第一篇：員工入職、離職異動管理制度

管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度

版次：1 生效日期： 編號：HR-2017-001

為規范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責任，特制定本制度。本制度適應于酒店全體員工。

一、入職程序

1、當出現管理崗位人員空缺時，原則上優先從內部補充，同等條件下內部人員優先錄取。

2、各用人部門匯報招聘需求，由總經理批準后，人事部確認招聘需求。根據《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當的招聘渠道，發布招聘信息，進行員工招聘。

3、入職面試、復試程序： ⑴應聘者填寫《求職申請表》；

⑵人事部經過初步篩選后交用人部門負責人面試；

⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財務部員工、咨客、領班級以上管理人員、）需交總經理復試確認后入職；

⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進行背景調查，再提交總經理進一步確認，合格后辦理錄用手續。

4、入職時申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復印件3份；

⑵其他證件（必要時）：學歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發的有效期內健康證； ⑷4張1寸彩色近照。

⑸擔保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。

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5、入職領取以下物品：

⑴ 工號牌；

⑵ 工作服、頭花；

⑶ 《員工手冊》；

⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。

6、對無法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。

7、入職培訓：

⑴人事部：確認新員工入職培訓時間，統一組織培訓，培訓內容為酒店應知應會、各項管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識培訓。培訓考核合格后再由用人部門進行崗前培訓；

⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責，派專人對新員工進行操作流程等崗前培訓；

二、轉正、晉升、調崗、降級異動程序

1、轉正：新員工試用期為1-3個月，在試用期內，部門負責人根據員工各方面表現決定新員工是否轉正。轉正由部門負責人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關考核后，逐級審批。

2、晉升：當出現管理崗位空缺，原則上80%從內部人員選拔合適的人員進行補充。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關考核后，逐級審批。

3、調崗：根據員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調整，并填寫《人事變動申請表》。酒店根據工作需要對員工進行合法的工作崗位

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版次：1 生效日期： 編號：HR-2017-001

調整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。

4、降級：根據員工個人申請或者酒店評估后確認員工不能適應管理崗位的要求，可進行降級，并填寫《人事變動申請表》。

三、離職相關程序

1、類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。

2、工提出辭職，必須提前30天（試用期內提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準。未按上述時間通知的，應扣除相等天數的工資。新員工入職7天內因個人原因離職不予計算工資。

3、在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規章制度。

4、員工填寫《員工辭職申請表》經上級批準后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續。除特殊情況外，員工必須在3天內辦理完離職手續。

簽署人：

第二篇：員工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。

2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。

3、一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經理，實習合格后辦理入職手續，詳細填寫《員工登記表》。

4、在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關系。工作未滿7個工作日不發放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負責人批示，由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續。

5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結算到《離職協議》簽署日。離職手續完成。

應 聘 登 記 表

填表日期：年月日應聘職位：

辭職申請表

第三篇：員工入職離職管理制度

員工入職離職管理制度

員工入職離職管理制度1

一、目的

為規范公司員工的入職、轉正及離職管理程序，確保公司和員工的正當權益，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、入職管理

（一）入職前提

凡通過公司初試、復試和雙方確認崗位及職務者，按公司明確規定的時間和方式準時到達公司者，予以正式辦理入職手續。

（二）入職手續辦理

1、新員工入職時填寫《新員工入職登記表》、《員工社會保險審批表》并向人力資源部提供以下有關證明文件：

（1）身份證原件及復印件3份（新版身份證需復印正面及反面）。

（2）學歷、學位證書原件及復印件各1份。

（3）相關等級證書原件及復印件各1份。

（4）紙版1寸白底彩色照片3張。

（5）興業銀行卡1張(需正面復印且手抄簽字)。

（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動關系的相關證明原件1份。

注：以上原件只用于審核，審核后發還本人。

2、到人力資源部錄入考勤指紋、領取企業郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領取工作牌、工作制服等。

3、新員工入職一月內公司將與之簽署《勞動合同》及《保密協議》，如員工本人不能提供相關證明或員工本人不進行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產生的一切后果由本人承擔。

4、公司將于每月15日統一為新入職員工繳納社會保險；除國家規定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外傷害險，因個人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補繳也不承擔相關責任。

（三）新員工入職培訓

1、人力資源部負責對新員工進行入職培訓，新員工入職必須經過公司制度培訓與工作技能培訓。

2、用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前培訓及崗位分配。

四、轉正管理

新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉為公司正式員工，轉正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。

（一）考核標準

1、責任心：著重考核員工能否主動跟進工作事項及承擔額外工作，承擔責任與否。

2、紀律性：根據員工考核期內的出勤紀錄(包括：遲到、早退、事假及病假標準界定)。

3、主動性：著重考核員工能否按要求及時創造條件、主動地完成工作。

4、協作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標。

5、理解力：著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。

6、判斷力：著重考核員工對行業及工作的預見性及前瞻性。

7、創新力：著重考核員工自主學習能力及創新意識。

8、工作效率：著重考核員工能否準時及有效完成直接上級所指派工作。

9、工作質量：著重考核員工的能否按照要求、保質保量的完成任務。

10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。

（二）轉正辦理流程

員工試用期到期3日前,待轉正員工到人力資源部領取填寫《新員工轉正自評表》、《新員工轉正考核表》及《員工轉正審批表》，用人部門相關領導根據試用期員工表現簽署意見并評分，待轉正員工自領取表格2日內需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉正審核結果；審批后的《新員工轉正自評表》、《新員工轉正考核表》及《員工轉正審批表》存入員工個人檔案。

（三）轉正類型

1、如期轉正：按入職約定時間轉正。

2、提前轉正：對于試用期間表現異常突出、經領導推薦、工作能力認定或因突出貢獻而記小功的人員可以提前轉正。

3、延期轉正：試用期請假或者考核不合格者，需延長試用期,延長期限最長不超過6個月。

注：試用期內請假者，需延長同等天數的試用期后方可申請轉正。

五、調崗管理

公司員工可根據工作表現和工作能力申請調整其工作崗位和職務，考核合格者批準調動。

（一）調崗類型

1、晉職：在原工作崗位表現異常突出、經領導推薦、工作能力得到認定，可申請晉職。

2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，或缺乏相關專業知識和技能、因架構調整應予以轉任、不服從工作安排、公司機構精簡。（降職員工在原崗位已是最低級別時，做調崗或辭退處理）。

3、平級調動：公司因業務發展或崗位需要，對在崗職工進行調動。

4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產等假期，工作需要別人頂替，可申請調崗。

（二）調崗流程

如各部門內員工準備被調動，該員工直屬上級應將調動人員情況與人力資源部溝通確認后，該員工到人力資源部領取《調崗申請表》；按流程審批，人力資源部以郵

件形式告知審核結果；審批后的《調崗申請表》存入員工個人檔案。

（三）調崗方式

1、個人申請：員工根據自身工作需要，且符合調崗標準可主動申請。

2、部門推薦：部門領導根據工作安排及員工表現可推薦。

注：因調崗產生薪資變化的，需同時填寫《調薪申請表》。

六、離職管理

（一）離職類型

1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。

（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

② 嚴重違反用人單位的規章制度的。

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

⑤ 以欺詐、脅迫的'手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

⑥ 被依法追究刑事責任的。

⑦ 員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開公司工作崗位。

⑧ 公司其他制度規定的解除勞動合同條款。

（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④因生產經營環境發生重大變化，需裁減人員的。

⑤合同到期不續簽，提前三十日通知，審批權限及流程同辭職審批權限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應離職手續。

（二）離職流程辦理

1、員工提出辭職：

離職員工應提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請，部門經理要在知悉當日通知人力資源部，溝通確認意見后，由離職員工到人力資源部領取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負責人簽署意見后，提交至人力資源部審核。

2、公司辭退

辭退員工用人部門應向人力資源部提交書面辭退意見，并對不符合工作要求情況進行詳細說明，審批權限及流程同辭職審批權限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應離職手續。

3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關部門辦理離職手續，各相關部門負責人簽字確認，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續后為員工開具《離職證明》，并于 15 個工作日內為其辦理完調轉社保等手續。

4、離職員工的直接上級負責監督離職員工工作交接情況。

注：員工離職，部門經理要在知悉當日通知人力資源部，人力資源部在當日根據情況通知相關部門，凍結該員工信息訪問的系統權限等。若因通知不及時，造成的一切后果由相關部門承擔責任。

員工入職離職管理制度2

一、新入職須知

1、基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，公司視員工為公司財富的一部分。

公司著重團隊建設，團隊精神是公司的靈魂。增強每個員工的合作精神

職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘

工作表現是本公司晉升員工以及加薪的最主要依據。

關于公司的各項規章制度，解釋權在公司，在規定的金額內的`獎懲額度的最終裁量權在公司。

員工有服從公司管理的義務，凡沒有正當理由不服從公司管理人員管理的，處罰可以根據公司相關規定進行處罰，公司沒有相關規定的，公司管理人員可以進行自由裁量，處罰5元以上200元以下，屢次不改的直接開除處理。

2、入職手續

新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動合同（三份），并準備彩色一寸照片2張；身份證復印證兩張，員工的個人資料包括家庭住址、電話（緊急聯系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

行政專員或部門主管在新員工入司之日應就《崗位說明書》與新員工面談。）公司將對新入司員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

新進員工必須接受公司的規章制度，如有疑問可以向行政專員提問。

3、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。

試用期薪資執行公司制度標準；

試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

表現優秀的可以提前轉正。

4、轉正

以勞動合同規定的轉正時間為準，行政應提前15天向員工所在部門經理（或者主管）發出《轉正申請表》，由員工個人填寫后報部門經理或經理；

因個人原因延誤者，轉正時間及轉正工資的發放均須順延。員工若超過規定時間仍未將轉正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉正審批表的，視為員工放棄轉正，行政部應通知該員工及所在部門辦理離職手續；

二、離職手續

為規范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益

1、辭職：

待離職人員須提前一個月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領導處，再到人力資源部，再到總經理處，一次通過后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。

綜合部經理安排客服部人員對市場營銷人員涉及的客戶業務，公司財產，公司資料，進行逐一核查，確定無誤后批示通過。

最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經理，再到綜合部的順序走一遍。

員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

在離職期間，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

2、自離

連續曠工達三天的視為自動離職，自動離職人員的所有工資及提成不予發放，作為賠償公司財產損失。

員工在職期間嚴重違反公司管理規定，給公司造成經濟或聲譽損失的，可作開除處理，所有工資及提成不予發放，作為賠償公司財產損失。

員工入職離職管理制度3

某某公司

員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉正、晉升、調任及離職手續辦

理的管理工作。

第二條目的

規范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職程序，保證公司內部人力資源管理運作順暢。

第二章入職和崗前培訓

第三條被錄用員工必須在規定時間內向公司報到。如在發出錄用通知7天內不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：

1、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；

2、畢業證原件及復印件2份；

3、一寸近期彩色照片2張；

4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；

5 、專業技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業人員和司機提供）；

6、如職位特殊，需辦理擔保手續，人事行政部將另行通知。

人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續，并要求員工在一周內補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。

第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。

第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人，帶領熟悉環境，介紹部門情況和部門人員，并向其發放相關的辦公用品。

第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：

1、人事行政部負責公司企業文化、規章制度等方面及公共課程的培訓。

2、用人部門負責工作職責、崗位要求、產品知識、專業技能以及工作流程的培

訓。

人事行政部對員工的'入職培訓各個版塊進行跟進和監督，關注員工入職后的心里動態。

第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發薪資報酬。

第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經濟補償。

第三章試用

第十一條根據崗位工作性質，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前，須經過1

至3個月的試用期，按其工作表現可以提前轉正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經總經理特批。

第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結合用人部門進行業務考核。

第十四條新入職員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規定辦理離職手續，如新入職員工在試用期內違反公司規章制度或不符合崗位任職要求，公司有權隨時與其解除試用關系。

第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉正之后享有正式員工工資待遇。

第四章轉正

第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞交總經理審批簽字，同時人事行政部安排轉正面談，轉正面談由人事行政部負責人、用人部門負責人及總經理共同進行。

第十七條試用期內表現良好，符合崗位任職要求，按期轉正；試用期內表現優秀，業績突出者，提前轉正；對轉正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉正或直接辭退。

第十八條轉正員工薪資結算辦法：以轉正日期為分界點，當月第一天至轉正之日的工資按試用薪資標準計算，轉正之日至當月最后一天的工資按轉正后薪資標準計算。

第五章晉升

第十九條為員工提供廣闊的發展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第二十條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經理最終簽批。

第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應以各部門編制崗位及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。

第二十三條所有晉升以績效考核成績為依據，特殊晉升需總經理審批，具體晉升條件：

1、所有晉升必須在本職崗位至少連續工作1年以上（不含試用期）；

2、品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；

3、嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規違紀行為；

4、業績突出或對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；

5、有其它重大突出貢獻，經公司討論認定應當給予晉升嘉獎的。

第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

1、一年內違反公司各類規章制度次數達到8次（包含）以上者；

2、一年內有過重大工作失誤者；

3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。

第六章調任

第二十五條為規范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，公司根據具體情況將合適的員工及時調整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調任方面堅持公開、公平、公正的做法。

第二十六條非管理層員工的調任，由部門負責人提名，人事行政部核準，總經理審批；管理層員工的調任，由總經理直接提名。

第二十七條公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務和工作地點，被調動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。

第二十八條奉調員工接到調任通知后，管理層員工應與2日內，非管理層員工應與1日內辦妥移交手續就任新職。被調任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。

第二十九條由員工本人提出調動的，需先提出申請、人力資源部提出調動方案后，經調出部門經理和調入部門經理簽字同意，而后按審批權限逐級報批。

第七章離職

第三十條試用期內員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業員、電腦員、業務員、司機、維

修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規定離職，需支付相應的在崗培訓費。

第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續約的，應提前30天以書面形式通知公司。

第三十二條離職員工必須在規定時間做好工作交接和資產移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產移交清單》，方可到財務部核算工資并辦理正式離職手續，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失。

第三十三條離職員工薪資結算辦法：每月發薪日統一結算。

第七章附則

第三十四條本制度自頒布之日起執行。

第三十五條本制度修改權和解釋權歸公司人事行政部。

總經理簽字：______

某某公司

二○一二年四月二十二日

主題詞：某某公司入職試用轉正調任離職

主送：某某公司各部門

抄送：總經理辦公室

20xx年4月22日人事行政部印發

員工入職離職管理制度4

入職程序

被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續；

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續）

驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。

員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續；

員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；

審批權限：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準；

辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。

綜合部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準；

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的'違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發工資的依據。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程序重新辦理聘用手續，經綜合部核準后方可聘用。

第四篇：員工入職和離職管理制度

員工入職和離職管理制度

為規范企業的人力資源管理，特制定本企業員工的入職，培訓，試用，轉正，離職等相關制度。自總經理以下的人員，都稱為本企業員工。本企業的各級員工，都應遵守本制度的各項規定。

一、聘用制

本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同需以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

二、入職手續

1、新員工報到時應辦理入職手續，并按規定時間報到上班。

2、新員工報到時需提交以下物品：

1)

2)

3)

4)個人履歷表； 身份證原件和復印件1張，原件核對后退還； 學歷證明原件和復印件1張，原件核對后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會計證等）；

3、新員工辦理入職手續后即進入1—3個月的試用期；

4、無法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。

三、入職培訓

1、員工入職后需進行上崗前培訓；

2、培訓內容：

1）準備好新員工工作場所及辦公用品；

2）介紹新員工認識本部門員工及公司組織機構、職能和從屬關系；

3）由部門經理（主管）說明崗位職責，講解工作流程；

4）為新員工指定一個資深員工作為新員工的導師；

5）試用期滿由部門經理評定該員工是否能錄用。

四、員工離職管理

1、試用期員工離職：

1）試用期員工提出離職，應以書面形式提前三天交所在部門經理（主管）；

2）試用期員工在一月內中途離職或經公司考核不合格辭退者均無工資。

2、正式員工離職：

1）正式員工離職應提前一個月以書面形式向部門經理（主管）遞交辭職申請書；

2）所在部門主管（經理）批準后報行政人事部審核；提出之日起,在領導未批準之前,仍需在原工作崗位繼續工作；

3）待總經理批準后，通知所在部門主管辦理離職手續。

4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。如經查實，將按公司相關管理制度進行處罰；嚴重者追究其法律責任，并不結算工資及相關費用；

5）員工按通知的離職時間向行政財務部索取《辭職申請書》辦理交接，到相關部門歸還物品和資料，經部門經理、財務部、物流部審核簽字，最后將交接手續交行政財務部方能離開公司；

6）交接手續辦理完畢《勞動合同》同時終止；

7）員工離職后，在次月15號（如遇星期日順延），到公司財務室領取結算工資。

3、自動離職：

1）員工在未經公司批準或未辦理離職手續離開公司，公司一律視為自動離職，不予結算工資和相關福利；

2）連續曠工三天以上，公司視其自動離職，不予結算工資；

3）管理人員自動離職時，私自帶走公司資料，提供給其他商業競爭對手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責任，并不結算工資。

五、辭退

1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1）連續曠工三日或全年累計超過7日者；

2）工作疏忽，致使公司業務遭受損失者；

3）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司交件者；

4）泄露業務上的秘密情節嚴重者；

5）不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；

6）利用公司的資源、設備為個人謀取私利者；

2、辭退期限

1）辭退員工時，必須由其直屬主管向財務部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送財務部門審核。

2）被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經由各部門直屬主管簽發意見，再送交財務部門審核，總經理批準方可執行。

第五篇：員工入職與離職管理制度

員工入職與離職管理制度

一、總則

1.1根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，同時為了進一步規范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，促進經營發展和提高企業經濟效益，特制訂本規定。

1.2本規定適用于公司全體員工。

二、入職管理

2.1入職手續：所有新入職員工在入職兩個工作日內應向人力資源部提供以下內容：

身份證原件

畢業證原件

技能資質證書原件

兩寸照片兩張

個人從業簡歷一份。

2.2學習企業文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應在人事專員的帶領下學習企業文化和企業管理制度。

2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。

三、試用期管理

3.1新員工入職時間低于五個工作日（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實際出勤天數結算試用工資。

3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉正申請，申請通過的從第四個月開始領取100%正式工資及各項福利；沒有通過申請的將延長一個月的試用期，或者調崗、辭退處理。

四、勞動合同

4.1新聘員工在通過所規定的錄用、試用、轉正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。

4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉正批準后再進行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經理負責。

4.3勞動合同一經簽定，公司和員工必須認真對待，嚴格履行，無論是必備條款、法定協商約定條款還是補充協商約定條款，都不得任意違反。

4.4勞動合同簽定后，由于某種原因經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。

4.5勞動合同的變更一般遵守以下程序：

提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。

作出答復。提出要求變更合同的另一方，應在三個工作日內作出答復。簽定協議。雙方經過協商，如達成一致，則可簽訂變更協議。勞動合同變更本著平等自愿，協商一致的原則。

4.6勞動合同的解除和終止在《勞動法》中有明確規定，參見《勞動法》和公司相關制度。

4.7人力資源部門的有關人事管理人員負責勞動合同的簽定、變更、解除和

終止等工作的辦理。

五、工作變動

5.1當員工的工作崗位需要在公司內部進行調整時，必須由調入部門負責人填寫《員工內部調動表》，經相關負責人批準后，需原單位負責人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調整工資、檔案等人事關系。

5.2正式員工辭職時，必須提前一個月向部門負責人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關手續并存檔備案，詳見離職管理部分。

5.3員工請事假超過一個月，請病假超過三個月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負責人視具體情況安排。

5.4辭退員工，公司方提前一個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結算實際出勤工資；

5.5開除員工，由于被開除員工給公司聲譽、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當月工資不再進行結算。如造成公司巨大經濟損失的，公司有權向當事人追究經濟補償。

六、工作交接

6.1所有員工崗位發生變化時均應進行工作交接，否則不于辦理工作調動手續或離職手續；

6.2交接對象：崗位交替者、上級領導、同崗位員工；

6.3交接內容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯系方式。

6.4交接時間：普通員工三個工作日內交接完畢，經理級（含理級）以上一周內交接完畢。

6.5交接管理：所有工作交接過程必須在本部門負責人監督下執行。

七、離職手續

7.1正式員工離職應提前一個月向直接上級遞交辭職申請書；試用期內員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。

7.2正式員工在辭職申請書批準后辦理離職手續，不辦理離職手續的一律不于結算工資。

7.3公司通知解除勞動合同，試用期內員工一個工作日內辦理離職手續。

7.4被開除員工三個工作日內辦理離職手續。

7.5停職員工開始休假之前。停職見3.3條。

7.6員工離職時，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續，解除勞動合同。

7.7由人力資源部門根據國家有關規定確定有無賠償、賠償數額、公物折款、培訓費用及社會保險費用進行核算。

7.8離職員工到相關財務部門結清帳務，領取應得工資及補償、繳納賠償等。

7.9經理級以上（含經理級）人員離職，須經財務部審計，審計報告經部門領導及總經理審批后方可辦理離職手續。

7.10對未經批準擅自離崗，造成損失的，有權追究責任并賠償損失。造成嚴重后果的，追究法律責任。

八、人事檔案管理

8.1由人力資源部門統一辦理公司人員編制審定、勞動合同簽定、變更及解除手續。

8.2統一培訓經費調撥結算、統一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉

移等事項。