單》由上級領導、總經理審批，未進行事先報批的，一律不計為加班；

3.2公司加班分為普通加班、周末加班、法定加班。普通加班日工資1.5倍，周末加班日工資2倍，國家法定加班日工資3倍。

4、公差外出

4.1員工外出/公差工作應提前安排好工作內容和行程，聯系確認好外出工作對象并提前填寫《員工外出/公差申請單》，經部門經理簽字確認后，方可外出工作；公差外出批準權限詳細見《公司員工外出/公差管理規定》。

4.2員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前；如遇外地公差人員考勤無指紋記錄，參照《員工外出/公差申請單》備檔。

5、請假流程及權限

5.1三天以上（含三天）填寫《假期申請單》由部門負責人審批→部門副總簽字→人力資源部審核→公司總經理簽批→請假單交于人力資源部考勤留檔；低于三天請假填寫《假期申請單》審批由部門負責人審批→部門副總簽字→人力資源部審核→請假單交于人力資源部考勤留檔； 5.2 如遇緊急病情或重大急事不能立即辦理請假手續者，可當面口頭或電話報告方式請假，并在返回后第一個工作日內補辦請假手續（短信請假視為無效）； 5.3員工請假若其理由不充分或有影響工作，各級負責人不準給假；

6、假期種類 6.1 事假

6.1.1事假應提前1天申請。特殊、緊急情況當天請假的，須電話告知部門負責人，并于事后第1個工作日內補辦完畢相關請假手續，未經批準擅自休假，按曠工處理； 6.1.2事假工資：事假期間不享受工資待遇，事假扣薪為日薪×請事假天數。事假全年累計不能超過10天，超過者公司有權視情況與其解除勞動關系。6.2 病假

6.2.1凡請病假的員工，必須持有區（縣）級以上醫院開具的相關證明。按照規范程序申請并獲得批準后方可休假。

6.2.2病假期間，不能再享有公休及法定假期；

6.2.3員工因病休假，需出具本地區（縣）級以上醫院證明，如無病假證明，則按事假處理； 6.2.4 病假工資：當月病假3日（含3日）以內的，請假期間按日薪的50%計算工資；3日以上不滿30日者，按基本工資（即950元/月）發放；30日以上者，按工作單位當地最低生活標準發放； 6.3 婚假

6.3.1符合國家法定結婚年齡（女20周歲以上，男22周歲以上）結婚的，可享受3天有薪婚假；

6.3.2現行計劃生育政策鼓勵晚婚，（女年滿28周歲、男年滿30周歲的初婚）為晚婚，可以在法定三天婚假的基礎上增加有薪婚假7天（含節假日）；遇國家法定節假日則順延； 6.3.3再婚人員可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6.3.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

6.3.5員工申請結婚假期時，須提前7天填寫假期申請單，提供結婚證明，向所在部門提出申請并征得同意后，由人力資源部審核后，報總經理批準； 6.4 產假

6.4.1 員工轉正后，符合國家計劃生育政策的女員工，可享受產假90天，包含法定節假日； 6.4.2休產假的員工需提供結婚證和準生證復印件； 6.5 陪產假

6.5.1男性員工配偶生育，可請陪產假5天，按日薪的50%計發； 6.6 哺乳假

6.6.1公司女員工生育后，可享受哺乳假。

6.6.2女員工育嬰，嬰兒一周歲以內，每天給予哺乳假時間1小時，不扣發工資及津貼。6.7 喪假

6.7.1員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）不幸去世，享有5天有薪喪假；員工的旁系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，享有3天有薪喪假。路途時間另計，假后將親屬死亡證明或當地派出所證明復印件交于人力資源部入檔。

6.8工傷假

6.8.1員工在工作時間內或工作區域內發生的與工作有關的傷亡事故；包括：①員工在工作期間和工作區域內，由于公司設施設備、勞動條件、工作環境不良或不安全因素而造成的意外傷害；②公司發生各種災情或險情時，員工因搶險救災而造成的傷亡事故；③因履行職責遭致人身傷害；④因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成的傷害；

6.8.2員工在工作時，身體受到上述性質的損傷，應立即向所在部門負責人報告，同時根據損傷程度進行必要處理；

6.8.3輕傷事故，進行簡單處理后立即送往醫院診治；

6.8.4輕傷事故由事故部門負責人組織調查，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見及時將工傷事故報告送交人力資源部，經人力資源部審核，總經理審批，受傷員工方可按工傷處理；

6.8.5重傷或死亡事故由公司組成調查組進行調查；

6.8.6經公司認定的工傷所產生的醫療費用由公司負擔（符合社會醫療保險報銷的藥品費用），不包括營養品等；

6.8.7因工負傷期間，享有基本工資。

附件一：《加班申請單》、《未打卡說明》、《請假單》 附件二：《員工外出/公差申請單》

第二篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。

2)連續曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續曠工時間___天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術語或縮略語：無

員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。

當月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

早退___分鐘以內的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領導簽字同意，店長審批后，方可執行。

請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗___天以上(含___天)取消當月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發，(當月無全勤獎)

當月連續曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第三篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實施考勤管理目的

①為規范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應按本規定執行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認；如發現簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經發現仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據《罰款單》，罰款在當月工資中扣除，如員工有質疑，人事行政部負責“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應填寫《員工外出記錄表》，經上級主管核準后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進行記錄》進行記錄，月未由部門一級主管簽字確認。

④員工未辦理外出手續而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發現填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務，無法于上班時間到公司刷卡者，應在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務處理完畢后返回公司時，仍應刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統計依據。

⑨員工工作時間離開辦公區域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀次數累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準，如有特殊情況應于當日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內”補辦請假手續或由主管“當日指派人員代辦”。

③未按規定時間辦理請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領該請假單。

②批準后的請假單最遲于第二天上午送達人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應書面簽請部門主管核準后方準予補簽，人力資源部應將過去的請假資料轉記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應于當日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經理。

②上班當日補辦請假手續，員工病假需持市級（含）以上醫院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫院證明者，一經發現，公司有權終止勞動關系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負責起見，患傳染病員工一經發現應立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經發現將終止勞動關系，并不給予任何賠償；并承擔給公司所造成的一切經濟損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務必須占用工作時間，經部門批準可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應于當日上班前由自己或家人電話通知部門經理。

③請假審批權限：3天以內（含）由部門主管批準，3天以上由人力資源部和總經理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續假手續，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當日由當事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當事人處罰200元；若批準人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當請假手續的缺勤者，按曠工論處，扣除當日3倍額定工資。

②員工連續曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權終止勞動關系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數為3天。

③晚婚假天數為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結婚證》原件和復印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應立即通知部門經理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規定的喪假期間，工資不變。

十一.“產假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產假。

②錄用一年后，可享受90天正常產假。產假期間可享受社會保險等相關福利待遇。

③休完產假后憑醫院證明計算實際休假天數，超出按“事假處理”。（如超出法定產假，公司有權終止其社會保險等相關福利）。

④男員工享受7天“生育護理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經指派在休假日（包括星期日、法定節假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數以小時為計算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應在加班前日提前提交本部門領導審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應按領導交付的任務行事。

⑥不能在規定時間內提交加班申請，且無正當加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權限

⑦一般員工加班、加點由部門經理指派，人力資源部核定。加班結束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結算

⑩加班時間人事行政部根據《加班申請單》和“加班打卡記錄”進行核定（以打卡記錄為準，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結算”管理

①公司薪資發放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發現違反者，公司將同其終止勞動關系。

十四.“發生自然災害時”出勤規定

①遇自然災害時，在公司未宣布停工之前，均應照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴重水災導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節三天：除夕、農歷正月 初

一、初二 ③清明節一天：四月四日 ④勞動節一天：五月一日 ⑤端午節一天：農歷五月初五 ⑥中秋節一天：農歷八月十五

⑦國慶節三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監督”

各部門經理對所屬員工的考勤，應督促嚴格執行，如有故意不照規定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經查明，應受牽連處分。

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節假日一律不許請休假。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)、由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發當月全勤獎；累計達3次以上5次以下者，扣發全勤獎和1天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發全勤獎和3天的基本工資；累計達10次以上者，扣發全勤獎和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎勵和效益獎勵，連續曠工三天按自動離職辦理，自動離職不予發放工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者扣除當天工資。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負責人辦公時間:

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下: 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第五篇：員工考勤管理制度

公司 XXXXXX

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實際狀況,特制定本規定。

本規定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章 出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。

2.在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經批準，不上班的；

? 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況的； ? 曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第三章 請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日部門經理提

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公司 XXXXXX出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。4.病假

? 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；

? 三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； ? 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享

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公司 XXXXXX受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。3.嚴禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統計的日期為當月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假處理方式：

? 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。? 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2.事假處理方式

? 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。? 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。

? 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。

? 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

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公司 XXXXXX5.凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章 附則

1.本規定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負責解釋。

2.本規定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。3.本規定經總經理批準后有效。

4.本規定自二零一零年九月一日起執行。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xx部 2010-09-01

總經理審批意見：

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