第一篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業(yè)務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內(nèi)容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。

3、工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負激勵各部門主管領(lǐng)導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時間為每月15日，當月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績工資

業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領(lǐng)導批準之日起生效。

領(lǐng)導簽字：制定人：

第二篇：新進員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質(zhì)，加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，減少產(chǎn)中浪費現(xiàn)象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個月，特殊崗位以面談時間為準。

2、員工入職后在7天以內(nèi)（含7天）提出離職將不計工資，公司認為不合格者被辭退則按實際應得工資結(jié)算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結(jié)算，計件員工按實際所得工資結(jié)算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計時.計件工資制，月薪和計時工資制按應聘時面談為準。

5、辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個月工資的30%，作為違約補償。

6、當月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準。

7、正常工作時間，請假未經(jīng)批準而缺席者，以無辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。

9、9、車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進餐，工作間玩手機等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)處理。

10、各工序或機臺嚴格按照所給予的標準生產(chǎn)，因個人原因造成產(chǎn)品損失或超標損耗的，公司根據(jù)實際損失按照公司相關(guān)制度有權(quán)給予相應處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機臺梳長發(fā)上崗，如有違規(guī)公司有權(quán)給予酌情處罰，因違規(guī)造成人生傷害的責任自負。

12、每天下班前檢查當日責任區(qū)電源是否關(guān)閉，并處理好責任區(qū)衛(wèi)生，住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權(quán)給予處罰處理。

13、員工私有財物請妥善保管，如有丟失公司不予負責。

入職人員必須認真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時提供依據(jù)。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日

第三篇：新進員工入職須知

新進員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；

2、新員工實習期為3個月，實習期工資為1200元/月，實習期滿經(jīng)考核合格即可轉(zhuǎn)正； 實習期內(nèi)不得提出辭職，否則視為放棄當月工資。

3、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，經(jīng)批準后可辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。工作時間不滿一年的，從工資中扣除300元押金；

4、員工每月有2天公休假期，請假超過2天的，扣除當天應扣工資外，再扣除1天的基本工資。一個月內(nèi)請假累計7天（含）的，作自動離職處理。

5、員工入職時由公司統(tǒng)一辦理意外傷害保險（100元）和健康證（50元），從工資中扣除，工作滿一年的，退還100元保險費，不滿一年自己承擔。

萬佳超市人事部

2014年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽字確認：

第四篇：新進員工入廠須知

新進員工入廠須知

為使您盡快了解公司，融入公司，請您詳細閱讀以下內(nèi)容：

1.請您真實、詳細的填寫您的真實資料。

2.辦理入職手續(xù)，請帶好本人身份證和復印件一張，3張1寸照片等。如：查出身份證是偽造的，移交公安部處置！

3.上班時間：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班時間從19：00開始。

4.休息休假：車間員工每月可以公休一天，不扣工資，實際上班不滿月者，按進廠包月工資÷當月天數(shù)×實際上班天數(shù)。

5.所有新進員工，前一周為試用期，試用不合格無薪辭退，試用合格后方可正式錄用。

計件員工試用為1個月，公司可根據(jù)新進員工的表現(xiàn)，適當?shù)目s短或延長試用期。

6.公司每月25日為發(fā)薪日，本月發(fā)上一個月工資，如遇節(jié)假日，則自動延后。

7.如有事請假者需書面寫請假條經(jīng)主管批準后方可生效，反之則按曠工處理，曠工一天罰扣三天工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者，則為自動離職，不予結(jié)算工資。

8.所有人員嚴禁在車間吸煙，不得攜帶易燃、易爆品進入廠區(qū)。

9.新員工進廠必須工作期滿半年后方可申請辭職，員工辭職須提前一個月書面申請，經(jīng)主管部門批準后方可離職。（未滿年辭職者需從薪資中扣除廠方培訓費用500元）

10.下班時間，按時休息，下班時間處理個人私事出現(xiàn)問題，與本公司沒有任何關(guān)系。

本人已詳細了解公司各項規(guī)章制度及須知，并無條件遵守及服從公司的安排。簽名：

年月日

第五篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉(zhuǎn)正前進行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。

7、員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

10、在入職的第一個月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手印：

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準行。

8、嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-