第一篇：新進員工入職承諾書

入 職 承 諾 書

公司：

本人____________,于______年_____月_____日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

1.本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷、與原用人單位解除勞動關系證明等個人資料真實、無誤，絕無欺詐成份，若有違反，本人愿意接受公司有關規章制度給予的處分。

2.本人已熟知公司各項規章制度、工作手冊內容及崗位職責，承諾將嚴格遵守和履行公司的各項規章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負面影響，本人愿意接受公司有關規章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。

3.本人承諾在公司工作期間，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經濟上的損失，本人愿意對公司承擔賠償責任。

4.若因本人違反操作規程而造成的職業傷害，本人絕不向公司提出任何賠償要求。

5.本人承諾主動積極維護公司各項權益，不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術秘密，及本人職務范圍內所知悉的業務秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關規章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。

6.本人承諾決不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查。

7.本人承諾若本人的工作業績或工作表現不能達到公司規定的要求，公司有權辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續。

8.本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關規定辦理離職手續。

9.本承諾書簽字確認后，即日起生效。

__________________________________________________________________________承諾人：

年月日

第二篇：新進員工入職歡迎詞范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位。今天，借此機會來跟同學們見面、交流，并與同學們共勉；從此，我們將與科技公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到科技公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

下面，我將對接收畢業生的機關部門及各經營實體提幾點要求，同時對同學們提幾點希望。

一、對機關部門及各經營實體的幾點要求。

在座的各位新同學及早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司健康可持續發展的人力資源保證，也是公司未來的技術骨干和管理人才。在此我要求機關部門及各經營實體做好以下幾項工作：

1、機關部門及各經營實體領導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環境，盡快熟悉企業。

2、機關部門及各經營實體要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要悉心關懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

3、機關部門及各經營實體要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀；要加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育；機關部門及各經營實體領導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們為企業發展建言獻策。

4、機關部門及各經營實體要建立人才培養計劃，明確培養目標，做好新老員工的傳、幫、帶工作，建立導師帶徒制度。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發展壯大的中堅力量。

二、對新員工的幾點希望

1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等教育的綜合素質；我希望你們能盡快適應科技、進而融入科技、扎根科技公司。

2、適應環境，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了；所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇于超越?？慈颂魮K覺輕，事非經過不知難。同學們在工作中一定要虛心，多向有經驗的老同志老大哥學習，遇到問題多請教。公司一直堅持導師帶徒制度，希望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

同學們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段，我衷心的祝愿你們在公司以創新為先導，以創利為目標的經營理念的引領下，把激—情和理性共存、創新和扎實并舉，為公司的健康快速發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

最后，祝愿同學們生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

各位新員工：

大家好！

我代表總經理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產經紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發展，用一句現實最流行的說法是緣分，俗話說百年修來同船渡，千年修來共枕眠，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關。從現在起，你們就是北京中天盛世房地產經濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經歷而自豪。

我們從事的是房地產中介服務，她是應市場經濟發展的大環境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務行業是第三產業而自卑，圣人孔夫子說過：富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。

發揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝愿大家早日成功！

第三篇：新進員工入職好文

做一個豐滿的人

當你決定開始這一天，我們不希望這是你草率的一次決定，如果是這樣，請您離開。留下來的的我們都將視你做了人生中認真的一次決定。也許這次認真的選擇或不經意的選擇將改變你的人身，所以你必須認真面對。來到這以前，不論你以前的成就，不論你以前的出身。也許你之前輝煌過，請你忘記它，我們拋開以前的所有，從零開始。也許之前你一無是處，沒關系，我們從零開始。也許你的家庭環境很糟糕，那你得感謝上天，磨難是一中最寶貴的財富，是你努力奮斗的源泉。也許你家庭環境很好，那你更得感謝上天，讓你無后顧之憂，你更應該勇往直前，接受考驗，想當公子哥，千金大小姐的早點回家。也許你的家庭很一般，我相信誰也想出人頭地，誰也不想當普普通通中的一員……讓我們開始吧！

一、關于做人

品德

君子愛財，取之有道，靠自己努力得到的才是最實在的。

世上最累人的事,莫過於虛偽的過日子。說1句慌話要，用10句慌話來圓，何必呢？

謙虛

三人行必有我師，養成被提醒的習慣。大海之所以成為大海，是因為海拔低。放下身段，才能取得更大成就

奉獻精神

成為真正的強者，不在于你有多大的權利，而在于你能給別人奉獻多少。

責任感

對自己負責的態度，是體現在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節上的，沒有責任感談什么成就？

二、關于成功

1、開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。

2、不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。

3、沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現，請相信成功是必然的。

4、做事的態度、良好的習慣、自制能力、以及性格也是關鍵因素。

三、關于為人處事

1、尊重別人，就是尊重自己。

2、給予別人笑容，同樣也會得到微笑。

3、真誠的贊美是人際關系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區別。

4、做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。

5、你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。

6、幫助別人就是幫助自己

7、你的世界怎么樣，取決于你對世界的態度。

8、自愛才會被人愛，自強才能自尊。（更適合女士）。

9、不背地議論他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中

11、爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要

12、愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界-不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己

四、關于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。

2、對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細謹慎。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人際關系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。

4、鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達目的不罷休的信念。

5、辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。

6、做一個精力旺盛的人，能力是可以培養的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。

7、要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。

8、遠離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。

9、腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。

10、批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。

11、被批評：虛心接受他人意見

12、持續學習的能力，持續的學習能力是所有能力的基礎

13、持續的創新能力，創新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創新是我們得以生存得更好的源動力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠不能培養出勇氣來。你只有以行動培養勇氣。

16、明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進去。但是只要進去，你通常會發現情況并不如你害怕的那樣糟糕。”

17、不要老是埋怨你周圍環境的不如意，更多的是要從自身找原因。

五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,一定是最不受歡迎的員工.凡事找方法的員工,一定是最優秀的員工.一流人才的核心素質是,當遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責任,找理由為自己的失敗辯解.最不受歡迎讓人討厭的員工是如下六種:

1、工作不努力而找借口的員工。

2、損公肥私的員工。

3、過于斤斤計較的員工。

4、華而不實的員工。

5、受不得委屈的員工。

6、不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：

1、沒有安排工作卻能主動找事做的員工。

2、主動找方法加倍提升業績的員工。

3、從不抱怨的員工。

4、執行力強的員工。

5、能為公司提建設性意見的員工。

日本松下公司有這樣一段標語：

《 如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。》 我們可以將員工分三種：

1、具有敬業精神并能主動找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻，必然會給公司給自己創造財富和機 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。

2、敬業但缺乏方法的員工，他們只能奉獻汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發展。

3、既不去找方法又不敬業的員工可，他們什么也奉獻不了，最終結局只能是離開。結論：一流員工既敬業又找方法，二流員工只敬業，末流員工找借口。

假如你想獲得最大程度的發展，你就應該力爭做第一種員工。

六、人在江湖---六學會

1、學會微笑。

微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑是一種含義深遠的身體語言，當然這種微笑必須是真誠的，發自內心的。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關系，建立積極的心態，就一定要先學會微笑。微笑沒有成本，但是可以創造價值。從今天就開始微笑。

2、學會贊美。

贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。

3、學會自我激勵。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激勵要經常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變為現實，我健康我快樂我好的不得了”?！敖裉斓拇煺?，只是是通往幸福的必經之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態，形成強大動力，達到成功目的。沒錯！你的世界其實就是你想象中的樣子。

4、學會給予。

一個積極心態者所能做的最大的貢獻就是給予別人，忘掉你的銷售任務，一心想著你能給別人帶來什么服務，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預測的積極結果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。

5、學會堅持

同樣的事情，不同時間的堅持，價值會產生從量到質的變化。在壓力與磨練面前，堅持就變得尤為重要了。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數”永遠都是真理。

6、學會融入團隊

新的環境都會產生不適應感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應新的環境。改變自己去影響新的環境。

七、我們的核心競爭力在那？—當然是你們！—你們的核心競爭力在那里？

別人可以復制你的產品，別人可以復制你的模式，但不能復制你經受的磨難，不可能復制你經受磨難所積累的經驗，更不能復制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財富 這就是你的核心競爭力。

第四篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，延長期內不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發放的依據，事假、病假扣發當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發3日工資；曠工2日扣發10日工資；曠工3日，扣發當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區域經理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監。

3、工作周報的內容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發放時間為每月15日，當月15日發放上月工資，所發工資將以現金或銀行轉賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發放工資。

2、工資=基本工資+業績工資

業績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協調解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業發展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規定自主管領導批準之日起生效。

領導簽字：制定人：

第五篇：新進員工入職感言

公司新員工入職感言

年月日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！

在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張

的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。

是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！篇二：新員工入職感言(附多篇范文)新員工入職感言

新員工入職感言怎么寫?在許多企業，新員工入職一段時間后，都會有一個讓其發表入職感言的機會。可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。針對此，世界工廠網小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：

一、新員工入職感言格式：

新員工入職感言一般應包含三部分的內容：

第一部分：加入新公司的具體情況簡介

此部分主要應包括

1、加入公司的時間(一個月?半年?)

2、加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等)我們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，我們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是我們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對我們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況

此部分可包括

1、工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得

業務上，實踐知識過于單薄，還需加強

2、對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述

3、在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上

第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心

當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。此部分也可省去不述。

二、新員工入職感言范文

新員工入職感言范例一(通用版)我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素

質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

新員工入職感言范例二(具體篇)來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。看到身邊的同事愛崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。

通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：

1、德才兼備，以德統才

作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。誠信、和諧、創新、卓越，用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

2、樹立客戶至上的服務理念

主動與客戶溝通。細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

3、團隊精神

設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建1、2、3網點的電氣設計。通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取??

10年春華秋實，10年風雨兼程。圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。公司的前途就是我們每一個員工的前途。我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!新員工入職感言范例三(文采篇)坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。

在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭。在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等。重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持?；貧w建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。只言片語，道不盡我的入職感想。心若在，夢就在。夢在，終有夢圓時。我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。

新員工入職感言范例四(網絡工作者)入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好??

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對michael、candice、齊毅、king、david表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。網站運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

新員工入職感言范例五(采購職員)在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做篇三：公司新員工入職感言

新員工入職感言

*年*月*日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！

在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。

是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。