第一篇：員工入職離職須知

員工入職離職須知

一、入職須知：

1.公司統一每周五辦理入職手續。

2.員工入職需帶身份證原件，復印件，一寸近照（三張），以及個人簡歷，填寫好的入職登記表和保密協議到人事部辦理入職手續。

3.領取工作證（交納押金10元，押金會在離職時返還）

4.銀行帳號（工行），以便發放工資，發現金也可，自己選擇。

5.所有入職員工公司在公告欄公告。

二、離職須知：

1.公司統一在每周四辦理離職手續。

2.離職人員須完成工作交接任務方可辦理離職，否則不辦理

3.在所屬部門填寫申請表，所屬部門負責人簽字。

4.到人事部交還入職時所領取的工作證，人事部將返還入職時所交的押金。

5.工資將在次月發放，打入帳號，沒有帳號的由當事人到公司領取。

6.離職員工名單將在公司公告欄公告。

以上制度適用于公司所有員工。

貴陽誠凱廣告有限公司人事部2010年10月13日（農歷九月初六）

第二篇：員工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫《員工入職申請表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門經理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫《住宿申請單》；

3.部門總監及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫《辭職報告》；（試用期內，經理級以下員工須提前7日以書面形式

提出辭職，經理級以上員工須提前15日書面提出辭職申請。試用期滿后，經理級以下員工須提前15日以書面形式提出辭職，經理級以上員工須提前30日提出書面申請）

2.部門經理及以上簽名；

3.部門總經理簽名；

4.當月考勤表，并有部門經理、部門總經理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費；

6.退還一卡通、工號牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續。

員工工資計算方法：

每月以30天為單位計算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結算，法定假日加班按3倍工資結算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第三篇：員工入職離職須知

《員工入職離職須知》

一、員工入廠時需提供本人身份證、本人照片，在行政部辦理入職手續，建立員工檔案。

二、員工持有學歷證或持有特種專業、設備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車、電工、司機）需提供。

三、員工辦理完入廠手續后，在行政部學習廠紀廠規、安技、考勤等管理制度。

四、員工辭職或解除勞動關系，應提前三十天以書面形式，提出申請，報相關公司領導批準。

五、經公司相關領導簽字批準辭職后，到行政部簽字領取離廠通知書，辦理離廠有關手續。

第四篇：員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，請準時上下班，如有遲到或早退現在按公司規定予以處罰。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職員工可在公司指定銀行辦理銀行儲蓄卡；工資發放時間為當月的月底發放上月工資。

5、公司有餐廳，為解決員工中、晚餐問題；如需外出就餐餐費自理。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有兩個月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動合同。

8、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

10、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

人力資源部

2012年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第五篇：員工入職、離職細則

第一章入職指引

個人資料

1、在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時，須向公司提供身份證、學歷證明的復印件和免冠一寸近照4張，并親筆填報準確的個人資料。

2、當個人資料有以下更改或補充時，你應及時知會公司經理，以確保與你有關的各項權益：

▲ 姓名；

▲ 家庭地址和電話號碼；

▲ 婚姻狀況；

▲ 培訓結業或進修、畢業。

3、公司保留審查你所提供個人資料的權利，如有虛假，你會立即被解聘并不獲補償。

報到程序

1、接到錄用通知后，你應在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應與有關人員(招聘人員）取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括；

▲ 辦理報到登記手續；

▲ 與任用部門主管及在職職員見面，接受工作安排。▲ 進入公司的每一個職員都必須通過自己的努力，實現預定目標。

試用與轉正

1、根據實際情況分為試用期與非試用期，試用期一般為一個月——三個月（未畢業新員工為見習員工，見習期為半年，薪資見員工在公司表現而定）。此期間，如果你感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。

2、試用期滿后，正式成為公司職員必須拿到專業和行政負責人審核并確定你是否轉正錄用及你的職務、職級。

3、離職后再次進入公司時，你的工齡將從最近一次進入公司日期計起。

4、新員工試用期一周離開或公司辭退的,不發予工資。

入職引導

入職初始，入職引導人（公司人事經理）會向你介紹公司及本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助你了解公司有關規則和規定；確定辦公位置、領取辦公用品等，如有疑問你可咨詢你的入職引導人。

第二章聘用終止

聘用的終止

1、試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關系。項目經理以上主管人員辭職，應提前一個月向公司相關部門（人事部）提交辭職申

請報告，得到公司領導同意后，與該部門相關負責人辦理交接工作并跟蹤客戶的相關服務工作。施工員和辦公室員工辭職應提前15個工作日向公司人事部提交書面辭職申請報告并辦理相關交接工作。

2、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關系。

3、違反以下規定條款，造成公司名譽或經濟上的損失時，公司有權開除員工，扣除所有款項，并向員工索要相應賠償及保留起訴的權利。

1）私自承接公司的裝修業務（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項外，員工應雙倍賠償該工地的正常利潤。

2）盜用公司合同、公章、發票，進行違法活動及盜用公司財務賬目，除扣除員工所有款項，賠償公司損失外，送交公安機關處理。

3）因參與違法、犯罪活動，被司法機關處理的或連續曠工三天者（請假未經批準者亦視為曠工），累積遲到一個月者。

4）隱瞞工地的增項款，私自挪用公司公款者，未完成自己應盡義務或者言行嚴重損害公司名譽及利益者。

4、員工辭職時工資的發放：

1）不管員工主動提出辭職或公司辭退，其工資在公司當月發工資的當日領取（如果員工不方便來公司領取工資，可到財務留下銀行賬號，到時財務匯款到賬號上）。發工資時間：當月10日。

2）如果員工不辦理公司辭職手續，擅自離開公司，經公司相關人員通知后，也不來補辦辭職手續的，公司扣除該員工當月十天的工資。

離職細則

一、離職手續：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規定格式詳細填妥，持通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續，再送人事部或相關主管部門審核。

2.公司職員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清單一份，按移交清單內容規定詳細填寫，辦妥移交手續后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并由財務歸檔保存。

二、移交手續：

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清單并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。

2.事務移交：

①原領的工具，文具(消耗性的免)交還部門主管或人事部主管。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。

三、移交工作應在一周內辦妥。

離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

四、各員工所列移交清單，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員正式離職后，再發現財物、資料以及應收款等未完成的事項，應由該部門主管負責追索。

五、離職囑咐

掌握或涉及公司商業秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存備案。

六、離職手續辦妥后，由公司人事部填發離職證明、辦理退工手續。附：請員工辦理工商銀行賬號，公司財務在每月10日把工資打到員工賬號上。

中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日