第一篇：關于人員入離職、異動管理規定

文件編號：JCWL第 號文件

員工招聘、入職、調動、離職管理規定

一、人員招聘流程：

用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復試→審批→試用→轉正/解聘。

二、入職：

（一）新員工上班第一天，首先應到辦公室或辦事處報到，報到內容包括： 1.填寫員工入職登記表,簽訂試用期協議； 2.學習公司的有關規章制度，崗位職責；

3.上交個人身份證復印件、照片及其它有關證件等； 4.到試用部門報到，開始試用。

（二）試用期規定：

1.新員工試用期為1-3個月，試用期期間離職，需提前七天申請，批準后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時予以辭退。

2.員工在約定的1-3個月試用期滿前7-10個工作日根據自己在崗位的實踐情況，向主管領導提出轉正申請，轉正申請經逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。轉正申請未被同意者，應在試用期滿后立即對有關人員作辭退處理或再次延長試用期，但延長時間不能超過一個月。

三、員工異動：

經部門經理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關部門領導簽批意見。手續完畢將表直接交行政辦公室。異動后的人員薪資及福利待遇以申請表上標注的時間起計；但如申請表中無時間標注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計。

三、員工解聘或離職：

1.公司與員工之間解聘勞動關系包括：員工自動離職、公司辭退（開除）。試用期員工自動離職應提前一個星期提出申請；正式員工自動離職應提前一個月提出書面申請，申請經部門負責人簽字同意后交行政辦公室。試用期員工工作未滿五個工作日自動離職或公司辭退的，不予計算工資。

2.離職員工按規定辦理正常交接手續后，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應要求有關部門

文件編號：JCWL第 號文件

配合，保證被辭退（開除）的員工及時離開公司，否則將追究有關人員的責任。公司對于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續交接者，將不予結算工資。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。

3.全職員工堅決杜絕在外兼職行為。若發現全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發所有未結工資外，立即辭退。并就其對外泄密行為進行調查及索賠。

起草部門：行政辦公室

起草人： 批準人：副總經理

總經理： 文件移交部門：行政辦公室

第二篇：入、離職管理規定

江西安誠外企服務有限公司入、離職管理規定

江西安誠外企服務有限公司

入、離職管理規定

3、學歷或技術等級、職稱、任職資格證書原件及其復印件1份，入職日起的一周內提交；

2、簽訂保密協議（包括但不限于各級管理人員、財務人員、技術人員、行政人事人員），入職日 起的30日內簽訂；

3、其他相應崗位必要的擔保書或相應資料，入職日提交。

第十條新進員工需在入職日起的30日內簽訂勞動合同，試用期兩個月。對個別情況可適當延長（最長不超過三個月）。對公司要求其簽訂勞動合同但因員工個人原因導致未能簽訂勞動合同的，可予以辭退并由其本人承擔全部法律責任。

第十一條錄用、轉正程序：

正式員工以第一天上崗工作并在行政人事部辦理正式入職手續之日為入職日，入職日起開始計薪；離職人員的最后一天工作日為離職日，離職日后不再計薪。

當月在10日前（含）入職的，當月享受福利計算工齡；10日后入職的從次月起享受福利計算工

齡。

1、公司主任級以下：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉正評議表》→用人部門考核→公司行政人事部審批（面談）→分管領導和副總經理審批→公司行政人事部下發錄用、轉正通知→錄用、轉正、備案。

2、經理級以上：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉正評議表》→行政人事部、副總經理和總經理審批→行政人事部下發錄用、轉正通知、備案。

第四章 任職規定

第十二條員工必須按照公司確定崗位要求按時、按質、按量完成工作任務。

第十三條因經營情況發生變化，公司有權調整員工崗位，員工必須服從。若有意見不服從者按自動離職處理。

第十四條儲備人員的培養：各級管理人員在任職內須培養本崗位的儲備人員一至兩名，儲備人員需經上級主管領導及行政人事部共同評定與確認。

第五章異 動

第十五條公司基于工作和業務發展需要，需調整員工崗位及職務時，無特殊理由，被調員工應服從公司的安排。

第十六條員工異動主要包括平級調整、晉升、降級、免職、復職、待崗、退休、續聘、辭職與解聘：

1、主任級以下人員異動由部門經理簽署意見，分管副總（級）審批，由行政人事部發文并更新人事檔案信息。

2、經理級以上人員異動由副總經理簽署意見，總經理審批，由行政人事部發文并更新人事檔案信息。

第十七條員工變動統一填寫《人事變動申請表》。

第十八條因崗位變動所缺人員，按第二章條款辦理申請。

第十九條主任級以上人員的異動應做好工作移交（須經離任審計的應接受離任審計）并辦理有關手續，如未辦清交接手續的，擅自調動、離職或給公司造成一定損失的，將承擔賠償責任。

第六章續 聘

第二十條當合同期滿，公司將根據實際工作需要和員工的專業素質、工作能力和工作態度，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關系。若公司和員工雙方均無異議，則可簽訂續聘合同。

第二十一條在勞動合同期滿的30日前公司將告知員工是否續約。

公司告知不與員工續簽勞動合同的，合同到期后將自動終止勞動合同，公司不再予以續聘。

公司告知與員工續簽勞動合同的，員工沒有特別說明的，視為員工愿意與公司續簽勞動合同。

第二十二條公司提出不再續聘的，由公司行政人事部按有關規定辦理離職手續。

第二十三條主任級（含）以上人員續聘須由行政人事部及分管領導考核，上報總經理審批后方可生效。主任級以下則由各部門負責人考核，上報總經理審批后方可生效。

第七章離職的類別及其法律責任

第二十四條 離職分類

按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、辭職、辭退、自動離職和開除。

第二十五條終止勞動合同

1、在試用期內員工離職或公司認為員工不符合錄用條件的，任一方可以書面形式提前三日通知對方后終止勞動合同；

2、勞動合同到期的30日前任一方以書面形式告知對方不再續簽勞動合同，可以終止勞動合同；

3、終止勞動合同的雙方應協商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，并扣罰相當于一個月薪資的違約金；相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十六條辭職

1、試用期滿后正式員工提前30日書面申請并經公司同意后的離職稱為辭職；

2、辭職的雙方應協商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十七條 辭退

1、在限定時間內不能提供崗位所需證件的或違反公司規章制度情節不致開除的及個人不能勝任其崗位工作，經過培訓及考核后還是不能達到要求的，公司提前30日以書面形式通知其離職或解除勞動關系的稱為辭退；

2、被辭退者應在與公司協商一致確定離職日后，按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 自動離職

1、請病、事假無故超過24小時不來上班亦無法取得聯系或未經批準仍不來上班的視為自動離職；

2、因個人原因不來上班及連續曠工兩天或當月累計曠工兩天（含）以上的視為自動離職；

3、自動離職的其相關獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。

第二十九條 開除

1、凡違法犯罪、職業道德缺失、工作/離職期間怠工或嚴重違反公司規章制度的，按規定立即令其離職的稱為開除；自動離職情節嚴重的可作開除處理。

2、被開除的其相關獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。

第三十條除自動離職和開除方式解除勞動關系的，不以提出日期為生效日；其他方式離職的雙方應協商一致確定離職日，公司也可根據國家規定和工作需要確定其離職日。

第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應做好工作移交（須經離任審計的應接受離任審計）并辦理有關手續。

第三十二條無論何種原因未辦理完離職手續而擅自離職者，一律按實際離職時間和核準時間相差天數作為曠工天數進行扣罰，一天曠工扣罰四天工資，并按自動離職處理由其本人承擔相應法律責任。

第八章離職手續

第三十三條任何情況導致的離職，均需填寫《員工離職會簽單》，并按正常流程離職。

第三十四條辭退員工的由行政人事部按規定通知員工，由其本人填寫《員工離職會簽單》。

第三十五條離職手續的辦理由所在部門會同行政人事部辦理。

第三十六條員工應在離職日按公司規定移交或歸還所有因工作需要發放、領取的辦公用品、財產物品及本人掌握的文件資料等，特殊情況不得超過三天，否則不得領取薪資。

超過離職日三天后仍未移交或歸還的，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第三十七條員工離職當月如工作不足一整月的，根據當月實際考勤情況，按日計算當月基本工資，相應補貼的計算參見《薪酬與福利管理規定》。

第三十八條離職員工自離職日后即非本公司成員，即刻停止享有員工的相關福利待遇，不得以公司名義在外招搖撞騙，由此引起的一切法律后果由其本人承擔，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第三十九條對按照正常手續辦妥離職手續的，公司可以為其開具書面的《離職證明》并辦理相關社會統籌保險的轉接手續。

第九章附則

第四十條本規定由行政人事部負責制定、修改及解釋。

第四十一條本規定自頒布之日起執行。

江西安誠外企服務有限公司

2012年5月

第三篇：人員離職管理規定

人員離職管理規定

1　目的為了完善公司內部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規范化，特制定本規定，人員離職管理規定。

2　適用范圍

適用于公司所有在職人員

3　權責

3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續。

3.2各部門主管或經理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財務部：負責離職人員薪資審核及發放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領單”。

4內容

4.1離職類別

4.1.1終止合同

4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續錄用者，雙方商談續簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續約意向，合同期滿時自動終止。

4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正。

（2）政府規定持證上的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的，辭職報告《人員離職管理規定》。

（2）績效考核連續三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報的。

（4）不能或不愿服從公司正常調動的。

4.1.2協商解聘。

4.1.2.1經勞動合同人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的有關規定給予員工經濟補償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金。

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.1.3.3因公司縮減業務范圍或者因公司經營條件或者管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

4.1.4.3對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利。

（1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。

第四篇：員工入離職管理規定

員工入職、離職管理規定

為規范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權益，特制訂本規定。

第一章適用范圍

本規定適用集團及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認可。

第二章入職

第一條勞動合同簽訂

對于新入職員工，集團人力資源部將按勞動合同法第十條規定，在員工入職一個月內與其簽訂書面勞動合同。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。

第二條試用期確定

1、按勞動合同法第十九條規定，確定員工的試用期。用人部門可根據員工的工作表現提前予以轉正或辭退；試用期結束后，用人部門和集團人力資源部根據員工日常表現、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉正、辭退或延長試用期。

2、新進員工試用期間表現不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領導認為有潛力的員工，公司可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核。

第三第勞動合同變更與續簽

1、對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規定執行。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關系，不再與其簽訂書面勞動合同。

第三章離職

第四條試用期員工離職

按勞動合同法第三十七條規定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。

第五條除試用期以外員工離職

1、按勞動合同法第三十七條規定，須提前三十天書面通知集團人力資源部；公司如果有違反勞動合同法第三十八任何一條情形規定的，員工隨時可以提出離職。

2、對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團人力資源部提出離職。

3、員工辭職時，必須提交書面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為，視為無效。

第六條對于違反以下于任何一條規定的員工，公司將給予開除處理

1、按集團《考勤管理制度》中第十三條中13.2：c：一個月內曠工2日（或2個班次）以上者、年內累計曠工3日者（或3個班次）；

2、員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的；

3、未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者；

4、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；

第七條離職手續辦理

所有離職員工必須按《員工離職申請表》中所要求的辦理離職交接手續。如未按規定辦理完交接手續，則集團人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動合同證明書》等手續，由此造成的后果，由員工本人承擔。

第四章附則

第八條本規定由集團人力資源部負責解釋、修訂。

第九條本規定自下發之日起執行。

本制度擬訂人：

本制度批準人：

本制度批準日期:

第五篇：員工入離職管理規定

湖北興成建陶有限公司

員工入職、離職管理規定

一.目的為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合本公司實際制定本規定。

二.適用范圍

公司全體員工。

三.職能

1.公司行政辦公室具體負責員工招聘、錄用及離職管理。

2.其他部門配合公司行政辦公室辦理員工入、離職管理相關手續。

四.招聘組織管理：一般人力招聘工作由人力需求部門負責擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。技術人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領導，公司行政辦公室和財務部協助。

五.員工入職

1.對于被公司確定正式聘用的求職者（車間生產崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。

2.被錄用人必須應在上崗前攜帶相關證明原件到公司行政辦公室進行入職登記，并由辦公室建立個人檔案。

3.考勤記錄從新員工正式到崗之日起開始。

4.新員工第一天到崗，用人部門應通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環境,并在最短的時間內了解公司規章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。

5.新員工入職后，生產管理部應會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。

6.部門（車間）負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

六.員工離職

1.車間普通崗位人員辭工必須提前一個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

2.車間普通技術崗位（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

3.凡領班以上管理人員（含生產、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

4.凡因未按本規定擅自離崗（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權利。

5.凡離職人員必須與所屬部門領導辦理移交、接手續，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。

6.凡未經批準，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結付工資。

7.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經理批復。

8.員工辭退按公司有關規定執行。

9.員工離職必須由用工車間或部門以文字或電話方式告知公司行政辦公室，以備消檔。

10.用工車間或部門對于員工離職或辭退沒有及時向公司行政辦公室反饋的，扣罰用工車間或部門負責人200元/人、次。

11.公司有住房的辭職或被辭退員工，須在離職之日起三日內退出住房，超出天數按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。

七.本規定自公布之日起實行